A grandes males, grandes remedios (1)

Ejercicio práctico Psicopatología Sociolaboral. Tema 8

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Para comenzar queremos contextualizar nuestro trabajo dentro del Tema
ocho: “Familia y trabajo”. En esta actividad hemos querido centrarnos en los
distintos problemas cotidianos que sufre cualquier tipo de familia por la
imposibilidad de compaginar de forma adecuada el trabajo y las distintas
responsabilidades familiares (que son distintas a lo largo de toda la vida).

Como hemos venido observando en los temas anteriore s, hay distintas
patologías que están asociadas al trabajo: El estrés laboral, el mobbing, la
adicción al trabajo, etc. Pero también hemos visto como la ausencia de trabajo,
el paro, provoca una serie de patologías en la persona. Al ir analizándolas nos
damos cuenta que, a parte de repercutir directamente en la persona, repercute
en el entorno y sobre todo en la familia, que es nuestro vínculo principal.

Por ello, en esta práctica vamos a tratar, a través de un caso que nos ha
llegado a nuestra sección de periódico “A grandes males, grandes remedios”,
una serie de problemas que están afectando de forma directa la situación y
relación con la familia. A través de ello vamos a intentar analizar la situación y
proponer una serie de pautas para poder compaginar de la mejor manera
posible estos dos ámbitos, que son parte importante de nuestras vidas.

Como ya hemos hablado en anteriores trabajos, sabemos que esta situación es
una de las causas más frecuentes de estrés entre los trabajadores de la
actualidad. Tanto la faceta laboral como la familiar, aportan a la persona un
enriquecimiento de la experiencia personal.

Para que esto sea así, es necesario que estos dos á mbitos sean
complementarios entre si, que se puedan cumplir de forma adecuada las
responsabilidades correspondientes a cada uno de ellos, sin encontrar las
trabas y los problemas cotidianos que normalmente se dan.

Pero también sabemos que cada vez más, las personas se proponen conseguir
un trabajo que les permita conciliar los distintos aspectos de su vida, algo muy
positivo, y que en definitiva, dará una estabilidad y un equilibrio a todos los
trabajadores preocupados por sus familias.
 
 
 
 
Grupo 12 

Natalia del Blanco Hidalgo
Nerea Herranz Peral
Yasmina Zaky Menéndez
 
 

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DIARIO DE PSICOPATOLOGÍA SOCIOLABORAL


Buscando el camino hacía el equilibrio

ola, soy Clara, os escribo
para contaros mi historia.
Aunque me cuesta hacerlo,
creo que es necesario afrontar el
problema, por ello quiero que me
ayudéis a hacerlo.

Tengo 27 años y estoy casada con
José, de 30 años, desde hace tres. El
primer año fue perfecto, nos
compramos una casa y nuestra vida
era lo que siempre habíamos soñado, o
eso era lo que pensaba. Al año de
casarnos José recibió una oferta para
ascender en su puesto de trabajo como
empresario, ya que la empresa estaba
comenzando su expansión y
necesitaban a gente fuera. Ya os
podéis imaginar, esto nos costó más de
una discusión, pero para él era muy
importante y yo tenía que estar a su
lado. El destino en cuestión era Paris.
Yo sabía que era una gran oportunidad
para
él, pero ¿y yo? Tenía mi puesto de
trabajo estable, nuestra familia,… se
que parecerá absurdo, pero tenía
miedo de dejarlo todo, todo aquello que
siempre había soñado.

Pero sabéis que el amor lo puede todo,
así que hicimos las maletas y nos
fuimos, alquilamos nuestra casa para ir
pagando la hipoteca y de un día para
otro nuestra vida cambió.

Los primeros meses fueron los más
duros de mi vida. José estaba todo el
día trabajando, no tenía tiempo para
mí, y en cierto modo lo entendía. Yo me
pasaba la mayor parte del tiempo en
casa, no sabía que hacer, echaba de
menos a mis padres, mi casa, mi
ciudad, en fin, mi vida.








A los seis meses de llegar me
quedé embarazada, la mayor ilusión
de mi vida. Y se supone que tendría
que haber estado entusiasmada,
pero no fue así, me sentía sola y
asustada. A los 7 meses decidí
volverme a Sevilla con mi familia,
algo que desató un gran enfado en
José, pues él tenía que quedarse
allí. Pero yo ya no podía más.

Tuvimos a nuestro hijo y pensé que
las cosas cambiarían. Yo me centre
en él y en sus cuidados, y José era
la persona más feliz del mundo, ya
que se sentía realizado con su
trabajo y en su familia, aunque él en
realidad sabía que no pasaba el
tiempo suficiente con nosotros.

Ahora nuestro hijo tiene 3 años, y
José reconoce que nos hecha de
menos y que cada vez nos estamos
distanciando más, pero él cree que
ese sacrificio ahora mismo merece
la pena.
 
H
“Favorecer la conciliación es
también trabajar por un mundo
mejor”

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DIARIO DE PSICOPATOLOGÍA SOCIOLABORAL


uerida Clara, gracias por confiar en
nosotros y contarnos tu historia.
Actualmente y al igual que tú, muchas
personas han pasado y están pasando cada día esta
situación.

En primer lugar, aconsejamos a todos los lectores que
es necesario tener siempre en cuenta la situación del
otro, es decir, comprender el entorno familiar y
empresarial de nuestra pareja/familiar/amigo, etc.
Y, como ya hemos comentado en números anteriores,
mencionar el tema de la empatía, elemento
fundamental para poder comprender al otro. Esta
empatía va a favorecer la comunicación entre los
individuos y va a evitar futuros conflictos.

En segundo lugar, vemos necesario que en todo
entorno laboral, siempre se apoye el trabajo que
realiza el otro para poder evitar conflictos como los
que nos ha contado Clara. Para ello es importante
que siempre se tengan actitudes de apoyo y ternura
en todos los ámbitos que rodean a los individuos.

Por otra parte, es aconsejable que los hijos (puesto
que son siempre los que más sufren), sepan cuál es
el trabajo que desempeñan sus respectivos padres. Si
los hijos conocen el entorno laboral por el que se
mueven sus padres, ayudará a que ellos mismos
comprendan las situaciones de sus propios padres.
Además, es conveniente que haya una cierta relación
entre el trabajo y la familia para que ambos
interactúen. En relación a esto de las familias, es
bueno aceptar y tolerar siempre los errores que
comenten los demás, puesto que nosotros también
los comentemos. Y por supuesto, en relación a todo
esto, debemos tener una idea de familia feliz, es
decir, saber que nuestra unión familiar va a funcionar
haya donde vayamos, puesto que si vamos con ese
sentimiento todo podrá seguir su curso.

En cuanto al papel que juegan las empresas en todo
esto, consideramos importante que la empresa deje
un espacio para el trabajador para que pueda
disfrutar de su familia. Ya sabemos, y sobre todo
actualmente, que la empresa busca al trabajador libre
de responsabilidades externas al trabajo, es decir,
que no tenga pareja,
hijos, etc. porque se
considera que así el
empleado dedica más su
tiempo a trabajar que en
ocio, familia, etc. En
relación a esto, debemos
luchar todos para que
cambie, hay que
conseguir una armonía
entre trabajo y familia, ya
que nuestra sociedad es
una sociedad familiar,
que busca estar en
compañía de los otros y
disfrutar del cariño de
éstos. La empresa debe
fomentar esto para que
el individuo pueda
desarrollar su papel en el
engranaje familiar.

En definitiva, crear un
equilibrio entre trabajo
y familia ayudará a
prevenir conflictos que
en muchos casos son
irreversibles. Queridos
lectores, esperamos
haberos ayudado y
esperamos con mucho
entusiasmo vuestros
relatos.



Q

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Conclusión


Como hemos podido observar a lo largo del trabajo, la conciliación de
la vida laboral y familiar/personal es una cuestión que nos afecta a
todos. No es sólo cosa de mujeres, y se está empezando a observar un
cambio de mentalidad en este sentido, lo cual beneficia a la mujer, ya que
tradicionalmente era la que peor parada salía, por la presión de tener que
atender en primer lugar sus responsabilidades familiares.

En el marco de las profundas transformaciones sociales, culturales y
económicas de las últimas décadas, el equilibrio entre el trabajo y la vida
familiar aparece como un aspecto fundamental para mejorar la calidad de
vida de las personas, y por lo tanto, un factor a consi derar en la
responsabilidad social de las empresas.

Promover la conciliación entre la vida laboral y familiar al interior de las
empresas es un paso muy importante en el fortalecimiento de las familias.
Contribuye a generar una mayor participación laboral de las mujeres y otorga
posibilidades efectivas a los hombres de asumir responsabilidades familiares
tan importantes como participar activamente en la crianza de sus hijos.

La conciliación es un conjunto de acciones sociales, institucionales y
empresariales cuyo objetivo es el desarrollo de una sociedad más igualitaria y
justa. Es un modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres y
mujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y
familiares. Conciliar no supone trabajar menos, sino de forma distinta.

Algunas empresas han empezado a dar sus primeros pasos, y para ayudar a
sus empleados a conciliar su vida familiar y laboral están ofreciendo a los
mismos unos horarios laborales mucho más flexibles, así como jornadas de
trabajo continuas y una mayor libertad de horarios, aspectos que mejoran la
productividad, puesto que el empleado se siente rec onocido en su
necesidad de conciliar y trabaja mejor.

Por todo ello, los trabajadores que logran alcanzar este equilibrio no sólo
mejoran sus relaciones familiares, sino que están más satisfechos y más
dispuestos a comprometerse en favor de su empresa.
 
 
Bibliografía


http://www.iae.edu.ar/antiguos/Documents/iae_9_Pag76TrabFam.pdf