Act_3.2_Zamora_Castillo_Presentacion.pptx

Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en Recursos Humanos.

1. Recursos Humanos 2 Lic. Psicología   Alejandra Zamora Castillo Matrícula:521342048 Comunicación, motivación y clima organizacional   Nombre del Profesor: David Arturo Lemus Vargas Fecha: 26.10.2025

2. C omunicación organizacional Definición : flujo de información y retroalimentación interna que construye significado y compromiso ( Dessler, G. 2020). La comunicación efectiva actúa como mecanismo que informa, reduce la incertidumbre y soporta la motivación y un clima positivo. La comunicación interna (flujo, adecuación y feedback ) mejora el compromiso y facilita la adaptación al cambio

3. Motivacion laboral Definción : procesos que energizan, dirigen y sostienen el comportamiento laboral ( Yim et al., 2024). Los empleados con “ motivational strivings ” responden mejor a paquetes de prácticas de recursos humanos alineadas La motivación interactúa con prácticas de reconocimiento, estatus y logro para predecir el desempeño.

4. Clima organizacional Definición: percepciones compartidas sobre políticas, prácticas y procedimientos ( Ruzungunde et al., 2023). Un clima organizacional favorable se asocia con mejor salud mental, mayor compromiso y desempeño. El clima actúa como contexto que mediatiza los efectos de la comunicación y la motivación en los resultados organizacionales.

5. Relacion entre comunicación, motivación y clima organizacional La comunicación eficaz mejora la claridad de expectativas y el feedback , lo que facilita la motivación. La motivación se potencia cuando las prácticas de recursos humanos están alineadas con las metas motivacionales individuales. El clima organizacional integra percepciones y refuerza (o debilita) los efectos de la comunicación y la motivación sobre el comportamiento y la salud laboral.

6. Recomendaciones practicas en rh Diseñar canales de comunicación bidireccional y realizar mediciones periódicas del clima. Alinear paquetes (recompensas, reconocimiento, desarrollo) con las motivaciones de los empleados. Promover condiciones de trabajo dignas para sostener un clima saludable y bienestar general.

7. Referncias Yim, J., Call, M. L., Sullivan, D. W., Kim, Y., & Sha, Y. (2024). Motivational strivings, human resource management practices, and job performance: An advancement of the theory of purposeful work behavior. Human Resource Management, 63 (5), 829–847. Motivational strivings, human resource management practices, and job performance: An advancement of the theory of purposeful work behavior - Yim - 2024 - Human Resource Management - Wiley Online Library Ruzungunde , V., Chinyamurindi , W. T., & Marange, C. S. (2023). Determinants of mental health: Role of organisational climate and decent work amongst employees. SA Journal of Human Resource Management, 21 , a2105. Determinants of mental health: Role of organisational climate and decent work amongst employees | Ruzungunde | SA Journal of Human Resource Management Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (16th ed.). Kogan Page. Dessler, G. (2020). Administración de Recursos Humanos (15th ed.). Pearson.