SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y RRHH.ppt

Seguridad Industrial

1. SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL

2. GESTIÓN EN SEGURIDAD
Y
RECURSOS HUMANOS

3. LA SEGURIDAD EXISTE Y
PERMANECE EN EL TIEMPO
ASPECTO FUNDAMENTAL DE LA APH
CUIDADO Y PROTECCIÓN
VIDA INTEGRIDAD FÍSICA PSICOLÓGICA SALUD
TRABAJADOR
PREVENCIÓN
Enfermedad Dolencias Accidentes

4. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Inducción Capacitación ImplementaciónCondiciones de trabajo
Trabajo seguro, decente y digno.Trabajo seguro, decente y digno.
Buena calidad de vida (bienestar individual y familiar).Buena calidad de vida (bienestar individual y familiar).
Asegura productividad, desarrollo económico.Asegura productividad, desarrollo económico.
ESFUEZO EN VANO
Trabajador no desarrolla
conciencia de seguridad
o cultura preventiva
Trabajador no reconoce
su responsabilidad
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

5. MODELOSMODELOS MENTALES Y MENTALES Y
COMPROMISO GERENCIALCOMPROMISO GERENCIAL

6. 1.1.MODELOS MENTALESMODELOS MENTALES
-Las empresas reciben información sobre mejores estrategias para motivar a su Las empresas reciben información sobre mejores estrategias para motivar a su
personal o aumentar la productividad.personal o aumentar la productividad.
-Resultados no se traducen en prácticas completas. Se piensa que son teorías no Resultados no se traducen en prácticas completas. Se piensa que son teorías no
aplicables en nuestro país.aplicables en nuestro país.
-Otras realizan estudios de clima organizacional, nuevos métodos de trabajo, Otras realizan estudios de clima organizacional, nuevos métodos de trabajo,
estrategias para reducir la accidentabilidad o métodos para evaluar el desempeño.estrategias para reducir la accidentabilidad o métodos para evaluar el desempeño.
-Estas estrategias pocas veces se convierten en acciones, pues no se llevan a la Estas estrategias pocas veces se convierten en acciones, pues no se llevan a la
práctica debido a los práctica debido a los modelos mentalesmodelos mentales que predominan en la organización. que predominan en la organización.
-Se piensa que los grandes cambios y transformaciones recién vendrán debido a Se piensa que los grandes cambios y transformaciones recién vendrán debido a
sus propios modelos mentales. No cambian de mentalidad en relación a la sus propios modelos mentales. No cambian de mentalidad en relación a la
seguridad, salud y el trabajo.seguridad, salud y el trabajo.
-En otros casos la organización acepta nuevos valores como la flexibilidad, la En otros casos la organización acepta nuevos valores como la flexibilidad, la
innovación, la participación y el compromiso entre otros, como respuestas a las innovación, la participación y el compromiso entre otros, como respuestas a las
nuevas demandas de desarrollo, sin embargo, su implementación es lenta por nuevas demandas de desarrollo, sin embargo, su implementación es lenta por
presentar incongruencias entre lo que se piensa, se dice y se hace, lo que se ve presentar incongruencias entre lo que se piensa, se dice y se hace, lo que se ve
agravado con la resistencia al cambio por parte del trabajador.agravado con la resistencia al cambio por parte del trabajador.
-Cada persona tiene esquemas o modelos específicos acerca de cómo son las Cada persona tiene esquemas o modelos específicos acerca de cómo son las
cosas y como debieran ser, por ello algunas de ellas ven lo positivo de una cosas y como debieran ser, por ello algunas de ellas ven lo positivo de una
situación interpretando los problemas como oportunidades para mejorar, mientras situación interpretando los problemas como oportunidades para mejorar, mientras
que otras perciben lo negativo del hecho convirtiendo cualquier problema en un que otras perciben lo negativo del hecho convirtiendo cualquier problema en un
gran fracaso.gran fracaso.

7. -En las empresas de hoy coexisten diferentes grados En las empresas de hoy coexisten diferentes grados
de conciencia referente a la salud en el trabajo, siendo de conciencia referente a la salud en el trabajo, siendo
las siguientes:las siguientes:
La conciencia mágica.La conciencia mágica.
Explican los sucesos que determinan sus vidas por medio de mitos, magia y Explican los sucesos que determinan sus vidas por medio de mitos, magia y
poderes. Consideran los accidentes como hechos fortuitos o de mala suerte.poderes. Consideran los accidentes como hechos fortuitos o de mala suerte.
La conciencia rígida o normativa.La conciencia rígida o normativa.
Las personas quieren mejorar sus condiciones de vida y de trabajo, pero sin Las personas quieren mejorar sus condiciones de vida y de trabajo, pero sin
mayor esfuerzo. Evaden la responsabilidad de sus problemas, se limitan a mayor esfuerzo. Evaden la responsabilidad de sus problemas, se limitan a
cumplir normas por obligación. Se comportan con seguridad en la medida que cumplir normas por obligación. Se comportan con seguridad en la medida que
ello implique evitar un castigo u obedecer una norma.ello implique evitar un castigo u obedecer una norma.
La conciencia reflexiva y auto gestora.La conciencia reflexiva y auto gestora.
Poseen conciencia crítica, examinan con cuidado sus condiciones de vida y de Poseen conciencia crítica, examinan con cuidado sus condiciones de vida y de
trabajo, toman conciencia, aceptan las normas legales, pero también trabajo, toman conciencia, aceptan las normas legales, pero también
consideran la posibilidad de cambiarlas en términos de criterio, deberes y consideran la posibilidad de cambiarlas en términos de criterio, deberes y
derechos.derechos.

8. 2. LOS MODELOS DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS 2. LOS MODELOS DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
EN LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALEN LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
a.a.El Organizacional.El Organizacional. Propiciando una cultura Propiciando una cultura
organizacional donde la seguridad sea inherente al organizacional donde la seguridad sea inherente al
trabajo bien hecho.trabajo bien hecho.
b.b.El equipo de trabajo.El equipo de trabajo. Donde los miembros Donde los miembros
establezcan por consenso que trabajar bien es trabajar establezcan por consenso que trabajar bien es trabajar
con seguridad. con seguridad.
c.c.El personal.El personal. Modificando modelos mentales adversos, Modificando modelos mentales adversos,
despertando las actitudes hacia la seguridad, su despertando las actitudes hacia la seguridad, su
seguridad.seguridad.
d.d.El del liderazgoEl del liderazgo. Promoviendo el desarrollo de . Promoviendo el desarrollo de
habilidades sociales y gerenciales.habilidades sociales y gerenciales.

9. 3. Enfoque de los Recursos 3. Enfoque de los Recursos
Humanos para la reducción de Humanos para la reducción de
los accidentes.los accidentes.
De la selección del De la selección del
personal.personal.
De la capacitación del De la capacitación del
personal.personal.
Del diseño de trabajo o Del diseño de trabajo o
ergonómico.ergonómico.

10. VisiónVisión General General
Las organizaciones no necesitan limitarse a un solo enfoque para Las organizaciones no necesitan limitarse a un solo enfoque para
reducir los accidentes.reducir los accidentes.
Es conveniente utilizar varios enfoques, pues cada uno tiene sus Es conveniente utilizar varios enfoques, pues cada uno tiene sus
propias ventajas y cuando se utilizan combinados disminuye la propias ventajas y cuando se utilizan combinados disminuye la
probabilidad de accidentes.probabilidad de accidentes.
Las investigaciones indican qué personas tienen más probabilidad de Las investigaciones indican qué personas tienen más probabilidad de
sufrir accidentes lo que permitirá a las organizaciones dotarse de sufrir accidentes lo que permitirá a las organizaciones dotarse de
personas que muestren conductas seguras.personas que muestren conductas seguras.
El enfoque ergonómico conlleva a la modificación de herramientas, El enfoque ergonómico conlleva a la modificación de herramientas,
equipo, maquinaria, ambientes de trabajo o puestos de trabajo, equipo, maquinaria, ambientes de trabajo o puestos de trabajo,
eliminando las condiciones inseguras, las máquinas deben diseñarse eliminando las condiciones inseguras, las máquinas deben diseñarse
para complementar las habilidades y limitaciones de las personas.para complementar las habilidades y limitaciones de las personas.
La capacitación debe basarse en mejorar las competencias de La capacitación debe basarse en mejorar las competencias de
seguridad, lo que permitirá además la adquisición de los conocimientos seguridad, lo que permitirá además la adquisición de los conocimientos
y habilidades necesarias para la disminución de los accidentes.y habilidades necesarias para la disminución de los accidentes.
Debemos tener en cuenta desde el punto de vista de la gestión de las Debemos tener en cuenta desde el punto de vista de la gestión de las
personas que la seguridad no es por completo una personas que la seguridad no es por completo una cuestión técnicacuestión técnica, ,
es principalmente una es principalmente una cuestión de personascuestión de personas..

11. CARACTERÍSTICAS DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS
EMPRESAS CON PROGRAMAS DE EMPRESAS CON PROGRAMAS DE
SEGURIDAD EXITOSOS:SEGURIDAD EXITOSOS:
Mayor compromiso e involucramiento de la Mayor compromiso e involucramiento de la
dirección en los programas de seguridad.dirección en los programas de seguridad.
Un enfoque más humanístico en la actuación con Un enfoque más humanístico en la actuación con
los trabajadores, acentuando frecuentes contactos los trabajadores, acentuando frecuentes contactos
e interacciones positivos (red de apoyo social).e interacciones positivos (red de apoyo social).
Mejores procedimientos de selección de los Mejores procedimientos de selección de los
trabajadores.trabajadores.
Un mayor grado de orden y limpieza general en las Un mayor grado de orden y limpieza general en las
fábricas.fábricas.
Mejores cualidades del ambiente de la fábrica.Mejores cualidades del ambiente de la fábrica.
Más estabilidad, menor ausentismo y rotación de Más estabilidad, menor ausentismo y rotación de
personal.personal.

12. PRINCIPIOS BÁSICOS PRINCIPIOS BÁSICOS
DE LA SEGURIDADDE LA SEGURIDAD

13. 1. Búsqueda de la seguridad1. Búsqueda de la seguridad
La Seguridad Mágica.La Seguridad Mágica.
La Seguridad Científica.La Seguridad Científica.
- Prevención de accidente.- Prevención de accidente.
- Respuesta al accidente.- Respuesta al accidente.
RIESGO
(Peligro)
CIRCUNSTANCIAS
DESENCADENANTES
ACCIDENTE
(Daños y pérdidas)+ =

14. 2. La seguridad2. La seguridad
La seguridad expresa la cualidad de La seguridad expresa la cualidad de
seguro, es decir, una situación libre seguro, es decir, una situación libre
de todo peligro o riesgo y, por tanto, de todo peligro o riesgo y, por tanto,
a salvo de todo daño.a salvo de todo daño.

15. 3. Seguridad en el trabajo.3. Seguridad en el trabajo.
Conjunto de técnicas y procedimientos Conjunto de técnicas y procedimientos
cuyo objeto es el de eliminar o disminuir el cuyo objeto es el de eliminar o disminuir el
riesgo de que se produzcan accidentes de riesgo de que se produzcan accidentes de
trabajo.trabajo.

16. 4. Medidas de seguridad.4. Medidas de seguridad.
Son acciones y operaciones de carácter Son acciones y operaciones de carácter
activa pasiva y de engaño que se toman activa pasiva y de engaño que se toman
para alcanzar la condición de seguridad. para alcanzar la condición de seguridad.
Se hace necesario complementarlas con Se hace necesario complementarlas con
una serie de medidas de seguridad.una serie de medidas de seguridad.

17. 5. Riesgo de seguridad.5. Riesgo de seguridad.
Son los peligros evidentes o encubiertos Son los peligros evidentes o encubiertos
contra la seguridad. Son múltiples y contra la seguridad. Son múltiples y
variados, siendo difícil haciendo una variados, siendo difícil haciendo una
enumeración de todos los existentes.enumeración de todos los existentes.

18. 6. Peligro.6. Peligro.
Riesgo o contingencia inminente de que Riesgo o contingencia inminente de que
suceda algún mal.suceda algún mal.

19. 7. Estudio de seguridad.7. Estudio de seguridad.
Actividades que se realizan para detectar Actividades que se realizan para detectar
los riesgos de seguridad existentes en una los riesgos de seguridad existentes en una
instalación.instalación.

20. 8. Plan de seguridad.8. Plan de seguridad.
Documento que se formula para prevenir Documento que se formula para prevenir
a una instalación contra los riesgos a una instalación contra los riesgos
internos y externos que pudieran internos y externos que pudieran
amenazarla. Generalmente va amenazarla. Generalmente va
acompañado del plan contra incendios y el acompañado del plan contra incendios y el
plan de evacuación.plan de evacuación.

21. 9. Planes de contingencia9. Planes de contingencia
Son aquellas que nos permiten hacer Son aquellas que nos permiten hacer
frente a la situaciones inesperadas que frente a la situaciones inesperadas que
pueden afectar la continuidad de las pueden afectar la continuidad de las
actividades de la empresa.actividades de la empresa.

22. 10. Conciencia de seguridad.10. Conciencia de seguridad.
Es el conocimiento permanente de los Es el conocimiento permanente de los
riesgos de seguridad y de la obligación riesgos de seguridad y de la obligación
que se tiene de adoptar las medidas que que se tiene de adoptar las medidas que
sean necesarias para contrarrestarlas.sean necesarias para contrarrestarlas.

23. 11. Normas de seguridad.11. Normas de seguridad.
Son disposiciones estables destinadas a contrarrestar los Son disposiciones estables destinadas a contrarrestar los
riesgos que se presentan en forma permanente, ejemplo:riesgos que se presentan en forma permanente, ejemplo:
CONDUCTA DEL TRABAJADORCONDUCTA DEL TRABAJADOR
1. Antes de empezar un trabajo, el trabajador debe estar seguro que la 1. Antes de empezar un trabajo, el trabajador debe estar seguro que la
tarea no implica riesgo.tarea no implica riesgo.
2. Analice completamente el trabajo y sepa con exactitud lo que va a 2. Analice completamente el trabajo y sepa con exactitud lo que va a
realizar, como y cuando debe realizarlo.realizar, como y cuando debe realizarlo.
3. No cambie el método de trabajo a no ser que previamente haya 3. No cambie el método de trabajo a no ser que previamente haya
informado al supervisor.informado al supervisor.
4. Se debe informar de cualquier acto o condición insegura observado 4. Se debe informar de cualquier acto o condición insegura observado
o la ocurrencia de incidentes o accidentes.o la ocurrencia de incidentes o accidentes.
5. Desarrollar el trabajo manteniendo en todo momento el orden y la 5. Desarrollar el trabajo manteniendo en todo momento el orden y la
limpieza del área de trabajo.limpieza del área de trabajo.

24. 12. Programas de seguridad.12. Programas de seguridad.
Conjunto de medidas y acciones Conjunto de medidas y acciones
orientadas a orientar se produzcan orientadas a orientar se produzcan
accidentes en un lugar especifico de accidentes en un lugar especifico de
trabajo. Las personas directamente trabajo. Las personas directamente
involucradas en los procesos que se involucradas en los procesos que se
llevan a cabo en el área o lugar en llevan a cabo en el área o lugar en
cuestión, son las que proponen la cuestión, son las que proponen la
realización o ejecución del referido realización o ejecución del referido
programa.programa.

25. 13. Análisis de riesgo.13. Análisis de riesgo.
Documento relativo al proceso de identificación del Documento relativo al proceso de identificación del
peligro y estimación del riesgo que puede formar parte peligro y estimación del riesgo que puede formar parte
de la evaluación estratégica del impacto ambiental y del de la evaluación estratégica del impacto ambiental y del
medio ambiente.medio ambiente.
Además de la identificación del peligro, el análisis de Además de la identificación del peligro, el análisis de
riesgo incluye una descripción cuantitativa del riesgo en riesgo incluye una descripción cuantitativa del riesgo en
base a las técnicas reconocidas de evaluación de base a las técnicas reconocidas de evaluación de
riesgo.riesgo.
Tratan de estudiar, evaluar, medir y prevenir los fallos y Tratan de estudiar, evaluar, medir y prevenir los fallos y
las averías de los sistemas técnicos y de los las averías de los sistemas técnicos y de los
procedimientos operativos que puedan originar procedimientos operativos que puedan originar
accidentes que afecten a las personas, bienes y medio accidentes que afecten a las personas, bienes y medio
ambiente.ambiente.

26. ObjetivosObjetivos
1.1.Identificar y medir los riesgos que Identificar y medir los riesgos que
representa una instalación para las representa una instalación para las
personas.personas.
2.2.Reducir los posibles accidentes.Reducir los posibles accidentes.
3.3.Determinar las consecuencias.Determinar las consecuencias.
4.4.Analizar las causas de dichos Analizar las causas de dichos
accidentes.accidentes.
5.5.Definir medidas y procedimientos de Definir medidas y procedimientos de
prevención y protección.prevención y protección.

27. Aspectos a tratar en los análisis de Aspectos a tratar en los análisis de
riesgoriesgo
Identificación de sucesos no deseados Identificación de sucesos no deseados
que pueden conducir a la materialización que pueden conducir a la materialización
de un peligro.de un peligro.
Análisis de las causas por las cuales Análisis de las causas por las cuales
estos sucesos tiene lugar.estos sucesos tiene lugar.
Valoración de las consecuencias y de la Valoración de las consecuencias y de la
frecuencia con que estos pueden frecuencia con que estos pueden
producirse.producirse.

28. ASPECTOS FUNDAMENTALES ASPECTOS FUNDAMENTALES
DE LA HIGIENE Y SALUD DE LA HIGIENE Y SALUD
OCUPACIONALOCUPACIONAL

29. 1. El trabajo1. El trabajo
►El trabajo es una actividad social El trabajo es una actividad social
organizada que, a través de la organizada que, a través de la
combinación de recursos de naturaleza combinación de recursos de naturaleza
diferente, como: trabajadores, materiales, diferente, como: trabajadores, materiales,
energía, tecnología, organización, etc., energía, tecnología, organización, etc.,
permite alcanzar objetivos y satisfacer permite alcanzar objetivos y satisfacer
necesidades.necesidades.

30. 2. La salud2. La salud
►La O.M.S. define la salud como el estado La O.M.S. define la salud como el estado
de bienestar físico, mental y social de bienestar físico, mental y social
completo y no meramente la ausencia de completo y no meramente la ausencia de
daño o enfermedad.daño o enfermedad.
SALUD
FÍSICO
MENTAL
SOCIAL
Equilibrio Bienestar

31. 3. El trabajo, higiene y salud3. El trabajo, higiene y salud
►El trabajo, la higiene y la salud están El trabajo, la higiene y la salud están
interrelacionados. A través del trabajo interrelacionados. A través del trabajo
buscamos satisfacer una serie de buscamos satisfacer una serie de
necesidades, desde las de supervivencia, necesidades, desde las de supervivencia,
hasta las de desarrollo profesional, hasta las de desarrollo profesional,
personal y social. Sin embargo, en ese personal y social. Sin embargo, en ese
proceso podemos ver agredida nuestra proceso podemos ver agredida nuestra
salud, por ejemplo, si el trabajo no se salud, por ejemplo, si el trabajo no se
realiza en las condiciones adecuadas.realiza en las condiciones adecuadas.

32. 4. La Higiene Industrial4. La Higiene Industrial
►Es la técnica que previene la aparición de Es la técnica que previene la aparición de
enfermedades profesionales, estudiando, enfermedades profesionales, estudiando,
valorando y modificando el medio valorando y modificando el medio
ambiente físico, químico o biológico del ambiente físico, químico o biológico del
trabajo.trabajo.
►Esta relacionada con la prevención de Esta relacionada con la prevención de
accidente. Su finalidad es profiláctica accidente. Su finalidad es profiláctica
porque anticipa los riesgos de accidente, porque anticipa los riesgos de accidente,
como para minimizarlos.como para minimizarlos.

33. 5. Salud ocupacional5. Salud ocupacional
►Tiene por finalidad proteger, mantener y Tiene por finalidad proteger, mantener y
promover la salud y el bienestar de la promover la salud y el bienestar de la
población laboral, en las condiciones y población laboral, en las condiciones y
ambiente de trabajo, mediante la ambiente de trabajo, mediante la
identificación, evaluación y control de identificación, evaluación y control de
factores que afectan negativamente su factores que afectan negativamente su
salud y mediante el fomento de las salud y mediante el fomento de las
acciones que la favorecen.acciones que la favorecen.

34. 6. Los riesgos6. Los riesgos
►Con carácter muy general, el riesgo puede Con carácter muy general, el riesgo puede
entenderse como una aventura de entenderse como una aventura de
consecuencias inciertas.consecuencias inciertas.
►En el campo de la seguridad el concepto de En el campo de la seguridad el concepto de
riesgo denota la causa potencial de generar, riesgo denota la causa potencial de generar,
con una cierta probabilidad, acontecimientos con una cierta probabilidad, acontecimientos
de los que resulten daños y pérdidas de de los que resulten daños y pérdidas de
cualquier índole. En este sentido, coincide con cualquier índole. En este sentido, coincide con
el concepto de peligro, por lo que a veces, el concepto de peligro, por lo que a veces,
pueden resultar intercambiables ambos pueden resultar intercambiables ambos
términos.términos.

35. 6.1 Clasificación de los riesgos6.1 Clasificación de los riesgos
►Riesgos de la NaturalezaRiesgos de la Naturaleza
►Riesgos BiológicosRiesgos Biológicos
►Riesgos TecnológicosRiesgos Tecnológicos
►Riesgos FísicosRiesgos Físicos
►Riesgos QuímicosRiesgos Químicos
►Riesgos NuclearesRiesgos Nucleares
►Riesgos derivados de actividades humanasRiesgos derivados de actividades humanas
►Riesgos por actividades en el ámbito socialRiesgos por actividades en el ámbito social
►Riesgos por actuaciones o comportamientos Riesgos por actuaciones o comportamientos
humanos antisociales.humanos antisociales.

36. FAMILIAS DE RIESGOS CLASIFICADOS POR SU ORÍGENFAMILIAS DE RIESGOS CLASIFICADOS POR SU ORÍGEN
Grupo de Riesgos Riesgos
De la Naturaleza
(Riesgos Naturales)
Sismos
Tsunamis
Inundaciones
Huracanes / Tifones
Rayos
Heladas
Granizo
Aludes / Avalanchas
Sequías
Desprendimientos / Deslizamientos
Biológicos Virus / Bacteria
Residuos / Basuras
Alimentos
Drogas
Fármacos
Tóxico
Tecnológicos Físicos Mecánicos
Termodinámicos
Eléctricos
Acústicos
Ópticos
Explosiones físicas
Radiaciones o ionizantes
Químicos Combustión
Corrosividad
Toxicidad
Explosiones nucleares
Nucleares Mecánicos
Térmicos
Radiaciones ionizantes
Explosiones nucleares

37. Derivados
de
Actividades
humanas
Actividades
En el
ámbito
Social
Campo
Técnico
Diseño / Proyecto
Fabricación / Construcción
Montaje / Instalación
Mantenimiento / Conservación
Trabajo Máquinarias / Herramientas
Manutención / Transporte / Almacenamiento
Instalaciones energéticas
Depósitos / Recipientes
Manipulación de productos / Materias peligrosas
Medio ambiente laboral
Higiene y sanidad
Campo
Personal o
Psicosocial
Mobiliario (Ergonomía)
Estrés
Fatiga
Acoso Sexual del propio personal
Circulación
o tráfico
Terrestre: Carretera Ferrocarril
Marítimo
Aéreo
Transporte Terrestre: Carretera Ferrocarril
Marítimo
Aéreo
Ocio Deportes / Juegos
Juguetes
Bricolaje
Jardinería
Hogar Uso de instalaciones de energía
Uso de productos de limpieza y
Farmacéuticos
Actividades en cocina y baño
Uso de escaleras / mobiliario
Actuaciones o
Comportamientos
Antisociales
Hurto / Robo
Atraco
Atentado
Secuestro
Homicidio / Asesinato
Fraude
Espionaje
Sabotaje
Terrorismo y Disturbio público

38. 6.2. Los riesgos laborales6.2. Los riesgos laborales
El Art. 11° del nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo El Art. 11° del nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado con el DS. N° 009-2005-TR de fecha 29.09.2005, establece aprobado con el DS. N° 009-2005-TR de fecha 29.09.2005, establece
entre otros, los siguientes principios:entre otros, los siguientes principios:
a.a.Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y
seguridad de los trabajadores. seguridad de los trabajadores.
b.b.Lograr una coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.Lograr una coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c.c.Propender al mejoramiento continuo.Propender al mejoramiento continuo.
d.d.Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo.Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo.
e.e.Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en mejorar la seguridad y salud en el trabajo.interesado en mejorar la seguridad y salud en el trabajo.
f.f.Fomentar la cultura de la prevención de riesgos laborales.Fomentar la cultura de la prevención de riesgos laborales.
g.g.Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores
pérdidas.pérdidas.
h.h.Fomentar la participación de los trabajadores y de sus Fomentar la participación de los trabajadores y de sus
representantes en todas las cuestiones referentes a la seguridad y representantes en todas las cuestiones referentes a la seguridad y
salud en el trabajo.salud en el trabajo.

39. 6.3. 6.3. Los riesgos psicosocialesLos riesgos psicosociales
►Son aquellos a los que estamos Son aquellos a los que estamos
expuestos en nuestro centro de trabajo, expuestos en nuestro centro de trabajo,
específicamente oficinas, tienen que ver específicamente oficinas, tienen que ver
con las características de las condiciones con las características de las condiciones
y organización del trabajo, que pueden y organización del trabajo, que pueden
influir en la salud, en el rendimiento y la influir en la salud, en el rendimiento y la
satisfacción laboral y predisponen a la satisfacción laboral y predisponen a la
enfermedad o a la ocurrencia de enfermedad o a la ocurrencia de
accidentes. accidentes.

40. 6.4. 6.4. Los riesgos ergonómicosLos riesgos ergonómicos
Son aquellos producidos por una Son aquellos producidos por una
inadecuada relación entre el hombre y la inadecuada relación entre el hombre y la
máquina o su puesto de trabajo. Ejemplo: máquina o su puesto de trabajo. Ejemplo:
posiciones corporales forzadas e posiciones corporales forzadas e
inadecuadas, levantamiento inadecuado inadecuadas, levantamiento inadecuado
de carga pesada, movimientos de carga pesada, movimientos
repetitivos, etc.repetitivos, etc.

41. 6.5. Consecuencias de los riesgos6.5. Consecuencias de los riesgos
¿QUÉ ES UN INCIDENTE?¿QUÉ ES UN INCIDENTE?
Es un acontecimiento no deseado que Es un acontecimiento no deseado que
resulta o puede resultar en pérdidas. Si el resulta o puede resultar en pérdidas. Si el
resultado significa lesiones a personas resultado significa lesiones a personas
y/o daños a la propiedad (pérdidas) se y/o daños a la propiedad (pérdidas) se
denominan ACCIDENTE.denominan ACCIDENTE.
Si no resultare en lesiones o daños, se Si no resultare en lesiones o daños, se
denomina "Cuasi-accidente" (insidente).denomina "Cuasi-accidente" (insidente).

42. 6.6. ACCIDENTE DE TRABAJO6.6. ACCIDENTE DE TRABAJO
►Son los indicadores inmediatos y más evidentes Son los indicadores inmediatos y más evidentes
de unas malas condiciones de trabajo y, dada su de unas malas condiciones de trabajo y, dada su
frecuencia y gravedad, la lucha contra los frecuencia y gravedad, la lucha contra los
accidentes como hemos visto, es siempre el accidentes como hemos visto, es siempre el
primer paso de toda actividad preventiva.primer paso de toda actividad preventiva.
►Legalmente, se entiende por accidente de Legalmente, se entiende por accidente de
trabajo, trabajo, "toda lesión corporal que el trabajador "toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo
que ejecuta por cuenta ajena".que ejecuta por cuenta ajena".

43. ►Se considera igualmente accidente de trabajoSe considera igualmente accidente de trabajo::
El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante
la ejecución de órdenes de la entidad empleadora o la ejecución de órdenes de la entidad empleadora o
bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del
centro y de las horas de trabajo.centro y de las horas de trabajo.
El que se produzca antes, durante o después de la El que se produzca antes, durante o después de la
jornada laboral o en las interrupciones del trabajo; si jornada laboral o en las interrupciones del trabajo; si
el trabajador ASEGURADO se hallara por razón de sus el trabajador ASEGURADO se hallara por razón de sus
obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo
de la entidad empleadora, aunque no se trate de un de la entidad empleadora, aunque no se trate de un
centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando
las actividades propias del riesgo contratado.las actividades propias del riesgo contratado.
El que sobrevenga por acción de la Entidad El que sobrevenga por acción de la Entidad
Empleadora o sus representantes o de tercera Empleadora o sus representantes o de tercera
persona, durante la ejecución del trabajo.persona, durante la ejecución del trabajo.

44. ►No constituye accidente de trabajo:No constituye accidente de trabajo:
El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo, El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo,
aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad
Empleadora en vehículos propios o contratados para el efecto;Empleadora en vehículos propios o contratados para el efecto;
El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su
participación en riñas peleas u otra acción legal;participación en riñas peleas u otra acción legal;
El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del
trabajador de una orden escrita específica impartida por el trabajador de una orden escrita específica impartida por el
empleador;empleador;
El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas, El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas,
o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el
centro de trabajo;centro de trabajo;
El que sobrevenga durante los permisos , licencias, vacaciones o El que sobrevenga durante los permisos , licencias, vacaciones o
cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo;cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo;
Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias
alcohólicas o estupefacientes por parte del ASEGURADO;alcohólicas o estupefacientes por parte del ASEGURADO;
Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional,
declarada o no, dentro o fuera del Perú; motín conmoción contra el declarada o no, dentro o fuera del Perú; motín conmoción contra el
orden publico, terrorismo.orden publico, terrorismo.
Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción
volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza.volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza.
Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear
por efecto de la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo por efecto de la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo
cobertura especial expresa.cobertura especial expresa.

45. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS
ACCIDENTES – INCIDENTESACCIDENTES – INCIDENTES
a.a.Ley de causalidad. No hay efecto sin Ley de causalidad. No hay efecto sin
causa.causa.
b.b.Los accidentes y/o enfermedades Los accidentes y/o enfermedades
profesionales deterioran las profesionales deterioran las
operaciones de la empresa.operaciones de la empresa.
c.c.Estos producen lesiones o pérdidas.Estos producen lesiones o pérdidas.

46. SUBSISTEMAS INVOLUCRADOS EN LOS ACCIDENTESSUBSISTEMAS INVOLUCRADOS EN LOS ACCIDENTES
►Las operaciones de la empresa funcionan en base a los Las operaciones de la empresa funcionan en base a los
subsistemas: personal - materiales - equipos – subsistemas: personal - materiales - equipos –
ambiente y métodos.ambiente y métodos.
PERSONAL
AMBIENTE EQUIPOS
MATERIALESMÉTÓDOS

47. Secuencia del accidenteSecuencia del accidente
““La ley de causalidad nos indica que no hay accidente sin causa”.La ley de causalidad nos indica que no hay accidente sin causa”.
En consecuencia, debe de determinarse el por qué ocurren estos En consecuencia, debe de determinarse el por qué ocurren estos
hechos deteriorantes.hechos deteriorantes.
CAUSA
BÁSICA
CAUSA
INMEDIATA
ACCIDENTE
INCIDENTE
LESIÓN O
PERDIDA

48. Secuencia del accidente :Secuencia del accidente :
►
Causa Básica de un accidente:Causa Básica de un accidente: Radica en dos factores : Los personales y Radica en dos factores : Los personales y
Técnicos o del trabajo.Técnicos o del trabajo.
- Los Personales.-- Los Personales.- Que hacen que la persona actúe de una determinada Que hacen que la persona actúe de una determinada
manera.manera.
La respuesta a este por qué, puede estar en :La respuesta a este por qué, puede estar en :
- La gente - La gente NO SABENO SABE que hacer o cómo hacer el trabajo. Desconoce. que hacer o cómo hacer el trabajo. Desconoce.
- La gente - La gente NO QUIERENO QUIERE hacerlo como corresponde. Desmotivada. hacerlo como corresponde. Desmotivada.
- La gente - La gente NO PUEDENO PUEDE hacerlo. Incapacitada o Desadaptada hacerlo. Incapacitada o Desadaptada
Formas de control :Formas de control : Instruir, motivar, ubicar o reubicar al trabajador. Instruir, motivar, ubicar o reubicar al trabajador.
- Los Técnicos o del trabajo.-- Los Técnicos o del trabajo.- Permiten que existan condiciones de riesgo Permiten que existan condiciones de riesgo
tanto ambientales, de equipos, materiales, etc., que pueden estar en: tanto ambientales, de equipos, materiales, etc., que pueden estar en:
Fallas de equipos, deficiente iluminación, ventilación, ruido, etc. Fallas de equipos, deficiente iluminación, ventilación, ruido, etc.
Formas de control :Formas de control : Planificación, inspecciones, revisiones, Planificación, inspecciones, revisiones,
mantenimiento de equipos, otros. mantenimiento de equipos, otros.

49. ►Causa Inmediata del accidente:Causa Inmediata del accidente: Son acciones inseguras y/o condiciones Son acciones inseguras y/o condiciones
inseguras.inseguras.
- Acción Insegura.-- Acción Insegura.- Es todo acto que comete el trabajador, que lo desvía Es todo acto que comete el trabajador, que lo desvía
de una manera aceptada como segura. (violación de un procedimiento de una manera aceptada como segura. (violación de un procedimiento
de trabajo seguro).de trabajo seguro).
- Condición Insegura.-- Condición Insegura.- Situación de riesgo que se ha creado en el Situación de riesgo que se ha creado en el
ambiente de trabajo. (El no uso de EPP, instalación eléctrica defectuosa, ambiente de trabajo. (El no uso de EPP, instalación eléctrica defectuosa,
etc.).etc.).
►Accidente.-Accidente.- Aquel que una vez ocurrido tiene como resultado alguna Aquel que una vez ocurrido tiene como resultado alguna
lesión.lesión.
►Incidente.-Incidente.- Una vez ocurrido, no se aprecian aparentemente lesiones. Una vez ocurrido, no se aprecian aparentemente lesiones.
►Lesión o pérdida.-Lesión o pérdida.- Es el daño sufrido por el organismo humano, como Es el daño sufrido por el organismo humano, como
consecuencia del accidente. Es el resultado de planes defectuosos o de consecuencia del accidente. Es el resultado de planes defectuosos o de
operaciones mal ejecutadas.operaciones mal ejecutadas.
El El AGENTEAGENTE, es la sustancia u objeto directamente vinculados con la , es la sustancia u objeto directamente vinculados con la
lesión.lesión.

50. 7. Emergencia7. Emergencia
►Se considera emergencia a la situación en Se considera emergencia a la situación en
la cual, en un accidente de trabajo y a la cual, en un accidente de trabajo y a
consecuencia del mismo, se ha producido consecuencia del mismo, se ha producido
una lesión que ponen en riesgo la una lesión que ponen en riesgo la
integridad o vida de la persona. La integridad o vida de la persona. La
atención médica de la misma debe ser atención médica de la misma debe ser
inmediata y el traslado debe ser realizado inmediata y el traslado debe ser realizado
por profesionalespor profesionales..

51. 8. Otros daños para la salud8. Otros daños para la salud
►No debemos limitar la prevención a la No debemos limitar la prevención a la
lucha contra accidentes y enfermedades, lucha contra accidentes y enfermedades,
pues ello supondría definir la salud como pues ello supondría definir la salud como
la ausencia de daño o enfermedad, la ausencia de daño o enfermedad,
abarcando una parte importante, pero abarcando una parte importante, pero
sólo una parte, de la definición propuesta sólo una parte, de la definición propuesta
por la Organización Mundial de la Salud, por la Organización Mundial de la Salud,
y que proponemos como modelo.y que proponemos como modelo.

52. ¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS ¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONALES (PRP) Y CÓMO ACTÚA?PROFESIONALES (PRP) Y CÓMO ACTÚA?
►Prevención de riesgos es la técnica que permite el Prevención de riesgos es la técnica que permite el
reconocimiento, evaluación y control de los riesgos reconocimiento, evaluación y control de los riesgos
ambientales que puedan causar accidentes y/o ambientales que puedan causar accidentes y/o
enfermedades profesionales.enfermedades profesionales.
►Dentro del campo de la prevención de riesgos existen Dentro del campo de la prevención de riesgos existen
diversas disciplinas que actúan en forma coordinada diversas disciplinas que actúan en forma coordinada
para el control de los accidentes del trabajo y para el control de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales; entre estas la enfermedades profesionales; entre estas la
seguridad industrial y la higiene industrial y/o salud seguridad industrial y la higiene industrial y/o salud
ocupacional.ocupacional.

53. Inspecciones de Seguridad.Inspecciones de Seguridad.
►Son las actividades que se realizan para verificar la Son las actividades que se realizan para verificar la
forma como se están cumpliendo las medidas de forma como se están cumpliendo las medidas de
seguridad adoptadas en una dependencia o instalación. seguridad adoptadas en una dependencia o instalación.
Constituye la base del sistema de control para la Constituye la base del sistema de control para la
prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales
e incendios.e incendios.
►Acciones de control que sirven para la identificación de Acciones de control que sirven para la identificación de
aquellas condiciones y prácticas inseguras en los aquellas condiciones y prácticas inseguras en los
lugares de trabajo, que pueden producir accidentes y/o lugares de trabajo, que pueden producir accidentes y/o
enfermedades profesionales.enfermedades profesionales.

54. Consideraciones Generales en las Consideraciones Generales en las
Inspecciones de Seguridad.Inspecciones de Seguridad.
► Verificar que los trabajadores estén enterados Verificar que los trabajadores estén enterados
de la importancia del uso de los equipos de de la importancia del uso de los equipos de
protección personal, su uso y que estos sean protección personal, su uso y que estos sean
los adecuados.los adecuados.
► Verificar la existencia de métodos divulgativos.Verificar la existencia de métodos divulgativos.
►Comprobar que la ropa de trabajo sea la más Comprobar que la ropa de trabajo sea la más
adecuadaadecuada
►Observar practicas insegurasObservar practicas inseguras
►Otros de acuerdo a la Lista de Verificación.Otros de acuerdo a la Lista de Verificación.

55. Tipos de Inspecciones :Tipos de Inspecciones :
►Inspección General ProgramadaInspección General Programada
- Una vez al año, previa comunicación.- Una vez al año, previa comunicación.
- Compromete a toda la instalación.- Compromete a toda la instalación.
►Inspección InopinadaInspección Inopinada
- En cualquier momento, sin - En cualquier momento, sin
comunicación previa. Se actúa sobre comunicación previa. Se actúa sobre
aspectos específicos.aspectos específicos.

56. Procedimientos para la Procedimientos para la
inspección inspección
►Comunicación de la acción de controlComunicación de la acción de control
►Instalación del equipo de InspecciónInstalación del equipo de Inspección
►Reunión con el jefe de área y trabajadores, Reunión con el jefe de área y trabajadores,
haciéndoseles conocer los objetivos de la haciéndoseles conocer los objetivos de la
inspección y otros.inspección y otros.
►Ejecución de la acción de controlEjecución de la acción de control
►Comunicación de hallazgos, para la absolución.Comunicación de hallazgos, para la absolución.
►Informe del Equipo de Inspección.Informe del Equipo de Inspección.
►Toma de decisiones.Toma de decisiones.