1. RESPETO Y CONFIANZA.pdf

FORMACIÓN E INFORMACIÓN SEGURIDAD-HIGIENE-AMBIENTE

2. El principal pilar para
sostener cualquier tipo de
convivencia pacífica,
En aquellos ámbitos en el que
se pasa muchas horas del día
y con las mismas personas,
como ocurre con el trabajo,
resulta aún más necesario
empoderar este valor.

3. (del latín
respectus, «atención» o
«consideración») es la
valoración que permite al
ser humano reconocer,
aceptar y apreciar las
cualidades y derechos,
tanto hacia nosotros
mismos como hacia quienes
nos rodean.

4. En lugares donde
predomina la
desconfianza, habita el
egoísmo, la deslealtad, la
arbitrariedad, la división,
el chisme, los
comentarios
malintencionados y la
agresión.

5. Por el contrario,
y esta
última, es garantía de
transparencia y buena
comunicación.
Aspectos fundamentales para
trabajar a gusto y para crecer
como persona, como empresa
y como sociedad en general.

6. El mejor entorno de
trabajo es aquel en el cual
los trabajadores disfrutan
de lo que están haciendo
sin tener de qué
preocuparse, sabiendo
que pueden contar con la
confianza de sus
compañeros y el mutuo
respeto en el trabajo.

7. Dentro de los factores
a tener en cuenta, el
respeto y la confianza
son dos de los más
importantes, aunque
no los únicos.

8. Una de las premisas más
importantes sobre el
respeto es que para ser
respetado es necesario
aprender a respetar. El
camino de aprendizaje
comienza por el auto
respeto y de allí parten
todos sus frutos que se
reflejan en cada vinculo
social.

9. Por lo tanto, también
resulta inadmisible
exigir respeto a pares,
superiores o
subordinados, cuando
en actos se demuestra
un mensaje opuesto.

10. Todos los agentes relacionados
con nuestra empresa se van a
beneficiar de que
proporcionemos, un lugar
adecuado y positivo para el
trabajo. Las relaciones, la
confianza en el trabajo y los
beneficios que se obtienen
aumentan de forma considerable
de cuidar este ambiente y de
propiciar un entorno en el cual se
transmitan sensaciones positivas.

11. Transmitir confianza es
imprescindible. Cuando se da de
forma bidireccional, demuestra que
existe este clima de respeto en el
trabajo al que aspiramos.
Esto significa que los supervisores
de los equipos de trabajo tienen que
tener suficiente confianza en sus
compañeros para que se ocupen de
sus responsabilidades, de los
proyectos que se les ha
encomendado y de todo lo que
pueda pasar por sus manos.

12. Pero, al mismo tiempo, deberán
tener la confianza de saber que
están rodeados por personas que se
esfuerzan como ellos y en las que
podrían apoyarse en cualquier tipo
de situación.
Que exista un sentimiento de
confianza mutua entre los
trabajadores y supervisores
significará que no habrá ningún
problema para ellos sea cual sea la
situación que se plantee.

13.  Tratando a todos los
miembros del equipo de
forma empática, sabiendo
interesarse por sus
situaciones y ajustando la
dinámica de trabajo a cada
uno de los casos concretos.
Esto puede ayudar mucho a
comprender momentos
específicos y a sacar lo
mejor de cada empleado en
situaciones oportunas.

14.  Fomentando la
cooperación entre los
compañeros, por encima
de la competición,
animando a que los
distintos equipos y
trabajadores sean capaces
de apoyarse los unos en
los otros para alcanzar
metas más complejas.