Solo se que nada se el renacer de los simios

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1. GESTIÓN CULTURAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO –PUNO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ANTROPOLOGÍA
−Nueva forma de hacer gestión cultural.
−La cultura y las leyes.
−Ministerio de Cultura.
CURSO:
DOCENTE: Manuel Augusto Mantari Condemayta
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2. NUEVAS FORMAS DE HACER GESTIÓN CULTURAL
De una gestión centrada en la institución hacia una gestión
enfocada en la comunidad.
1.TRANSFORMACIÓN DE LA GESTIÓN CULTURAL EN EL SIGLO XXI
De proyectos verticales a procesos participativos y
horizontales.
La cultura como derecho humano y como bien común.
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3. NUEVAS FORMAS DE HACER GESTIÓN CULTURAL
Sostenibilidad cultural: garantizar la continuidad de las
expresiones culturales en armonía con el medio ambiente.
2.NUEVOS PARADIGMAS DE LA GESTIÓN CULTURAL
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4. NUEVAS FORMAS DE HACER GESTIÓN CULTURAL
2.NUEVOS PARADIGMAS DE LA GESTIÓN CULTURAL
Innovación social: proyectos culturales que generan cohesión
social y bienestar comunitario.
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5. NUEVAS FORMAS DE HACER GESTIÓN CULTURAL
2.NUEVOS PARADIGMAS DE LA GESTIÓN CULTURAL
Interculturalidad: reconocimiento de la diversidad cultural y
construcción de diálogos horizontales.
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6. NUEVAS FORMAS DE HACER GESTIÓN CULTURAL
2.NUEVOS PARADIGMAS DE LA GESTIÓN CULTURAL
Digitalización y cultura virtual: uso de plataformas, redes
sociales, museos y festivales online.
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7. NUEVAS FORMAS DE HACER GESTIÓN CULTURAL
De consumidores culturales a protagonistas y co-creadores.
3.ROL DE LA CIUDADANÍA Y COMUNIDADES
Fortalecimiento de la participación comunitaria y autogestión
cultural.
Casos: museos comunitarios, radios locales, festivales
barriales.
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8. NUEVAS FORMAS DE HACER GESTIÓN CULTURAL
Economía naranja y su impacto en el desarrollo local.
4.ECONOMÍA CREATIVA Y REDES COLABORATIVAS
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9. NUEVAS FORMAS DE HACER GESTIÓN CULTURAL
Economía naranja y su impacto en el desarrollo local.
4.ECONOMÍA CREATIVA Y REDES COLABORATIVAS
Redes de gestores culturales y plataformas colaborativas
Alianzas entre sector público, privado y sociedad civil.
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10. NUEVAS FORMAS DE HACER GESTIÓN CULTURAL
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11. EL GESTOR CULTURAL
La Federación Estatal de Gestores Culturales (España), sostiene: el
gestor es … “el profesional que hace posible y viable en todos los
aspectos un proyecto u organización cultural, que desarrolla y
dinamiza los bienes culturales, artísticos y creativos, dentro de una
estrategia social, territorial o de mercado realizando una labor de
mediador entre la creación y los bienes culturales, la participación,
el consumo y el disfrute cultural” (Camacho, 2021, p.15).
¿QUIÉN ES EL GESTOR CUTURAL?
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12. EL GESTOR CULTURAL
“El gestor cultural es un mediador, un catalizador, una persona
que consigue mover el engranaje que pone en marcha un
proyecto cultural. Pone en relación al artista y al creador con el
público y, a la vez, con la entidad que produce ese evento. Sin él,
la cultura pierde mucho”, apunta Antonio Camacho
¿QUIÉN ES EL GESTOR CUTURAL?
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13. EL GESTOR CULTURAL
Existen numerosos trabajos y oportunidades profesionales en el
ámbito de la gestión cultural, por su carácter transversal y porque
es un sector en permanente crecimiento en el ámbito
iberoamericano y europeo. La Unión Europea ha invertido estos
años más de 1.460 millones de € en el sector.
(IGECA-Instituto de Gestión Cultural y Artística)
¿EXISTE EMPLEO EN EL SECTOR DE LA GESTIÓN CULTURAL?
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14. EL GESTOR CULTURAL
Cada vez el público es mayor y se necesitan profesionales
cualificados con las competencias generales para desempeñar un
trabajo en el sector o dirigir proyectos, tanto en:
−el ámbito jurídico,
−planificación de políticas,
−desarrollo de audiencias,
−gestión de proyectos,
−organización de eventos culturales,
−planificación de recursos humanos,
−financiación y mecenazgo de proyectos culturales,
−marketing y comunicación cultural y
−tipologías de gestión en diferentes sectores siempre con una
visión y vocación emprendedora.
¿EXISTE EMPLEO EN EL SECTOR DE LA GESTIÓN CULTURAL?
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15. EL GESTOR CULTURAL
Las Industrias Culturales y Creativas aportan a la sociedad riqueza
y empleo. Su valor va más allá del beneficio económico del gasto
o de la inversión.
Las industrias culturales y creativas representan también una
fuente de creatividad, innovación y bienestar social y personal.
Solo en España casi 600 mil trabajadores y 115.000 empresas de
ámbito cultural, y con una tendencia en crecimiento en toda
Iberoamérica. (IGECA-Instituto de Gestión Cultural y Artística)
¿EXISTE EMPLEO EN EL SECTOR DE LA GESTIÓN CULTURAL?
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16. EL GESTOR CULTURAL
La cultura y la creatividad son bienes que pueden producir
beneficios y al mismo tiempo ser gestionadas desde entidades
públicas o no lucrativas (Asociaciones, Fundaciones) con fines de
interés público, cuyos beneficios se reinvierten.
La diferencia entre las empresas y las entidades no lucrativas es
que las primeras tienen propietarios y las segundas son
gestionadas de manera altruista para cumplir unos fines. Ambas
opciones son complementarias para el desarrollo de iniciativas
vinculadas al desarrollo territorial, la gestión del patrimonio y el
turismo cultural, así como los contenidos digitales, series,
videojuegos o todo lo que tiene que ver con la música.
¿DÓNDE SE TRABAJA EN INDUSTRIAS CULTURALES?
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17. EL GESTOR CULTURAL
El crecimiento imparable del público en festivales de música y la demanda
de contenidos audiovisuales a la carta demuestra la demanda de
profesionales para gestionar proyectos de industrias culturales y creativas.
¿DÓNDE SE TRABAJA EN INDUSTRIAS CULTURALES?
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−Museos
−Orquestas
−Teatros
−Galerías de Arte
−Montaje de exposiciones
−Desarrollo Rural
−Festividades
−Fundaciones
−Asociaciones Culturales
−Compañías de artes escénicas
−Entidades públicas
−Centros culturales
−Patrimonio Cultural
−Videojuegos
−Cine y audiovisual
−Cooperación
−Desarrollo Públicos
−Comunicación y Marketing Cultural
−Festivales de Danza
−Música
−Etc.

18. Artículo 82 de la Ley Orgánica de Municipalidades (Ley N° 27972) de
Perú, los numerales que se relacionan específicamente con gestión cultural
son:
Numeral 11: “Organizar y sostener centros culturales, bibliotecas, teatros y
talleres de arte en provincias, distritos y centros poblados.”
Numeral 12: “Promover la protección y difusión del patrimonio cultural de
la nación, dentro de su jurisdicción, y la defensa y conservación de los
monumentos arqueológicos, históricos y artísticos, colaborando con los
organismos regionales y nacionales competentes para su identificación,
registro, control, conservación y restauración.”
Numeral 15: “Fomentar el turismo sostenible y regular los servicios
destinados a ese fin, en cooperación con las entidades competentes.”
Numeral 19: “Promover actividades culturales diversas.”
Numeral 20: “Promover la consolidación de una cultura de ciudadanía
democrática y fortalecer la identidad cultural de la población.”
LEYES RELACIONADOS A LA GESTIÓN CULTURAL
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19. Artículo 91 de la Ley Orgánica de Municipalidades (Ley N°
27972) de Perú: en relación a la Gestión cultural señala:
“Conservación de Zonas Monumentales”: las
municipalidades provinciales tienen la facultad de
establecer limitaciones especiales para conservar zonas
monumentales y edificios declarados monumentos
históricos o artísticos.
LEYES RELACIONADOS A LA GESTIÓN CULTURAL
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20. En la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley Nº 27867)
del Perú, los artículos y numerales relacionados con gestión
cultural son los siguientes:
Artículo 6: Desarrollo regional incluye el aspecto cultural dentro
de las políticas de desarrollo regional. Establece que el desarrollo
regional comprende la aplicación de políticas e instrumentos de
desarrollo “económico, social, poblacional, cultural y ambiental”,
mediante planes, programas y proyectos.
Artículo 7: Relaciones de cooperación y coordinación y proceso
de integración regional. En sus literales, aparece:
f) “Difusión de la cultura y potenciación de todas las instituciones
artísticas y culturales regionales”
LEYES RELACIONADOS A LA GESTIÓN CULTURAL
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21. En la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley Nº 27867) del
Perú, los artículos y numerales relacionados con gestión cultural son los
siguientes:
Artículo 47.- Funciones en materia de educación, cultura, ciencia,
tecnología, deporte y recreación
a) Formular, aprobar, ejecutar, evaluar y administrar las políticas
regionales de educación, cultura, ciencia y tecnología, deporte y
recreación de la región.
k) Promover y difundir las manifestaciones culturales y potenciar las
instituciones artísticas y culturales de la región, en coordinación con los
Gobiernos Locales.
l) Proteger y conservar, en coordinación con los Gobiernos Locales y
los organismos correspondientes, el patrimonio cultural nacional
existente en la región, así como promover la declaración por los
organismos competentes de los bienes culturales no reconocidos que
se encuentren en la región.
LEYES RELACIONADOS A LA GESTIÓN CULTURAL
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