الوحدة1 مقدمة في السلامة والمخاطر في المؤسسات الصحية.pptx

هذة المادة مخصصة لطلاب الدبلوم. ادارة السلامة والمخاطر في المؤسسات الصحية
يشمل هذا الملف المحور الأول من مخطط المادة

1. مقدمة في السلامة والمخاطر في المؤسسات الصحية الوحدة الاولى Dr. Mohammad Algharibeh

2. المنشآة الصحية أنواع المخاطر في المؤسسة الصحية المخاطر المهنية في القطاع الصحي المفاهيم الأساسية: السلامة، الحوادث، المخاطر، الأحداث الجسيمة إدارة السلامة والمخاطر المبادئ الأساسية لإدارة السلامة والمخاطر دور إدارة السلامة والمخاطر أهمية السلامة في الرعاية الصحية .قانون العمل الأردني لحماية العاملين Dr. Mohammad Algharibeh مقدمة في السلامة والمخاطر في المؤسسات الصحية

3. المنشآة الصحية هي المؤسسات ذات أوجه النشاط غير الملموس الذي يقدم للمنتفع أو المعالج والتي تهدف أساسا إلى اشباع حاجاته ورغباته، وتشمل المستشفيات ، المستوصفات ، المراكز الصحية ،العيادات والجهات ذات العلاقة بالمحافظة على سلامة الانسان الجسمية والعقلية. مكونات المؤسسةالصحية: العيادات الخارجية. الاقسام الداخلية الادوار الوقائية والعلاجية للمؤسسة الصحية (سلامة وصحة الأفراد ومن ثم المجتمعمن الأمراض والأوبئة) Dr. Mohammad Algharibeh

4. أنواع المخاطر في المؤسسة الصحية: المخاطر السريرية (الخطر الطبي): تشمل المخاطر السريرية تلك المتعلقة برعاية المرضى وعملية العلاج الأخطاء في الأدوية، والمضاعفات الجراحية، والعدوى المكتسبة في المستشفى. من خلال تنفيذ بروتوكولات صارمة للسلامة، يمكن للمرافق الصحية تقليل هذه المخاطر. المخاطر التشغيلية: مخاطر بالعمليات الداخلية للمؤسسات الصحية.( تشمل أمثلة ذلك أعطال المعدات، ونقص الموظفين، والتدريب غير الكافي. يمكن أن تساعد الصيانة المنتظمة للمعدات الطبية والتدريب المستمر للموظفين في تخفيف هذه المخاطر التشغيلية.) المخاطر المالية: تنشأ المخاطر المالية من الأخطاء في الفوترة، وتحديات استرداد التأمين، والاحتيال المحتمل. يجب أن تحافظ المؤسسات على إشراف مالي قوي وتنفيذ ممارسات فوترة دقيقة لإدارة هذه المخاطر بفعالية. مخاطر السمعة: تؤدي الدعاية السلبية أو شكاوى المرضى إلى إلحاق الضرر بسمعة المؤسسة بشكل كبير. من الضروري الحفاظ على معايير عالية من الرعاية والتعامل بسرعة مع مخاوف المرضى لحماية صورة المؤسسة. (مثل غياب متزايد لبعض الموظفين في الاقسام الحساسة كالتخدير او الانعاش) مخاطر الامتثال: يجب على المؤسسات الصحية الالتزام بالعديد من اللوائح والمعايير. (يمكن أن تؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات ومشاكل قانونية). الخطر التسييري : محدودية الموارد لتسيير المؤسسات الصحية. الخطر المتلق بالنشاط الاستشفائي: الاخطار والحوادث الحتملة الوقوع في المحيط الاستشفائي سواء مادية, حرائق, حوادث كهربائية, معنوية (حوادث السقوط) Dr. Mohammad Algharibeh

5. المخاطر المهنية في القطاع الصحي يتعرض العاملون الصحيون للعديد من المخاطر المهنية، ويرد فيما يلي أكثر هذه المخاطر شيوعاً: حالات العدوى المهنية : أكثر أنواع العدوى المهنية شيوعاً التي تثير القلق في القطاع الصحي هي السل والتهاب الكبد B و C وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز والعدوى التنفسية (فيروسات كورونا والإنفلونزا). التدابير الوقائية: الالتزام بتدابير صارمة للوقاية من العدوى ومكافحتها مراعاة الاحتياطات النموذجية لمكافحة العدوى - غسل اليدين، والنظافة الصحية التنفسية استخدام الأجهزة المصممة لأغراض السلامة واتباع الممارسات الجيدة للحقن المأمون توفير التحصين للعاملين الصحيين مجاناً. توفير الخدمات الصحية للكشف المبكر عن فيروس نقص المناعة البشرية والسل توفير الفحص والعلاج المنهجيين لعدوى السل الكامنة لفائدة العاملين الصحيين في البلدان التي تنخفض فيها معدلات الإصابة بالسل ضمان التهوية الكافية في أماكن الرعاية الصحية المغلقة النظر في استخدام أسلوب إبادة الجراثيم بالإشعاعات فوق البنفسجية من أجل التطهير والوقاية من مسببات الأمراض المحمولة جواً استخدام الفرز السريري للكشف المبكر عن المرضى المصابين بحالات العدوى التنفسية من أجل الوقاية من انتقال العدوى ضمان الإمدادات الكافية بمعدات الحماية الشخصية المحكمة جيداً، واستخدامها بشكل سليم، وصيانتها Dr. Mohammad Algharibeh

6. حمل المرضى بشكل غير مأمون يمكن أن يؤدي رفع المرضى ونقلهم وإعادة وضعهم وتحريكهم دون استخدام التقنيات أو معدات المناولة المناسبة إلى إصابات عضلية هيكلية (على سبيل المثال، إصابات الظهر وآلام الظهر المزمنة). التدابير الوقائية: تحديد وتقييم المخاطر المهنية المتعلقة بحمل المرضى. تجنب الرفع أو استخدام عمليات رفع أقل عدداً وأكثر كفاءة. التخطيط للمهام بعناية من أجل الحد من الإجهاد الأرغونومي والتوتر. استخدم مساعِدات الرفع والأجهزة الميكانيكية المخصصة لحمل المرضى من أجل الحد من الرفع غير الضروري. في حالة عدم وجود مساعِدات الرفع، التأكد من قيام عاملين اثنين على الأقل برفع المريض. توفير التدريب على حمل المرضى بطريقة مأمونة تكييف تصميم مناطق العمل من أجل ضمان مساحة كافية لعمليات النقل المأمونة. تركيب درجات أو منحدرات في الجزء الخلفي من سيارة الإسعاف من أجل تسهيل عملية النقل. التعرض للمواد الكيماوية الخطرة تشمل المواد الكيميائية الخطرة الأكثر شيوعاً في قطاع الصحة المنظفات والمطهرات والمعقمات والزئبق والعقاقير السامة ومبيدات الآفات واللاتكس وما يستخدم في المختبرات من مواد كيميائية وكواشف. التدابير الوقائية: التخلص من المواد الكيميائية غير الضرورية أو الاستعاضة عنها بمواد كيميائية فعالة وأقل سمية التهوية الكافية توفير المراقبة الطبية والتدريب المنتظم للعاملين. تطبيق إجراءات العمل المأمونة لمناولة وتخزين ونقل جميع المواد الكيميائية والتخلص منها وفقاً لتوصيات الشركة المصنعة. توفير مرافق للنظافة الصحية الشخصية بما في ذلك الغسيل وتغيير الملابس. تنظيم إجراءات الإسعافات الأولية. توفير معدات الحماية الشخصية المحكمة جيداً وضمان استخدامها Dr. Mohammad Algharibeh

7. التعرض للإشعاع يمكن أن يحدث التعرض للإشعاعات المؤينة (الأشعة السينية والنويدات المشعة) والإشعاعات غير المؤينة (الأشعة فوق البنفسجية والليزر) في أماكن الرعاية الصحية، ويمكن لهذا التعرض أن يشكّل خطراً محدداً على صحة العاملين الصحيين وسلامتهم. التدابير الوقائية: حصر استخدام الإشعاع على الحالات التي تكون فيها الفوائد تفوق المخاطر. وضع دروع وحواجز واقية وأقفال أمان وعلامات وإشارات تحذير. تقييد الوصول إلى المناطق التي يُستخدم فيها الإشعاع وجعله مقتصراً على الأشخاص المصرح لهم فقط. تدريب العمال على الاستخدام المأمون للمعدات ومصادر الإشعاع. تنظيم تفتيش دوري على أجهزة الإشعاع الطبي من قبل الجهة المختصة. رصد التعرض وتنظيم الترصّد الطبي للعمال المعرضين. تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية الملائمة، بما في ذلك الملابس الواقية ومعدات الحماية التنفسية والمآزر الواقية والقفازات ودروع الأعضاء. اتباع التدابير الموصى بها من قبل الشركات المصنعة بشأن استخدام الأجهزة الطبية المخاطر النفسية والاجتماعية والصحة العقلية يُعد ضغط الوقت، وعدم التحكم في مهام العمل، وساعات العمل الطويلة ، والعمل بنظام النوبات، ونقص الدعم ، والضرر المعنوي، عوامل خطر مهمة تسبب الإجهاد المهني والإنهاك المهني والإرهاق في صفوف العاملين الصحيين. التدابير الوقائية: توفير أماكن إقامة للعاملين الصحيين أثناء عمليات الطوارئ، إضافة إلى إمكانية الحصول على الخدمات الغذائية والمرافق الصحية والفرص الترفيهية. تشجيع النشاط البدني تقليل عبء العمل، وإجراء تغييرات في الجدول الزمني، وتحسين التواصل، والعمل الجماعي توفير تسهيلات عمل معقولة للعمال الذين يعانون من حالات الصحة العقلية. تحسين طول المناوبات من أجل تجنب التعب. Dr. Mohammad Algharibeh

8. العنف والتحرش الحوادث التي تنطوي على إساءة أو تهديدات أو اعتداءات مرتبطة بالعمل بين العاملين الصحيين، بما في ذلك الإساءة الجسدية والجنسية واللفظية والنفسية وكذلك التحرش في مكان العمل. التدابير الوقائية: التعرّف على حوادث العنف وتحديد مخاطر العنف تقييد حركة الجمهور في المرافق الصحية تنبيه أفراد الأمن في حالة التهديد بالعنف. قفل العقاقير والأشياء القيّمة. مرافقة أمنية لمواقف السيارات في الليل إضاءة جيدة، وكاميرات أمنية، وأجهزة إنذار وأزرار جرس الطوارئ، وإشارات للطوارئ الاستجابة بسرعة وبشكل مناسب للحوادث في حالة حدوثها المخاطر في بيئة العمل المحيطة المخاطر في بيئة العمل المحيطةهي العوامل المتعلقة بالعمل التي قد تسبب ضرراً لدى العامل الصحي، مثل التضايق من الحرارة (الإجهاد الصحي أو الإجهاد الناتج عن البرودة) والضوضاء . التدابير الوقائية: توفير القدر الكافي من التدفئة والتهوية وتكييف الهواء , تدريب العمال على التعرف على الأعراض المرتبطة بالحرارة والإبلاغ عنها على الفور, وضع إجراءات للطوارئ من أجل العمال الذين تظهر عليهم أعراض مرتبطة بالحرارة, المحافظة على مستويات الضوضاء في مناطق العمل منخفضة قدر الإمكان, ألّا يتجاوز التعرض للضوضاء في مرافق الرعاية الصحية 35 ديسيبل في معظم الغرف, اختيار طلاء غير لامع ذي ألوان فاتحة ينشر الضوء ويقلّل من الوَهج, توفير إضاءة صناعية عامة ومحلية كافية بدون وهج Dr. Mohammad Algharibeh

9. الإصابات المهنية الانزلاق والتعثر والسقوط والإصابات الناجمة عن حركة المرور على الطرق (حوادث سيارات الإسعاف وإصابات الدراجات النارية والدراجات) والصدمات الكهربائية والانفجارات والحرائق. التدابير الوقائية: عمل تدابير حسب السبب مثل حالات الانزلاق والتعثر والسقوط (تركيب أرضيات مقاومة للانزلاق), الإصابات الناجمة عن الصدمات الكهربائية (إيقاف تشغيل الأجهزة وفصلها عن الكهرباء قبل تنظيفها أو ضبطها.) السلامة البيئية تتسبب المياه غير المأمونة وغير الكافية لأغراض الشرب والغسيل، وعدم ملاءمة الصرف الصحي والنظافة، ونفايات الرعاية الصحية الخطرة، والمخاطر المتعلقة بالمناخ، في حدوث أمراض وإصابات مرتبطة بالعمل في صفوف العاملين الصحيين. التدابير الوقائية: ضمان التخلص المأمون من نفايات الرعاية الصحية باستخدام تقنيات مراعية للبيئة. تخزين الطعام وإعداده بطريقة تقلّل من خطر انتقال الأمراض. ضمان التهوية الكافية لمنع العدوى المحمولة جواً. Dr. Mohammad Algharibeh

10. السلامة: هو العلم الذي يسعى لحماية الانسان وتجنبه المخاطر في أي مجال, ومنع الخسائر في الأرواح والممتلكات كلما أمكن ذلك. السلامة المهنية: هي العلم الذي يهتم بالحفاظ على سلامة وصحة الانسان من المخاطر التي قد يتعرض لها اثناء اداء العمل. السلامة والصحة المهنية: هو لعلم الذي يهدف الى حماية عناصر الانتاج. الحوادث: اي واقعة او حدث غير مخطط له مسبقآ يقع نتيجة لظروف عمل غير سليمة او طرق عمل غير سليمة مما قد يتسبب في وقوع عطل او خسارة في الممتلكات. Dr. Mohammad Algharibeh

11. المخاطر: هي ظروف قد تؤدي الى وقوع الحوادث. الأحداث الجسيمة: الحادثة غير المتوقعه التي يمكن ان ينتج عنها اصابات او اضرار جسدية او نفسية والتي تتطلب التحقيق والاستجابة بصورة فورية مثل (الحوادث التي تؤدي إلى وفاة أحد العاملين أو أكثر بالمنشأة, الحوادث التي تؤدي إلى العجز المستديم, حوادث الحرائق أو الانهيارات أو الانفجارات أو تسرب المواد الخطيرة التي تقترن بوقوع خسائر مادية في وسائل وأدوات العمل وخاماته ومواده). Dr. Mohammad Algharibeh

12. مثال - الخطر البيولوجي : وجود إبر مستخدمة في حاويات غير مخصصة للتخلص من الأدوات الحادة. - الخطر الكيميائي : استخدام مواد تنظيف قوية دون توفير التهوية المناسبة أو معدات الحماية الشخصية. المخاطر خطأ طبي : إعطاء جرعة زائدة من دواء حساس لمريض ما عن طريق الخطأ. - حريق في المستشفى : نشوب حريق الأحداث الجسيمة الوخز بإبرة ملوثة: قيام ممرض بالوخز بإبرة استخدمت سابقًا على مريض مصاب بالتهاب الكبد الوبائي. انزلاق وسقوط الحوادث تدريب الموظفين. معدات الحماية. السلامة والصحة المهنية صيانة المعدات. السلامة المهنية إجراءات الطوارئ: وضع خطط واضحة لإخلاء المبنى في حالات الطوارئ مثل الحرائق السلامة Dr. Mohammad Algharibeh

13. Dr. Mohammad Algharibeh هي عملية تهدف الى تحديد الاخطار المحتملة, وتقييمها, ووضع استراتيجيات فعالة للحد منها أو السيطرة عليها. لضمان ببيئة عمل ورعاية آمنه. إدارة السلامة والمخاطر

14. Dr. Mohammad Algharibeh تعد من الركائز الحيوية التي تضمن جودة الخدمات الصحية واستدامتها , وتسهم في حماية المرضى والعاملين والزوار من الاخطار المحتملة المبادئ الأساسية لإدارة السلامة والمخاطر

15. المبادئ الأساسية لإدارة السلامة والمخاطر تحديد المخاطر: تحديد جميع المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على سلامة الأفراد داخل المنشأة الصحية. تشمل هذه المخاطر الأخطاء الطبية، ومخاطر السلامة المهنية، ومخاطر العدوى، بالإضافة إلى المخاطر المتعلقة بالمعدات الطبية والبنية التحتية. تقييم المخاطر: بعد تحديد المخاطر، يتم تقييم شدتها واحتمالية حدوثها ، مما يساعد على تحديد أولويات التعامل معها. يمكن استخدام أدوات مثل مصفوفة المخاطر وأشجار القرارات لتقييم المخاطر وتصنيفها. تخفيف المخاطر (التحكم): وضع استراتيجيات للسيطرة على المخاطر وتقليلها إلى أدنى حد ممكن، أو تجنبها تماماً. تشمل هذه الاستراتيجيات التدابير الوقائية، مثل وضع البروتوكولات الصارمة، واستخدام تكنولوجيا الأتمتة للحد من الأخطاء البشرية. الإبلاغ والمتابعة: إنشاء نظام فعال للإبلاغ عن الحوادث والأخطاء الطبية والوشيكة، ثم تحليلها بهدف تحديد الأسباب الجذرية ووضع خطط لمنع تكرارها. يساهم هذا النظام في التعلم المستمر وتحسين الجودة. الاستجابة للأزمات: يجب أن يكون هناك خطة واضحة ومُعدة مسبقاً للاستجابة السريعة والفعالة لأي طارئ أو أزمة، مثل نشوب حريق أو تفشي عدوى. Dr. Mohammad Algharibeh

16. Dr. Mohammad Algharibeh المبادئ الأساسية لإدارة السلامة والمخاطر الهدف مثال بناء قاعدة بيانات واضحة بالمخاطر لتستخدم في التحليل واتخاذ القرار العدوى المكتسبة داخل المستشفى الاخطاء الدوائية والجراحية الاصابات الناتجة عن الادوات الحادة تحديد المخاطر (تحديد جميع مصادر الخطر في بيئة الرعاية الصحية تحديد أولويات المخاطر ووضع خطط استجابة فعالة تحليل السبب الجذري( ROOT CAUSE ANALYSIS) لتحديد اسباب الاحداث غير المرغوبة تقييم المخاطر( قياس احتمال وقوع الخطر وتأثيره) تقليل احتمالية وقوع الضرر الى ادنى مستوى تطبيق بروتوكولات مكافحة العدوى استخدام معدات الحماية الشخصية تدريب الطواقم الطبية على الاستجابة التحكم في الخطر ( تنفيذ اجراءات عملية للوقاية او الحد من المخاطر) ضمان التحسين المستمر واستدامه ثقافة السلامة لجنة السلامة والجودة المتابعة والتقييم (مراجعة السياسات بشكل دوري لتحديد مدى فعاليتها وفق المتغيرات الجديدة ) تحويل السلامة الى قيمة اساسية وليست مجرد اجراء - سياسة التعلم من الاخطاء غير المتعمدة( دون أي عقوبة) - اشراك جميع المستويات الادارية والطبية في قرارات السلامة ثقافة السلامة ( يجب ترسيخ ثقافة مؤسسية تشجع على الابلاغ عن الحوادث دون خوف من العقوبة)

17. دور إدارة السلامة والمخاطر حماية المرضى: تقليل الأخطاء الطبية منع العدوى منع السقوط حماية العاملين: الحد من الإصابات المهنية منع التعرض للأمراض تحسين بيئة العمل حماية الزوار: توفير بيئة آمنة تقليل احتمالية العدوى توجيهات واضحة حول مناطق الزيارة الأمن والمراقب (استخدام أنظمة المراقبة الأمنية والتحكم في الوصول لضمان سلامة الزوار) Dr. Mohammad Algharibeh

18. النتائج المتوقعة من تطبيق مبادئ إدارة السلامة في المؤسسات الصحية: خفض معدلات الإصابات والعدوى رفع مستوى الثقة بين المرضى والعاملين تحسين جودة الرعاية الصحية وسلامة بيئة العمل تعزيز سمعة المؤسسة كمركز يقدم رعاية آمنة وموثوقة . تحقيق الامتثال لمعايير الجودة والاعتماد الصحي مثل ( JCI ) Dr. Mohammad Algharibeh

19. أهمية السلامة في الرعاية الصحية حماية المرضى تحسين النتائج الصحية منع الضرر تقليل الأخطاء بيئة عمل آمنة تحفيز ودعم تحسين جودة الرعاية حماية العاملين في المجال الصحي بناء ثقة المرضى: عندما يشعر المرضى بأنهم يتلقون الرعاية في بيئة آمنة، تزداد ثقتهم في المؤسسة الصحية ومقدمي الرعاية. تحقيق الأهداف الوطنية والعالمية. التعاون: يجب أن تكون عملية تضمن مشاركة جميع الأطراف، من المرضى والأسر إلى العاملين والإدارة، في تحقيق أعلى معايير السلامة الممكنة. Dr. Mohammad Algharibeh

20. قانون العمل الاردني لحماية العاملين قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 يُعتبر قانون العمل الأردني الركيزة الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في الأردن. يهدف القانون إلى تحقيق التوازن بين حقوق الطرفين وواجباتهما ، و توفير بيئة عمل مستقرة وعادلة . Dr. Mohammad Algharibeh

21. أولاً: واجبات صاحب العمل العامة السلامة والصحة المهنية: توفير بيئة عمل آمنة تحمي العمال من أخطار العمل وأمراض المهنة توفير وسائل وأجهزة الوقاية الشخصية المناسبة لنوع العمل (نظارات، خوذ، قفازات، أحذية سلامة ) مجاناً دون تحميل العامل أي نفقات. وضع تعليمات وإرشادات واضحة في مكان ظاهر توضح مخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها. إحاطة العامل بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب اتخاذها قبل بدء العمل. اتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحرائق والانفجارات والمواد الخطرة. توفير وسائل الإسعافات الأولية المناسبة لطبيعة العمل وعدد العاملين. Dr. Mohammad Algharibeh

22. المرافق العامة: توفير غرفة استراحة وتناول طعام تستوفي مواصفات محددة (نظافة، تهوية، إضاءة، هدوء، مرافق صحية). توفير غرفة ملابس منفصلة مع خزانة شخصية لكل عامل. توفير وحدة طبية وتعيين طبيب وممرض وفقاً لعدد العاملين الشروط البيئية: التحكم في مستويات الضوضاء ودرجات الحرارة ضمن الحدود المسموح بها. توفير إضاءة كافية ومناسبة، سواء طبيعية أو صناعية. ضمان تهوية جيدة للتخلص من الغازات والأبخرة والغبار الضار. التدريب والإشراف: تدريب العامل الجديد على المخاطر ووسائل الوقاية لمدة لا تقل عن شهر تحت الإشراف المباشر. تدريب العمال على كيفية استخدام معدات الإطفاء. تعيين مشرف للسلامة والصحة المهنية في المؤسسات التي يزيد عدد عمالها على (20) عاملاً. تشكيل لجنة للسلامة والصحة المهنية في المؤسسات التي يزيد عدد عمالها على (50) عاملاً. Dr. Mohammad Algharibeh

23. ثانياً: واجبات العامل الالتزام الكامل بتعليمات وقواعد السلامة والصحة المهنية. استخدام أجهزة الوقاية الشخصية والمعدات الخاصة بالسلامة. الامتناع عن أي فعل يعيق تنفيذ تعليمات السلامة أو يؤدي إلى العبث أو إتلاف أجهزة الوقاية. عدم الدخول إلى مكان العمل أو البقاء فيه وهو تحت تأثير الخمر أو المخدرات أو المؤثرات العقلية. الخضوع للفحوصات الطبية الأولية والدورية. ثالثاً: معدات الوقاية الشخصية يجب على صاحب العمل أو مكان العمل توفير معدات الحماية الشخصية بما يتناسب مع العمل. حماية العين : نظارات واقية من الجسيمات المتطايرة، والأشعة، والحرارة. حماية السمع: سدادات أذن أو واقيات سمع في الأماكن ذات الضوضاء العالية. حماية الجهاز التنفسي: كمامات قطنية أو فلترية أو أقنعة ذاتية تحتوي على أكسجين، حسب نوع وتركيز الملوثات. حماية اليدين : قفازات متنوعة (جلدية، معدنية، مطاطية، بلاستيكية) للحماية من المخاطر الميكانيكية، والحرارة، والمواد الكيميائية، والكهرباء. حماية القدمين : أحذية سلامة ذات مقدمة فولاذية، مقاومة للانزلاق، الكهرباء، الكيماويات، أو الحرارة. حماية الجسم : ملابس خاصة للحرارة، الأحماض، حزام أمان للوقاية من خطر السقوط. Dr. Mohammad Algharibeh

24. رابعاً: تشغيل الفئات الخاصة المرأة العاملة: تحدد الأماكن التي يمنع تشغيل النساء فيها بقرار وزاري. إجازة أمومة (15) أسبوعاً مدفوعة الأجر. الحق في إجازة دون أجر لمدة لا تزيد عن سنة للاعتناء بالأطفال (بشروط). الأحداث (من هم دون 18 سنة): يمنع تشغيل من لم يكمل السادسة عشرة من عمره. يشترط موافقة ولي الأمر خطياً. يمنع تشغيلهم أكثر من (6) ساعات يومياً، أو بين الساعة 8 مساءً و6 صباحاً، أو في الأعياد والعطل الرسمية. Dr. Mohammad Algharibeh

25. خامساً: العقوبات للوزير إغلاق المؤسسة أو وقف الآلات في حال مخالفة أحكام السلامة التي تعرض العمال أو المنشأة للخطر، بعد إنذار صاحب العمل. يحق للعمال تقاضي أجورهم كاملة خلال فترة الإغلاق.يجوز إحالة المخالف إلى المحكمة التي يمكن أن تغرمه غرامة مالية (100-500 دينار) وتضاعف في حال التكرار. Dr. Mohammad Algharibeh

26. سادساً: إنهاء الخدمة إنهاء عقد العمل من قبل العامل (مع الاحتفاظ بحقوقه): إذا نقل إلى عمل أدنى أو مختلف جوهرياً عن المتفق عليه. إذا ثبت أن العمل يهدد صحته. إذا خفض صاحب العمل أجره. إذا اعتدى عليه صاحب العمل بالضرب أو الشتم. الفصل من قبل صاحب العمل (دون إنذار أو مكافأة): إذا ألحق العامل أضراراً مادية متعمدة بممتلكات صاحب العمل. Dr. Mohammad Algharibeh

27. سابعاً: تعويض إصابات العمل يستحق العامل تعويضاً في حال إصابته أثناء العمل أو بسببه .يسقط حق العامل في التعويض في حالات محددة، مثل: إذا نشأت الإصابة عن خطأ جسيم أو إهمال من قبل العامل. إذا كانت الإصابة ناتجة عن تأثير الخمر أو المخدرات. إذا خالف العامل تعليمات العلاج أو الوقاية وكان لذلك أثر في وقوع الإصابة. لا يسقط الحق في التعويض إذا أدت الإصابة إلى الوفاة أو عجز دائم لا تقل نسبته عن 30%. Dr. Mohammad Algharibeh

28. ثامناً: أحكام عامة تحديد حد أدنى للأجور يكون من قبل الحكومة. أجر العمل الإضافي لا يقل عن الأجر العادي مضافاً إليه 25% على الأقل. الإجازة السنوية (14) يومًا، وتصبح (21) يوماً بعد 5 سنوات خدمة. أقصى خصم شهري على أجور العامل (لتعويض الإتلاف) هو أجر 5 أيام. Dr. Mohammad Algharibeh

29. مرفق قانون العمل الاردني لحماية العاملين Dr. Mohammad Algharibeh

30. Dr. Mohammad Algharibeh

31. Dr. Mohammad Algharibeh

32. Dr. Mohammad Algharibeh

33. Dr. Mohammad Algharibeh

34. Dr. Mohammad Algharibeh

35. Dr. Mohammad Algharibeh

36. Dr. Mohammad Algharibeh

37. Dr. Mohammad Algharibeh

38. Dr. Mohammad Algharibeh