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dos partes en tres partes

2. OBJETIVO N° 03:

▶ Establecer medidas de prevención de accidentes, incidente según normativas
de seguridad.

3. RESUMENES
▶ Accidentes e incidentes.
▶ Tipos de accidentes.
▶ Causas de accidentes.
▶ Consecuencia de los accidentes.
▶ Costo de los accidentes.
▶ Medidas de prevención de accidentes:
1. Orden y limpieza.
2. Almacenamiento de materiales peligrosos.
▶ Investigación de accidentes:
1. Análisis de causalidad de Frank Bird.
2. Identificación de las causas de los accidentes.

4. ACCIDENTE Y INCIDENTE DE
TRABAJO
INCIDENTE: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o muerte.
ACCIDENTE: Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas del trabajo.
Ley N° 29783

5. TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Accidente de trayecto
2. Accidente de trabajo
3. Accidente Ambientales

6. ACCIDENTE DE TRAYECTO
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación medica, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

7. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación medica, da lugar a descanso, ausencia
justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser
calificados como:
1. Total, Temporal
2. Parcial Permanente
3. Total, permanente
ACCIDENTE DE
TRABAJO

8. ACCIDENTES AMBIENTALES
Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación

9. PARCIAL PERMANENTE
Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo.

10. TOTAL, PERMANENTE
Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u
órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.

11. ACCIDENTE MORTAL

Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.

12. Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se
dividen en:
1. Causas inmediatas
2. Causas Básicas
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

13. CAUSAS INMEDIATAS
Son aquellas debidas a los actos y condiciones subestándares.

1. Actos Sub estándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada
por el trabajador que puede causar un accidente.

15. 2. Condición Sub estándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.

18. CAUSAS BASICAS
Referidas a factores personales y factores de trabajo:

1. Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.

20. 2. Factores de Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.

22. CONSECUENCIAS DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO
▶ Consecuencias Psicológicas
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, está propenso a desarrollar un trauma a
raíz del accidente. Además, en algunos casos, se puede generar una alteración de su estilo
de vida y forma de trabajar, ya que le surge el temor a que vuelva ocurrir, así como perder su
puesto de trabajo.
▶ Consecuencias sociales
Cuando un accidente de trabajo ocurre, la vida de la familia del trabajador se ve afectada. Si
el accidente deja secuelas en el trabajador la cotidianidad en el hogar se trastoca y ocurren
cambios en el entorno familiar que no permiten el desenvolvimiento pleno de la familia.
Pero no solamente se afecta el entorno social familiar, el ambiente de trabajo luego de un
accidente laboral, cambia, creando muchas veces un clima laboral tenso, lo que repercute en
la productividad de la empresa.

23. ▶ Consecuencias económicas
Para el empleador, un accidente de trabajo trae consigo el desembolso de dinero no
presupuestado. La Ley , determina que en caso de un accidente laboral el empleador debe
cubrir los gastos relacionados con la atención médica que incluye hospitalización (si es
necesaria), medicamentos, rehabilitación y gastos de traslado, entre otros. Adicionalmente,
tiene que indemnizar al trabajador si éste sufre alguna pérdida de sus capacidades.

24. COSTO DE UN ACCIDENTE EN EL TRABAJO
IMPORTANCIA:
▶ Los accidentes de trabajo suponen importantes costes humanos y económicos para
el accidentado, la empresa y la sociedad.
▶ Los accidentes e incidentes laborales representan una importante repercusión
económica negativa en la empresa.
▶ Las empresas soportan un coste económico generalmente mayor del que se refleja,
debido a la gran cantidad de costes ocultos que se desconocen, también
denominados costes indirectos o no asegurados.
▶ Estos costes están constituidos por todos aquellos que no son visibles a primera
vista: tiempos perdidos, interferencias en la producción, conflictos laborales,
pérdidas de imagen y de mercado, sanciones, procesos judiciales, primeros
auxilios...

25. COSTO DE UN ACCIDENTE EN EL TRABAJO
Los principales costos económicos para las empresas en relación con los accidentes de
pueden separar en los siguientes grupos.

a). Costos Directos: este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después
de, como del seguro de riesgo de trabajo.

b) Costos Indirecto: son el conjunto de perdidas económicas tangibles que sufren las
empresas como consecuencia de los accidentes.

27. COSTO DE UN ACCIDENTE EN EL
TRABAJO
PERDIDAS POR DAÑOS HUMANOS
▶ Gastos ocasionados por pago de indemnizaciones a los trabajadores lesionados.
▶ Gastos ocasionados por el pago de indemnizaciones a terceros como consecuencia del daño
que se les hubiera ocasionado.

GASTOS OCASIONADOS POR LOS DIFERENTES COSTES SOCIALES Y LEGALES COMO
PUEDEN SER
▶ Pago de cuotas a la Seguridad Social.
▶ Complementos salariales o realizados de una manera voluntaria.
▶ Pago de impuestos o de pérdidas de beneficios que puede tener un trabajador accidentado.
▶ Pago del importe de la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.
▶ Otras prestaciones o pluses no indicados anteriormente y que tuviera establecida la
empresa.

28. PÉRDIDAS EN EQUIPAMIENTOS

▶ Costes de los daños ocasionados a máquinas, equipos, herramientas que fuera preciso reparar
o reponer.
▶ Costes de los daños y averías ocasionados en instalaciones como son las eléctricas, sanitarias,
agua, aire acondicionado

GASTOS DERIVADOS DE LAS PÉRDIDAS MATERIALES
▶ Costes de reparación o reposición de materias primas,
▶ productos elaborados o semielaborados, como
▶ consecuencia de los daños sufridos.
▶ Pérdidas energéticas originadas.
▶ Pérdidas en los diferentes fluidos u otros productos
▶ empleados.
▶ Pérdidas como consecuencia de los daños sufridos en los
▶ edificios o locales.

29. PÉRDIDAS PRODUCTIVAS
▶ Originadas por el bajo rendimiento que se produce inmediatamente después de haberse
producido los accidentes

Por parte del accidentado o accidentados.
▶ Como puede ser el abono al accidentado de la jornada completa el día que se produjo el
accidente.

30. MEDIDAS DE PREVENCION DE
ACCIDENTES
ORDEN Y LIMPIEZA

32. METODOLOGIA 5S


Nació en Toyota en los años 60 en un entorno industrial y con el
objetivo de lograr lugares de trabajo mejor organizados, y mas
ordenados y limpios de forma permanente para conseguir una
mayor productividad y un mejor entorno laboral

34. 1. SEIRI
Separar lo innecesario

36. 2. SEITON
Organizar necesarios

38. 3. SEISO
Suprimir la suciedad

39. 4. SEIkETSU
Estandarizar

40. 5. SHITSUKE
Estandarizar

41. ALMACENAMIENTO DE MATERIALES PELIGROSOS
La regla básica en el almacenamiento de sustancias peligrosas es no mezclar
envases o paquetes de diferentes tipos de riesgos de acuerdo a los símbolos de la
Clasificación de Sustancias Peligrosas:

• Los líquidos altamente inflamables y los cilindros de gas se deben almacenar o
instalar en zonas externas;
• Los materiales que son posibles de explotar en un incendio (por ejemplo, cilindros
de gases o aerosoles) deben mantenerse separados de otros materiales
inflamables.
• Los recipientes deben encontrarse rotulados y bien cerrados con tapas
adecuadas y en buen estado.
• Debe considerarse el peso y volumen de los recipientes; de ello dependerá el
material de anaqueles a usar y la posición de los frascos.

42. • Debe contarse con el medio ambiente adecuado: ventilación,
temperatura, humedad.
• Debe existir un inventario de los reactivos y las hojas de seguridad de
cada uno de ellos.

43. ETIQUETADO
El etiquetado de los frascos es otro de los aspectos importantes en el almacenamiento. De manera
general:
a) Las etiquetas deben estar protegidas contra el medio ambiente donde se almacenen, por lo que debe tenerse
cuidado de que siempre estén legibles. Si es necesario, cambiarlas periódicamente, esto es especialmente
necesario en ambientes húmedos y corrosivos.
b) Si las etiquetas son para recipientes donde se trasvasó algún reactivo, procurar que contengan la
información del recipiente original. Si no es así, al menos deben contener nombre, fórmula y riesgos.
c) Para los recipientes que contengan disoluciones, además debe contener la fecha en que se preparó.

44. INFORMACION
En cada almacén debe contarse con información de cada producto químicos lo que sería
su Hoja de Seguridad

45. INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos
que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del
empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

46. NOTIFICACION DE ACCIDENTES
▶ Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.

▶ Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
1. Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
2. Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de
conocido el diagnóstico.

47. FUENTE: Ley 29783

48. EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO:
EN CASO DE ACCIDENTE:
1. COMUNICAR A LA CENTRAL DE EMERGENCIAS.
2. EVALUAR Y ASEGURAR EL AREA DEL ACCIDENTE.
3. GARANTIZAR QUE SE PRESENTEN PRIMEROS AUXILIOS U OTROS SERVICIOS DE EMERGENCIA.
4. EVALUAR EL POTENCIAL DE PERDIDAS Y ADOPTAR MEDIDAS DE CONTROL
EN CASO DE ACCIDENTE, INCIDENTE DESPUES:
1. FORMAR EL EQUIPO INVESTIGADOR
2. NO MOVER EL ESCENARIO Y CONSERVAR LAS EVIDENCIAS HASTA QUE EL SUPERVISOR
RESPONSABLE CONCLUYA CON LA INVESTIGACION.
3. RECOPILAR INFORMACION
4. IDENTIFICAR TODAS LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
5. DESARROLLAR E IMPLEMENTAR MEDIDAS CORRECTIVAS
6. LLENAR LOS FORMATOS DE INVESTIGACION

49. PROCEDIMIENTO

1. Atención inmediata al trabajador

En el caso de un accidente en el lugar, de cualquier naturaleza, la primera respuesta es
proporcionar cuidado a cualquier empleado lesionado. Evaluar rápidamente que
cuidado se necesita y si alguien en el lugar puede ayudar. Si el accidente parece ser
una situación de emergencia o de naturaleza grave, llama a la central de
emergencias. En caso de duda, pide ayuda de todos modos.

50. 2. NOTIFICACION

El personal debe realizar el reporte correspondiente a su jefe inmediato superior, para
ello existen en las compañías varios medios o mecanismos de notificación de
accidentes

51. 3. PLANIFICACION DE LA INVESTIGACION

El proceso de planificación de la investigación, comprende la evaluación de los
recursos necesarios para poder realizar la investigación correspondiente. Para ello se
debe tener en cuenta lo siguiente:
 Personal o grupo adecuada para la delegación de la investigación del accidente.
 Recursos económicos
 Algunas otras consideraciones para iniciar el proceso de investigación.

52. 4. RECOPILACION DE DATOS

La recopilación de la información permite reconstruir en el mismo lugar de los hechos,
que circunstancias dieron lugar al accidente o el incidente. Es necesario recibir todos
los datos sobre:
 Tipo de siniestro
 Tiempo, lugar
 Condiciones del agente material o condiciones materiales
 Método de trabajo
 Y otros datos

53. 5. ORGANIZACIÓN DE DATOS DE DATOS

Cuando se ha recopilado la máxima información posible sobre el caso, se debe
proceder a la evaluación de la información, y relacionarla con el contexto total, esto
permite llegar a entender del desarrollo del accidente. Se busca respuesta a la
pregunta ¿Qué sucedió?

54. 6. ANALISIS Y DETERMINACION DE LAS CAUSAS

Para responder a la pregunta ¿Por qué sucedió?, se deben tener en cuenta las
diferencias entre las causas de tipo técnico y aquellas otras debidas a fallos humanos:
 Causas técnicas: provienen principalmente de fallos o deficiencias en instalaciones,
equipos o métodos de trabajo.
 Causas humanas: proceden fundamentalmente de la actuación de la persona,
tanto en lo que se refiere a su actitud (forma de actuar), como a su aptitud
(capacitación). En este punto hay que recordar las posibles conductas imprudentes,
que pueden ser una de las causas del incidente y sus distintas consecuencias

55. 6. FORMULACION DE ACCIONES

Todo proceso de investigación debe terminar con propuestas que pueden evitar que se
vuelva a producir la situación. Esto debe conectarse en una planificación de medidas
correctivas o preventivas.

56. 7. GENERACION DEL REPORTE DE FINAL DE INVESTIGACION

Una vez culminado el proceso de identificación de causas y la formulación de
acciones, es necesario generar un reporte final de la investigación del accidente

57. Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
1
RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
2
RUC
3
DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento,
provincia)
4
TIPO DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA
5 Nº TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL

6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR
N° TRABAJADORES
NO AFILIADOS AL SCTR
NOMBRE DE LA ASEGURADORA

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
7
RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
8
RUC
9
DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento,
provincia)
10 TIPO DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA
11 Nº TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL

12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR
N° TRABAJADORES
NO AFILIADOS AL SCTR
NOMBRE DE LA ASEGURADORA

DATOS DEL TRABAJADOR :
13 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: 14 Nº DNI/CE 15 EDAD
JDGFHGFHGFHGFGG

16
ÁREA
17
PUESTO DE
TRABAJO
18
ANTIGÜEDAD
EN EL EMPLEO
19
SEXO
F/M
20
TURNO
D/T/N
21
TIPO DE
CONTRATO
22
TIEMPO DE
EXPERIENCIA EN EL
PUESTO DE TRABAJO
23
N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
(Antes del accidente)

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
24
FECHA Y HORA DE
OCURRENCIA DEL ACCIDENTE
25
FECHA DE INICIO DE
LA INVESTIGACIÓN
26
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO


27
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE
TRABAJO
28
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE
INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
29
Nº DÍAS DE
DESCANSO MÉDICO
30 Nº DE
TRABAJADORES
AFECTADOS

ACCIDENTE
LEVE

ACCIDENTE
INCAPACITANTE


MORTAL

TOTAL
TEMPORAL

PARCIAL
TEMPORAL

PARCIAL
PERMANENTE


TOTAL PERMANENTE

31
DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):

58. H3B3
H1B1
H2B2
32 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.

Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.




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33
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el desarrollo de la misma.



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34 MEDIDAS CORRECTIVAS

DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA

RESPONSABLE
FECHA DE EJECUCIÓN
Completar en la fecha de ejecución propuesta,
el ESTADO de la implementación de la medida
correctiva (realizada, pendiente, en ejecución) DÍA MES AÑO
1.-

2.-

3.-



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dfgdfgdf
35
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

59. Accidente Mortal

ANALISIS DE CAUSALIDAD FRANK
BIRD