2022-AREQUIPA-INFORME AVANCES GESTION.ppt

AYUDA MEMORIA

1. 1
COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERU
CR XII - HUANUCO

2. 2
DRA. SILNA TERESITA VELA LÓPEZ - DECANA
Lic. Enf. ESTELA NANCI SOTELO DURAND – SECRETARIA
Lic. Enf. FIDOLIO SANTIAGO CARRILLO - TESORERO
Lic. ENF. JUAN PERCY CHAVEZ RODRIGUEZ - VOCAL I
Lic. ENF. LILIA CESPEDES Y ARGANDOÑA - VOCAL II

3. 3
EJE ESTRATÉGICO 1: VELAR POR EL EJERCICIO
PROFESIONAL
1.Visita a los siguientes establecimientos de salud,
donde se trató la siguiente agenda:
-Identificación de problemas del gremio de
enfermeras(os) en os establecimientos
-Alternativas de solución de los problemas
encontrados.
-Cumplimiento del código de ética y deontología.
-Uso correcto del uniforme.
-Información sobre la conformación del sindicato
de profesionales de Enfermería.
-Otros.

4. CENTRO DE SALUD PERÚ COREA:
DÍA 13-04-2022
-Inequidad en las remuneraciones: CAS regular cuya
remuneración es de S/. 1300.00 percibiendo liquido la
suma de 1100.00; mientras que en otras redes la
remuneración es mayor, hay diferencia en los sueldos
en las distintas provincias de Huánuco
-Contratos diferentes: CAS Indeterminados.
-Informan que los contratados por CAS indeterminado
deben realizar más horas complementarias.
-Solicitan que los concursos deben ser primero en la
localidad de Huánuco.
4

5. 5

6. CENTRO DE SALUD APARICIO POMARES
21-05-2022
- La reunión fue virtual, la participación regular, asistieron en total 21.
-Inequidad en sueldos
-En turnos de guardia, no reciben alimentación
-No reciben tela para uniforme desde hace 3 años
-Falta de insumos para el lavado de manos como jabón líquido, papel
toalla, y otros para la atención en los diferentes servicios; cada
profesional debe llevar su papel.
-Equipos insuficientes en emergencia; 1 solo saturador de Oxígeno, no
hay balanzas
-Refieren que no reciben el pago de horas complementarias desde el
mes de enero.
6

7. CENTRO DE SALUD APARICIO POMARES
-Los bonos de APS, solo les pagan a los que hicieron el diplomado en el
MINSA, así mismo tampoco les pagan las guardias. (8)
-Faltan profesionales de enfermería para el área de vida del Adulto
Mayor.
-El proceso de transferencias de plazas que se llevó a cabo en el mes de
abril, aún no ha sido completado, pues aun los servidores siguen
cobrando en sus centros de origen.
-Sugirieron también que el CEP, solicite o intervenga en el cambio del
CAS COVID, al CAS REGULAR.
-La jefa de enfermeras sugiere formar un equipo denominado
“Liderando Enfermería”, donde se debe impulsar el Liderazgo en los
colegas que recién están empezando a desenvolverse en el ámbito
laboral.
7

8. 8

9. CENTRO DE SALUD LAS MORAS:
28-05-2022
-Inequidad en las remuneraciones: CAS regular cuya remuneración es de S/.
1300.00, de S/2300.00 y CAS COVID S/. 6000.00 como en todo el país.
-Falta de recursos humanos, la Red de salud no está bien organizada
-Déficit de insumos también para el lavado de manos
-Refieren que no se respetan los derechos laborales ya que no cumplen lo
que se solicita: RRHH, materiales y equipos, entre otros
-En ESNI, les ponen metas a cumplir diariamente, sin embargo, hay
desabastecimiento de insumos y biológicos, el problema que se viene
suscitando cada año.
-En los consultorios de CRED, se atienden mas de 15 niños por turno, lo cual
va contra la norma técnica y no les permite brindar un servicio de calidad.
-También los médicos no colaboran en la atención de las interconsultas.
-Sugieren que las capacitaciones deben ser gratuitas.
9

10. CENTRO DE SALUD LAS MORAS:
28-05-2022

11. - PARTICIPACIÓN EN CALIDAD DE VEEDOR EN EL CONCURSO PÚBLICO A
NIVEL DE LA RED DE SALUD HUÁNUCO EN LA ETAPA DE LA ENTREVISTA
PERSONAL. FECHA: 29-05. 22
- PARTICIPACIÓN EN CALIDAD DE VEEDOR EN EL CONCURSO PUBLICO A
NIVEL DE LA RED DE SALUD PUERTO INCA EN LA ETAPA DEL EXAMEN
ESCRITO Y ENTREVISTA PERSONAL FECHA: 03-06-22;
11

12. 2. EJE ESTRATÉGICO 2: IMPULSAR EL
DESARROLLO Y LIDERAZGO PROFESIONAL
- Reconocimiento a colegas que vienen liderando los establecimientos de
salud en diversos cargos, como directores de redes u otros cargos, y a los
que se desempeñaron anteriormente en algún cargo, dentro o fuera de
la jurisdicción del departamento; en total fueron 33, de los cuales solo
asistieron a la ceremonia 13 Licenciados.(Anexo N°III)
-Fecha: 24,25 y 26 de marzo se realizó el I curso sobre “Actualización en la
Atención de Emergencias y Urgencias” con la finalidad de actualizar los
conocimientos de los colegas que laboran en los servicios de emergencia
y en general, La acogida
-Fecha: 28, 29 y 30 de abril II curso sobre “Actualización en la Atención de
Emergencias y Urgencias “con la participación de profesionales de
enfermería, otros profesionales de la salud, técnicos de enfermería y
estudiantes de ciencias de la salud de las 2 universidades de la localidad.
Ambos eventos fueron vía ZOOM.
12

14. 3. EJE ESTRATÉGICO 3: FORTALECER LA PRESENCIA
POLÍTICA Y TÉCNICA DE LA ENFERMERA
a)Participación en la juramentación del Consejo Regional de Salud, en el cual se
participará como miembro titular junto con el Lic. Juan Percy Chávez Rodríguez
Vocal I, dicho CRS, se ha reactivado después de 2 años en que dejó de funcionar
por la pandemia. Fecha: 18-05-22
14

15. b) Se participó en la Reunión sobre la determinación del problema
público de la Política Nacional Multisectorial de Derechos Humanos
(PNMDH),organizada por la Mesa de Concertación de Lucha contra la
pobreza, en la cual participaron 46 representantes de las diferentes
instituciones de la localidad y del Ministerio de Justicia de la Ciudad
de Lima. Fecha: 02-06-22 .
15

16. c) Actualmente los enfermeros de la región Huánuco, están
incursionando en la política departamental, así tenemos a
colegas que vienen postulando como pre candidatos a
diferentes cargos:
Mg. Diza Berrios Esteban ..………Vice Gobernación Huánuco
Mg. Wilmer Espinoza Torres……..Alcaldía del distrito de
Pillcomarca
Lic. Jubert Vigilio Villegas…………….Alcaldía del distrito de
Jacas Chico
Lic. Luis Alberto Matos Acosta…….Alcaldía del Distrito de
Pinra. Huamalíes
Lic. Sandro Baylón Loyola. ....……..Alcaldía del Distrito de
Chinchao
16

17. EJE ESTRATÉGICO 4: ASEGURAR EL BIENESTAR DE
LOS MIEMBROS DE LA ORDEN
Visita al Gerente de Desarrollo Social del Gobierno Regional
Huánuco Sr. CPC. GUSTAVO ALVARADO COZ con quien se dialogó
sobre la situación de los colegas contratados por CAS 04-2021
(CAS BRECHA) del HRHVM, desde noviembre a diciembre 2021,
con contrato y desde enero con adenda de cada mes, que se
encuentran impagos desde marzo, abril y mayo. En riesgo de
quedarse sin trabajo porque no les ampliaron el contrato a partir
de enero, además según lo informado por el gerente de
desarrollo social, el concurso estuvo mal llevado, tiene muchos
vicios, por lo que ha solicitado el informe técnico del trabajo y
también la productividad del personal desde su ingreso hasta la
fecha y aún no ha sido entregado. Fecha: 26/05/22-09.30 hrs.
Se hizo un PRONUNCIAMIENTO, divulgándolo en las redes
sociales
17

18. PRONUNCIAMIENTO
18

19. Se envió también el oficio N° 083 - 22-CEP-CR
XII, dirigido al Gerente de Desarrollo Social, del
Gobierno Regional de Huánuco, solicitando se
solucione el problema de despido de los
colegas y pidiendo sanción para el personal
administrativo responsable de las falencias,
que trajeron como consecuencia el despido
masivo de los 66 licenciados en Enfermería,
junto a otros profesionales y personal de salud.
Se adjunta oficio.
19

20. Celebración por el día de la madre, en el Auditorio del CEP, con la
participación de las licenciadas de las diferentes establecimiento que
pertenece en el Consejo Regional CR XII. Fecha: 06-05-22, 20

21. Reunión de la junta directiva, en las oficinas del
CEP, con el Lic. Enf. Bryan Pérez Quispe
representante de los trabajadores despedidos
del HRHV, para conocer de cerca los pormenores
de la situación laboral de los colegas. Fecha: 27-
05-22-19:00 HRS,
Se hizo llegar el apoyo económico (FAM) a la Sra.
Clarisa Cecilio Benancio de Berrios, madre de la
Lic. Enf. Doris Berrios Cecilio, fallecida el 24 de
enero del presente año, en la ciudad de Lima por
IRCT
21

22. EJE ESTRATÉGICO 5: OPTIMIZAR LA GESTIÓN
INSTITUCIONAL NACIONAL INTEGRADA
Se juramentó a los diferentes Comités permanentes del
CR XII, integrados por un promedio de 5 miembros, los
cuales asistieron en su mayoría. (ANEXO N° VII)
22

23. 23
INFORME ECONÓMICO

24. 24
ACTIVO 2022 2021NotasPASIVO Y PATRIMONIO 2022 2021Notas
ACTIVO CORRIENTE PASIVO CORRIENTE
Caja y bancos 177,932.00 137,626.00 1Tributos y aportes al SNP y AFP por Pagar0.00 0.00
Cuentas por cobrar comerciales - - Cuentas por Pagar no Comerciales - Terceros0.00 0.00
Cuentas por Cobrar Diversos - Terceros 61,960.00 73,773.00 2Cuentas por Pagar Diversas - Terceros 0.00 0.00
TOTAL ACTIVO CORRIENTE 239,892.00 211,399.00 TOTAL PASIVO CORRIENTE 0.00 0.00
ACTIVO NO CORRIENTE PASIVO NO CORRIENTE
Inmuebles, maquinaria y equipo - - Deudas a largo plazo 0.00 0.00
Depreciación y amortización acumulada- - TOTAL PASIVO NO CORRIENTE 0.00 0.00
TOTAL ACTIVO NO CORRIENTE - -
PATRIMONIO
Capital 8,654.00 8,654.003
Resultados acumulados 202,745.00 189,781.003
Resultados del ejercicio 28,493.00 12,964.003
TOTAL PATRIMONIO 239,892.00 211,399.00
TOTAL ACTIVO 239,892.00 211,399.00 TOTAL ACTIVO Y PATRIMONIO 239,892.00 211,399.00
Notas 1 y 2
COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERÚ C.R. XII HUÁNUCO
FONDO DE AYUDA MUTUA - FAM
ESTADO DE SITUACIÓN FINANCIERA
Al 31 de Mayo 2022 y Dic. 2021
(Expresado en Soles)

25. 25
2022 2021
CTA.NOMBRE
70VENTAS 0 0
* MARGEN BRUTO 0 0
62GASTOS DE PERSONAL 0 0
63GASTOS DE SERVICIOS PRESTADOS POR TERCEROS -194 -1,500
64GASTOS POR TRIBUTOS 0 0
65OTROS GASTOS DE GESTION -2,800 -65,930
68VALUACION Y DETERIORO DE ACTIVOS Y PROVISIONES 0 0
* UTILIDAD OPERATIVA -2,994 -67,430
67GASTOS FINANCIEROS 0 0
75OTROS INGRESOS DE GESTION 31,487 80,394
* RESULTADO ANTES DE PARTIDAS EXT.,PARTICIPACIONES Y DEL IMP. A LA RENTA 28,493 12,964
* UTILIDAD-PERDIDA NETA DEL EJERCICIO 28,493 12,964
Notas 1 y 2
COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERÚ C.R. XII HUÁNUCO
FONDO DE AYUDA MUTUA - FAM
Al 31 de Mayo 2022 y Dci. 2021
ESTADO DE RESULTADOS
(Expresado en Soles)

26. 26
ACTIVO 2022 2021 NotasPASIVO Y PATRIMONIO 2022 2021 Notas
ACTIVO CORRIENTE PASIVO CORRIENTE
Caja y bancos 207,431.00 116,012.00 1Tributos y aportes al SNP y AFP 509.00 1,055.00 6
Cuentas por cobrar comerciales 31.00 31.00 2Cuentas por Pagar no Comerciales 2,371.00 3,314.00 7
Cuentas por cobrar al pesonal - - Cuentas por Pagar Comerciales 788.00 678.00 8
Cuentas por cobrar no comerciales28,997.00 31,529.00 3Obligaciones Financieras 0.00 0.00 9
Entregas a rendir cuenta 0.00 0.00 Otras Cuentas por Pagar Diversas 36,908.00 46,412.0010
Existencias - - TOTAL PASIVO CORRIENTE 40,576.00 51,459.00
TOTAL ACTIVO CORRIENTE 236,459.00 147,572.00
PASIVO NO CORRIENTE
ACTIVO NO CORRIENTE Deudas a largo plazo 50,000.00 50,000.0010
Inmuebles, maquinaria y equipo 2,338,761.00 2,338,761.00 4TOTAL PASIVO NO CORRIENTE 50,000.00 50,000.00
Depreciación y amortización acumulada407,396.00- 387,327.00- 5
TOTAL ACTIVO NO CORRIENTE 1,931,365.00 1,951,434.00
PATRIMONIO
Capital 1,673,600.001,673,600.0011
Resultados acumulados 323,947.00 263,807.0011
Resultados del ejercicio 79,701.00 60,140.0011
TOTAL PATRIMONIO 2,077,248.001,997,547.00
TOTAL ACTIVO 2,167,824.00 2,099,006.00 TOTAL ACTIVO Y PATRIMONIO 2,167,824.002,099,006.00
ESTADO DE SITUACIÓN FINANCIERA
Al 31 de Mayo 2022 y Dic. 2021
(Expresado en Soles)
Notas 1 y 2
COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERÚ C.R. XII HUÁNUCO

27. 27
2022 2021
NOMBRE
VENTAS 205,739 511,905
MARGEN BRUTO 205,739 511,905
GASTOS DE PERSONAL -16,991 -52,595
GASTOS DE SERVICIOS PRESTADOS POR TERCEROS -32,150 -94,776
GASTOS POR TRIBUTOS -5 -7490
OTROS GASTOS DE GESTION -89,833 -288,583
VALUACION Y DETERIORO DE ACTIVOS Y PROVISIONES -20,068 -48,025
UTILIDAD OPERATIVA 46,692 20,436
GASTOS FINANCIEROS 0 -1,679
OTROS INGRESOS DE GESTION 33,009 41,383
RESULTADO ANTES DE PARTIDAS
EXT.,PARTICIPACIONES Y DEL IMP. A LA RENTA 79,701 60,140
UTILIDAD-PERDIDA NETA DEL EJERCICIO 79,701 60,140
COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERÚ C.R. XII HUÁNUCO
ESTADO DE RESULTADOS
Al 31 de Mayo 2022 y Dic.2021
(Expresado en Soles)
Notas 1 y 2

28. 28
COLEGIO DE ENFERMEROS DE PERU
CONSEJO REGIONAL XII HUANUCO
CUENTAS POR COBRAR AL CONSEJO NACIONAL 90% DE COTIZACIONES
CONCEPTO 2019 2020 2021May-22TOTAL
18366.57 18366.57
20451.6027041.4914027.5861520.67
ESSALUD 15342.6715272.7014853.126181.8151650.30
TOTAL 33709.2435724.3041894.6120209.39131537.54
CUENTAS POR PAGAR AL CONSEJO NACIONAL 10% DE COTIZACIONES
CONCEPTO 2019 2020 2021 2022 TOTAL
2087.626963.31 0.00 0.009050.93
TOTAL 2087.626963.31 0.00 0.009050.93
APORTACIONES POR PAGAR
CUENTA RECAUDADORA BCP
CUENTA RECAUDADORA BBVA
AL 31-05-2022

29. 29
CUENTAS POR PAGAR AL CONSEJO NACIONAL POLIZA SEGUROS RIMAC
CONCEPTO 2019 2020 2021 2022 TOTAL
3228.526703.835936.52 0.0015868.87
TOTAL 2087.626703.835936.52 0.0015868.87
RESUMEN
CUENTAS POR COBRAR AL CONSEJO NACIONAL 131537.54
'COMPENSACION CON APORTACIONES POR PAGAR AL C.N. SALDOS 2019 Y 2020 -9050.93
'COMPENSACION POLIZA SEGUROS RIMAC GARANTIA HIPOTECARIA INMUEBLE -15868.87
NETO CUENTAS POR COBRAR AL CONSEJO NACIONAL 106617.74
GARANTIA HIPOTECARIA
INMUEBLE

30. 30
PAGOS A CUENTA DEL CONSEJO NACIONAL 2020-20212022 TOTAL
TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 01/10/2020 5669.79
TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 23/10/2020 11997.76
TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 15/04/2021 11611.14
TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 19/10/2021 22465.70
TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 21/10/2021 3135.31
TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 22/02/202212141.34
TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 04/04/2022 3764.40
TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 12/04/2022 3473.55
TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 06/05/2022 3361.95
TOTAL TRANSFERENCIA DEL CONSEJO NACIONAL 77620.94
SALDO NETO POR COBRAR AL C.N. AL 31-05-2022 28996.80

31. 31