Trabajo en equipo exposicion

1. TRABAJO EN EQUIPO

2. TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido.

3. “ Si trabajamos con un objetivo común, elevándonos por encima de nuestras individualidades, unificamos criterios y superamos diferencias, habremos aprendido a trabajar en equipo”.

4. Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social, puede definirse como aquella actividad que para concretarse, requiere la participación de diferentes personas.

5. CARACTERÍSTICA PARA UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO Esfuerzo, conductas flexibles y adaptables. Comunicación clara, concisa. Competencias complementarias. Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva Apoyo entre los miembros durante la tarea Comunicación clara, concisa. Competencias complementarias. Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva Apoyo entre los miembros durante la tarea

6. EL TRABAJO EN EQUIPO SE BASA EN LAS 5C

7. ventajas del trabajo en equipo Permite que sea más fácil la consecución de objetivos  Contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de los miembros  Agrega valor a los procesos  Cada integrante puede poner al servicio del equipo sus competencias Permite compartir las metas y objetivos del trabajo

8. Desventajas El tener que conocer e interrelacionarse con otros se convierte en ocasiones en fuente de conflicto para algunos de los integrantes.  En ocasiones puede diluirse la responsabilidad personal al tomar al equipo como escudo frente a los resultados negativos. Se dan problemas de comunicación y falta de asertividad que dificulta el avance del equipo.

9. Características de personas que participan en un equipo Conocimiento de la razón de ser del equipo en el cual participan. Interés por lo que ocurre en la vida del equipo de trabajo. Contribución al logro esperado. Sentido de pertenencia no sólo al equipo sino también a la organización. Saben qué se espera de ellas en su gestión. Apoyan a otros miembros del equipo cuando estos no desarrollan a plenitud sus compromisos Motivan y animan a todo el equipo Se alegra sinceramente del triunfo de sus integrantes Es solidario cuando debe serlo. Reflexiona e invita al equipo a revisar los resultados obtenidos. Integra a los recién llegados

10. LIDERAZGO Es un aspecto que permite motivar y animar a los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes son aquellos que visualizan el objetivo y trasmiten a todos el impulso requerido para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se incremente.

11. TIPOS DE LIDERAZGO

12. TIPOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL PARTICIPATIVO NATURAL AUTOCRATICO BUROCRATICO TRANSFORMACIOANL CARISMATICO

13. Video GRACIAS