6 LEY 045 CONTRA RACISMO Y TODA FORM.ppt

LEY DE CORRUPCION

1. LEY CONTRA EL RACISMO Y TODA
FORMA DE DISCRIMINACION
LEY Nº 045 de 8 octubre de 2010
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Ministerio de la Presidencia
Ministerio de Justicia
“TODAS LAS PERSONAS SON
IGUALES ANTE LA LEY”

2. CONTENIDO
 5 CAPITULOS
 24 ARTICULOS
 1 DISPOSICION FINAL
 1 DISPOSICION TRANSITORIA
 1 DISPOSICION ABROGATORIA

3. Establecer MECANISMOS y
PROCEDIMIENTOS para la
PREVENCION y SANCION de actos de
Racismo y toda forma de Discriminación.
Eliminar conductas de Racismo y
consolidar Políticas Públicas de
Protección y Prevención.
LEY CONTRA EL RACISMO Y TODA
FORMA DE DISCRIMINACION
ART 1

4. Interculturalidad.
Igualdad.
Equidad.
Protección
Todo el territorio Nacional.
No reconoce inmunidad.
Se aplica a: Bolivianos, nacionalizados
estantes y habitantes, Autoridades y
Servidores Públicos, FF.AA., Personas
Naturales y Jurídicas, Organizaciones
Sociales, Misiones Diplomáticas, etc.
ART 2
ART 3

5. NACIONALES
DEPARTAMENTALES
REGIONALES
MUNICIPALES
INDIGENA O.C.
ART 4

6. El Estado debe adoptar políticas públicas de
Prevención contra el Racismo
 
EDUCATIVO.
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA.
COMUNICACIÓN.
ECONÓMICO.
ART 6

7. COMITÉ NACIONAL CONTRA EL RACISMO Y
TODA FORMA DE DISCRIMINACION
Se crea, bajo tuición del Ministerio de
Culturas
Tiene: 2 COMISIONES:
Comisión de Lucha contra el Racismo
Comisión de Lucha contra toda forma
de Discriminación.
ART 7

8. INSTITUCIONES
PUBLICAS
ORGANIZACIONES
SOCIALES
ORGANIZACIONES
DEFENSORAS DE:
Ministerio de Culturas,
Presidencia, Justicia,
Gobierno, Educación,
Economía y Finanzas,
Planificación, Defensa
Comisión DDHH C. de Diputados
Indígena Originario Campesinas
Comunidades Interculturales
Afrobolivianos
DERECHOS: HUMANOS , MUJER,
JUVENTUD, NIÑEZ, ADOLESCENCIA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
ART 8

9. 1.Dirigir, elaborar el PLAN NACIONAL DE
ACCION CONTRA EL RACISMO
2.Implementar Políticas Públicas de
Prevención.
3.Precautelar la Igualdad y no discriminación
en Proyectos de Ley
4..RECONOCIMIENTO PÚBLICO a personas
por luchar contra la discriminación racial.
ART 9

10. La ADMINISTRATIVA o DISCIPLINARIA
La CONSTITUCIONAL,
La PENAL .
VICTIMA
ART 12
ART 13

11. VIA : ADMINISTRATIVA o
DISCIPLINARIA
Deben : Modificar
Reglamento
1.Agresiones VERBALES
2.NEGAR ACCESO a un servicio
3.Maltrato FISICO, PSICOLOGICO, SEXUAL
4.Acciones DENIGRANTES
ART 13, 14

12. Prohibido colocar carteles restringiendo el
ingreso de personas a locales públicos.
Obligatorio para todo local público tener un
cartel que diga: “Todas las personas son
iguales ante la Ley”
“Todas las personas son
iguales ante la Ley”
ART 15

13. Autorización, publicación de ideas
racistas y discriminatorias será pasible
a SANCION ECONOMICA y de
SUSPENSIÓN DE LICENCIA según
Reglamento.
OBLIGACION DE DENUNCIAR
Todo servidor Público tiene
obligación de denunciar
hechos de racismo.
ART 16
ART 17

14. El Estado garantiza seguridad física,
psicológica.
Esa Persona será sancionada según la
normativa Penal.
ART 18
ART 20

15. RACISMO
DISCRIMINACION
INCITACION AL RACISMO
INSULTOS
AGRESIONES VERBALES POR MOTIVOS
RACISTAS O DISCRIMINATORIOS
ART 21, 22, 23

16. Se modifica el:
Art. 20.- DELITOS DE ACCION PRIVADA
“Son delitos: el giro de cheque en descubierto,
desvío de clientela, etc., ……..insultos y otras
agresiones verbales por motivos racistas o
discriminatorios”
 
ART 24

17. SE CUMPLIO