Presentacion mentoring y coaching

benefecios de la utilizacion del mentoring y coaching

1. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Complejo Regional Mixteca Lic. Administración de empresas DHTIC Mentoring y Coaching Prof. Enrique Rene Morales Flores Alumno: Mario Alberto Garcia Osorio Primavera 2017

2. Mentoring Es el proceso en el cual un mentor contribuye con un aprendiz para que éste desarrolle todas sus potencialidades : físicas, psicológicas , sociales, laborales, entre otras.

3. Coaching Es el proceso en el cual un coach contribuye con un aprendiz para que éste desarrolle cierto tipo de potencialidades; normalmente las de naturaleza profesional.

4. Objetivo Coaching: crear el contexto y el estado emocional adecuado, para resolver cualquier situación. Mentoring: desarrollo de disciplina y creación de redes de apoyo para mantener el enfoque en los propósitos.

5. Diferencias E l mentoring se enfoca más al desarrollo del ámbito laboral El coaching se enfoca más a el desarrollo personal

6. ¿ Porque se utiliza? Por que el coaching y el mentoring puede ayudarlo en todas estas áreas vitales y más, porque es todo sobre el futuro.

7. Duración En el mentoring es una relación que puede durar por un largo período de tiempo. En el coaching es una relación que suele durar unas sesiones

8. Los tipos de encuentro En el mentoring puede ser más informal y las reuniones son cuando quiera un consejo o guía o soporte. En el coaching generalmente es más estructurado por naturaleza y los encuentros son organizados por agenda.

9. La relación con el participante En el mentoring hay más conocimiento y una visión mayor sobre la persona. En el coaching son focalizados en un área específica de desarrollo.

10. ¿Quién lo lleva adelante? En el mentoring el mentor es a menudo más experto y calificado que el mentorado . En general es un ejecutivo Sr. de la organización que es capaz de transmitir el conocimiento y experiencia a aquellos con menos oportunidades.

11. En el coaching no se basa en que el coach tenga experiencia directa en el puesto de su cliente, al menos que el coaching sea específico en el desarrollo de habilidades.

12. Bibliografía Brefi Group, (2011), Diferencias entre Coaching y Mentoring, en línea, consultado el día: 19 de enero de 2017 de: http://www.losrecursoshumanos.com/diferencias-entre-coaching-y-mentoring/ Valles de comunicación, (2007), Coaching y Mentoring: definición, diferencia y similitudes , en línea, consultado el día 19 de enero de 2017 de: http://www.koaching.es/2007/09/01/coaching-y-mentoring-definicion-diferencia-y-similitudes / Pablo Boul (2006) Beneficios del coaching en las empresas. En línea, consultado el día 19 de enero de 2017 de: http ://www.pablobuol.com/capacitacion/coaching_beneficios.htm