Teoria de la equidad

1. TEORIA DE LA EQUIDAD

2. INTEGRANTES JESSICA FIGUEROA CHOEZ ORLANDO RAMIREZ SANCHEZ

3. EQUIDAD Es un factor importante en la motivación es si los individuos perciben como justa o no la estructura de recompensas.

4. Uno de los medios para abordar este asunto es la teoría de la equidad, la cual se refiere a los juicios subjetivos de los individuos acerca lo justo de la recompensa obtenida en la relación con los insumos que se incluyen en los factores como:

5. COMPARACION En comparación a las recompensas obtenidas por los demas J. Stacy Adams a sido ampliamente reconocido por el formulador de la teoria de la equidad o iniquidad.

6. Los aspectos esenciales de esta teoría pueden describirse de la siguiente manera:

7. Debe haber equilibrio entre la relación

8. Si la gente considera que se le ha recompensado inequitativamente, puede sentirse insatisfecha, reducir la cantidad o calidad de su producción o abandonar la organización Si en cambio percibe que las recompensas son justas, es probable que conserve el mismo nivel de producción

9. Si piensa que las recompensa exceden lo que se considera equitativo, quizás trabaje mas arduamente, aunque también es posible que las desestime.