presentacion sensibilizacion 2023 PARA CONOCIMIENTO DE.pptx

Es un breve recuento

1. EVALUACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES (ECCL) PROCESO 100% GRATUITO

2. SENSIBILIZACION PARA EVALUAR Y CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES CONCEPTOS CERTIFICACION DE LA COMPETENCIA LABORAL FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR

3. ¿QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL? Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñarse con eficiencia en el sector productivo

4. CONCEPTOS GENERAL NORMA DE COMPETENCIA LABORAL (NCL) Y/O (NSCL) SENA Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos y con base en estándares de calidad establecidos por el sector productivo.

5. NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Estándar reconocido por trabajadores y empresarios, que describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño, los conocimientos que debe tener y aplicar, y las evidencias que puede presentar para demostrar su competencia

6. ESTRUCTURA DE UNA NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Titulo NCL Código NCL Vigencia

7. Resumen de una Norma (S) de Competencia Laboral

8. CERTIFICACION DE LA COMPETENCIA LABORAL Acto por el cual un organismo certificador debidamente acreditado, certifica por documento escrito, que una persona ha demostrado - de conformidad con una norma de competencia laboral - que es competente para el desempeño laboral.

9. PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES (ECCL)

10. Evaluación y certificación de Competencias Laborales Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias de desempeño, de conocimiento y de producto , con el fin de determinar si es competente , o aún no competente , para desempeñar una función productiva, respecto a una NCL.

11. EVALUACIÓN – CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES CARACTERÍSTICAS

12. ACTORES QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO Candidatos Organismo Evaluador - Certificador

13. Sectores regulados: Obligación de certificar el oficio.

14. DETERMINACION DIRECCIÓN GENERAL Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias Inicio Competente ? Recibe Certificado Competencia Laboral Fin SI AÚN NO Candidato / Evaluador Evaluador Candidato Candidato AUD I TOR Í A Emisión de Juicio Inscripción Candidato FASE Verificación FASE Certificación Sensibilización Inducción a la norma Dinamizador ECCL Evaluador FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR

15. REGISTRO DE USUARIO Para acceder a la información de ECCL (Solicitudes, Oferta, Sensibilización e Inducción, entre otros), una persona natural o jurídica debe registrarse como usuaria en el Sistema de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (SECCL). El sistema genera la notificación de registro, la cual se envía al correo electrónico reportado. FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR DETERMINACION

16. INSCRIPCIÓN El evaluador toma como soporte los datos personales y laborales del aspirante para iniciar la inscripción ante el SENA. Si cumple con toda la documentación pasa de el estado de aspirante al estado de candidato de un proceso de evaluación y certificación de la competencia laboral. REQUISITOS Tiempo de Experiencia 6 MESES demostrada : Constancia o certificación laboral Documento de Identidad.. Fotocopia ampliada 150% FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR DETERMINACION El candidato debe ser mayor a 17 años

17. Es responsabilidad del Dinamizador de Certificación de Competencias Laborales o su delegado, realizar sensibilización al grupo de aspirantes, utilizando la presentación oficial de la DSNFT. La asistencia le es validada a todo aspirante por un período de un (1) año a partir de la fecha de su registro, siempre y cuando el procedimiento continúe vigente. Aplica para los dos intentos en la misma NCL o en otras NCL en el periodo de un año. FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR SENSIBILIZACIÓN DETERMINACION

18. INDUCCIÓN Una vez termina la inducción el aspirante puede decidir continuar con el proceso de evaluación y certificación entrega los requisitos exigidos para la inscripción, el evaluador verifica el cumplimiento y veracidad de los requisitos. Es realizada por el Evaluador proporcionar información clara, precisa y concreta acerca de la Norma de Competencia Laboral y sus componentes, así como acompañar al aspirante para reconocer las fortalezas y oportunidades de mejora frente a la función productiva asociada a la norma de competencia en la que se va a evaluar y aspira a certificarse. FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR DETERMINACION

19. RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL Se definen entre evaluador y candidato las fechas, lugares y horas de la valoración de las evidencias que se derivan de la Norma de Competencia Laboral, la única evidencia que no es concertada es la de conocimiento , la cual es programada por el Evaluador y el Dinamizador de Certificación de Competencias Laborales. En la concertación, el evaluador y el candidato deben tener claridad acerca de los términos: Oportunidad : Única opción que se da al candidato para presentar la evidencia faltante, cuando el porcentaje de aprobación de la evaluación inicial es mayor o igual al 30% Momento: Número de observaciones o veces que se deben recoger las evidencias en su totalidad según lo establecido en la NCL-Esquema FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR DETERMINACION

20. VALORACIÓN DE EVIDENCIAS Siempre y sin excepción alguna, el contenido de la norma se valora de manera individual, utilizando los instrumentos oficiales del Banco Nacional de Instrumentos y es responsabilidad del Evaluador de Competencias Laborales. FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR Cumple: Cuando se aprueba el 100% de los ítems o indicadores del instrumento de evaluación correspondiente. Aún no Cumple: Cuando no se alcanza satisfactoriamente el 100% de las evidencias requeridas por la norma. DETERMINACION RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL

21. VALORACIÓN DE EVIDENCIAS EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO: Primera Evidencia que debe presentar un candidato , es un cuestionarios compuesto por preguntas o ítems. No es concertada sino informada para que se presenten el lugar y hora establecido. FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO: Evidencia que debe presentar un candidato en presencia de su evaluador. EVIDENCIAS DE PRODUCTO : Evidencia solicitada en la Norma, algunas NA DETERMINACION RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL

22. VALORACIÓN DE EVIDENCIAS FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR Todo candidato debe obtener en cada una de las evidencias y valoraciones el 100%. A excepción de la de conocimiento la que definirá el nivel a certificarse según la calificación obtenida: BASICO,INTERMEDIO Y/O AVANZADO, para las NO REGULDAS, en las REGULADAS es mínimo el 90%. Si obtiene igual o superior al 30% tiene derecho a que se le programe oportunidad. Es potestad del candidato aun obteniendo menos del 79% presentarse a la valoración de las otras evidencias. Si en alguna obtiene el 100% estas le serán validas hasta por un año. Y pueden ser utilizadas en el siguiente intento. DETERMINACION RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL

23. ¿Dónde se evalúa? En escenarios reales o en condiciones simuladas controladas y aprobadas por el comité del esquema.

24. ¿Cómo se evalúan? Aplicando técnicas e instrumentos de evaluación previamente definidos y estandarizados Expertos técnicos del SENA y de las empresas involucradas, siguiendo la metodología estandarizada de construcción de instrumentos. ¿Quiénes los definen?

25. VALORACIÓN DE EVIDENCIAS FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR Después de valoradas las evidencias de conocimiento el evaluador, debe entregar los resultados así: Procesos aplicados en zona urbana: tres días hábiles. Procesos aplicados en zona rural: Seis días hábiles Se deben obligatoriamente notificar las falencias del candidato. Si los resultados dan derecho al uso de la oportunidad de manera inmediata se debe concertar fecha, lugar y hora. Para desempeño y producto los resultados se entregan de manera inmediata finalizada la observación y valoración. DETERMINACION RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL

26. VALORACIÓN DE EVIDENCIAS FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR Un candidato puede presentarse máximo dos veces en el mismo año a la misma Norma de competencia. Para la inscripción al segundo intento mínimo debe haber transcurrido dos meses, nunca podrá inscribirse de manera inmediata terminado un proceso RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL DETERMINACION

27. EMITIR JUICIO Y NOTIFICAR AL CANDIDATO Es el resultado obtenido después de la valoración de las evidencias que determinan si un candidato es “competente” o “aun no competente” para el desempeño de una función productiva frente a una norma de competencia laboral. FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR DETERMINACION RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL

28. EMISIÓN DE JUICIO DE LA COMPETENCIA LABORAL

29. PETICIÓN Es cualquier actuación del ciudadano-Cliente que se dirige al SENA o a un colaborador SENA con el propósito de requerir su intervención Es la manifestación de la NO-Conformidad, insatisfacción, desagrado o descontento que un Ciudadano-Cliente pone en conocimiento del SENA QUEJA Es una exigencia presentada por cualquier Ciudadano-Cliente ante la ausencia irregular o mala prestación de un servicio RECLAMO RECURSOS QUE TIENE EL CANDIDATO FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL DETERMINACION

30. DEBERES DE LOS CANDIDATOS Declarar cualquier vínculo anterior o presente con los evaluadores, que pudiese comprometer la imparcialidad del proceso. Cumplir con el procedimiento establecido Garantizar la confidencialidad de la información suministrada como pruebas e instrumentos aplicados, procesos y procedimientos institucionales. Cumplir requisitos contemplados dentro de los procedimientos exigidos. Abstenerse de ofrecer dádivas o prebendas a evaluadores, Dinamizadores, auditores y demás actores del proceso. Guardar respeto por las personas que intervienen en el proceso

31. Actuar con responsabilidad y honestidad en la demostración de la competencia. Participar en las auditorías de competencias laborales, cuando sea convocado. Mantener los estándares de competencia en los que fue certificado. Presentarse a la actualización de la certificación dentro de los plazos establecidos. Utilizar el certificado de la competencia laboral sin afectar el buen nombre del organismo certificador. Abstenerse de participar en actividades indebidas, deshonestas e ilegales haciendo uso del certificado de competencia.

32. DERECHOS DE LOS CANDIDATOS Participar voluntariamente en la evaluación y certificación de la competencia Acceder a los servicios de la certificación de la competencia laboral ante el SENA, sin discriminación alguna. Recibir información clara y precisa del proceso. Recibir buen trato y respeto por parte del evaluador, auditor, dinamizador y demás actores del proceso. Concertar lugar, fecha y hora para la valoración de evidencias Hacer uso de la oportunidad.

33. Conocer los resultados obtenidos. Conocer las falencias encontradas en la valoración de la evidencia de conocimiento, desempeño y producto Impugnar en cualquier fase del procedimiento y con el fin de obtener la revisión de los resultados obtenidos Recibir un certificado de competencia si su emisión de juicio es competente y la verificación da paso a la generación de la certificación Hacer uso de los intentos requeridos. Utilizar el certificado para fines pertinentes al reconocimiento de sus competencias laborales.

34. NOVEDADES Las Novedades son las situaciones nuevas o recientes que un candidato o el proceso, puede presentar durante la ejecución de la ECCL y definen el cambio de su estado. Estas novedades deben ser analizadas, valoradas y comunicadas por el Dinamizador de ECCL y deben quedar documentadas en el Expediente del Proceso. FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL DETERMINACION

35. FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR DETERMINACION RECOLECCION DE EVIDENCIAS DE ECCL

36. La auditoría a los procesos de Certificación de Competencias Laborales se fundamenta en la NTC ISO 19011 vigente y es realizada por una persona autorizada por la DSNFT . VERIFICACION DEL PROCESO Es la revisión del cumplimiento de los requisitos normativos, técnicos y lineamientos establecidos para la ejecución de la evaluación y se recomienda la Certificación de Competencias Laborales de los candidatos con emisión de juicio competente. La conformidad en la auditoria de proceso es requisito para la certificación de los candidatos. Entrevistas Revisión Documental Observación Directa FASES PARA EVALUAR Y CERTIFICAR VERIFICACION

37. Un candidato debe… VERIFICACIÓN (AUDITORIA) Tiempo: 2 a 5 semanas Grupos de mínimo 12 candidatos Alianza y 20 Demandas Social

38. IMPUGNAR RESULTADOS Se hace mediante comunicación escrita ante el subdirector de Centro siendo éste la primera instancia, en un término no mayor a tres (3) días calendario después de que un candidato haya conocido el resultado de sus evidencias. El comité de ECCL tiene ocho (8) días hábiles después de la radicación del mismo para dar respuesta, si ésta no le satisface puede radicar nueva solicitud como segunda instancia al Grupo de Certificación de Competencias Laborales. Cualquier miembro que haga parte del Comité de Certificación o DSNFT que este directamente involucrado con el motivo de la petición o tenga nexos afectivos o parentesco alguno con el peticionario o el implicado, queda inhabilitado para formar parte del equipo que toma la decisión sobre la impugnación. Reglamento Disciplinario

39. Al candidato se le inhabilita para presentarse a un proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales por tres (3) años contados a partir de la fecha en que se presentan las siguientes faltas: Intento de fraude o fraude en la toma de evidencias. Intento de copia o copia en la toma de evidencias. Sustracción del material del examen del recinto de la prueba. Tomar fotos al cuestionario en la toma de evidencias del conocimiento. Suplantación de candidatos en la toma de evidencias. Uso de celulares durante la toma de evidencias del conocimiento. Uso de materiales o equipos no autorizadas durante la toma de evidencias de conocimiento. Mal uso del certificado o falsificación de los mismos. Participar como candidato en un proceso donde contribuyó en la construcción de los instrumentos SANCIONES

40. CERTIFICADOS COMPETENTES https ://certificados.sena.edu.co/

41. LUIS CARLOS AREVALO RUIZ DINAMIZADOR ECCL Centro AGROFORESTAL Y ACUICOLA arapaima CELULAR 3107773265 Email: [email protected]