PRESENTACION TEMAS:CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA.pptx

PRESENTACION PARA MÓDULO EPJA:
EMPRENDIMIENTO Y EMPLEABILIDAD

1. INSERCIÓN LABORAL NIVEL 3° - 4° PROFESORA ANA MIQUELES

2. Unidad 4: Desarrollo del capital humano en la empresa OBJETIVO: ANALIZAR EL CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO

3. Para enfrentar los procesos de globalización, competitividad y desarrollo tecnológico, las empresas requieren contar con personal calificado, flexible y dispuesto a aprender; por su parte, los trabajadores requieren para su desarrollo personal, familiar y social, ampliar, actualizar y complementar sus competencias laborales, de manera de adecuarse mejor a las exigencias de un mercado de trabajo dinámico. La capacitación debiera formar parte esencial de las políticas de desarrollo de recursos humanos de todas las empresas, sin embargo, no todas las empresas hacen uso de las franquicias y programas de capacitación existente.

4. https://www.youtube.com/watch?v=wqiXEF-gPIg

5. 8 Capital Intelectual TALENTOS ACTIVOS TANGIBLES ACTIVOS INTANGIBLES VALOR DE LA EMPRESA

6. 9 LA DEFINICIÓN DE TALENTO NO ES UN UNA DEFINICIÓN UNIVERSAL. LA DEFINICIÓN ES DE ALGUIEN QUE MIRA A UN EMPLEADO Y LO VE COMO UN TALENTO, ES DECIR QUE LO HACE DESDE SU PROPIO MODELO O ESQUEMA. NO OBSTANTE ESTA VISIÓN SUBJETIVA, HAY CIERTOS DATOS EN COMÚN QUE HACEN QUE SE PUEDAN CONSIDERAR A ALGUNAS PERSONAS COMO TALENTOS . Talento es un concepto subjetivo

7. 10 ¿Qué define al Talento? La industria ó negocio en el que trabajamos El potencial futuro del candidato Que podría ser uno de los futuros directivos La elevada rotación en el puesto que ocupa La importancia estratégica del puesto ocupado Recibe ofertas laborales continuamente La dificultad de encontrar una persona para el puesto El costo de la reposición de la persona

8. 11 ¿Qué caracteriza a un Talento? El compromiso personal con el éxito La capacidad de auto dirección La capacidad y actitud de aprendizaje continuo La capacidad de interactuar con otros La flexibilidad y adaptación al cambio Los conocimientos técnicos La calidad del servicio al cliente La capacidad de innovación y generación de ideas El ejercicio del auto desarrollo

9. 12 El Talento hace la diferencia Pilar JERICÓ UN TALENTO: ES ALGUIEN DIFERENTE PARA LOS CLIENTES ES ALGUIEN DIFERENTE PARA LOS PROYECTOS ES ALGUIEN IMPORTANTE PARA LOS EMPLEADOS ES ALGUIEN DIFERENTE PARA LA ORGANIZACIÓN