Tipos_Contratacion_Seguridad_Social..pptx

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1. Tipos de Contratación y Afiliación al Sistema de Seguridad Social

2. Objetivo Explicar de manera sencilla los tipos de contratación laboral y cómo se realiza la afiliación al Sistema de Seguridad Social en Colombia.

3. Tipos de Contratación • Contrato a término fijo • Contrato a término indefinido • Contrato por obra o labor Contrato ocasional, accidental o transitorio • Contrato de aprendizaje • Contrato temporal o de prestación de servicios

4. Contrato a Término Fijo • Tiene fecha de inicio y fecha de finalización.Código Sustantivo del Trabajo, artículo 46.Las empresas en Colombia utilizan este contrato para actividades permanentes.Cuando su elaboración es anual se puede prorrogar.Su creación no puede exceder los tres años.Se debe hacer por escrito.La empresa debera avisar 30 días si el contrato no tiene prorroga.Su finalización puede darse por justa causa, sin justa causa, pensión del trabajador, finalización del contrato o muerte del trabajador. .

5. Contrato a Término Indefinido Tiene fecha de inicio pero no de finalización.Genera confianza a los trabajadores brindando estabilidad laboral.Si se finaliza sin justa causa, la empresa debera pagar una indemnización de 30 días el primer año y una de 20 días de salario por cada día labrado. El periodo de prueba no exceder los dos meses.Para que se finalice lel contrato debe ser por retiro voluntario del trabajador, pensión, por justa causa o sin justa causa o muerte del trabajador.Código Sustantivo del Trabajo, artículo 47.

6. Contrato por Obra o Labor Hasta que se finalice la obra o labor para lo cual es contratada la persona.Código Sustantivo del Trabajo, artículo 45.Si el contrato es inferior a un año, el periodo de prueba no puede superar la quinta parte del 20% del contrato, y si es por el año no exceder los dos meses.Para finalizar el contrato debera ser por retiro voluntario del trabajador, pensión, por justa causa o sin justa causa o muerte del trabajador.Si la finalización del contrato es sin justa causa el empleador debe pagar una indemnización proporcional al tiempo que estaba destinada la obra o labor de terminar.

7. Contrato de Prestación de Servicios • Relación de tipo civil, no laboral. • No genera prestaciones sociales. • El contratista debe afiliarse y pagar su seguridad social.

8. Contrato ocasional, accidental o transitorio El contrato tiene relacion con el contrato de termino fijo frente a los tiempos y no puede ser inferior a un mes.Código Sustantivo del Trabajo, artículo 6°.El periodo de prueba no superar la quinta parte del 20% del contrato.Para que se finalice la contratación debe ser por retiro voluntario del trabajador, pensión, por justa causa o sin justa causa o muerte del trabajador.Si se despide sin justa causa al trabajador, se le debe pagar como indemnización los salarios restantes a la fecha de terminación del contrato.Se utiliza cuando se manejan tareas específicas que no se desarrollan en la empresa, para cubrir ausentismos de personal, licencias entre otros.

9. Afiliación al Sistema de Seguridad Social • Salud: EPS • Pensión: Fondo de Pensiones (Colpensiones o privado) • Riesgos Laborales: ARL • Cajas de Compensación Familiar

10. Administradoras de riesgos laborales más conocidas en Colombia ARL

11. ARL Ingreso a página web de Positiva ARL

12. Principales Entidades Promotoras de Salud del país, las más utilizadas EPS

13. Ingreso al portal web de la EPS

14. Caja de compensación familiar CCF más reconocidas en Colombia

15. Ingreso al portal web de la caja de compensación familiar

16. AFP y de cesantías más usadas en Colombia

17. Ingreso a portales de fondo de pensiones y fondo de cesantías

18. Conclusión La contratación define los derechos y deberes de empleadores y trabajadores. La afiliación al Sistema de Seguridad Social es obligatoria para proteger la salud, pensión y riesgos de los trabajadores en Colombia.