REGIMENES LABORALES EN EL PERÚ

REGIMENES LABORALES EN EL PERÚ

1. Roque David Calonge Rojas
Abogado

2. RégimenLaboral de la
Actividad Pública
DECRETO LEGISLATIVO
276
Trabajadores del
sector público
RégimenLaboral de la
Actividad Privada
DECRETO LEGISLATIVO
728
Trabajadores del
sector privado

3. RégimenLaboral
de la
Actividad Pública
DECRETO
LEGISLATIVO 276
Trabajadores del
sector público
RégimenLaboral
de la
Actividad Privada
DECRETO
LEGISLATIVO 728
Trabajadores del
sector privado
RégimenLaboral
de la
Actividad Pública
DECRETO
LEGISLATIVO1057
Trabajadores del
sector público

4. Verificando quién es el empleador:
Sí el empleadores el
ESTADO entonces
tenemos que el
trabajador pertenece
al Régimen Laboral de
Decreto Legislativo
276 o 1057
Sí el empleadores UN
PARTICULAR entonces
tenemos que el
trabajador pertenece
al Régimen Laboral de
Decreto Legislativo
728

5. Poder Judicial
Ministerio Público
ESSALUD
SUNARP
SUNAT
Defensoría del Pueblo
COFOPRI
Tribunal Constitucional
INDECOPI, etc.

6. Contratode trabajo
Boleta de Pago
Reglamento Interno de Trabajo
Ley de creación de la entidad estatal

7. Para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus
propios beneficios y derechos.
Ejm:
Ley 24041que regula la permanencia de un
trabajador contratado, que tenga más de un
año en una plaza orgánica.
Este trabajador sólo puede ser cesado, previo
proceso administrativo disciplinario, por falta
grave.

8. Primero: Ser trabajador contratado por
el Estado.
Segundo: Trabajar en una plaza orgánica
y permanente.
Tercero: Trabajar en la plaza durante más
de un año permanente.

9. A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto
Legislativo 276.
Nuncaa los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 728
Nuncaa los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 1057 (CAS)

10. D. Leg.276 D. Leg.728 D. Leg.1057
Alaño y un día
(Ley 24041)
A los tres meses
y un día
(Art. 10 del
D.S.003-97-TR
Periodo de prueba)
No tienenprotección

11. D. Leg.276 D. Leg.728 D. Leg.1057
Aguinaldoy se fija por
Decreto Supremo
DS 138-2011-EF
(s/.300.00)
Julio 2011
Gratificación de Julio
2011 es igual a la
Remuneración del
trabajador
No tienederecho ni
aguinaldo o
gratificación

12. D. Leg.276 D. Leg.728 D. Leg.1057
Es de 30 días Es de 30 días Es de 15 días

13. D. Leg.276 D. Leg.728 D. Leg.1057
No existe Sí existe,es igual a un
Remuneración
mensual
No existe

14. Muchas gracias
[email protected]