Treinamento liderança eficaz- Tektron 2025.pptx

Um treinamento para melhorar a capacidade dos lideres e seus liderados, melhoria na comunicação , evitando a comunicação não violenta.

O lider deve dar exemplo de como ser um bom liderado. deve motivar e orientar todos para atingir o objetivo em comum

1. Treinamento em Liderança Eficaz Desenvolvendo líderes para resultados extraordinários

2. Qual é o verdadeiro objetivo da liderança ? Inspirar e guiar pessoas rumo a um objetivo comum Alinhar propósito , valores e metas Gerar resultados sustentáveis com o engajamento da equipe

3. Como liderar de forma eficaz Dá exemplo ( lidera pelo exemplo ) ; Cria um ambiente de confiança e respeito ; Promove o crescimento dos liderados ; Toma decisões assertivas e estratégicas .

4. Tenha uma equipe de alta performance. Uniforme;

5. Tenha uma equipe de alta performance. Horário de trabalho; Cronograma de tarefas; Respeito multou; compromissada.

6. Conquistando o respeito e a confiança Conheça cada pessoa da sua equipe Demonstre empatia e escuta ativa Seja transparente e coerente Reconheça e valorize contribuições

7. Alcançando resultados com inteligência Alinhe expectativas Corrija rapidamente o que não está funcionando Use dados para tomar decisões

8. O poder da comunicação na liderança Clareza nas mensagens Comunicação não violenta Feedbacks constantes e construtivos Escutar mais do que falar

9. Como manter a equipe motivada Crie metas claras e alcançáveis Celebre pequenas conquistas Incentive o desenvolvimento pessoal Esteja presente no dia a dia

10. Liderar é transformar “ Liderança é a arte de fazer com que as pessoas queiram fazer o que precisa ser feito .” — Dwight Eisenhower

11. O que é Assédio Moral? Exposição repetitiva e prolongada de trabalhadores a situações humilhantes Práticas que afetam autoestima e dignidade Exemplos : gritar , isolar , sobrecarregar , ridicularizar , ignorar

12. O que é Assédio Sexual? Conduta indesejada de conotação sexual Pode ser verbal, física ou virtual Exemplo : convites insistentes , comentários íntimos , toques inapropriados

13. Diferença entre Brincadeira e Assédio Brincadeira : ocorre com consentimento e respeito Assédio : existe desequilíbrio de poder e desconforto O que importa não é a intenção , mas o efeito no outro

14. Consequências do Assédio Para a vítima : ansiedade , estresse , queda de produtividade Para a equipe: clima organizacional tóxico , conflitos Para a empresa : processos judiciais , multas , perda de reputação

15. Papel dos Líderes e Encarregados Dar o exemplo de respeito e ética ; Detectar sinais de assédio e agir rápido ; Apoiar colaboradores que denunciem ; Garantir a aplicação de políticas da empresa ;

16. Como Prevenir Assédio Estabelecer regras claras de conduta Promover comunicação aberta Estimular respeito à diversidade Realizar treinamentos periódicos

17. Como Agir em Caso de Assédio Ouvir a vítima com respeito e sigilo Registrar a ocorrência Acionar recursos de RH ou jurídico Tomar medidas imediatas de proteção

18. Legislação e Responsabilidades CLT e Código Penal tratam do assédio sexual e moral Lei nº 13.718/2018: crime de importunação sexual Líder que omite ou compactua também pode ser responsabilizado

19. Cultura de Respeito “ Ambiente de trabalho saudável é construído com respeito , empatia e responsabilidade .”