2do trabajo - Contabilidad Gerencial.pdf

preguntas de contabilidad gerencial

1. ContabilidadGerencial
GRUPON°5
Unidad de Posgrado -UNAC
Curso de Marketing y Contabilidad Gerencial

2. PREGUNTAS A DESARROLLAR :
Pregunta 1 : ¿Están alineados los valores con la organización con los que
tu consideras importante en tu vida?
Pregunta 2: ¿Qué tanto recomiendas a tu organización como un buen
lugar para trabajar?
Pregunta 3: ¿Crees que tu organización protege a sus empleados de la
discriminación?
Pregunta 4: ¿Existen áreas de distracción para descansar en los tiempos
libres?
Pregunta 5: ¿Tu lugar de trabajo es físicamente cómodo?

3. Pregunta 1 : ¿Están alineados los valores con la organización
con los que tu consideras importante en tu vida?
Lapreguntaestareferidaalaalineaciónentrelosvalores
personales(creencias,principiosoprioridadesdeuna
persona)ylosvaloresorganizacionales(laculturaylos
principiosqueguíanaunaempresa).
Cuandoestosvalorescoinciden,segeneramayor
satisfacciónlaboral,compromisoyproductividad,
mientrasquelafaltadealineaciónpuedellevara
frustraciónybajorendimiento.

4. Pregunta 1: ¿Están alineados los valores con la organización
con los que tu consideras importante en tu vida?
¿Cómo selográ la
alineación?
1.Identificatusvalorespersonales:Reflexionasobreloquees
másimportanteparatienlavidayeltrabajo,comolacreatividad,
laintegridad,eldesarrolloolapasión.
2.Conocelosvaloresdelaorganización:Investigayentiendelos
valoresquelaempresadeclarayqueguíansucomportamiento.
3.Buscalacongruencia:Comparatusvalorespersonalesconlos
delaorganizaciónparaversihaypuntosdeencuentroo
discrepancias.
4.Consideralacongruenciaenlacontratación:Lasempresasdeben
evaluarlaalineacióndevaloresdeloscandidatos,ylaspersonas
debenbuscarorganizacionescuyosvaloressealineenconlossuyos.
5.Comunícate:Unacomunicaciónclarapuedeayudaraquelos
valoressecomprendanmejoryamanejarlasdiferenciasque
puedansurgir.

5. Pregunta 1: ¿Están alineados los valores con la organización
con los que tu consideras importante en tu vida?
¿Por qué es
importante la
alineación?
Mayorsatisfacciónycompromiso:Cuandohayconcordanciade
valores,losempleadossesientenmásmotivadosycomprometidos
consutrabajo.
Mejoraelrendimiento:Laalineaciónaumentalaproductividady
contribuyealéxitodelaorganización
Culturasólida:Losvaloresalineadosfomentanunambientede
trabajocoherenteyunpropósitocompartido.
Atraccióndetalento:Lasempresasconvalorescongruentesatraeny
retienenaempleadosqueseidentificanconellos.
Tomadedecisionesyética:Losvaloresbiendefinidossirvencomo
guíaparatomardecisioneséticasyestratégicasenlaempresa.

6. Pregunta 2 : ¿Qué tanto recomiendas a tu organización
como un buen lugar para trabajar?
Pararecomendarpositivamenteaunaorganizacióncomounbuen
lugarparatrabajar,sedebedeenfocarenpromoverunambiente
derespeto,confianzaycolaboración,dondelosempleadosse
sientanvaloradosyescuchados,ofreciendooportunidadesde
crecimientoyunequilibriosaludableentrelavidalaboralypersonal.
Unbuenlugarparatrabajarsecaracterizaporunacomunicación
abierta,unliderazgoqueinspira,beneficiosalineadosconlas
necesidadesdeloscolaboradoresyunentornofísicoconfortabley
productivo.

7. Pregunta 2 : ¿Qué tanto recomiendas a tu organización
como un buen lugar para trabajar?
Aspectos
clave a
destacar
Culturaderespetoyconfianza:Unambientedondesefomentael
buentrato,latolerancia,laempatíaysevaloraladiversidad
Comunicaciónabierta:Establecercanalesdecomunicación
efectivosytransparentesdondelosempleadospuedancompartir
susideasypreocupaciones
Oportunidadesdedesarrollo:Brindarcapacitacionesy
posibilidadesdeascensosparaelcrecimientoprofesionaldelos
empleados
Bienestaryflexibilidad:Ofrecerbeneficiosqueapoyenel
bienestardeloscolaboradoresyconsiderarlaflexibilidaden
horariosoespaciosdetrabajo

8. Pregunta 2 : ¿Qué tanto recomiendas a tu organización
como un buen lugar para trabajar?
Aspectos
clave a
destacar
Liderazgoinspirador:Líderesquetransmitenunespíritu
optimista,generanalientoyconfíanensusequipos
Ambientefísicoadecuado:Unentornolaboralquesealimpio,
seguro,conbuenailuminación,ventilaciónymobiliario
confortable.
SentidodePertenencia:Fomentarlaconexiónentrecompañeros
yelreconocimientodelogrosparaquelosempleadossesientan
valoradoscomopartedeunequipo

9. Pregunta 2 : ¿Qué tanto recomiendas a tu organización
como un buen lugar para trabajar?
Para recomendar , primero
evaluamos lo siguiente:
Alimplementarestasprácticas,podrásconstruirun
círculovirtuosodondelasatisfaccióndelos
empleadossetraduceenunmejorclimalaboral,
mayorproductividadyéxitoorganizacional.
Escuchaatuscolaboradores:
Realizaencuestasycreacanales
paraentendersusnecesidadesy
percepciones,tomandoacciones
concretasparamejorar
Evalúatusprocesos:Midela
satisfacciónlaboralyla
productividadparaasegurartede
quetuorganizaciónestáalineada
conelbienestardelosempleados

10. Pregunta 3 : ¿Crees que tu organización protege a sus
empleados de la discriminación?
Sí,unaorganizaciónprotegeasusempleadosdela
discriminaciónalestableceryaplicarpolíticas
antidiscriminaciónsólidas,brindarcapacitaciónsobreigualdad
yderechoslaborales,ycrearmecanismossegurosparaquelos
empleadosdenunciencualquiertipodeacosootratoinjusto.
Estasmedidasbuscangarantizarunambientelaboralinclusivo
yequitativo,enconformidadconlasleyesqueprohíbenla
discriminaciónpormotivoscomoraza,sexo,religión,uotras
característicasprotegidas.

11. Pregunta 3 : ¿Crees que tu organización protege a sus
empleados de la discriminación?
Políticas y
procedimientos
Crearycomunicarpolíticasclaras:Lasorganizacionesdebendesarrollarpolíticas
antidiscriminaciónqueprohíbantodotipodediscriminaciónyacoso.Estas
políticasdebendefinirlostiposdecomportamientoinaceptablesycómopresentar
denuncias.
Establecerunprocesodedenuncia:Esfundamentalteneruncanalconfidencialy
seguroparaquelosempleadospuedanreportarcasosdediscriminaciónsintemor
arepresalias
Investigacionesexhaustivas:Lasdenunciasdebenserinvestigadasdeforma
imparcialyexhaustivaporpersonalcapacitadoparadocumentarloshechosy
recopilarpruebas.
Aplicaciónconsistentedelapolítica:Lapolíticadebeaplicarsedemanera
consistenteyjustaparatodoslosempleados,demostrandoelcompromisodela
organizaciónconunambientelibredediscriminación.

12. Pregunta 3 : ¿Crees que tu organización protege a sus
empleados de la discriminación?
Senecesita :
Cultura y capacitación:
Marcolegal:
Cumplimientodelaley:Lasorganizacionesdebenasegurarquesusprácticas
laboralesysuspolíticasseajustenalasleyesnacionaleseinternacionalesque
prohíbenladiscriminaciónlaboral.Porejemplo,enalgunospaíses,lasofertas
deempleonopuedencontenerrequisitosdiscriminatorios,ylosdespidospor
motivosdediscriminaciónseconsiderannulos.
Capacitaciónsobrediscriminacióny
derechoslaborales:Ofrecercapacitación
continuasobrelanodiscriminaciónylos
derechoslaboralesayudaacrear
concienciaypromueveunaculturade
respetoeinclusión.
Fomentarunambientedeconfianza:
Escucharatentamentealosempleadosy
actuarconprontitudantesus
preocupacionesgeneraunentornode
seguridadyapoyo,segúnloindicadopor
laInternationalLabourOrganization
(ILO).

13. Pregunta 4 : ¿Existen áreas de distracción para descansar en
los tiempos libres?
Sí,lasáreasdedistraccióneneltrabajoexistenyson
conocidascomozonasdeesparcimientoosalasde
descanso.
Estasáreasestándiseñadasparaquelosempleadosserelajen,
desconectendesustareasyparticipenenactividades
recreativasdurantelostiemposlibres,incluyendoáreascon
sofásypuffs,zonasdecafé,espaciosverdes,oinclusosalasde
juegosconfutbolinesybillares.

14. Pregunta 4 : ¿Existen áreas de distracción para descansar en
los tiempos libres?
Tipos comunes
de áreas de
distracción:
Zonasdedescansofísico:Espaciosconcómodossofás,sillasypuffsdonde
losempleadospuedensentarse,leerosimplementedescansar.
Áreasdeesparcimientoysocialización:Lugaresparatomarcafé,comer,
conversarojugarajuegosdemesaybillar,loquefomentalainteracciónentre
compañeros.
Espaciosalairelibre:Terrazasojardinesquepermitenalosempleadossalir
ytomarairefresco,contribuyendoalbienestargeneral
Zonasdeportivas:Espaciosparapracticardeporte,comogimnasiosozonas
dejuegoscomomesasdeping-pong,quepuedenincluirdesdebillary
futbolineshastavideojuegos.

15. Pregunta 4 : ¿Existen áreas de distracción para descansar en
los tiempos libres?
Beneficios de
estas áreas:
Reduccióndelestrésyelburnout:Proporcionanunespaciopara
desconectar,loquedisminuyeelestrésyelagotamientomentalyfísico
Mejoradelambientelaboral:Fomentanlaintegraciónentrecompañeros,
fortaleciendolasrelacioneslaboralesycreandounclimamásagradable.
Aumentodelaproductividad:Losdescansosylasactividadesrecreativas
ayudanarecargarenergíasymejorarlaconcentración,loquepuede
traducirseenunmejorrendimiento.
Fomentodelbienestargeneral:Contribuyenaquelosempleadostengan
momentosdecalidad,satisfacciónydescanso,aspectosclaveparalasalud
mentalyfísica.

16. Pregunta 5: ¿Tu lugar de trabajo es físicamente cómodo?
Unespaciodetrabajoesfísicamentecómodosielmobiliarioes
ergonómico,elentornotienebuenailuminación,temperaturay
ventilaciónadecuadas,yestáorganizadoylimpio,yaqueestos
factoresinfluyenenlasalud,laconcentraciónylaproductividad
deltrabajador.
Paradeterminarsiunlugarescómodo,sedebenevaluar
elementoscomolasilla,elescritorio,lailuminación,la
temperatura,elruidoyelmantenimientogeneraldelespacio.

17. Pregunta 5 : ¿Tu lugar de trabajo es físicamente cómodo?
Factores que
determinan la
comodidad física
en el trabajo:
Mobiliarioergonómico:Sillasyescritoriosdiseñadosparamanteneruna
posturaadecuadayapoyarelcuerpo,evitandodoloresylesionesalargo
plazo.
Iluminación:Nivelesdeluzquenofatiguenlavistanigeneren
deslumbramientos,aprovechandolaluznaturalsiemprequeseaposible
Temperaturayventilación:Unatemperaturaambienteagradableyuna
ventilaciónadecuadasonesencialesparaelconforttérmicoylacalidaddel
aire.
Ordenylimpieza:Unespacioordenadoylimpioayudaalaconcentracióny
reducelasensacióndedesorden,locualesimportanteparaelbienestar

18. Pregunta 5 : ¿Tu lugar de trabajo es físicamente cómodo?
Factores que
determinan la
comodidad física
en el trabajo:
Nivelesderuido:Unentornoconnivelesderuidobajosomanejablespermite
unamejorconcentraciónyreduceelestrés.
Diseñoyambiente:Unespacioconelementosvisualmenteagradables,
plantas,yunadecoraciónquefavorezcalarelajacióncontribuyeaun
ambientemáscómodo.
Espacioadecuado:Contarconáreasdiferenciadasparadiferentes
actividades(concentración,colaboración,descanso)mejoralafuncionalidad
ylacomodidad.

19. Pregunta 5 : ¿Tu lugar de trabajo es físicamente cómodo?
Cómo evaluar
tu lugar de
trabajo:
Evalúatusilla:¿Tesientescómodoalsentarte?¿Tiene
buensoportelumbaryapoyabrazos?.
Observatuescritorioymonitor:¿Estánaunaalturaque
tepermiteescribiryverlapantallasinforzarelcuelloolas
muñecas?.
Revisalailuminación:¿Haydeslumbramientosentu
pantalla?¿Laluzessuficienteyagradable?.

20. Pregunta 5 : ¿Tu lugar de trabajo es físicamente cómodo?
Cómo evaluar
tu lugar de
trabajo:
Consideralatemperatura:¿Sientesfríoocalorexcesivo?.
Prestaatenciónalruido:¿Elruidoambientaltedistraeo
molesta?.
Buscaelementosquepromuevanlacomodidad:¿Hay
plantas?¿Elespaciosesientelimpioyorganizado?.
Alevaluarestosaspectos,podrásidentificarlasáreasdemejora
paracrearunentornodetrabajofísicamentemáscómodoy
saludable.

21. GRACIAS