Skema Sistem Remunerasi PTN 220523 (1).pptx

simple ppt

1. IMPLEMENTASI REMUNERASI UPN VETERAN JAKARTA Sosialisasi Jakarta, Mei 2023 Tim Remunerasi

2. KONSEP & KOMPONEN REMUNERASI Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi, pesangon, dan/atau pensiun Remunerasi diberikan berdasarkan tingkat tanggung jawab dan tuntutan profesionalisme Unsur remunerasi terbagi atas: Pay for Position (P1) Pay for Performance (P2) Pay for People (P3) P 1 , Ga j i P N B P 30% ( b u l an a n ) P2 , I n sen t if Kiner j a 70% (s e me s t er / tri wulan) Insentif T am b ahan Hono r arium Tunjangan Tetap Bonus a t as Prestasi Pensiun/ P esan g on Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

3. PAY FOR P O S ITION (P1) U nsur gaji ( gaji bersumber dari APBN dan Non APBN , tunjangan umum dan tunjangan fungsional/ stru k tural ) Gaji yang bersumber dari BLU dan merupakan tambahan gaji, besarannya 30% dari nilai remun standar dari setiap jabatan. 3 JABATAN JOB VALUE PIR REMUN STANDAR (100%) TAMBAHAN GAJI 30% (P1) INSENTIF STANDAR (P2) LEKTOR 1.738 5.066 4.666.495 1.399.949 3.266.547 Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

4. 4 PAY FOR P E R F O R MANCE (P2) M erupakan insentif kinerja, bersumber dari BLU , besaran standar adalah 70% dari nilai remun standar setiap jabatan . Besaran riilnya bisa berbeda, tergantung dari capaian kinerja masing-masing pegawai BLU. Insentif yang diberikan untuk P2 sebesar 150% utk dosen (D), dan 110% untuk tenaga kependidikan (TK) dan dosen dengan tugas tambahan (DT) Pegawai dapat diberikan insentif tambahan (P2 tambahan) di luar insentif regular , berupa penghargaan publikasi ilmiah bereputasi, perolehan HKI, prestasi dan kegiatan kerjasama yang menghasilkan pendapatan Universitas. JABATAN JOB VALUE PIR REMUN STANDAR TAMBAHAN GAJI 30% (P1) INSENTIF STANDAR (P2) INSENTIF MAKSIMAL (P2) LEKTOR 1.738 5.066 4.666.495 1.399.949 3.266.547 4.899.820 Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

5. PAY FOR PEOPLE (P3) P3 merupakan pembayaran atas perlindungan, keamanan, dan penghargaan atas penugasan yang bersifat khusus atau kondisi perorangan yang bersifat pribadi, sesuai ketentuan yang ditetapkan organisas i Contoh P3: Tunjangan Tetap, Pesangon, Pensiun, Asuransi, Uang Lembur, dan Uang Makan 5 Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

6. Langkah- langkah I m p l e men t asi Remunerasi Koefisien Jabatan adalah besaran persentase yang ditetapkan berdasarkan pertimbangan tertentu a.l. kemampuan PNBP (BLU) , tingkat proporsionalitas dengan besaran tunjangan kinerja KL, dan proyeksi rata-rata capaian kin 8 erja setiap jabatan dlm setahun, termasuk remun 13 dan THR . Tahapan: Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Me n y usun r u brik r emun erasi Menetapkan besaran remun standar implementasi Me n etap k an s a tuan c ap aia n k i n erja pegawai (D, DT, TK) Menetapkan standar capaian kinerja selama 1 periode penilaian (D, DT, TK) M e n etapkan h a r g a per s a t u an c apaia n k i n erja Mengidentifikasi item-item kinerja dan sumber data ( Tridharma , SKP, Tugas Tambahan Lainnya ) Me n g h it u n g i n se n tif Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

7. Model Poin Penilaian Kinerja per Semester Berapakah jumlah poin yang harus dipenuhi untuk mendapatkan remunerasi 100%..? Rasional: Tambahan Gaji (P1=30%) dikompensasi dengan poin minimal 12 poin Insentif diberikan setelah pegawai mencapai kinerja minimal 12 poin Capaian kinerja 100% (kinerja standar) = kinerja minimal + kinerja lebih. Jumlah kinerja lebih dihitung dengan formula sbb.: 70 = ----- x 12 = 28 poin 30 Kinerja lebih Jadi poin total kinerja standar adalah: 12+28 = 40 poin Tim Remunerasi Universitas Pembangunan Veteran Jakarta Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

8. Harga per Poin & P e r hitu n gan Insentif Nilai remun standar ( 6 bulan ) = ---------------------------------------------------- 40 poin Hrg per Poin Insentif (P2) = (Total Poin -12 poin) x Harga per Poin Jabatan Catatan: - 12 point disebabkan sudah dibayarkan pada P1 Jabatan Job V a lue PIR Koef. J a b atan Remun S ta ndar T am bahan Gaji (30%) I n s entif (70%) Remun 1 semester Poin S ta ndar H a r g a/ Poin Ka. Prodi S1 *) 3016 5066 0, 63 9.625.805 2.887.742 6.738.064 57.754.830 40 1.443.871 *) S a m p el Jab a t an

9. Jumlah Poin Standar No. Unsur Remunerasi Dosen Dosen Tubel DT Tendik 1 Tambahan Gaji 30% 12 12 12 12 2 Insentif Standar 28 - 28 28 Jumlah Poin Standar 40 12 40 40 Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

10. Poin Kinerja Dosen No Unsur Kinerja Satuan Poin 1 S1/Diploma 1 sks 1, 5 2 S1 Kedokteran 1 sks 1 , 75 3 S1/Diploma-PBI 1 sks 2, 4 S1 PBI Kedokteran 1 mhs 2 , 25 5 Menguji TA/skripsi 1 mhs 0, 18 6 Pembimbing Akademik 1 mhs 0,10 7 Pengabdian kepada masyarakat ( Laporan Hasil 1 keg 1, 6 8 dll Catatan: Distribusi tugas dosen dilakukan merata Jumlah SKS mengajar minimal dilakukan pengaturan Insentif Penelitian berdasarkan luaran Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang

11. Poin Kinerja Standar T e n d ik/ Sm tr Catatan: Capaian di atas 40 poin dapat dicapai dengan aktivitas penunjang di luar SKP sesuai rubrik kinerja sbg dasar pembayaran insentif lebih dari 100% No Unsur Kinerja P o in (S B ) P o in (B) P o in ( B P ) P o in (K) P o in (S K) 1 Perilaku & Kehadiran 12 12 12 12 12 2 SK P/ K o ntrak Kinerja 31 28 20 14 8 Jumlah 4 3 40 32 26 20 No Perilaku Poin 1 Di atas Ekspektasi 6 2 Sesuai Ekspektasi 4 3 Di bawah ekspektasi 2 Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang No Kehadiran Poin 1 >98% 8 2 96%-98% 7 3 93%-95% 6 4 90%-92% 5 5 87%-89% 4 6 84%-86% 3 7 81%-83% 2 8 <81% 1 Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

12. Poin Kinerja Standar DT/Smtr Catatan: Capaian di atas 40 poin dapat dicapai dengan aktivitas tridharma perguruan tinggi berdasarkan rubrik kinerja No Unsur Kinerja Gr 16-17 Gr 14-15 Gr 12-13 Gr 10-11 1 Perilaku & Kehadiran 12 12 12 12 2 Predikat Kinerja Periodik “BAIK” 24 20 16 12 3 Kewajiban Tridharma 4 8 12 16 Jumlah Poin 40 40 40 40 Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

13. Konversi Nilai SKP DT ke Poin No. Kriteria Grade 16-17 Grade 14-15 Grade 12-13 Grrade 9-11 1 Sangat Baik (SB) 2 7 2 3 19 15 2 Baik (B) 24 20 16 12 3 Butuh Perbaikan (BP) 12 10 8 6 4 Kurang (K) 10 8 6 4 5 Sangat Kurang (SK) 8 6 4 2 Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta Asumsi capaian maksimal 110%

14. Harga per Poin Jabatan No Jabatan Grade Remun Standar Remun Standar 6 bln Jumlah Poin S t a nd a r Ha r ga / P o i n Jabatan 1 Ka. Prodi S1 1 2 9.625.805 57.754.830 40 1.443.871 2 Guru Besar 12 5.525.100 48.587.400 40 1.214.685 3 Lektor Kepala 11 5.472.091 32.832.546 40 820.814 4 Lektor 9 4.666.495 27.998.970 40 699.974 5 Asisten Ahli 8 3.667.784 22.006.704 40 550.168 6 Pengadministrasi Akademik 5 3.180.178 19.081.068 40 477.027 Remun Standar = Job Value x PIR x Koefisien Jabatan Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

15. H a r ga / P oin Jabatan DT DT melaksanakan tugas jabatan sebagai DT berikut tugas T ridharma . Kinerja DT dan kinerja T ridharma perlu diakomodasi dalam skema remunerasi. Oleh karena itu terdapat 2 (dua) harga per poin, yaitu harga jabatan DT dan harga jabatan fungsional akademik dosen Harga jabatan DT utk menghitung insentif jabatan DT dan proporsi T ridarma wajib yang dipersyaratkan Harga jabatan akademik untuk menghitung lebihan capaian kinerja T ridharma Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

16. Contoh Perhitungan Insentif * L ektor Seorang dosen dengan jabatan Lektor , mengajar ekuivalen 1 2 SKS, menjadi pembimbing akademik 24 mahasiswa, menguji skripsi 15 orang mahasiswa, dan menyelesaikan bimbingan skripsi 8 orang mahasiswa serta memperoleh penugasan sebagai panitia 4 kali sebagai ketua. Penyelesaian: Data mengajar diambil dari apli kasi SIAKAD Data bimbingan akademik diambil dari aplikasi SIREMUN Data menguji skripsi diambil dari aplikasi SIREMUN Data bimbingan skripsi diambil dari aplikasi SIREMUN Data kepanitiaan diambil dari aplikasi SIREMUN Rekapitulasi POIN = 1 8 poin poin = 2 ,4 = 2 ,7 poin = 6,8 poin mengajar: 1 2 x 1 ,5 poin bimbingan akademik: 24 x 0, 1 poin menguji skripsi: 15 x 0, 18 poin bimbingan skripsi: 8 x 0,85 poin Kepanitiaan (ketua): 7 x 0, 3 5 poin JUMLAH TOTAL Dikurangi: Capaian point minimal JUMLAH POIN INSENTIF = 2 , 4 5 poin = 3 2 , 3 5 poin = 12 poin = 20 , 3 5 poin INSENTIF semester berjalan = 20 , 3 5 poin x Rp. 699.974 = Rp. 14.244.471 ,- Yg bersangkutan setiap bulan menerima gaji PNBP (P1) = Rp. 1.399.949 ,- Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang

17. Contoh Perhitungan Insentif Tendik Pada semester 1 tahun 202 3 , seorang tenaga kependidikan pada grade 5 memperoleh penilaian perilaku “sesuai ekspektasi” (4 poin) dengan persentase kehadiran >98% (8 poin ), dan nilai SKP dengan kriteria “Baik” (28 poin), keterlibatan dalam kepanitiaan sebanyak 12 kali (setiap 1 kepanitiaan 0,25 berdasarkan rubrik remunerasi). = 4 = 8 Perhitungan insentif : Poin Perilaku Poin kehadiran Poin SKP Poin kepanitiaan Total poin Dikurangi: poin minimal Poin insentif = 28 = 3 = 43 = 12 = 31 Maka jumlah insentif smtr 1 adalah: 31 x Rp. 477.027 = Rp. 14.787.837 ,- Tambahan gaji remun (P1) sebesar Rp. 954.053 ,-/bulan Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

18. INSENTIF T AMBAHAN Insentif tambahan P2 diberikan atas karya publikasi, perolehan hak kekayaan intelektual, dan penghargaan lain yang ditetapkan oleh Peraturan Rektor. Insentif tambahan diberikan setiap akhir periodisasi remunerasi (sesuai periodisasi pembayaran P2). Data-data untuk pembayaran insentif tambahan di input dengan lengkap, divalidasi dan oleh tim validator , dan diverifikasi oleh tim Supervisi dan bersifat final . Data-data untuk pembayaran insentif tambahan dinyatakan dalam satuan poin. Besaran insentif tambahan dihitung dengan aturan yang berbeda atau tidak menerapkan point rubrik, namun diatur dalam peraturan Rektor. Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

19. Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta RUBRIK REMUNERASI

20. Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

21. Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

22. SISTEM REMUNERASI BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI S iremun Simpeg SIMLITABMAS SIAKAD Implementasi remunerasi sepenuhnya berbasis teknologi informasi. Setiap aktivitas pegawai direkam melalui berbagai aplikasi, dan output dari aplikasi-aplikasi tersebut menjadi data input dalam proses penghitungan remunerasi . Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

23. SUMBER DATA REMUNERASI Siremun Juml a h SK S menga j ar Dosen (Di p l oma, S 1 , S2 ) Ju m l ah P emb i mb i ngan T A , Skr i p s i , T es i s , Di s e r t asi y ang d i ny a t a k an l u l us Juml a h P engu j i an T A , Skri p s i , T es i s , Di s e r t asi y ang d i ny a t a k an l u l us Juml a h Ma h as i s w a y ang d i b i mb i ng a k a d emik n y a ( w a l i ) s e t i ap do sen Juml a h P ene l i t i an d an P enga b d i an k epada Ma s y a r a k at p er Dosen Ju m l ah P emb i mb i ngan L a p ang a n (P K L, KKN, MBKM) Juml a h Pub l i k asi ( j ur n a l , p r os i d i ng , b ook c ha p t er , p a ten, H ak C i p t a , d l l Juml a h K e t er l i b a t an d a l am K ep a n i t i aa n , T i m Adh o c , Gugu s / Satg a s / P okja Da t a M u t a s i Ja ba t an ( P r omos i , Dem os i , Pensiun) Da t a P en i l a i an K i ne r j a P ega w ai ( s k or SKP D T d an T en d i k ) Da t a P en i l a i an P er i l a k u D T da n T en d i k Da t a Juml a h H ari Kehadiran Juml a h K e t er l i b a t an se b agai Na r as u mbe r , Reviewer Penelitian/PkM D a t a Pre s t asi Dosen/Tendik tingkat Internasional, Nasional/Regional

24. IN S ENTIF FORMULA UMUM HITUNG INSENTIF = Volume Akti v itas X Poin R ub r ik X Harga/ Poin Jab M e n g ajar S 1 3 S K S M e n g ajar S 1 1 S K S = 1 P oin No Jabatan Fungsional Grade Konversi Poin Ha r g a / P oin J a b a t an (Rp) Innsentif (Rp) 1 Guru Besar 12 3 S K S x 1 P oin = 3 P oin 1.214.685 3.644.055 2 L e k t or K epala 11 3 S K S x 1 P oin = 3 P oin 820.814 2.462.442 3 Lektor 9 3 S K S x 1 P oin = 3 P oin 699.974 2.099.922 4 Asi st en Ahli 8 3 S K S x 1 P oin = 3 P oin 550.168 1.650.504

25. Struktur Tata Kelola Data Kinerja Pegawai Rektor Warek 1 Warek 2 Ka. LP2M Ka. LP3M Kabiro AKPK Kabiro UK Ka. Lembaga/Unit Dekan Dekan Bid 1 Dekan Bid 2 Kajur/Kaprodi Koord/Subkoord. TU Koord./Subkoord. Koord./Subkoord. Kapus Kapus SPI SPI

26. Unsur Tim Remunerasi No Unsur Personalia De s k r i p s i T u g a s 1 K e tu a T i m Dosen/DT Memimpin tim dengan POAC, AGILE , termasuk proses review dan usulan KMK 2 Sekretaris Dosen / DT Mengo r gan i s i r k egi a t an t i m, p e n yia p an S K, da n p en d o k umen t as i a n 3 Anggota 1. Bagian Perencanaan Menyiapkan alokasi anggaran remun, review usulan anggaran unit kerja, penyiapan kontrak kinerja, dan pelaporan capaian kinerja Pemimpin BLU 2. B ag i an K eu a ng a n Me n go o r di n a s i p em b a y a r an P 1 , P2, d an i n s en ti f t am b a h a n , d an rev i s i n y a Mengoordinasi verifikasi data dan memproses pembayaran dan memproses Surat Permintaaan Pembayaran Remunerasi 3. U P T T I K Mengoordinasi penghitungan insentif dan pengembangan aplikasi dan Menyusun dan mengembangkan program aplikasi 4. Kepegawaian Verifikasi usulan penerbitan SK, pemrosesan SK, dan pendokumentasiannya Mo ni t or i ng SK P , p engemba n gan SKP Memb u at S K d an u p d at i ng d a t a k epega w a i an 5. LP2M Mengoordinasi , verifikasi , data Publikasi dan Penelitian Mengoordinasi, verifikasi , data Pengabdian Masyarakat 6. LP3M Mengoordinasi, verifikasi , data Pembelajaran Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

27. D r a f t S K Bag.Kepegawaian Bag.Keuangan SK SK SPP S i k e u : i n p ut SPP Si keu : P eng uji a n SP P & P ene r b i t an SPUM SK SPP SPUM Rektor D r a f t S K Tanda t an gan SK PPK Si keu : P ene r b i t an SP2D SP2D Bank SP2D SK SPP SPUM T r an sf e r ke R e k ening P egaw ai Mu l ai Se l esai

28. PERIODE INSE N TIF 1 Desember tahun t-1 s.d. Mei tahun berjalan (Pembayaran insentif minggu ke 3 bulan Juni) 2 Juni s.d. November tahun berjalan (Pembayaran insentif minggu ke 3 bulan Desember ) Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

29. Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi - Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta Layanan Informasi Remunerasi UPN Veteran Jakarta Pegawai dapat menghubungi ke nomor 081399818104 dengan mengirimkan ”Hallo” Setelah itu ChatBot akan mengirimkan pesan Otomatis dan di pilih sesuai layanan yang di butuhkan , Silahkan pilih Remunerasi Setelah Selesai memilih layanan yang dibutuhkan maka akan segera terhubung dengan Tim Remunerasi

30. T erima K asih Semog a Berman f aat … Tim Remunerasi Universitas Negeri Semarang Tim Remunerasi