8 Recruitment Metrics human resources pdf

belajar HR

1. TRAINING
RECRUITMENT STAFF
Recruitment Metrics
PT KOMPETEN INDONESIA UNGGUL

2. RECRUITMENT METRICS
Alat ukur yang digunakan untuk mengevaluasi dan
menganalisis efektivitas proses rekrutmen di
sebuah perusahaan.

3. TIME TO HIRE (WAKTU
PEREKRUTAN)
Jumlah waktu yang dibutuhkan dari saat lowongan
kerja dibuka hingga kandidat menerima tawaran
pekerjaan.

4. COST PER HIRE (BIAYA
PEREKRUTAN)
Total biaya yang dikeluarkan untuk merekrut
seorang karyawan baru, termasuk biaya iklan, agen
rekrutmen, wawancara, tes, hingga biaya
onboarding.

5. QUALITY OF HIRE
(KUALITAS PEREKRUTAN)
Seberapa efektif seorang karyawan baru dalam
peran mereka setelah beberapa waktu bekerja.
Biasanya diukur dengan kombinasi penilaian
kinerja, produktivitas, dan adaptasi budaya kerja.

6. OFFER ACCEPTANCE RATE (TINGKAT
PENERIMAAN TAWARAN KERJA)
persentase kandidat yang menerima tawaran
pekerjaan dibandingkan dengan jumlah total
tawaran yang diberikan.

7. SOURCE OF HIRE (SUMBER
PEREKRUTAN)
Mengukur dari mana kandidat yang berhasil
direkrut berasal, apakah dari situs pekerjaan,
referensi karyawan, agensi rekrutmen, atau media
sosial.

8. CANDIDATE EXPERIENCE
(PENGALAMAN KANDIDAT)
Mengukur bagaimana perasaan dan pandangan
kandidat tentang proses perekrutan, mulai dari
aplikasi hingga wawancara dan pemberian
tawaran.

9. TIME TO FILL (WAKTU UNTUK MENGISI
POSISI)
Waktu untuk mengisi posisi adalah jumlah hari
yang dibutuhkan sejak posisi diiklankan hingga
posisi tersebut diisi oleh kandidat terpilih.

10. THANK YOU
For Your Attention