5.- PPT COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE ok.pptx

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1. ¡Bienvenidos!

2. Dinámica de Presentación 1. Nombre 2. Edad 3. Comida Preferida 4. Deporte 5. Música Preferida 6. Compromiso con la empresa

3. COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD Y CAPACITACIÓN

4. Contenido B r e a k 2 0 m i n 01. 02. 03. F undamentos legales y conceptos C omisiones de Seguridad e Higiene C omisión M ixta de Capacitación A diestramiento y Productividad 30 min 1 hr 30 min 1 hr

5. Reglas básicas para el curso 1. Mantener el teléfono móvil en silencio/vibración 2. Prohibido el uso de teléfono móvil durante la sesión, a excepción se requiera por el instructor 3. Salidas al sanitario en silencio y orden 4. Uso obligatorio de cubrebocas

6. Exámen de conocimientos al finalizar el curso Calificación mínima de 8.0 Evaluación de conocimientos

7. Objetivo Dar a conocer a los integrantes de la comisiones la importancia que tienen dentro de nuestro ámbito y así mismo conozcan y aprendan y pongan en practica las funciones que le corresponde realizar.

8. FUNDAMENTOS LEGALES Y CONCEPTOS

9. Fundamento NOM-019-STPS-2011 ☛ OBJETIVO: Establecer los requerimientos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

10. Conceptos Básicos CONDICIONES INSEGURAS Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de las medidas establecidas como seguras, y que pueden conllevar la ocurrencia de un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo.

11. CONDICIONES PELIGROSAS Aquellas características inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales, que pueden provocar un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo. Conceptos Básicos

12. ACTOS INSEGUROS Las acciones realizadas por el trabajador que implican una omisión o violación a un método de trabajo o medida determinad os como seguros. Conceptos Básicos

13. AGENTE El elemento físico, químico o biológico que por ausencia o presencia en el ambiente laboral, pueda afectar la vida, salud o integridad física de los trabajadores. Conceptos Básicos

14. ACCIDENTE DE TRABAJO Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Conceptos Básicos

15. ENFERMEDAD DE TRABAJO Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Conceptos Básicos

16. RIESGOS DE TRABAJO Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo. Conceptos Básicos

17. INCIDENTE Los acontecimientos que pueden o no ocasionar daños a las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas y/o materiales utilizados, e interferir en los procesos o actividades, y que en circunstancias diferentes podrían haber derivado en lesiones a los trabajadores. Conceptos Básicos

18. COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

19. Es un organismo bipartito conformado por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón , que tiene por objeto investigar las causas de los accidentes y enfermedades , proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan ¿Qué es la Comisión de Seguridad e Higiene?

20. Obligaciones del Patrón Constituir e integrar al menos una comisión en el centro de trabajo . Designar a sus representantes para participar en la comisión que se integre en el centro de trabajo Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no hubiera sindicato, la designación de sus representantes para participar en la comisión

21. Contar con el acta de constitución de la comisión del centro de trabajo, y de sus actualizaciones, cuando se modifique su integración Contar con el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión Contar con las actas de los recorridos de realizados por la comisión Obligaciones del Patrón

22. Facilitar a los trabajadores el desempeño de sus funciones como integrantes de la comisión Proporcionar a la comisión el diagnóstico sobre seguridad y salud en el trabajo Apoyar la investigación de los accidentes y enfermedades de trabajo que lleve a cabo la comisión Obligaciones del Patrón

23. Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo, de acuerdo con los resultados de las actas de los recorridos de verificación Difundir entre los trabajadores del centro de trabajo: la integración de la comisión, los resultados de las investigaciones, con las causas y consecuencias, sobre los accidentes y enfermedades de trabajo. Brindar facilidades a los integrantes de la comisión para que utilicen los apoyos informáticos desarrollados por la Secretaría Obligaciones del Patrón 11 10 12

24. Obligaciones del Trabajador Designar a sus representantes para participar en la comisión, con base en las funciones por desempeñar. Participar como miembros de la comisión Participar como coordinador, secretario o vocal de la comisión 1 2 3

25. Proponer a la comisión medidas para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo en el área o puesto donde desempeñan sus actividades cotidianas. 4 Proporcionar a la comisión la información que se encuentre a su alcance para la investigación de las causas de accidentes y enfermedades de trabajo 5 Obligaciones del Trabajador

26. Atender las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo que señale el patrón y/o la comisión Recibir la capacitación o adiestramiento que en materia de seguridad y salud en el trabajo les proporcione el patrón 6 7 Obligaciones del Trabajador

27. Constitución e integración de las comisiones Un coordinador , un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores , en el caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más. La representación de los trabajadores deberá estar conformada por aquéllos que desempeñen sus labores directamente en el centro de trabajo. La comisión deberá de estar integrada: Acta de constitución de la comisión El patrón deberá formalizar la constitución de cada comisión, a través de un acta, en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato.

28. Constitución e integración de las comisiones Requisitos del acta de la comisión: Datos del centro de trabajo: Nombre, denominación o razón social. Domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal). Registro Federal de Contribuyentes. Registro Patronal otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social. La rama industrial o actividad económica.

29. Datos de las comisión: La fecha de integración de la comisión (día, mes y año). El nombre y firma del coordinador, secretario y vocales. Fecha de inicio de actividades. Número de trabajadores. Número de turnos. Fecha de inicio de actividades. Número de trabajadores. Número de turnos. Datos del centro de trabajo: Constitución e integración de las comisiones

30. COLOCAR UN EJEMPLO DE SU ACTA DE CONSTITUCIÓN.

31. Organización y Funcionamiento Funciones del COORDINADOR Presidir las reuniones de trabajo de la comisión Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión ; Promover la participación de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas A) B) C)

32. Organización y Funcionamiento Funciones del COORDINADOR Integrar el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión : Integrar el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión D) E) 1. Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros. 2. Los resultados de las investigaciones de los accidentes y enfermedades de trabajo. 3. Las medidas para prevenirlos ↴

33. Coordinar las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo. Elaborar conjuntamente con el secretario, el acta de recorrido Entregar al patrón las actas de los recorridos de verificación y analizar con él las medidas propuestas. Dar seguimiento a la instauración de las medidas. Organización y Funcionamiento Funciones del COORDINADOR F) G) H) I)

34. Asesorar a los vocales de la comisión y al personal del centro de trabajo, en la identificación de agentes condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el medio ambiente laboral. Participar en las inspecciones. Solicitar, previo acuerdo de la comisión, la sustitución de sus integrantes. Proponer al patrón el programa anual de capacitación, Organización y Funcionamiento Funciones del coordinador J) K) L) M)

35. ↯ A) Convocar a los integrantes de la comisión B) Organizar y apoyar, de común acuerdo con el coordinador, el desarrollo de las reuniones de trabajo de la comisión. C) Convocar a los integrantes de la comisión para los recorridos de verificación. D) Integrar a las actas de recorridos de verificación: 1. Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados 2. Los resultados de las investigaciones de los accidentes y enfermedades de trabajo. 3. Las medidas para prevenirlos. Organización y Funcionamiento Funciones del SECRETARIO

36. Organización y Funcionamiento Apoyar la realización de investigaciones de los accidentes y enfermedades de trabajo. Elaborar al término de cada recorrido de verificación, el acta correspondiente. Recabar las firmas de los integrantes de la comisión en las actas. E) F) G) H) ↯ Funciones del SECRETARIO Presentar y entregar las actas al patrón, conjuntamente con el coordinador

37. 1. Las actas de constitución y su actualización. 2. Las actas de los recorridos de verificación que correspondan al programa anual de recorridos de verificación del ejercicio en curso y del año inmediato anterior. 3. La evidencia documental sobre la capacitación impartida el ejercicio en curso y el año inmediato anterior a los integrantes de la propia comisión. 4. La documentación que se relacione con la comisión Organización y Funcionamiento Mantener bajo custodia copia de: I) Participar en las inspecciones J) Integrar el programa anual de capacitación K) ↯ Funciones del SECRETARIO

38. A) Participar en las reuniones de trabajo. B) Participar en los recorridos de verificación. C) Detectar y recabar información sobre los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados en sus áreas de trabajo. D) Colaborar en la realización de investigaciones de los accidentes y enfermedades de trabajo. E) Revisar las actas de los recorridos de verificación Organización y Funcionamiento Funciones de los vocales

39. G) Apoyar las actividades de asesoramiento a los trabajadores para la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en su área de trabajo. H) Identificar temas de seguridad y salud en el trabajo para su incorporación en el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión. J) Participar en las inspecciones. F) Participar en el seguimiento a la instauración de las medidas propuestas. Organización y Funcionamiento Funciones de los vocales

40. Organización y Funcionamiento “En caso de ausencia temporal del coordinador o del secretario de la comisión, su cargo será ocupado por uno de los vocales, de la representación que corresponda” Los nombramientos de coordinador, secretario y vocales tendrán una vigencia de dos años, y los de coordinador y secretario se alternarán entre los representantes del patrón y de los trabajadores.

41. Programa Anual de Recorridos Deberá integrase dentro de los treinta días naturales siguientes a la constitución de la comisión. Posteriormente, se deberá conformar el programa dentro de los primeros treinta días naturales de cada año. Los recorridos de verificación, se deberán realizar al menos con una periodicidad trimestral , a efecto de: a) I dentificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo. b) Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que en su caso ocurran c) Determinar las medidas para prevenir riesgos de trabajo d) Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas

42. ¿Cuándo se deben realizar recorridos extraordinarios? Verificaciones Extraordinarias Deberán efectuarse cuando : A) B) Ocurran accidentes o enfermedades. Existan modificaciones significativas en las instalaciones y/o cambios en los procesos de trabajo, con base en la información proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores

43. Deberán realizarse dentro de los treinta días naturales siguientes. El seguimiento de las medidas propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, deberá efectuarse al menos en forma trimestral. La comisión deberá orientar a los trabajadores durante los recorridos de verificación sobre las medidas de seguridad por observar en las áreas del centro de trabajo Verificaciones Extraordinarias Deberán efectuarse cuando : C) Reporten los trabajadores la presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras ¿Cuándo se deben realizar recorridos extraordinarios? Deberán efectuarse cuando :

44. Actas de Recorrido Las actas de los recorridos de verificación deberán contener la información siguiente: El nombre, denominación o razón social del centro de trabajo. El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal). El número de trabajadores El tipo de recorrido de verificación: ordinario o extraordinario Las fechas, horas de inicio y término del recorrido de verificación El área o áreas del centro de trabajo en las que se realizó el recorrido de verificación. Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados durante el recorrido de verificación.

45. Actas de Recorrido Las causas que, en su caso, se hayan identificado sobre los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran Las medidas para prevenir los riesgos de trabajo detectados Las recomendaciones que por consenso se determinen en el seno de la comisión para prevenir, reducir o eliminar condiciones peligrosas o inseguras, así como la prioridad con la que deberán atenderse. El seguimiento a las recomendaciones formuladas en los recorridos de verificación anteriores. El lugar y fecha de conclusión del acta El nombre y firma de los integrantes de la comisión que participaron en el recorrido de verificación. Las actas de los recorridos de verificación deberán contener la información siguiente:

46. COLOCAR EJEMPLO DEL ACTA DE RECORRIDOS CON LA QUE SE CUENTE EN EL CENTRO DE TRABAJO.

47. COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

48. ACUERDO   por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores. DOF: 14/06/2013 Fundamento Tiene como propósito dar a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.

49. Conceptos II. Agentes capacitadores.- Las personas físicas o morales que prestan servicios a las empresas para el desarrollo de las acciones de capacitación a sus trabajadores. Incluye a los agentes capacitadores externos e internos, entre otros;

50. Conceptos III. Agentes capacitadores externos.- Las personas morales y físicas con actividad empresarial tales como instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios de capacitación a las empresas, así como aquellas personas físicas (instructores independientes), dedicadas a prestar por sí mismas tales servicios y que cuenten con la autorización y registro por parte de la Secretaría;

51. IV. Agentes capacitadores internos .- Los trabajadores y patrones que impartan capacitación a los demás trabajadores de la misma empresa, así como los trabajadores o patrones que impartan cursos y/o eventos incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias empresas; Conceptos

52. V. Agentes multiplicadores .- Las personas formadas por la Secretaría como instructores o facilitadores de procesos de enseñanza-aprendizaje para replicar programas y cursos. Pueden actuar en la conducción de acciones formativas y en la asistencia técnica; Conceptos

53. ¿Qué es la Comisión de Mixta de Capacitación? La Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (CMCAP) es el órgano técnico-administrativo, que está integrado en forma bipartita (trabajador y patrón) y paritaria (por pares, un representante del trabajador y uno del patrón), T iene como propósito promover y supervisar las actividades de capacitación y adiestramiento de los recursos humanos para elevar la productividad de las empresas cuyos beneficios son distribuidos

54. Funciones de la Comisión Mixta I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento; II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual;

55. IV . Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; Funciones de la Comisión Mixta III. Proponer las medidas acordadas, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios; V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad;

56. Funcionamiento de la comisión de Capacitación VII. Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitación inicial y periodo a prueba. VI. Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora, y

57. Los representantes del patrón y los trabajadores ante las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad son los responsables de autentificar las constancias de competencias o de habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora. Funcionamiento de la comisión de Capacitación

58. Documentación…

59. Colocar ejemplo del DC-1 y acta constitutiva de la comisión.

60. ¡La capacitación es responsabilidad de todos!