002 siap kerja level Nasional_bacaan.pptx

002 siap kerja level Nasional_bacaan.pptx

1. “ J a n g a n Me n gh a r a p k a n H a s il Y a n g B e rb ed a J I KA K i t a M a s ih M e n gg u n a k a n C a r a - ca r a L a m a A t a u C a r a - ca r a Y a ng Sama “

2. TAKDIR ditangan TUHAN, namun NASIB ditangan MANUSIA “ Allah tidak akan merubah nasib suatu kaum, sampai ia merubah nasibnya sendiri”. (QS:Arra’du:11)

3. T umbu h Hubungan uang Kontribusi

4. MENGAJUKAN LAMARAN KE PERUSAHAAN YANG DIMINATI. Psikhotest WAWANCARA KERJA. TRAINING. PENEMPATAN KERJA. TAHAPAN MENUJU DUNIA KERJA:

5. STANDAR PENAMPILAN KANDIDAT KARYAWAN PROFESIONAL YANG PALING DIMINATI PERUSAHAAN:

6.  Aksesoris : Kenakan secukupnya, jangan berlebihan.  Sepatu Fantofel . Ambil model hak sedang (3-5 cm, model klasik , warna hitam yang berkesan tegas atau pro).  Busan a: Pilih yang sopan, perhatikan padu padan warna, bersih. PERSIAPKAN WAWANCARA KERJA DENGAN SIKAP PENAMPILAN PROFESIONAL

7. Jadilah pribadi yang diterima . Jadilah pribadi yang disukai. Jadilah pribadi yang dipercaya. Jadilah orang yang dihormati , Tidak perlu menjadi orang besar untuk dihormati. Orang kecil tapi jujur akan banyak yang menghormati dan menyayangi. Tampil professional. Bagaimana sebaiknya seorang yang akan mulai memasuki dunia kerja bersikap ?

8. BUSANA PRIA K e m e j a b e r w an a p u t i h at au b i r u , n e t r al l e b i h b ai k , p o l o s d an b e r l e n g an p an j an g . Hi n d a r i w a r n a y ang m e n c o l o k B aj u d i m a s u k an , r a p i d an t i d ak l e c e k . K e m e j a d e n g an k o m b i n a s i p o l a b e r g a r i s j u g a d i s a r an k an . L e n g an j an g an d ili p at . P e r h at i k an p an j ang d a s i d an keserasian warna dasi dengan baju y ang d i k e n a k an

9. Celana gelap; hitam, abu-abu, coklat. Warna celana diusahakan lebih gelap dari pakaian. Hitam adalah warna yang sangat aman untuk kasus ini.

10. Sepatu fantofel hitam, disemir, dan kaus kaki berwana hitam(gelap). Kesan profesional, terlihat gagah dan tinggi.

11. Ceritakan pengalaman Anda bekerja / Prakerin, anda menemukan masalah di tempat kerja tersebut, jelaskan peristiwa apa itu, mengapa masalah itu muncul dan bagaimana akhirnya. Apa yang menarik dari perusahaan kami, sehingga anda ingin bekerja disini ? Sejauh mana Anda mengenal perusahaan ini ? Pernahkan Anda merasakan suatu hari yang paling menyenangkan di tempat anda bekerja /prakerin, apa yang anda lakukan saat itu? Contoh Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

12. Mengapa Anda begitu menikmati ? Pernahkah Anda mengalami peristiwa terburuk di tempat kerja /prakerin/mengerjakan tugas sekolah, apa yang anda lakukan saat itu? Mengapa hal itu mengganggu Anda? Hubungan terbaik dengan atasan anda bekerja, atau guru lab Anda, mengapa hubungan itu begitu bagus? Contoh Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

13. Apakah pengakuan dan pujian terbaik yang pernah Anda terima ? apa yang menyebabkan smua itu begitu mengesankan ? Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda dalam satu kalimat ? Apa program studi yang Anda tempuh? Bisa menjelaskan apa kompetensi kerja yang dapat Anda gunakan untuk bekerja di perusahaan ini ? Contoh Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

14. Jika Anda diterima bekerja, berapa gaji yang Anda inginkan? Apakah Anda siap di tempatkan di seluruh indonesia ? Apakah Anda siap bekerja lembur? Apakah Anda siap bekerja di luar bidang Anda sekarang? Apakah ada yang ditanyakan sebelum kita akhiri wawancara ini? Contoh Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

15. LA N G K A H - L A N G K A H D A L A M M E N U L I S S UR A T L A M A R A N “PERSIAPAN MENULIS, MENGIRIMKAN SURAT LAMARAN DAN MENINDAKLANJUTI SURAT LAMARAN KERJA”

16. 1. PERSIAPAN “ G A M B A R K A N S I A P A D I R I A N D A ” “ A P A YA N G S E B E N A R N Y A A N D A I N G I N K A N ” “ A P A K E L E B I H A N & K E K U R A N G A N ” “ CUKUP BANYAK PELAMAR SEPERTI ANDA, MENGAPA SA Y A H ARU S M E M I L I H AN D A”

17. A P A K E K U A T A N & K E L E M A H A N S A Y A D A L A M A S P E K KEPRIBADIAN. A P A K E K U A T A N & K E L E M A H A N S A Y A D A L A M A S P E K I NT E L E K TU A L . A P A K E K U A T A N & K E L E M A H A N S A Y A D A L A M B E R K O M U N I K A S I . APA K E B E R H AS I L A N Y A N G SA Y A C APA I & K E G A G A L A N Y A N G P E R N A H SA Y A A L AM I . A P A K E K U A T A N & K E L E M A H A N P R O F E S I O N A L / K E A H L I A N S A Y A . P O S I S I / J A B A T A N Y A N G A N D A I N G I N K A N S AA T I N I & Y A N G A K A N DATANG .

18. 2. MENULIS DAN MENGIRIM SURAT LAMARAN

19. SURAT LAMARAN SINGKAT, UMUMNYA TIDAK LEBIH DRI SATU HALAMAN. MENUNJUKKAN LASAN KHUSUS MENGAPA TERTARI UNTUK MELAMAR. MENUNJUKKAN AREA MINAT POSISI TERTENTU. TIDAK SEKEDAR MENGULANG CV. ORISINAL & MENUNJUKKAN KRETIFITAS PELAMAR.

20. KRITERIA MEMBUAT SURAT LAMARAN KERJA YANG LAYAK? Kelengkapan berkas (semua berkas harus lengkap sesuai dengan yang dibutuhkan & yang disyaratkan). Ukuran berkas (Buat berkas Anda seragam, folio, kwarto atau dalam bentuk buku profil). Penataan berkas (Urutkan berkas Anda berdasarkan mutu prestasi; dari tinggi ke rendah JUGA urutkan berdasarkan keterkinian; dari yang terbaru sampai yang paling lampau). Jenis font & kertas (pilih font yang standar, mudah dibaca, rapi dan teratur; kecuali jika Anda melamar sebagai designer. Gunakan kertas min. 70 gram; layout dengan baik & siasati paragraph jika perlu).

21. Bidang kerja yang dituju (penampilan lamaran harus memberikan nilai pada kecocokan bidang kerja yang dilamar; Desain, Manajer, programmer, dll). Cover aplikasi (Gunakan cover warna atau gunakan stopmap yang lebih pantas/excellent; jangan menulis dengan tangan di amplop aplikasi Anda). Pilihan kata/diksi (gunakan kata yang positif, berwibawa, bernilai, dll; mis: aura, komitmen, dedikasi, loyalitas, energik, dan lain-lain). Gunakan Komputer (membuat lamaran dengan tulisan tangan adalah “KUNO”; Ingat! Banyak pelamar mengetik dengan komputer, tapi tintanya kering). SEKARANG SAATNYA MELAMAR KERJA? SEKARANG SAATNYA MELAMAR KERJA!

22. Cermat & Super Teliti; jangan ada kesalahan ketik satu titik pun, teliti kembali sebelum Anda kirim, lebih baik jika Anda minta masukan orang lain. Isi Berkas: pada dasarnya disesuaikan dengan kebutuhan, tetapi setidaknya beberapa berkas yang harus ada: Foto (terbaik/terpantas) & copy KTP . Surat lamaran (tidak berbelit-belit). CV (mengesankan, menjanjikan). Sertifikat (hanya yang relevan & bernilai). Surat rekomendasi (jika ada). MEMBUAT LAMARAN ADALAH SENI

23. Kepada Yth, Direktur PT. METAL FORCE IMPROVEMENT J l P as u r u a n di tempat Dengan hormat, Sebagi aktualisasi diri atas ketrampilan dan pengetahuan yang saya miliki, saya mengajukan permohonan untuk menjadi salah satu karyawan di perusahaan Bapak. Bersama ini saya lampirkan beberapa berkas sebagai bahan pertimbangan lebih lanjut. Besar harapan kami bisa menjadi bagian dari komunitas di perusahaan Bapak. Hanya dengan dedikasi tinggi, saya yakin bisa bekerja dengan baik di perusahaan Bapak dan pantang menyerah adalah prinsip hidup yang saya yakini. Semoga perusahaan Bapak selalu sukses ke depan. RENDRA TATA KRAMA Kandidat karyawan Lampiran: Foto dan copy KTP. Curriculum Vitae. Sertifikat pelatihan tentang Surat rekomendasi kualifikasi kerja dari JANGAN SEPERTI KEBANYAKAN!

24. SIAPA DIRI KITA/IDENTITAS. DIMANA KITA DAPAT DIHUBUNGI. APA PEKERJAAN KITA SAAT INI (JIKA SUDAH KERJA). APA PENGALAMAN KERJA/KURSUS YANG PERNAH DIIKUTI. KEBERHASILAN/PRESTASI YANG PERNAH DIRAIH.

25. Data pribadi (tulis dengan lengkap, seragam dengan berkas lainnya, permudah perusahaan menghubungi Anda). Pengalaman pendidikan (tuliskan mulai SLTA sampai pendidikan terakhir, termasuk kursus; tapi yang nama lembaganya berwibawa). Pengalaman organisasi (tulis yang mencerminkan kesesuaian dengan pekerjaan/ memberikan gambaran sikap mental Anda). Pengalaman kerja (tulis dengan lengkap masa kerja; jangan tulis jika lembaganya sejenis dan jika hanya magang tulis seperti contoh; magang kerja, tim kerja dan lain-lain). CIPTAKAN KESAN TERBAIK ANDA DALAM KATA

26. Pengalaman Seminar ( jika judul bagus; pemateri lokal, maka tulis judul saja begitu juga sebaliknya. Jika judul & pemateri tidak bagus; tulis penyelenggaranya , dan seterusnya). Pernyataan (Buat kalimat-kalimat positif yang menggambarkan kesiapan Anda bekerja di perusahaan tersebut). Surat Sakti (Dapatkan surat rekomendasi dari tokoh, pakar, pebisnis terkenal untuk memberikan penilaian tentang Anda yang positif). Jangan menggunakan format CV yang banyak dijual di toko; kurang terhormat. PERBESAR CITRA DIRI MELEBIHI YANG ADA

27. FATIH FUTUKHIL FALAQ Bojonegoro, 19 Desember 1976 Jl. Kedungadem RT 001 RW 003 No. 135 Sumberejo, Bojonegoro Alumni SMK MAMBAIL FUTUH. Terakhir Magang kerja di PT. SUPRAFINDO sebagai Asisten Manajer HRD. Seseorang yang Sukses membiasakan diri melakukan hal-hal yang tidak bersedia dilakukan orang-orang yang tidak sukses.

28. IDENTITAS DIRI SITI MAHMUDAH ALI Jl. Salemba 234 Jogjakarta 56112 - 08122540809 PENGALAMAN PENDIDIKAN SMK MAMBAIL FUTUH; jurusan TEKNIK MESIN. PENGALAMAN ORGANISASI Ketua OSIS SMU Negeri 1 Jogjakarta. Event Organizer Seminar Pendidikan. PENGALAMAN DI DUNIA KERJA Magang kerja di PT. SAMPOERNA. Observasi Dunia Kerja di PT. Safari Dunia Kerja ke PT dan PT PELATIHAN/SEMINAR/LOKAKARYA. Pelatihan Sikap & Etos Kerja. Seminar “Produktifitas Kerja Karyawan Handal” Seminar bersama Prof. Dr dan Ir. KOMITMEN KERJA Nilai terpenting dalam kehidupan saya adalah Kejujuran. Kerja adalah anugerah hidup, maka saya harus menjaga untuk tetap bekerja dengan baik. Besar kecilnya gaji saya, jelas tergantung pada bagaimana saya bekerja & berkarya. Lamongan, 4 Januari 2022 SITI MAHMUDAH ALI B I O D A T A

29. CURRICULUM VITAE : Wim Permana Name Place/Date of birth GPK TOEFL Score Nationality Gender Religion Marital status : Malang/January, 30th 1987 : 3,36 : 530 : Indonesia : Male : Moslem : Single Temporary Address : Jalan Pahlawan No. 04 RT 08 RW 08 Kecamatan Klojen Malang 13410 Permanent Address : Jalan Slamet Riady Lorong Lebuk No. 1584 RT 17 RW 02 Kepanjeng Malang M obile Email Blog : 081328351154 : [email protected] : http://wimkhan.wordpress.com/ FORMAL EDUCATION 1990 to 1991 1991 to 1997 1997 to 2000 2000 to 2003 TK Madrasah Qur'aniah 1 Malang (kindergarten) SD Madrasah Qur'aniah 1 Malang (elementary school) SLTP N 6 Malang (junior high school) SMK MANBAIL FUTUH (senior high school) PART-TIME JOBS EXPERIENCE Freelance editor for 3Gweek.Net from March 2003 to August 2004 Searching breaking news and rumors about telecommunication industry from around the internet. Writing breaking news and rumors about telecommunication industry Search Engine Optimization Build relationship with other cellphone & gadget bloggers from both local and foreign countries. URL address: http://3gweek.net Freelance Contributor for Cellphones.Org in September 2004 Searching breaking news and rumors about telecommunication industry from around the internet. Writing breaking news and rumors about telecommunication industry URL address: http://cellphones.org

30. PASTIKAN SAMPAI PADA TUJUAN (ANTAR LANGSUNG/PAKAI KURIR/POS TERDEKAT). GUNAKAN TRIK UNTUK MENCURI PERHATIAN. MANFAATKAN MEDIA KOMUNIKASI LAIN.

31. CARA MENGIRIM SURAT LAMARAN VIA EMAIL

32. Judul Email Judul email anda haruslah menolong penerimanya untuk segera mengetahui maksud dari email anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas tetapi singkat. Sebagai contoh, anda dapat menuliskannya sebagai berikut "Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran". Catatan : Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta anda menuliskan kode tertentu di judul atau subject email anda. Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan

33. Dimana Surat Lamaran Ditulis  Apakah surat lamaran ditulis di badan email atau di file tersendiri. Sesuai ketentuan umum berbagai perusahaan yang bergerak di bidang recruiting baik perusahaan nasional maupun multinational. Bahwa surat lamaran ( cover letter ) dapat langsung ditulis pada badan email (di dalam email) .

34. Bagaimana dengan Resume  Jangan menulis resume anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran ( attach ) email anda.

35. Jenis File Attach yang Dikirim  Pada umumnya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerjanya, jenis file yang boleh anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word, terkadang mereka mengijinkan anda untuk mengirimkan file berformat pdf atau xls atau txt. Jika tidak disebutkan, kirimkan resume anda dalam file MS Word (.doc).

36. Ukuran/Bobot (Size) Email  U s a h a k an ukur an e m a i l a n d a t e rm a su k lampirannya ( attach ) tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di- attach (dilampirkan). Karena itu periksa besar file yang anda lampirkan. Jika anda diminta menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang size -nya (bobot filenya) terlalu besar. Perkecil size -nya (bobot filenya) dengan menggunakan berbagai jenis program

37. Dijadikan Satu dalam Bentuk ZIP  Bentuk file zip adalah bentuk file yang dimampatkan (dipadatkan) dan saat ini sudah umum dilakukan. Bahkan banyak perusahaan yang meminta agar file-file yang dilampirkan (di attach ) dijadikan satu dalam sebuah file zip. Sehingga selain size -nya (ukuran file) menjadi lebih kecil/ringan, juga jumlah file yang dikirim (di attach ) menjadi hanya satu file. Ini memudahkan pihak perusahaan dalam mendokumentasikan dan menyortir file-file dari pelamar.

38. File Attach yang Terlalu Besar Akan Diabaikan  Dapat anda bayangkan sendiri, bila anda menerima kiriman file di email yang size -nya besar, misalkan sampai lebih dari 1 MB. Tentunya anda malas untuk membukanya (men-download- nya). Demikian juga dengan perusahaan yang menerima email lamaran kerja anda. Bila file attach -nya terlalu besar, otomatis perusahaan tersebut akan malas untuk membuka/mendowload file kiriman anda . Dengan kata lain anda telah gagal hanya di masalah pengiriman email saja. Jadi ikutilah tips nomor 5 di atas.

39. Lakukan Uji Coba Pengiriman Email     Hotmail Y a ho o Gm a il (silakan klik) atau yang lainnya.

40. T I N D A K L A N J U T  SIAPKAN BERKAS-BERKAS SEBAGAI BUKTI DARI APA YANG SUDAH PERNAH DIKIRIM.  PERSIAPKAN DIRI UNTUK WAWANCARA BERIKUTNYA.  BERDOA

41. Surat-surat tidak lengkap. Terlalu banyak referensi. Terkirim terlambat. Cover/amplop/map kurang sopan. Salah tulis atau sebut nama. Mencantumkan isian palsu. Berbelit-belit. Meminta fasilitas/menceritakan harapan yang ideal. Tidak mengesankan/menarik/seperti kebanyakan. MENUNGGU ITU MEMBOSANKAN

42. STRATEGI SUKSES Menghadapi Psikho TEST

43.  Psikotes merupakan alat atau sarana bagi psikolog untuk dapat memahami secara utuh berbagai aspek psikologi individu agar dapat memberikan gambaran (profil psikogram).

44. Aspek kecerdasan digunakan untuk mengetahui kecerdasan secara umum atau kecerdasan secara spesifik seperti kemampuan analisa atau kemampuan berhitung. Aspek kepribadian digunakan untuk mengetahui tingkat kepercayaan diri, kemampuan beradaptasi dengan lingkungan sekitar, lingkungan baru maupun tugas-tugas baru. Sedangkan aspek sikap atau cara kerja digunakan untuk mengetahui semangat kerja, motivasi berprestasi, kerja sama dalam tim, kepemimpinan, inisiatif dan lain sebagainya.

45. 60 HINDARI TINDAKAN ANTI SUKSES: B lame ( Menyalahkan/kambing hitam ) E xc u s e ( M e maa f k an K e l ema h a n ) J ustify ( Pembenaran Kelemahan Diri )