Psicologia e Motivação

1. PSICOLOGIA E MOTIVAÇÃO Trabalhando o tema Motivação através de um blog onde a principal proposta é :

2. Esclarecer os principais conceitos e modelos de motivação. Trabalhando na forma teórica os principais autores. Ilustrando o assunto com vídeos e textos que estão ligados ao assunto. Proposta do blog :

3. MOTIVAÇÃO: Refere-se a um estado interno que pode resultar de uma necessidade .É descrito como ativador ou despertador, de comportamento geralmente dirigido para a satisfação da necessidade instigadora.(Linda L.Davidoff-p.325) Ato ou efeito de motivar, Conjunto de fatores psicológicos (consciente ou inconsciente) de ordem fisiológica ,intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um individuo.(Aurélio,p.1164) PRINCIPAIS CONCEITOS

4. Na á rea da psicologia Abraham Maslow e Mc Clelland criaram suas teorias para motivação. PRINCIPAIS AUTORES E MODELOS DE MOTIVAÇÃO

5. Para Maslow o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto- realização, e a auto- estima,necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. ABRAHAM MASLOW

6. Ir para: navegação , pesquisa                                                                                         Pirâmide de Maslow

7. Necessidades Fisiológicas: São relacionadas às necessidades do organismo, e são a principal prioridade do ser humano. Entre elas estão respirar e se alimentar. Sem estas necessidades supridas, as pessoas sentirão dor e desconforto e ficarão doentes. Necessidades de Segurança: Envolve a estabilidade básica que o ser humano deseja ter. Por exemplo, segurança física (contra a violência), segurança de recursos financeiros, segurança da família e de saúde. Necessidades Sociais: Com as duas primeiras categorias supridas, passa-se a ter necessidades relacionadas à atividade social, como amizades, aceitação social, suporte familiar e amor. Necessidades de Status e Estima: Todos gostam de ser respeitados e bem vistos. Este é o passo seguinte na hierarquia de necessidades: ser reconhecido como uma pessoa competente e respeitada. Em alguns casos leva a exageros como arrogância e complexo de superioridade. Necessidade de Auto Realização: É uma necessidade instintiva do ser humano. Todos gostam de sentir que estão fazendo o melhor com suas habilidades e superando desafios. As pessoas neste nível de necessidades gostam de resolver problemas, possuem um senso de moralidade e gostam de ajudar aos outros. Suprir esta necessidade equivale a atingir o mais alto potencial da pessoa.

8. A Teoria de McLelland afirma que cada pessoa tem um nível de necessidade diferente da outra. Mas, essas necessidades nunca são nulas, ou seja, sempre haverá um traço dessa necessidade, por menor que seja, principalmente a "Realização", que é a primeira necessidade aprendida durante os primeiros anos de vida. A base da Teoria afirma que quando um indivíduo consegue algo através de algum motivo, o mesmo meio será utilizado para para resolver outros problemas. Isto caracteriza o estilo da pessoa. TEORIA SEGUNDO MC. CLELLAND

9. Necessidade Meio para obter a Satisfação Realização Competir como forma de auto-avaliação Afiliação Relacionar-se cordial e afetuosamente Poder Exercer influência

10. Necessidade de Realização Pessoas que apresentam uma elevada necessidade de realização ( Need for Achievement - nAch - Necessidade de Realização ) buscam a excelência. Dessa forma, tendem a evitar situações tanto com altos como com baixos riscos. As pessoas com esta necessidade evitam situações de baixo risco porque o sucesso que é atingido facilmente, não é uma realização verdadeira. Em projetos de alto risco, os indivíduos vêem o resultado como uma oportunidade e não como algo vindo dos nossos próprios esforços. Indivíduos de nAch alta preferem o trabalho que tem uma probabilidade moderada de sucesso. Necessidade de Afiliação Aqueles que apresentam uma alta necessidade de afiliação ( Need for Affiliation - nAff - Necessidade de Afiliação ) necessitam ter relações harmoniosas com outras pessoas e precisam se sentir aceitos pelos demais componentes de um grupo, comunidade ou sociedade. Essas pessoas têm uma tendência a aceitar as normas do seu grupo de trabalho. Pessoas com alta nAff dão preferência ao trabalho que proporcione uma interação pessoal significativa.

11. Necessidade de Poder A Necessidade de uma pessoa para o poder ( Need for Power - nPow - Necessidade de Poder ) pode ser dividida em dois diferentes tipos: os pessoais e os institucionais. Pessoas com necessidade de poder pessoal, geralmente, necessitam um alto poder pessoal e sentem a necessidade de comandar os demais. Essa necessidade, normalmente é vista como indesejada pelas demais pessoas do grupo. Já os indivíduos que necessitam do poder institucional gostam de organizar as tarefas, deveres e esforços dos demais indivíduos, visando alcançar os objetivos daquele grupo.

12. MOTIVAÇÃO

13. OBRIGADA PELA ATENÇÃO!!!!