Презентація теми 2.8 економіка і під.ppt

Презентація теми 2.8 ЕКОП.ppt

1. LOGO
“ Add your company slogan ”
ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА
Змістовий модуль 2.2
Персонал підприємства, продуктивність
і оплата праці
Тема 2.8 Форми і системи оплати праці
працівників
Укладач – Петренко Т.М.
01.04.2024 р.

2. План вивчення теми:
1 Форми і системи заробітної плати1
2 Доплата і надбавка до заробітної плати
та організація преміювання персоналу
2
3
3 Участь працівників у прибутках
підприємства

3. www.themegallery.com
Заробітна плата – це винагорода, обчислена як
правило у грошовому виразі, яку власник або
уповноважений ним орган сплачує працівникові за
виконану ним роботу відповідно до трудового
договору
Фонд оплати праці відповідно до Інструкції зі
статистики заробітної плати, затвердженої наказом
Міністерства статистики України № 323 від 11.12.95
р., складається з основної, додаткової та
стимулюючих і компенсаційних виплат
Оплата праці (заробітна плата) – грошове вираження
вартості та ціни робочої сили, яка виступає у формі
заробітку, виплаченого власником підприємства
працівнику за виконану роботу

4. www.themegallery.com
Структура заробітної плати
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку,
обслуговування), посадових зобов’язань. Вона встановлюється у
вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для
робітників і посадових окладів для службовців
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад
встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво,
гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним
законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій
Інші стимулюючі та компенсаційні виплати. До них належать
виплати у формі винагород за підсумками роботи року, премії за
спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші
грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами чинного
законодавства або здійснювані понад встановлені законодавством
норми

5. www.themegallery.com
Основними вимірниками витрат праці є
кількість виготовленої продукції (наданих
послуг) відповідної якості або робочий час,
тобто кількість днів, годин, протягом яких
працівник зайнятий на підприємстві.
Такому поділу вимірників витрат праці
відповідають дві форми оплати праці, що
базуються на тарифній системі -– відрядна
та погодинна і включають ряд систем для
різних організаційно - технічних умов
виробництва.

6. www.themegallery.com
Форми оплати праці
Передбачає оплату
праці в залежності
від
відпрацьованого
часу та рівня
кваліфікації
Погодинна
Передбачає
залежність суми
заробітку від
кількості
виготовленої
продукції за певний
період часу
Відрядна

7. www.themegallery.com
Форми оплати праці,
що побудовані на тарифній системі
Погодинна форма Відрядна форма
Системи оплати праці,
що побудовані на тарифній системі
Проста погодинна
Погодинно-преміальна
Погодинно-преміальна з
нормованим завданням
За посадовими окладами
Пряма відрядна
Відрядно-преміальна
Відрядно-прогресивна
Непряма відрядна
Акордна
Колективна

8. www.themegallery.com
Погодинна форма оплати праці – переваги та
недоліки
Переваги:
-стимулює підвищення
кваліфікації та
дисципліни (за умов
належного обліку часу
роботи);
-зручна при виконанні
складних, комплексних
робіт;
- створює передумови
для якісної праці.
Недоліки:
-потрібно створювати належні
умови для підтримання
нормальної інтенсивності
роботи, так як існує ризик
підвищення собівартості
продукції внаслідок низької
продуктивності праці;
-посадовий оклад (тарифна
ставка) не в змозі врахувати
відмінності в обсягах робіт,
виконаних працівниками однієї
професії і кваліфікації;
- не стимулює інтенсивність
праці.

9. www.themegallery.com
Погодинна форма оплати праці – область
використання
немає можливості вимірювати
результати праці; коли робота є
надто трудомісткою
робітник не може безпосередньо
впливати на збільшення випуску продукції
визначальну роль відіграють не кількісні, а
якісні результати роботи
робота є небезпечною для працівника

10. www.themegallery.com
Погодинна форма оплати праці – область
використання
- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі
строго заданим ритмом;
- функції робітника зводяться до спостереження і контролю за
ходом технологічного процесу;
- витрати на визначення планової та облік зробленої кількості
продукції відносно великі;
- кількісний результат праці не може бути виміряний і не є
визначальним;
- якість праці важливіше його кількості;
- робота є небезпечною;
- робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по
навантаженню;
- на даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг)
на тому або іншому робочому місці є недоцільним для
підприємства;
- збільшення випуску продукції може призвести до браку або
зниження її якості.

11. www.themegallery.com
Системи погодинної форми оплати праці –
проста та погодинно-преміальна
Зп = Тст · Т, грн,
де Тст- годинна тарифна
ставка відповідного розряду,
грн;
Т – кількість
відпрацьованого часу, год.
Проста погодинна
Погодинно-
преміальна
Зп-п = Зт + Пр, грн,
де Пр – сума премії, грн.
Сума премії визначається за
формулою
де %Пр – відсоток премії.
грн
ПрЗ
Пр
т
,
100
·%


12. www.themegallery.com
Приклад 1,2
Text
1 За місяць оператор IV
розряду мав 18 виходів на
роботу, тривалість зміни 6
годин, тарифна ставка 15,0 грн.
Визначити заробіток оператора
за місяць.
1)ЗПм = 18х6х15 =
= 1620 грн
Рішення
2) ЗПм =
18х6х15
+ 1620 х0,4 =
= 2268 грн
2 За умовами прикладу 1,
визначити місячну заробітну
плату оператору IV, якщо за
виконання плану йому
передбачена премію в розмірі
40%.

13. www.themegallery.com
За роботу у вечірній та нічний час робітникам передбачені доплати
до тарифного фонду оплати праці:
-за роботу у вечірній час (з 15 до 22 години) в розмірі 20% до
тарифної ставки
грн
ТТ
Д
вечст
веч ,
100
%20

З урахуванням роботи робітників за змінним графіком роботи
його місячна заробітна плата складає
З = Зт + Пр + Двеч + Дніч, грн.
-за роботу у нічний час (з 22 до 6 години) в розмірі 40% до
тарифної ставки
грн
ТТ
Д
нічст
ніч
,
100
%40


14. www.themegallery.com
За методами нарахування погодинна
форма оплати праці може бути:
ПогодиннаПогодинна ДеннаДенна МісячнаМісячна
1 2 3

15. www.themegallery.com
Відрядна форма оплати праці – область
використання, переваги та недоліки
За відрядною формою оплата праці
здійснюється за нормами і розцінками,
встановленими, виходячи з розряду робіт, що
виконуються.
Використання цієї форми оплати праці
потребує встановлення обґрунтованих
норм виробітку, чіткого обліку їх виконання і,
що особливо важливо, не повинно призводити
до погіршення якості продукції, порушень
технологічних режимів, техніки безпеки, а
також до перевитрачання сировини,
матеріалів, енергії.

16. www.themegallery.com
Відрядну систему оплати праці на підприємстві
найбільше доцільно застосовувати в наступних
випадках:
- є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
- є значні замовлення на виготовлювану продукцію, а
чисельність робітників обмежена;
- одне зі структурних підрозділів підприємства (цех,
ділянка, робоче місце) є "вузьким" місцем, тобто
стримує випуск продукції в інших технологічно
взаємозалежних підрозділах;
- застосування цієї системи негативно не відобразиться
на якості продукції;
- існує гостра необхідність у збільшенні випуску
продукції в цілому по підприємству.

17. www.themegallery.com
Відрядну оплату праці не
рекомендується використовувати в
тому випадку, якщо:
- погіршується якість продукції;
- порушуються технологічні режими;
- погіршується обслуговування
устаткування;
- порушуються вимоги техніки безпеки;
- перевитрачаються сировина і матеріали.

18. www.themegallery.com
Системи відрядної форми плати праці
Пряма відряднаАкордна
Відрядно-
преміальна
Відрядно-прогресивна
Колективна
(бригадна)
Непряма
Системи

19. www.themegallery.com
При прямій відрядній системі заробіток
робітника розраховується множенням
кількості одиниць виробленої продукції та
розцінки за одиницю продукції:
Звідр = Рвід · Q, грн,
де Рвід – відрядна розцінка, грн;
Q – кількість виробленої продукції,
натуральні одиниці вимірювання.

20. www.themegallery.com
Відрядна розцінка
визначається:
Відрядна розцінка
показує
абсолютний розмір
оплати праці за
одиницю
виготовленої
продукції.
Через норму
виробітку
Через норму
часу
Рвідр = Тст · Нч, грн/ нат. од.
.,./, однатгрн
Н
Т
Р
вир
ст
відр


21. www.themegallery.com
Приклад 3
Визначити заробітну
плату робітника
V розряду, годинна
тарифна ставка якого
15,0 грн, змінна норма
виробітки складає 40 т,
норма виходів за графіком
складає 20 змін за місяць.
За місяць він
виробив 960 т.
РІШЕННЯ
Р = 15х8/40 = 3 грн
ЗПм = 3х960 = 2880 грн

22. www.themegallery.com
За даними задачі 3 відповідно до Положення про
преміювання робітнику передбачена премія в розмірі
30% за виконання місячної норми виробітки.
Визначити місячну заробітну плату робітника.
Рішення
Премія визначається за формулою:
Пр = ЗПв х %Пр/100 = 2880 х 30 /100 = 864 грн.
Місячна заробітна плата робітника складає:
ЗПм = 2880 + 864 = 3744 грн.
ПРИКЛАД 4

23. www.themegallery.com
За даними задачі 3 і 4 робітнику передбачені премія в
розмірі 0,5% за кожний відсоток перевиконання плану.
Рішення
Виконання плану визначається за формулою:
%ВП = ВПфх100/Впн = 960х100/(20х40) = 120 %.
% премії за перевиконання плану виробництва:
%Пр2 = 20 х 0,5 = 10 %.
Премія за перевиконання плану:
Пр2 = ЗПв х %Пр2/100 = 2880 х 10 /100 = 288 грн.
Місячна заробітна плата робітника складає:
ЗПм = 3744 + 288 = 4032 грн.
ПРИКЛАД 5

24. www.themegallery.com
Відрядно-прогресивна оплата праці
передбачає оплату
робіт, виконаних в
межах встановленої
норми (Qпл) за
звичайними відрядними
розцінками (Рвід), а
робіт, виконаних понад
нормативний (базовий)
рівень (Qі) за
підвищеними
розцінками (Рпр)
залежно від ступеню
виконання завдання.
Заробіток при цій
системі визначається за
формулою:
Зпр = Рвід· Qпл + Рпр· Qі , грн
Рпр = Рвідр (1 + %зростання
розцінки/100), грн

25. www.themegallery.com
Відрядно-прогресивна 
оплата праці
Вводиться тимчасово на найважливіших
ділянках основного виробництва.
При цій системі заробіток робітника визначається по
виконанню норми виробітки, як і при прямій відрядній
оплаті, тобто по встановлених розцінках.
При перевиконанні установленої норми прогресивно
збільшуються доплати до основної відрядної
розцінки. Нарахування прогресивних доплат
робиться по результатах місячної роботи.
Така система оплати праці застосовується звичайно на
вирішальних ділянках, що є "вузьким місцем", у
випадку особливої необхідності матеріального
стимулювання робітників у зростанні виробітку.
Недолік цієї системи в тому, що заробіток робітника
зростає швидше, чим продуктивність праці.
Розрахунок вимагає великої обчислювальної роботи.

26. www.themegallery.com
Непряма відрядна система оплати праці
1
Заробітна плата робітника
залежить не від його
особистого виробітку, а від
результатів праці
робітників, що ним
обслуговуються.
Питома вага робітників, які
отримують заробіток по цій
системі, порівняно
невелика.
2
Вона застосовується для
оплати праці тих категорій
допоміжних робітників
(ремонтників, кранівників),
праця яких не піддається
нормуванню та обліку, але
значною мірою визначає
рівень виробітку основних
робітників

27. www.themegallery.com
3
Знепр = Рнепр · Q, грн,
де Рнепр – непряма
відрядна розцінка, грн.
Непряма відрядна система оплати праці
де Тст – годинна тарифна
ставка допоміжного робітника, грн/год;
Нв – сумарна норма виробітки основних
робітників, що обслуговує допоміжних робітників
,


вир
ст
непр
Н
Т
Р
4

28. www.themegallery.com
При колективній (бригадній) відрядній системі
заробіток бригади визначають шляхом
перемноження бригадної розцінки на кількість
виробленої продукції бригадою:
Збр = Рбр · Q, грн
Бригадна розцінка розраховується виходячи із суми
тарифних ставок членів бригади та встановленої
бригаді норми виробітки:
Колективна (бригадна) система оплати праці
.
бр
ст
бр
Н
Т
Р



29. www.themegallery.com
Приклад 6
У цеху з виробництва метанолу зайнята бригада: апаратники
синтезу – 3 чол на зміну та машиністи компресорних установок – 3
чол. Бригадна норма виробітки метанолу становить 35 т на годину.
Треба визначити відрядну розцінку за 1 т метанолу, якщо 4
робітника мають VI тарифний розряд з годинною ставкою 18,25
грн, 2 робітника – V розряд з тарифною ставкою 15,0 грн. Умови
праці шкідливі.
./94,2
35
15225,184
тгрн
Н
Т
Р
бр
ст
бр






30. www.themegallery.com
Колективна відрядна (бригадна) 
оплата праці

Це
 відрядна форма оплати праці по результатах роботи
колективу (бригади).
Спочатку розраховується заробіток усієї бригади як при
прямій відрядній системі, використовуючи бригадну
розцінку.
Потім цей заробіток розподіляється між членами
бригади методом коефіцієнто-годин або методом
коефіцієнта виконання норм.
Головна перевага даної системи в тому, що вона
зацікавлює усіх робітників даної бригади в кінцевих
результатах роботи, сприяє розвитку в них почуття
відповідальності і взаємодопомоги.

31. www.themegallery.com
Відмінність акордної системи полягає у тому, що
працівникові або групі працівників розцінки
встановлюються не за окремими операціями, а на весь
комплекс робіт з визначенням кінцевого строку його
виконання
Ця система заохочує до скорочення строків виконання
робіт і тому використовується, перш за все, при усуненні
наслідків аварій, термінових ремонтах, будівельних
роботах тощо
Треба враховувати необхідність суворого контролю якості,
додержання правил безпеки праці при застосуванні цієї
системи оплати праці
Акордна система оплати праці

32. www.themegallery.com
Акордна система оплати праці
На підприємстві найбільш доцільно застосовувати
акордну оплату праці в наступних випадках:
- підприємство не укладається в термін із виконанням
якогось замовлення, і при його невиконанні воно буде
зобов'язане заплатити значні суми штрафних санкцій
у зв'язку з умовами договору;
- при надзвичайних обставинах (пожежі, обвали, виходи
з ладу основної технологічної лінії по серйозній
причині), що приведуть до припинення виробництва;
- при гострій виробничій необхідності виконання
окремих робіт або впровадженні нового обладнання
на підприємстві.

33. Доплата і надбавка до
заробітної плати
.
Надбавки – це виплати,
пов'язані, як правило, з
особою конкретного
працівника, в першу чергу
– з його кваліфікацією,
професійною
майстерністю,
ставленням до своїх
обов'язків тощо. Мають
стимулюючий характер
Доплати пов'язані
з роботою, яку
виконує працівник,
і вони мають
компенсаційний
характер і
призначення

34. www.themegallery.com
Види доплат та порядок їх нарахування
- за умови праці – 12% (за роботу в особливо важких та
особливо шкідливих умовах праці — до 24 % тарифної
ставки (посадового окладу);
- за інтенсивність праці;
- за роботу у нічний час – 20 % тарифної ставки (окладу) за
кожну годину роботи у нічний час;
- за роботу в понаднормований час (від 50 до 100 % тарифної
ставки).
- за керівництво бригадою (10-15%);
- за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника (встановлюється на
умовах, передбачених у колективному договорі);
Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної плати або у вигляді
конкретної суми

35. www.themegallery.com
Види надбавок
- за високі досягнення у праці та
виконання особливо важливих і
відповідальних робіт керівникам,
спеціалістам і службовцям;
- за професійну майстерність або
класність робітникам;
- за вчений ступінь.

36. www.themegallery.com
Організація оплати праці керівників, фахівців та службовців
Система посадових окладів.
 
Система посадових окладів керівників і фахівців враховує
умови праці.
Важливою особливістю системи посадових окладів
керівників та спеціалістів (на відміну від тарифної системи
оплати праці робітників) є те, що для кожної групи посад
передбачені мінімальні і максимальні оклади.
При розробці системи посадових окладів здійснюють
диференціацію окладів залежно від рівня кваліфікації, складності
виконуваної роботи, стажу роботи на певному підприємстві.
Посадові оклади можуть встановлюватися в абсолютному розмірі або
в коефіцієнті до номінального рівня оплати праці, гарантованого
державою або визначеного власником конкретного підприємства.
Останній порядок отримав назву "гнучкої тарифної системи", він
ефективний для застосування в інфляційній економіці, при частій
зміні рівня мінімальної оплати.

37. www.themegallery.com
Посадовий оклад — це щомісячний розмір погодинної заробітної
плати, установлений у централізованому порядку для певної
посади управлінського персоналу, спеціалістів і службовців.
Посадові оклади як форма оплати праці застосовуються також у
тих випадках, коли робітники протягом робочого часу виконують
як фізичну роботу, так і функції службовців або спеціалістів. За
цією формою оплачується, наприклад, праця роздавальників
інструменту, комірників, ліфтерів вантажних ліфтів, водіїв
автокарів та ін.
Розмір заробітної плати за посадовими окладами регулюється
затвердженою урядом схемою посадових окладів з урахуванням
значення тієї чи іншої галузі, залежно від особливостей
виробництва, умов праці, обсягу та складності роботи, рівня
відповідальності, кваліфікації працівників тощо.
У схемах посадових окладів щодо кожної посади може
передбачатись один рівень або вилка рівній окладу (наприклад,
мінімальний і максимальний розмір окладу).

38. www.themegallery.com
Праця керівників, службовців і спеціалістів
оплачується погодинно з урахуванням розміру
визначеного їм посадового окладу та фактично
відпрацьованого часу. Нараховують заробітну плату
за формулою:

де 3п - розмір місячної заробітної плати відповідного
працівника, праця якого оплачується за посадовим
окладом, грн;
Ток — посадовий оклад працівника, грн;
tн.ф — номінальний місячний фонд робочого часу
працівника, год;
tф.в — фактично відпрацьовано часу працівником
протягом місяця, год.

39. «Участь у прибутку» за визначенням Міжнародного
конгресу підприємців - це відповідна виплата, яка
підготовлена і розроблена за спеціально складеною
роботодавцем схемою, і яку не можна змінювати, не
зачіпаючи матеріальних інтересів співробітників.
Системи участі
у прибутках
- оцінки заслуг;
- стимулювання конкретних обсягів
робіт, продажу та ін.;
- участі в прибутках залежно від
продуктивності;
- преміальних виплат, бонусів;
- колективного стимулювання.

40. LOGO
“ Add your company slogan ”