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Grille d’entretien DRH et employeurs
Perception des lauréats de la FP et de l’université
Comparaison entre FP et Université
1) Comparé aux lauréats des universités est-ce que pour vous le lauréat de la FP a plus ou moins de chances
pour trouver un travail ? (plus de débouchés/moins de débouchés, accès libre ; accès régulé ; concourt ;
perception/évaluation d’un lauréat de la FP/ de ceux de l’Université)
2) Quelle est la différence selon vous entre les études techniques et les études théoriques et qu’est qui
correspond le plus au besoin du marché actuel ? (çan3a et laqraya ; échelle de valeur des deux types d’étude,
études valorisées/dévalorisées ; opérationnalité ; métiers les plus valorisé dans le marché de l’emploi)
3) Quelles sont selon vous les études qui répondent à la demande de l’entreprise et celles qui n’y répondent
pas ? (permettent de mieux travailler en entreprise ; s’installer à son propre compte)
Perception des filières de la FP
4) Est-ce qu’il y a des formations qui sont plus valorisées (mieux rémunérées) ou associées au plein
emploi (employabilité) au sein de la FP? (Celles qui ont plus d’avenir : NTIC, artisanat (tagabasst et zelige),
agronomie, aéronautique…)
5) Est-ce qu’il y a des formations qui sont plus dévalorisées ou associées au chômage ? (Secteurs qui
souffrent de la concurrence ou où il y a moins de demandes)
6) A votre avis, quelles sont les formations spécifiques aux femmes stagiaires et celles spécifiques aux
hommes stagiaires ? (Contraintes physiques, culturelles…)
7) Selon vous, le choix de la FP est une question de vocation ou d’échec scolaire ? (dans le cas de vocation
ou d’échec scolaire, à quel âge il faut décider pour choisir la FP ?) (relance : dernière année du collège, avant,
après le bac ?)
Position (bac pro/licence pro/master pro)
8) Est-ce que vous êtes pour un bac professionnel ? (Si oui/non intérêt/impertinence de se projeter dans la
profession d’avenir avant le bac)
9) Est-ce que vous êtes pour l’allongement de la durée de la formation pour obtenir un diplôme comme la
licence professionnelle ou le master professionnel ? (Si oui/non pourquoi ? pertinence/impertinence de
poursuivre les études, besoin/saturation en recherche et développement…)
Critères de sélection
10) Quelles sont les caractéristiques du profil de stagiaire que le recruteur évite juste à la lecture du CV ?
(diplôme, formation, expérience, photo, sexe, situation familiale, nationalité, fautes d’orthographe, niveau de
langue…)
11) Quelles sont les caractéristiques du profil de stagiaire qui suscitent la curiosité du recruteur juste à
la lecture du CV ? (diplôme, formation, photo, sexe, situation familiale, nationalité, expérience, fautes
d’orthographe, niveau de langue…)
12) Quelles sont les qualités professionnelles que vous recherchez chez un stagiaire mais que vous ne
trouvez pas souvent ? (manque de qualification/compétence/expérience professionnelle sans un domaine
précis)
13) Quelles sont les qualités personnelles que vous recherchez chez un stagiaire mais que vous ne trouvez
pas souvent ? (communication, compétence linguistique, aisance relationnelle, élégance, dynamisme, esprit
de recherche et créativité…)
14) Pensez-vous qu’un stagiaire de la FP OFPPT a plus d’atouts qu’un stagiaire de la FP privée ? (Si oui/non
pourquoi ? (relance : qualités professionnelles et personnelles)
15) D’après vous, est-il possible qu’un lauréat de l’OFPPT évolue dans sa carrière professionnelle ? (Si oui/
non pourquoi ? raisons liées aux perspectives/limites de carrière : tâche avec/sans valeur ajoutée, capacité/
manque de créativité et d’innovation, relation mérite/ancienneté …)
16) Quels sont les profils de candidats plus créatifs ou à forte valeur ajoutée pour l’entreprise ? (ingénieur,
docteur, consultant,… Relance : quelles sont les ressources qui font défaut pour un technicien afin de devenir