Ringkasan PERMENPANRB 01-2023 JAFUNG.pptx

Merupakan ringkasan dari peraturan menteri PAN*RB nomor 1 tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional

1. PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI RI NOMOR 1 TAHUN 2023 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL

2. KATEGORI JF KEAHLIAN JENJANG AHLI UTAMA JENJANG AHLI MADYA JENJANG AHLI MUDA JENJANG AHLI PERTAMA KETERAMPILAN PENYELIA MAHIR TERAMPIL PEMULA

3. PENGANGKATAN JPNS KE JF PENGANGKATAN PERTAMA, UNTUK : JF AHLI MUDA JF AHLI PERTAMA JF PEMULA JF TERAMPIL PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN PERPINDAHAN ANTAR JF PERPINDAHAN ANTAR JABATAN JPT, JPM, JPU KE JF ALHI UTAMA ADMINISTRATOR KE MADYA PENGAWAS KE MUDA PELAKSANA KE JF KETERAMPILAN DAN JF PERTAMA JF KETERAMPILAN, PERTAMA, MUDA, MADYA KE JA PENGALAMAN DI BIDANG JF SAMA MINIMAL 2 TAHUN USIA PALING TINGGI : 53 (AHLI PERTAMA, MUDA, KETERAMPILAN) 55 (AHLI MADYA) 60 (AHLI UTAMA) PENYESUAIAN PENETAPAN JF BARU PERUBAHAN RUANG LINGKUP TUGAS JF KEBUTUHAN MENDESAK SESUAI PRIORITAS STRATEGIS PROMOSI PROMOSI KE DALAM ATAU DARI JF KENAIKAN JENJANG JF

4. PREDIKAT KINERJA SANGAT BAIK 150% DARI AK TAHUNAN SESUAI JENJANG JF BAIK 100% DARI AK TAHUNAN SESUAI JENJANG JF CUKUP/BUTUH PERBAIKAN 75% DARI AK TAHUNAN SESUAI JENJANG JF KURANG 50% DARI AK TAHUNAN SESUAI JENJANG JF SANGAT KURANG 25% DARI AK TAHUNAN SESUAI JENJANG JF

5. MEMPEROLEH IJAZAH FORMAL LEBIH TINGGI DIBERI AK 25% DARI AK KUMULATIF KENAIKAN PANGKAT (1X PENILAIAN) PALING RENDAH PREDIKAT KINERJANYA “BAIK”

6. ANGKA KREDIT

7. KONVERSI PREDIKAT KINERJA TAHUNAN MENJADI AK TAHUNAN

8. AK PENYESUAIAN/PENYETARAAN

9. AK PENYESUAIAN/PENYETARAAN

10. KENAIKAN PANGKAT JIKA AK KUMULATIF UNTUK KP BERSAMAAN DENGAN KJ, MAKA DIPROSES KJ DULU BARU KP JIKA BELUM ADA LOWONGAN PADA JENJANG JABATAN, PF YANG TELAH MEMENUHI AK KUMULATIF UTK KP DIBERIKAN KENAIKAN PANGKAT SETINGKAT LEBIH TINGGI KELEBIHAN AK KUMULATIF KP DAPAT DIGUNAKAN UTK KP SELANJUTNYA SELAMA DALAM JENJANG SAMA

11. PEMBERHENTIAN JF MENGUNDURKAN DIRI DARI JABATAN DISAMPAIKAN TERTULIS DISERTAI ALASAN PENGUNDURAN DIRI DIBERHENTIKAN SEMENTARA DARI PNS DAPAT DIANGKAT KEMBALI APABILA TERSEDIA KEBUTUHAN JF MENJALAI CLTN MENJALANI TUBEL LEBIH DARI 6 BULAN MENJABAT SBG JPT, ADMINISTRATOR, PENGAWAS DAN PELAKSANA DAPAT DISESUAIKAN PADA JENJANG SESUAI PANGKAT TERAKHIR MINIMAL 1 TAHUN SETELAH DIANGKAT KEMBALI PADA JF TERAKHIR, MELALUI UJIKOM TIDAK MEMENUHI PERSYARATAN JF PREDIKAT KINERJA TAHUNAN KURANG/SANGAT KURANG, DAN TINDAK MENUNJUKKAN PERBAIKAN SETELAH DIBERI KESEMPATAN 6 BULAN PERBAIKAN

12. STANDAR KOMPETENSI KOMPETENSI TEKNIS ADALAH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN SIKAP/PERILAKU YANG DAPAT DIAMATI, DIUKUR DAN DIKEMBANGKAN YANG SPESIFIK BERKAITAN DENGAN BIDANG TEKNIS JABATAN KOMPETENSI MANAJERIAL ADALAH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN SIKAP/PERILAKU YANG DAPAT DIAMATI, DIUKUR, DIKEMBANGKAN UNTUK MEMIMPIN DAN/ATAU MENGELOLA UNIT ORGANISASI . KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL ADALAH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN SIKAP/PERILAKU YANG DAPAT DIAMATI, DIUKUR, DAN DIKEMBANGKAN TERKAIT DENGAN PENGALAMAN BERINTERAKSI DENGAN MASYARAKAT MAJEMUK DALAM HAL AGAMA, SUKU DAN BUDAYA, PERILAKU, WAWASAN KEBANGSAAN, ETIKA, NILAI-NILAI, MORAL, EMOSI DAN PRINSIP, YANG HARUS DIPENUHI OLEH SETIAP PEMEGANG JABATAN UNTUK MEMPEROLEH HASIL KERJA SESUAI DENGAN PERAN, FUNGSI DAN JABATAN .

13. ORGANISASI PROFESI SETIAP JF HARUS MEMILIKI 1 ORGANISASI PROFESI DALAM JANGKA WAKTU 5 TAHUN TMT PENETAPAN JF SETIAP PF HARUS MENJADI ANGGOTA ORGANISASI PROFESI TUGAS ORGANISASI PROFESI : MENYUSUN KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PROFESI MEMBERIKAN ADVOKASI MEMERIKSA DAN MEMBERI REKOMENDASI ATAS PELANGGARAN KODE ETIK & PERILAKU PROFESI HUBUNGAN KERJA ANTARA INSTANSI PEMBINA DENGAN ORGANISASI PROFESI BERSIFAT KOORDINATIF DAN FASILITATIF UTK PENYELENGGARAAN TUSI PEMBINAAN JF