3.2 factores econ mercado laboral

Este documento es personal

1. FACTORES ECONOMICOS LABORALES

2. DEFINICIÓN R ecursos disponibles en la economía que se utilizan para agregar valor de los insumos en productos en la elaboración de bienes y servicios. Recursos que una empresa o una persona utiliza para crear y producir bienes y servicios Objeto inmediato de alguna empresa Producción de bienes y servicios, transformando la materias primas mediante el empleo de mano de obra y maquinas.

3. Características de la Riqueza Es material Tiene valor de intercambio Se obtiene por el trabajo TIPOS Social : se realiza acorde a habilidades y aptitudes empresariales Natural : se realiza acorde a aspectos biológicos y fuerza que tenga para realizarlo. Productivo (crean productos físicos para satisfacer necesidades) Improductivo : No incrementa la riqueza. (Ej. Músicos)

4. Tierra> renta Trabajo > salario Capital> interes bienes duraderos / maquinas Crecimiento económico se basa en: conocimiento científico y técnico Tierra : incluye recursos naturales renovables y no renovables Trabajo : Capital humano Producciòn manual Se divide en: condiciòn biològica y actitud Capital: Fisico : bienes inmuebles, maquinaria Financiero : formado por dinero Mental o Inmaterial : Iniciativa Empresarial Tecnologia : producción mecanizada , tecnificada , robotizada Conocimiento : capital inmaterial . Incorporado al factor trabajo (el " know-how ") Gestiòn Empresarial : o capacidad empresarial Tradicionales o Clásicos Actuales

5. FACTORES QUE AFECTAN EL SISTEMA LABORAL

6. Análisis del macro entorno

7. Factores que Afectan el Sistema Laboral Educativos Agropecuarios Industrial Laboral Migración El individuo Grupos formales e informales P olíticas de personal Liderazgo P rocesos de trabajo Factores físicos- externos Estructuración económica Reorganización de la producción Innovación tecnológica Análisis de salud de los trabajadores

8. Factores Laborales Ambientales Higiénicos Motivación Participación del empleado Reconocimiento del trabajo Formación y desarrollo profesional Liderazgo Estructura organizativa Cultura de la empresa (reuniones al final de la jornada de trabajo; comidas de trabajo extensas Horarios flexibles Demasiadas fiestas en la semana Bajas por enfermedad (estrés o depresión) No disponer de las herramientas necesarias . Tasa de desempleo Política fiscal -monetaria-industrial Externos Internos

9. Factores Internos Integraciòn Femenina : generado por cambios en las políticas de personal y en el análisis y diseños de cargos. Estado : Grupos Minoristas Políticas de discapacitados Multiplicidad étnica Inmigrantes Niveles de Educación Reducción progresiva del índice de natalidad. Mejora de la medicina preventiva y atención médica. Estilos de vida. Progreso en la expectativa de vida Diversidad de la Fuerza Laboral Tendencia Demografica

10. Tendencias Economicas Globalizacion Recurso Humano Inflaciòn Ingreso a la Econòmia Mundial de nuevas naciones industrializadas Sociales : clase social, ubicación de la vivienda. Ingreso mensual Desempleo Edad Razón de compra (bajos precios, costumbre, descuento). Culturales : falta de preparación, es costoso, demasiados trámites, elevado control fiscal, falta de apoyo de las autoridades, elevados impuestos ). Comercio Informal / Economia Solidaria

11. Factores que Afectan la INSERCIÓN en el Mercado Laboral Tipo de educación No formal Técnica Vocacional Formal Informal Igualdad de género Seguridad Acoso sexual Competitividad (desempeño, eficiencia, potencial) Reclutamiento de mujeres . Cambios en políticas publicas Innovación Eficiencia Relaciones laborales Salarios

12. Factores que Afectan la INSERCIÓN en el Mercado Laboral Etapas sociales Movimientos culturales como vehículo de cambio Bienestar social Desempleo Distribución de la renta Índice de Pobreza Desarrollo Humano Bienestar Subjetivo Fuerza Competitiva : rivalidad , nuevos competidores Factores Psicosociales inherentes al trabajo Estrés y salud Desarrollo de la carrera profesional Políticas Volatilidad Incertidumbre Hostilidad

13. Factores Socio Culturales Patrones culturales Sistema de valores ( consumo, ahorro, calidad de vida ) Volumen de población Estructura demográfica (edad, sexo, raza, clase social, religión; nivel educativo. Grupos sociales con intereses en la empresa : propietarios, colaboradores, clientes, proveedores, estado, residentes en la zona . Influencia de las nuevas tecnologías Poco acceso de los trabajadores a centros de esparcimiento Responsabilidad Social Satisfacción Laboral Factores de Riesgo Psicosociales Bajos sueldos

14. Factores Socio Culturales Sobre carga laboral Excesivo trabajo bajo presión Falta de reconocimiento al trabajo realizado Tareas exhaustivas y peligrosas Cambios y reestructuras organización con o sin planificación Carga mental alta Abuso Violencia Acoso Estrés postraumático Nuevas : Formulaciones de las relaciones laborales Formas de contratación Tecnologías Materias primas Nuevos : Sistemas de trabajo Sistemas de producción Compuestos químicos y biológicos. Riesgo Psicosociales Riesgos Psicosociales Emergentes

15. FACTORES DETERMINANTES DE LA PARTICIPACION LABORAL Técnicos De riesgos Naturaleza y calidad de los puestos de trabajo Factores Políticos Estado de salud Nuevas metas Calidad de la vida laboral Desempeño laboral Motivación y compromiso Seguridad en el trabajo Bajas inversiones

16. TIPO DE TRABAJADOR Constructor : busca dinero y satisfacciones medibles de manera material Defensor : busca seguridad y estabilidad Amigo : amistad con los compañeros y pertenencia Director : control sobre las personas, los recursos, tiene poder , influencia Estrella : reconocimiento y estima social Creador : gusta de los puestos que exigen conocimientos, habilidades especiales para resolver problemas desafiantes Espíritu Libre : independencia, autónomo para controlar su tiempo y toma de decisiones Investigador : motivado por el aprendizaje, y los proyectos para atención al consumidor

17. MUCHAS GRACIAS Trabajador motivado es más feliz y productivo