Skomplikowany czy złożony, a może i taki, i taki? „Transformująca Obecność” w praktyce: Patryk Lange

Patryk Lange - Profesjonalny, akredytowany coach (ICF, Izba Coachingu),
certyfikowany coach zespołowy, trener i superwizor coachingu, trener kompetencji
menedżerskich i przywódczych. Inżynier - absolwent AGH w Krakowie. W roli
profesjonalnego coacha pracuje od 2013 roku, specjalizując się w pracy liderami i
menedżerami firm inżynierskich, którzy chcą się rozwijać w obszarze efektywności,
kompetencji interpersonalnych, umiejętności zarządzania i przywództwa oraz osiągać
życiową harmonię. W latach 2000 – 2013 członek zespołu xtech.pl, firmy, która pod
opieką prof. Ryszarda Stockiego rozwinęła i zaawansowała kulturę i praktyki
zarządzania partycypacyjnego/turkusowego. Historia rozwoju xtech.pl opisana została
w książce „Dialog organizacyjny. Historia poszukiwań harmonijnego stylu zarządzania
w firmie xtech.pl”. Ponadto pomysłodawca i lider Instytutu Transformującej
Obecności – www.transformujacaobecnosc.pl, którego celem jest propagowanie m.
in. przywództwa opartego o koncepcje i narzędzia Transformującej Obecności
autorstwa Alana Seale, które w całości korespondują z nurtem Turkusu.

1. Skomplikowany czy złożony?
A może taki i taki?
Cynefin Framework w Turkusie
Patryk Lange |

3. O czym dzisiaj?

●Cynefin Framework i podejmowanie decyzji.
●4 poziomy przywództwa.
●Jak to się ma do Turkusu?
●Dyskusja

5. Cynefin Framework

7. Kilka koncepcji z nurtu Transformującej Obecności


●Najpierw obecność i eksploracja a potem działanie
●Używanie intuicji i czucia jako rozszerzenia intelektu ✨
●Siłowanie się vs Partnerstwo ✨
●Przyglądanie się rzeczom z szerszego kontekstu ✨
●Ćwiczenie się w niewiedzeniu (umysł początkującego)

8. ZŁOŻONOŚĆ - EKSPLORUJ, POCZUJ, REAGUJ
- Co już czujesz?
- Zajrzyj do wnętrza lub wznieś się
ponad. Co wyczuwasz?
- Jakie wzorce się pojawiają?
- Co chce się wydarzyć?
- Jaki jest nasz następny krok?
SKOMPLIKOWANIE - POCZUJ, ANALIZUJ, REAGUJ
- Na czym polega problem?
- Kto jest ekspertem?
- Jakie są najlepsze metody?
- Która metoda wydaje tu się słuszna?
- Jaki jest plan? Ile mamy czasu?
PROSTOTA / OCZYWISTOŚĆ
OBSERWUJ, KLASYFIKUJ, REAGUJ
- Co nie działa?
- Jakie jest oczywiste rozwiązanie?
- Jaka jest najlepsza praktyka do
zastosowania?
Istnieją najlepsze praktyki
CHAOS - DZIAŁAJ, CZUJ, REAGUJ
- Czy ten chaos służy, czy jest
niebezpieczny, czy może jedno i
drugie?
- Co jest potrzebne w tej chwili, aby
przywrócić bezpieczeństwo i
stabilność?

9. 4 poziomy przywództwa

1.Podążasz za kimś, kto jest Twoim autorytetem.
2.Jesteś liderem swojego życia.
3.Jesteś liderem dla innych ludzi.
4.Liderem jest potencjał/możliwości a Ty umożliwiasz
żeby się manifestował w Świecie.

10. Jak to się wszystko ma do Turkusu?

1.Umiejętność wyczuwania potencjału jest kluczowa w Turkusie
2.Przeintelektualizowanie zabija Turkus!
3.Organizacje mają warstwy i w tych warstwach potrzebujemy działać w różny
sposób.
4.Żeby działać ewolucyjnie potrzebujemy uczyć się działać w tempie obecności,
umieć się zatrzymywać.
5.Praktykowanie ewolucyjnych narzędzi jest b. przydatne (a może nawet
konieczne)
6.Tradycyjna edukacja stawia na intelekt, w Turkusie trzeba więcej (intuicja, czucie)

11. transformujacaobecnosc.pl
Wspieramy liderów w rozwijaniu potencjału i tworzeniu organizacji gotowych na zmieniający się świat
Uczymy Transformującej Obecności. Podejścia do życia i biznesu, które uczy świadomego działania w zgodzie ze sobą,
przekształcania wyzwań w szanse i mądrego zarządzania zmianą. Pomaga patrzeć na życie i biznes przez pryzmat możliwości i
podejmować lepsze decyzje w trudnych chwilach.
SZKOLENIA DLA LIDERÓW
Praktyczne warsztaty, na których uczymy, jak
wdrożyć Transformującą Obecność w codzienne
życie i biznes, by podejmować w odpowiednich
momentach najlepsze z możliwych decyzji
COACHING
Indywidualne wsparcie w osobistym i
zawodowym rozwoju. Skupiamy się na
odblokowaniu Twojego potencjału i
przekształcaniu wyzwań w możliwości rozwoju.
SZKOLENIA DLA COACHÓW
Szkolimy i akredytujemy coachów, aby mogli
efektywnie stosować Transformującą Obecność,
rozwijając umiejętności, które zmieniają sposób
pracy z klientami.

12. Patryk Lange - Profesjonalny, akredytowany coach (ICF, Izba Coachingu),
certyfikowany coach zespołowy, trener i superwizor coachingu, trener kompetencji
menedżerskich i przywódczych. Inżynier - absolwent AGH w Krakowie. W roli
profesjonalnego coacha pracuje od 2013 roku, specjalizując się w pracy liderami i
menedżerami firm inżynierskich, którzy chcą się rozwijać w obszarze efektywności,
kompetencji interpersonalnych, umiejętności zarządzania i przywództwa oraz osiągać
życiową harmonię. W latach 2000 – 2013 członek zespołu xtech.pl, firmy, która pod
opieką prof. Ryszarda Stockiego rozwinęła i zaawansowała kulturę i praktyki
zarządzania partycypacyjnego/turkusowego. Historia rozwoju xtech.pl opisana została
w książce „Dialog organizacyjny. Historia poszukiwań harmonijnego stylu zarządzania
w firmie xtech.pl”. Ponadto pomysłodawca i lider Instytutu Transformującej
Obecności – www.transformujacaobecnosc.pl, którego celem jest propagowanie m.
in. przywództwa opartego o koncepcje i narzędzia Transformującej Obecności
autorstwa Alana Seale, które w całości korespondują z nurtem Turkusu.