2. Pasar Tenaga Kerja Dalam Indonesia.pptx

Pasar Tenaga kerja

1. 1 ALI IMRAN Pasar Tenaga Kerja

2. Memahami Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat dimana permintaan dan penawaran tenaga kerja bertemu. Di pasar ini, pemberi kerja mencari kandidat yang sesuai untuk mengisi posisi yang tersedia, sementara pekerja mencari pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka. Pemahaman yang mendalam tentang pasar tenaga kerja sangat penting bagi individu, perusahaan, dan pengambil kebijakan agar dapat membuat keputusan yang informed dan efektif.

3. 1 Model Klasik Dalam model klasik, pasar tenaga kerja dianggap sebagai pasar persaingan sempurna di mana upah dan lapangan kerja ditentukan oleh interaksi permintaan dan penawaran. 2 Model Keynesian Model Keynesian mempertimbangkan adanya gangguan seperti kekakuan upah dan harga yang dapat menyebabkan pengangguran jangka pendek. 3 Model Kelembagaan Model kelembagaan menekankan peran institusi seperti serikat pekerja, peraturan pemerintah, dan tradisi dalam menentukan upah dan kesempatan kerja. Model Pasar Tenaga Kerja

4. Pasar Kerja Internal Pasar kerja internal adalah pasar tenaga kerja yang terbatas hanya dalam suatu perusahaan atau organisasi tertentu. Di sini, perusahaan mencari dan mempromosikan kandidat dari dalam untuk mengisi posisi yang kosong. Pasar Kerja Eksternal Pasar kerja eksternal adalah pasar tenaga kerja yang terbuka untuk umum. Di sini, perusahaan mencari kandidat dari luar organisasi untuk mengisi posisi yang tersedia. Pasar Kerja Formal Pasar kerja formal adalah pasar tenaga kerja yang terorganisir secara resmi, seperti melalui bursa kerja, agen penyalur tenaga kerja, atau iklan lowongan pekerjaan. Jenis-jenis Pasar Tenaga Kerja

5. 1 Permintaan Tenaga Kerja Permintaan tenaga kerja adalah jumlah pekerja yang dibutuhkan oleh pemberi kerja untuk menghasilkan barang dan jasa. Permintaan ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti produksi, teknologi, dan kondisi ekonomi. 2 Penawaran Tenaga Kerja Penawaran tenaga kerja adalah jumlah pekerja yang tersedia di pasar untuk bekerja pada tingkat upah tertentu. Penawaran ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti jumlah penduduk, pendidikan, dan kebijakan pemerintah. 3 Keseimbangan Pasar Keseimbangan pasar terjadi ketika permintaan dan penawaran tenaga kerja seimbang, sehingga tidak ada kelebihan atau kekurangan tenaga kerja. Titik keseimbangan ini menentukan tingkat upah dan jumlah tenaga kerja yang diserap. Konsep Pasar Tenaga Kerja

6. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja 1 Pertumbuhan Ekonomi Pertumbuhan ekonomi yang pesat akan meningkatkan permintaan tenaga kerja, sedangkan perlambatan ekonomi akan mengurangi permintaan. 2 Demografi Perubahan dalam struktur usia, gender, dan komposisi etnis populasi dapat mempengaruhi penawaran tenaga kerja. 3 Kebijakan Pemerintah Kebijakan pemerintah seperti upah minimum, pajak, dan peraturan ketenagakerjaan dapat mempengaruhi pasar tenaga kerja. 4 Teknologi Inovasi teknologi dapat mengubah permintaan akan jenis keterampilan tertentu dan menciptakan lapangan kerja baru.

7. Demografi Tanpa disadari Indonesia sejak beberapa tahun terakhir ini telah masuk era bonus demografi . Di  mana usia produktif (15-64 tahun ) mendominasi jumlah penduduk Indonesia. Tahun 2030 puncak bonus demografi yaitu 70% lebih warga Indonesia usia produktif . Generasi Z (1997-2012) sebesar 27,94 persen Milenial (1981-1996) sebesar 25,87 persen Generasi X (1965-1980) sebesar 21,87 persen Itu sebabnya perlu adanya grand strategy menghadapi puncak bonus demografi menjadi fundamental yang menentukan bangsa ini   ke luar   dari middle income trap. Sebab bila salah langkah , kita akan “ jalan ditempat ”, bahkan boleh jadi mengalami degradasi . Bila fenomena itu terjadi , maka “ mimpi buruk ” bangsa ini – menatap hari esok yang lebih baik adalah suatu kesia-siaan .

8. Identifikasi Tren Menganalisis tren pasar tenaga kerja seperti pertumbuhan lapangan kerja, tingkat pengangguran, dan perubahan komposisi tenaga kerja. Analisis Permintaan Mempelajari faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja, seperti tingkat produksi, teknologi, dan kondisi ekonomi. Analisis Penawaran Mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja, seperti jumlah penduduk, tingkat pendidikan, dan migrasi. Identifikasi Kesenjangan Mendeteksi kesenjangan antara permintaan dan penawaran tenaga kerja, serta merumuskan strategi untuk menjembataninya. Analisis Pasar Tenaga Kerja

9. Kebijakan Upah Perubahan dalam pasar tenaga kerja akan mempengaruhi tingkat upah dan kesejahteraan pekerja. Investasi Pendidikan Tren pasar tenaga kerja dapat memandu keputusan investasi dalam pendidikan dan pelatihan. Kebijakan Imigrasi Kondisi pasar tenaga kerja dapat memengaruhi kebijakan imigrasi dan mobilitas tenaga kerja. Strategi Perusahaan Perusahaan harus menyesuaikan strategi sumber daya manusia mereka sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja. Implikasi Pasar Tenaga Kerja

10. Peningkatan Kerja Jarak Jauh Pandemi COVID-19 telah mendorong peningkatan model kerja jarak jauh atau remote work di banyak sektor. Kelangkaan Keterampilan Banyak perusahaan mengalami kesulitan dalam menemukan pekerja dengan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Ekonomi Gig Pekerjaan lepas, freelance, dan kontrak semakin populer, terutama di kalangan generasi muda. Otomatisasi Perkembangan teknologi telah meningkatkan otomatisasi di banyak sektor, mengubah kebutuhan akan jenis keterampilan tertentu. Tren Terkini Pasar Tenaga Kerja

11. Kebijakan Upah Minimum Pemerintah menetapkan upah minimum untuk melindungi kesejahteraan pekerja. Investasi Pendidikan Pemerintah berinvestasi dalam pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja. Kebijakan Imigrasi Pemerintah mengatur kebijakan imigrasi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di berbagai sektor. Program Pelatihan Pemerintah menyediakan program pelatihan dan pemberdayaan untuk membantu pencari kerja. Peran Pemerintah

12. Deskripsi Tugas : Membuat profil pekerjaan favorit Anda berdasarkan penelitian tentang pasar tenaga kerja . Tujuan dari tugas ini adalah untuk membantu memahami berbagai jenis pekerjaan yang tersedia di pasar tenaga kerja serta persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut . Langkah- langkah Tugas : Pilih Pekerjaan Favorit : Pilihlah satu jenis pekerjaan yang Anda minati atau ingin geluti di masa depan . Ini bisa berdasarkan minat pribadi , bakat , atau aspirasi karir Anda. Lakukan Riset Pekerjaan : Lakukan penelitian tentang pekerjaan yang Anda pilih . Temukan informasi tentang deskripsi pekerjaan , tanggung jawab , kualifikasi yang dibutuhkan , gaji rata-rata, dan prospek karir . Buat Profil Pekerjaan : mencakup informasi mengapa pekerjaan ini menarik bagi Anda, apa yang Anda sukai tentang pekerjaan tersebut , dan bagaimana Anda berencana untuk mempersiapkan diri Anda untuk mencapai tujuan karir Anda di masa depan Tinjau Persyaratan Kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut . Bandingkan keterampilan dan pendidikan yang Anda miliki saat ini dengan persyaratan kualifikasi pekerjaan tersebut . Identifikasi area di mana Anda perlu meningkatkan keterampilan atau mendapatkan pendidikan tambahan . Refleksi Pribadi : Terakhir , berikan refleksi pribadi tentang bagaimana tugas ini membantu Anda memahami pasar tenaga kerja dan mempersiapkan diri Anda untuk mencapai tujuan karir Anda di masa depan . Referensi : sebutkan sumber-sumber yang digunakan dalam tugas ini Batas Waktu Pengumpulan : 11 Mei 2024. Tugas : Profil Pekerjaan Favorit

13. TERIMA KASIH