SOÑADORES – CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (1).pptx

A continuación mostraremos las modificaciones de las leyes del código sustantivo del trabajo y cuales siguen vigentes

1. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ELABORADO POR: Adrián José Bertel Viloria Carlos Alberto Arroyo Cuello Yohara Angelith Tuiran Berbel Luis Albeiro Lara González Instructor: Evert Paternina Tecnólogos en Gestión Administrativa Ficha - 2929757 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Sucre Centro de formación: Centro de la Innovación , las T ecnologías y los S ervicios 27-09 -25

2. CAPÍTULO IX PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES https://share.google/images/oAbPOrGlrbBtu3Zt4

3. INTRODUCCIÓN Establece que, además de las prestaciones comunes (cesantías, vacaciones, prima, etc.), existen prestaciones especiales que dependen del tipo de actividad económica o del riesgo que afrontan los trabajadores.

4. P ENSIÓN DE JUBILA CIÓN Derecho tienen los trabajadores a recibir una pensión al cumplir cierta edad y tiempo de servicio. Régimen general esta en el Sistema Seguridad Social Ley 100/1993 https://share.google/images/lecVWLzoqOiXRB39d

5. AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL E INVALIDEZ El empleador debía otorgar auxilios económicos en casos de enfermedad común o invalidez cuando no hubiera sistema de seguridad social que lo cubriera . EPS y AFP, pero el CST fue la base. https://share.google/images/H1xH6y5PLxB7ifzA0

6. ESCUELA Y ESPECIALIZACIÓN Los empleadores con cierto número de trabajadores tenían el deber de fomentar la capacitación, educación técnica y profesional de sus empleados . https://share.google/images/efrXLSaQImOAjsEid

7. SEGUR O DE VIDA COLECTIVO El empleador debía contratar un seguro de vida colectivo en favor de sus trabajadores, para protegerlos en caso de muerte o accidente. https://share.google/images/KIBHvDeX0PVIBct2p

8. PRIMA DE SERVICIOS Reco nocimiento económicos adicional a los trabajadores, equivalentes a 15 días de salario por semestre trabajado. Hoy está regulada como una prestación legal obligatoria para todos los trabajadores dependientes. https://share.google/images/MEtQrMybuDujHK0MK

9. TRABAJADORES CON LA CONSTRUCCIÓN Serían beneficios especiales por la naturaleza temporal y riesgosa de la labor. Cesantías Seguridad en la obra Liquidación proporcional https://share.google/images/sxLTC8tND5TFd2GtW

10. TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS Regulación de prestaciones adicionales debido al riesgo y la importancia estratégica de la industria.

11. TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Normas especiales en salud, vivienda y seguridad, debido a las condiciones difíciles de trabajo en el sector agrícola bananero .

12. TRABAJADORES DE EMPRESAS MINERAS E INDUSTRIALES DEL CHOCÓ Prestaciones diferenciadas por las condiciones de vida y la dureza del trabajo en esa zona minera .

13. TRABAJADORES DE MINAS DE ORO, PLATA Y PLATINO Beneficios especiales de seguridad, salud y auxilios económicos por accidentes y enfermedades .

14. TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRICOLAS, GANADERAS Y FORESTALES Normas sobre pago en especie, vivienda en finca y prestaciones adaptadas al medio rural.

15. PATRONOS SIN CARÁCTER DE EMPRESA Aún cuando un empleador no constituya formalmente una empresa, tiene deberes de pagar prestaciones a sus trabajadores.

16. CAPÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones https://share.google/images/Tu8MHU0vbHsu5tBDf

17. IRRENUNCIABILIDAD Los derechos laborales mínimos no pueden ser renunciados por el trabajador . https://share.google/images/ehM2sSJjND0MNf7pi

18. INEMBARGABILIDAD Las prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas, vacaciones) no puede ser embargadas, salvo para pensiones alimenticias o deudas con cooperativas .

19. PRELACION DE CRÉDITOS En caso de liquidación de la empresa, los créditos laborales tienen preferencia sobre casi todas las demás deudas . https://share.google/images/4J6eWmF06GG7jnBI8

20. EXCESION DE IMPUESTOS Algunas prestaciones están extensas de impuestos (por ejemplo, cesantías y primas en ciertos montos) garantizando mayor protección al ingreso del trabajador .

21. CAPITULO XI HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO https://share.google/images/D7Mi0WTagrOr02rV0

22. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Fija los deberes del empleador para garantizar condiciones seguras de trabajo: Proporcionar equipos de protección personal. Implementar medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales. Velar por la salubridad en los lugares de trabajo. Este título se complementa con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST) regulado en el Decreto 1072 de 2015.

23. DECRETO 1072 DE 2015 Dentro de sus temas principales están: 1- Relaciones laborales individuales y colectivas: Contratos de trabajo. Jornada laboral. Salarios y prestaciones. Terminación del contrato.

24. 2- SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Encarga de proteger y promover la salud física, mental y social de los trabajadores en su lugar de trabajo. Objetivos principales: Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Proteger la integridad física de los trabajadores. Promover entorno de trabajo seguros, saludables y dignos.

25. 2- SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Componentes claves de la SST: Identificación de riesgos Prevención y control Promoción de salud SG-SST

26. BIBLIOGRAFIA Congreso de la República de Colombia. (1950). Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950) . Diario Oficial No. 27.407. Congreso de la República de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones . Diario Oficial No. 41.148. Ministerio del Trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo . Diario Oficial No. 49.523. Ministerio de la Protección Social. (2008). Manual del Código Sustantivo del Trabajo comentado . Bogotá: Ministerio de la Protección Social. Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2020). Normas internacionales del trabajo sobre seguridad y salud en el trabajo . Ginebra: OIT.