TEMA LEGISLACION LABORAL GRUPO 461.pptx

d 3. Cuadríptico informativo
Diseña un cuadríptico informativo en donde se de a conocer
elementos significativos para la intervención en crisis dentro de
la escuela con la finalidad de que el colectivo docente y directivo
pueda dar a conocer como debe ser la atención primaria de estas
situaciones en sus entornos.

Requerimientos:
- Diseño en canva o algún procesador que permita desarrollar
un buen elemento visual para la elaboración del cuadríptico
- Incluye lo que consideres necesario para que el mismo sea
de apoyo para las y los colectivod 3. Cuadríptico informativo
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1. RECURSOS HUMANOS L IMSS/ INFONAVIT Martes y Jueves 9:00 P m – 11 :00 P m DOCENTE FRANCISCO JAVIER RODRIGUEZ ORTIZ 27/08/2025 Dr. Francisco Javier Rodríguez Ortiz

2. Objetivo Taller de Seguridad Social IMSS Comprender el marco legal, principios, funcionamiento y procedimientos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para identificar, interpretar y aplicar correctamente las disposiciones en materia de seguridad social, contribuyendo al cumplimiento de obligaciones patronales y derechos de los trabajadores, así como a la prevención de riesgos laborales y la protección integral de la salud y bienestar social . Desarrollar las competencias necesarias para gestionar y supervisar los trámites, aportaciones y servicios relacionados con la seguridad social ante el IMSS, aplicando la legislación vigente y promoviendo la cultura de prevención y protección social en beneficio de los trabajadores y de la empresa.

3. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION

4. El Sistema Único de Autodeterminación (SUA) es un programa informático del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que sirve para calcular y pagar las cuotas obrero-patronales.  El SUA permite:  Determinar las cuotas obrero-patronales para el IMSS, Infonavit y SAR Registrar a los trabajadores y consultar sus movimientos afiliatorios Generar líneas de captura para el pago de las cuotas Presentar las declaraciones de pagos al IMSS Validar automáticamente los datos Verificar la autenticidad del RFC y el CURP El uso del SUA es obligatorio para los patrones con 5 o más trabajadores. Para los patrones con 1 a 4 trabajadores, el uso del SUA es opcional.  SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION

5. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION El Sistema Único de Autodeterminación contempla la emisión de información de los siguientes conceptos: Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por concepto del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez . Cuotas obrero patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y Prestaciones Sociales, Riesgo de trabajo). Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas individuales de los trabajadores. Amortización de créditos asignados a los trabajadores por el INFONAVIT.

6. TABLA DE RIESGOS SUA

7. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

8. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION

9. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por concepto del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez El seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez es un programa que brinda una pensión mensual a las personas que se retiran del trabajo. También ofrece protección para los familiares del pensionado en caso de fallecimiento.  - Pensión por  Cesantía en Edad Avanzada : Se otorga a los trabajadores que queden privados de trabajo a partir de los 60 años de edad o más y cuenten con un mínimo de 25 años de cotización.

10. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Requerimientos para las pensiones sujetas al régimen del 73 Tener 60 años cumplidos al momento de solicitar la pensión de cesantía por edad avanzada o 65 años para la de vejez. Estar de baja en el régimen obligatorio del seguro social. No estar trabajando ni recibir remuneración por actividades realizadas Estar inscrito bajo el amparo de la ley de seguro social antes del 30 de junio de 1997. Tener registrado un mínimo de 500 semanas cotizadas ante el IMSS. Estar vigente con los derechos ante el instituto o ante aquel que prevé la ley Requerimientos para las pensiones sujetas al régimen del 97 Tener 65 años cumplidos para optar por la pensión de vejez Estar de baja ante el régimen obligatorio del seguro social Estar privado de un trabajo remunerado Contar con un mínimo de 1000 semanas de cotización registradas.

11. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Edad de retiro Por último, dependiendo de la edad en la que realices tu retiro o cese de actividad laboral, se te otorga un porcentaje de pensión. Esta varía del 75% a los 60 años, hasta el 100% tras cumplir los 65 años. Las asignaciones familiares son ayudas por concepto de carga familiar que tienen los beneficiarios del pensionado por cesantía en edad avanzada o vejez. El solicitante de la pensión podrá informar si tiene beneficiarios para que se les sea otorgado las asignaciones familiares o una ayuda asistencial.

12. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Estos son los formatos AFIL que vas a necesitar de manera constante al realizar movimientos afilia torios:   AFIL-01:  Aviso de inscripción patronal o de modificación de su registro. Tomar en cuenta que existe, además, un formato para el caso de Persona Moral y otro específico para Persona Física, que son el  Formato ARP-PM  y  Formato ARP-PF . AFIL-02:  Aviso de inscripción del trabajador. AFIL-03:  Aviso de modificación de salario del trabajador. AFIL-04:  Aviso de baja del trabajador.

13. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Las asignaciones familiares son ayudas por concepto de carga familiar que tienen los beneficiarios del pensionado por cesantía en edad avanzada o vejez. Esposa: Debe acreditar el matrimonio. Concubina: Debe acreditar el concubinato. Hijo menor y hasta 16 años: Se debe avalar el parentesco. Hijo de 16 años y hasta 25 años que se encuentre estudiando: Deberá acreditar el parentesco, así como su estatus de estudiante en planteles del Sistema Educativo Nacional. Además, no debe estar sujeto al Régimen Obligatorio del Seguro Social. Hijo mayor de 16 años incapacitado: se debe comprobar el parentesco, así como la  incapacidad  de mantenerse por su propio trabajo por causa de una enfermedad crónica o una incapacidad física o psicológica. Ascendiente: además de acreditar el parentesco y la dependencia económica hacia el pensionado, no debe existir esposa, concubina, e hijos del asegurado con derecho.

14. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

15. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Enfermedades y Maternidad El seguro de enfermedades y maternidad (SEM) es un seguro que protege a los trabajadores y sus familiares en caso de enfermedad o maternidad.  El SEM otorga prestaciones en especie y en dinero. Entre las prestaciones en especie se encuentran: Atención médica, Atención quirúrgica, Atención farmacéutica, Atención hospitalaria.  Qué dice el artículo 96 de la Ley del Seguro Social? Artículo 96. En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo Incapacidad de Enfermedades y Maternidad

16. DERECHO LABORAL Artículo 243 El delito de falsificación se castigará, tratándose de documentos públicos, con prisión de cuatro a ocho años y de doscientos a trescientos sesenta días multa.

17. DERECHO LABORAL

18. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Enfermedades y Maternidad El seguro de enfermedades y maternidad (SEM) es un seguro que protege a los trabajadores y sus familiares en caso de enfermedad o maternidad.  El SEM otorga prestaciones en especie y en dinero. Entre las prestaciones en especie se encuentran: Atención médica, Atención quirúrgica, Atención farmacéutica, Atención hospitalaria.  Qué dice el artículo 96 de la Ley del Seguro Social? Artículo 96. En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo

19. Enfermedades y Maternidad

20. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Enfermedades y Maternidad

21. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Enfermedades y Maternidad Incapacidad por Maternidad

22. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Enfermedades y Maternidad El IMSS considera enfermedad general a cualquier patología o accidente que no esté relacionado con las actividades laborales del asegurado.  Por otro lado, las enfermedades de trabajo son aquellas que están contempladas en la Ley Federal del Trabajo.  Algunas enfermedades que cubre el IMSS son:  Enfermedad vascular cerebral Estrés laboral Fiebre por chikungunya Hepatitis Hipertensión arterial Infartos agudos de miocardio Insuficiencia cardíaca severa Enfermedades valvulares del corazón Enfermedades neurológicas Algunas enfermedades que pueden dar derecho a pensión por incapacidad son:  Alzheimer, Aneurisma, Artritis reumatoide, Artritis psoriásica, Artrosis, Cáncer, Cardiopatías, Colitis ulcerosa, Trastornos mentales.

23. SUA IMSS SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION

24. TABLA DE RIESGOS SUA

25. TABLA DE RIESGOS SUA

26. CUOTAS PATRONALES Las cuotas obrero patronales son las contribuciones que tanto las empresas, como los trabajadores deben hacer al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). El pago de cuotas obrero-patronales por este concepto, se divide entre un 5.15% del SBC a cargo del patrón, y 1.125% del SBC asumido por el trabajador

27. DERECHO LABORAL

28. El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un trabajador debe recibir por cada jornada de trabajo. Se trata de un monto económico que está establecido por ley y que debe ser pagado a los trabajadores para cubrir sus necesidades básicas.  El salario mínimo se refiere a la remuneración bruta, es decir, el total de dinero que recibe un trabajador antes de que se le apliquen deducciones por impuestos, seguridad social, pensiones El salario mínimo vigente en México hasta 2024  ha aumentado un 12% a partir de este 1 de enero de 2025 .

29. SUBE EL SALARIO ( Entre si ganabas ente el SM entre 8000 o 9000 pesos repercute financieras ) PENSION MINIMA GARANTIZADA > a los 64 años llegando a las 65 años repercute en el tema de la pensión. Ley 73 IMSS ( Régimen Anterior surgió antes del 1 de Julio del 1997. La pensión garantizada ascendía a $ 9,412 pesos al mes )

30. PENSION MINIMA GARANTIZADA SALARIO MINIMO 2025 PAGO POR MES Para calcular la pensión mínima garantizada se multiplica el SM Actual por pago por mes que es el promedio de los días del año 2024 en un mes. 278.80 * 30.4 = 8475.52 PM * 1.11 % = 9407.83 En el 2000 y 2006 aumentar la pensión mensual en un 11 % PENSION MINIMA GARANTIZADA

31. PENSION MINIMA GARANTIZADA Es importante marcar que si el trabajador ya recibe una pensión la pensión minina garantizada no se vera incrementada , solamente vera garantizada por los que vallan a recibir por primera vez alguna pensión a partir del 2025 . Y los trabajadores que ya están recibiendo una pensión por ejemplo la pensión mínima del 2024 y años anteriores aumentaría en función de la inflación aproximadamente entre el 6 y 7 % .

32. Si un trabajador esta reciente ingreso o esta laborando ya de hace tiempo en una empresa , el salario mínimo general actual aumento en el 2025 a 278.80 , aunque el salario diario o el salario diario integrado que al IMSS se le reporta el SDI , quedaría en 313.63 por debajo nada se podría ya registrar a partir del 2025. Salario diario 278.80 Salario Diario Integrado 313.63 Se usa el salario diario para dar de alta en el IDSE porque es la cantidad económica de lo que el trabajador gana diariamente de su sueldo o salario Ejemplo : Si un trabajador gana $ 394.00 en un pago semanal ( 7 ) . Calculo del Salario diario : $ 394.00 / 7 = $ 52.28.00 Si un trabajador gana 3500.00 en un pago semanal ( 15 ) . Calculo del Salario diario : $ 3500 / 15 = $ 233.33

33. SALARIO DIARIO INTEGRADO ( SDI ) Para calcular el SDI, se debe determinar el factor de integración. Este factor se obtiene sumando 365 días del año más las prestaciones mínimas de ley y dividiendo el resultado entre 365. Las prestaciones laborales, Las indemnizaciones por liquidación, El pago de otras prestaciones laborales Salario diario 278.80 Salario Diario Integrado 313.63 El Salario Diario Integrado (SDI) es el  salario diario que recibe un trabajador más todas las prestaciones de ley y superiores a la ley que se encuentren en el recibo de nómina .

34. SALARIO DIARIO INTEGRADO ( SDI ) Las prestaciones de ley mininas mas comunes Salario diario 278.80 Salario Diario Integrado 313.63 ¿Cuáles son las prestaciones de ley en México? Aguinaldo. Vacaciones. Prima Vacacional. Seguro Social. IMSS Infonavit. Afore. ( Ley 97 del IMSS ) Reparto de Utilidades o PTU. Día de Descanso Semanal.

35. CALCULO SALARIO DIARIO INTEGRADO Si un trabajador gana en su sueldo $ 2550 .00 quincenalmente , calcular su Salario Diario y Salario Diario Integrado , con prestaciones mínimas de ley ( Aguinaldo , Días del año , Vacaciones , Prima vacacional. Fecha de Inicio laboral : 13/04/2024 Fecha de Separación : 22/01/2025 : Laboro 9 meses 9 días SALARIO DIARIO : $ 170.00 DIAS DEL AÑO 365 VACACIONES 12 PRIMA VACACIONAL 25% 3 V = PV AGUINALDO 15 15 RESULTADO 365 + 3 + 15 = 383 FACTOR DE INTREGACION : 1.0493 SDI : $170.00 * 1.0493 = SDI = 178.381

36. En el 2024 un trabajador aproximadamente un trabajador que ganaba si es que el trabajador tenia el salario mínimo entre eran $ 7.716.83 La ley de Impuestos sobre la Renta * Aquellas personas que ganan el SM no se les puede retener impuestos sobre la renta por lo tanto en la nomina sin impuestos SIN RETENCIONES * , en cuanto al IMSS la ley del Seguro Social menciona que si un trabajador gana el SM , el patrón será el encargado de pagar las cuotas obrero patronales es decir no le tiene que retener al trabajador

37. Pago mensual

38. Para el 2025 ya tiene aplicado el salario diario 278.80 que va a hacer el Salario Mínimo en el 2025 , se tienen las mismas consideraciones ni impuestos ni IMSS y tampoco las cuotas obrero patronales lo neto que se va a recibir ser alrededor de 8.642.70 , es un aumento aproximadamente de 925.87 respecto al 2024 Por ejemplo si yo ganara $ 8000 pesos que es un poco arriba del salario mínimo para el 2024 , afectaría tu salario y lo de se debería pagar es 8642.80 , este año 2025 se aumento un 12 % y el año 2024 era el 20%. Si para el próximo año 2026 aumenta el SM un 12 % mas las personas que ganen el salario mínimo ya no tendrán derecho a subsidio para el empleo Pago mensual

39. En caso de que el trabajador gana mas un poco del Salario mínimo 280.00 pesos correspondería un subsidio para el empleo y ayudaría a no pagar tantos impuestos sobre la renta y se refleja en la nomina . Si desde que se esta contratando si su pago no esta en el tabulador de salarios mínimos u oficios no aplica el aumento y no se acordó en la contratación. Lo que tengamos registrado en imss como salario no quiere decir que es el mínimo lo que modifica es el SDI Pago mensual

40. Actualizaciones 2025 Tipos de pagos: Pago por quincena ( 1 mes tiene trae 2 quincenas ) Pago por semana ( 1 semana se paga cada 7 días , por horas ) Pago por mes ( Se puede pagar ya sea si el mes tiene 28 , 29 , 30 o 31 según el mes o el contrato , o 30.4 que es el promedio de pago por mes sin importar el día del mes es el promedio de base de liquidación ) Pago por catorcena ( El pago es cada catorce días , los empleados cobran una semana si y otra no las nominas son canceladas los días viernes ) Nota : Si te pagan por día y el mes tiene 31 días ,  en la primera quincena cobrarás 15 días y en la segunda quincena serán 16 días ; si el pago está ajustado a 30 días, cobrarás en cada quincena 15 días

41. Actualizaciones 2025 La Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2025 afecta a los trabajadores en México porque se utiliza para calcular los vales de despensa y el subsidio al empleo.  La UMA es un indicador económico que se actualiza cada año para reflejar la inflación. Su función es sustituir al salario mínimo como base para calcular ciertos pagos, como impuestos, multas, créditos hipotecarios y prestaciones sociales.  La UMA sirve principalmente para:  Calcular multas, créditos hipotecarios y pensiones.

42. Actualizaciones 2025 ¿Qué prestaciones se calculan con la UMA? La  UMA se  utiliza para  calcular  el monto de diversas obligaciones y supuestos establecidos en las leyes federales. Algunos ejemplos de esto incluyen: Determinación de las cuotas obrero-patronales al IMSS e INFONAVIT. Cálculo de las  prestaciones  laborales, como el aguinaldo, las vacaciones y las primas vacacionales. ¿Cuándo se aplica la UMA?  Impuestos y contribuciones   ➜Pago de obligaciones fiscales: Algunas contribuciones o cálculos de impuestos están basados en la UMA en lugar del salario mínimo, como en el caso de los topes de deducciones personales en declaraciones anuales.  ➜Cálculo del ISR exento: Por ejemplo, los ingresos exentos para trabajadores (como aguinaldo, primas vacacionales o utilidades) tienen límites calculados en UMAs.  Prestaciones sociales  ➜Pensión: En el caso de la Ley del Seguro Social, el cálculo de las pensiones topadas se realiza en base a un número determinado de UMAs, en lugar de salarios mínimos.  ➜Seguridad social: Para calcular cuotas de aportación al IMSS y al INFONAVIT. 

43. Actualizaciones 2025 La UMI es la  unidad de medida que se aplica a los créditos que los trabajadores adquirieron con el Infonavit  y que su amortización fue denominada en Veces Salarios Mínimos (VSM). La UMI sirve  para hacer el cálculo adecuado del pago en crédito hipotecario La UMI, valor mensual, se calcula  multiplicando su valor diario por 30.4 veces . La UMI, valor anual, se calcula multiplicando su valor mensual por 12 El Infonavit indicó en su propio portal: ”Para 2025 los créditos en salarios mínimos se actualizarán a una tasa de 4.21%, por lo que el valor de la UMI para este año será de  $100.81 pesos diarios ”

44. Actualizaciones 2025 La UMI es un índice usado por el INFONAVIT para actualizar los saldos de los créditos otorgados en Veces Salario Mínimo (VSM). Según el artículo 44 de la Ley del INFONAVIT, estos saldos deben ajustarse anualmente, pero nunca por encima del menor incremento entre el VSM y la UMA. Ventajas de la UMI congelada para 2025:   Protege a los acreditados en un contexto económico complejo Evita que los saldos y mensualidades de los créditos aumenten Ayuda a mantener la estabilidad económica de los acreditados Desventajas de la UMI congelada para 2025:  Puede generar confusión sobre si el valor de la UMI es el correcto Puede generar problemas al intentar actualizar el valor de la UMI en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA)

45. Actualizaciones 2025