1ERA ACTIVIDAD de clases de crminioAAAAA

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1. 1ERA ACTIVIDAD "CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO" nombre de la materia: formación socio cultural nombre del responsable de la asignatura: Carolina Guiterrez nombre de la unidad: dinámica de grupos: nombre de los integrantes del equipo:Diego García Máynez Fernández,ARMANDO SANTIAGO PECH,JESUS DEL CARMEN REYES GUERRERO,JORGE FRANCISCO HERRERA,CARLOS EMILIANO ANTONIO ANTONIO Cuatrimestre: 3.A Fecha de entrega: 18/11/22 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE T.S.U EN MECÁNICA ÁREA INDUSTRIAL

2. Características de los grupos de trabajo Objetivos y metas Cohesión Tamaño Estatutos Ética, moral y conciencia grupal Relaciones interpersonales y afectivas Habilidades y actitudes El objetivo del trabajo en equipo es reunir a un grupo de persona con capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar tareas de manera más rápida para obtener mejores resultados. En lo referente al trabajo colaborativo, podríamos entender la cohesión grupal como la fuerza con la que están unidas las personas que forman parte de la empresa. De su cohesión grupal va a depender el nivel de empatía, de comunicación y de eficacia en su trabajo. En definitiva, la mayoría de los expertos en el tema coinciden en que el número óptimo para formar un grupo sin líder es de 7 +/- 2 personas, es decir entre 5 y 9 personas. Los estatutos suelen definir cosas como el nombre o denominación oficial del grupo, su propósito, los requisitos para ser miembro, los cargos y responsabilidades de los encargados, cómo se asignan las funciones, cómo se dirigen las reuniones y con cuánta frecuencia deben realizarse. la ética en el trabajo se trata del conjunto de valores, normas, conductas y principios que se reflejan en una empresa o trabajador para alcanzar una mejora en el entorno laboral frente a la sociedad. Las relaciones interpersonales en el trabajo son esenciales para el logro de los objetivos de la empresa, combinando capacidades y recursos individuales; por ello es indispensable conservar y promover relaciones interpersonales saludables que permitan establecer un excelente clima laboral y con ello incrementar la productividad en una organización. Habilidades laborales como saber trabajar en equipo, comunicar correctamente o saber tomar decisiones, son muy demandadas en las empresas. Los responsables de Recursos Humanos se nutren de trabajadores que reúnen estas y otras características.