Acta 42 asamblea satif de diciembre 2010

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Acta 42 Asamblea Satif de diciembre de 2010.


“Cuando las gaviotas siguen al barco es porque creen que se va a lanzar sardinas al mar”
Eric Cantona


1º Punto. Accidente laboral sin cubrir.

Una compañera nos informa que tras sufrir un accidente laboral en el trabajo y tras informar al capataz
y al encargado, disponiéndose a acudir a la mutua, el técnico de prevención nuevo en GEACAM Guadalajara
“Jesús Bascuñana” la comunica que acuda al médico de la Seguridad Social ya que la empresa no la da la
autorización para acudir a la mutua. El argumento es que es lunes y presuponen que los accidentes laborales que
ocurran este día de la semana pueden haber ocurrido el fin de semana y el trabajador lo ha retardado hasta el lunes
para meterlo por accidente laboral. Digno de Maquiavelo esta forma de pensar por parte de la empresa.

La compañera aun así le informa que tiene testigos del accidente y que tanto el capataz como el encargado
la respaldan, pero se le vuelve a negar la asistencia médica con lo que acude a la Seguridad Social, informando de
todo ello a los delegados de seguridad y salud de CCOO y UGT. Mas tarde denunciaría de todo lo ocurrido por
vía administrativa.

La compañera ha redactado unas instrucciones para todos los trabajadores del camino a seguir en caso de
que a alguien le ocurra una negativa similar de nuestro derecho como trabajadores a la asistencia médica en
caso de accidente laboral.

Parece que la empresa ha vuelto a las mismas prácticas que el técnico de prevención de TRAGSA al negar
la asistencia médica los lunes, algo que ya se denunció en su día por parte de los sindicatos. Bajo una actitud
miserable ahorran las asistencias médicas de un día a la semana. ¿Qué será lo siguiente?

Sabemos que las reclamaciones nos quitan dinero y tiempo, pero desde SATIF os pedimos que no dejéis de
denunciar estos atropellos y que defendamos algo tan básico como es la “obligación moral y legal” que la
empresa tiene en facilitarnos la asistencia médica en caso de accidente laboral.


2º Punto. Sobre la abogada.

Rectificamos el punto sobre el orden del día que se había mandado. Se aclara que lo que la abogada ha
propuesto es que debido a la sobrecarga de trabajo que tiene nos da de plazo hasta enero para contestarnos si
puede seguir con nosotros o no. Si no pudiera seguir ella nos ayudaría a buscar a otra persona pero en ningún caso
comentó la opción de compartir tareas con otra abogada.

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Aun así se comenta la buena relación que tenemos con nuestra abogada María Eugenia y se insiste en
intentar no perderla tanto por su profesionalidad y buenas maneras como por la cercanía que nos une.
Sobre este punto se volverá a hablar en Enero.

3er Punto. Cambio de banco (no uno de la calle sino el lugar donde están los dinerillos del sindicato).
El tesorero nos informa que deberíamos cambiar de banco. Tanto por las comisiones que nos cobran, como
por la nueva política de no abrir por las tardes los jueves impidiendo al tesorero actualizar y resolver problemas
en la sucursal, nuestro compañero ve necesario buscar otro banco.
Como sabréis nuestra cuenta estaba en Caja Guadalajara, y tras ser absorbida por Caja Sol, a cambiado tanto
horarios como comisiones y derechos como usuarios.
Se abre de nuevo el debate de pensar en una banca ética como lugar donde ingresar nuestra cuenta. Un tema
que se empezó a mover a raíz de la charla que SATIF realizo este verano titulado “Que es esto de la crisis” y
donde empezamos a conocer sobre las bancas éticas. Para mas información hace un mes os mandamos una
información en la que describe como funciona y la importancia de apoyarlas.
Se decide recoger información y presentarla en la próxima reunión para tomar una decisión.

4º Punto. Problema de las gafas graduadas en nuestro trabajo
Como recordareis de la última asamblea nos comprometimos en redactar una carta de queja ante los
problemas que sufren los compañeros con gafas graduadas de trabajar en prevención sin ellas. Recordamos que la
empresa esta obligada a darnos el material necesario para trabajar con seguridad, por ello los encargados este
verano estuvieron recogiendo la graduación de aquellos compañeros que necesiten de estas gafas para dárnoslas el
1 de octubre y poder empezar con total seguridad. Al estar a mediados de Diciembre sin ellas todavía decidimos
mandar una carta al técnico de seguridad de la empresa pidiendo explicaciones.
El texto es redactado por la misma compañera que nos presentó el problema la pasada asamblea y lo
mandamos en nombre de SATIF. Comentamos en la asamblea que esta es la manera y el camino del buen
funcionamiento de un sindicato horizontal. Es decir, una compañera nos presenta un problema y participa
activamente con el resto de compañeros del sindicato en intentar solucionarlo.
NO DELEGANDO SINO PARTICIPANDO ACTIVAMENTE , es el camino que intentamos andar para
resolver nuestros conflictos, haciéndonos de esta manera los garantizadores de que las cosas que nos ocurren se
solucionen. Por ello damos las gracias a esta compañera y hacemos extensible esta manera de funcionar a todos
los afiliados y no afiliados para que participen activamente en la solución de sus problemas, ya que nadie va a
poner más interés en ellos que ellos mismos.

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5º Punto. Ya a tenido lugar la CIV
Nos informa que el Comité de Interpretación y Vigilancia ha tenido su primera reunión desde la firma del
convenio.
Es muy importante la CIV ya que para denunciar cualquier cosa que se salte la legalidad del convenio (y por
desgracia Geacam no para de pensar en el convenio como una especie de potro sobre el que saltar a la mínima de
cambio) es imprescindible que se presente primero a la CIV antes del posible juicio.
Para la próxima reunión se solicita desde la asamblea que se explique si la ley de incompatibilidad laboral
nos afecta a nosotros o no, sobretodo para la gente que solicita licencias no remuneradas.
También se solicita que se plante el problema de los días de lluvia, como sabréis la empresa esta
presionando a los capataces para subir al tajo y tomarse el día de lluvia allí. Como dice el convenio será en el
punto de encuentro donde se tome ese día y por ello algunos retenes han optado por no tomar el día de lluvia si se
les presiona para subir al tajo; estos retenes al final han disfrutado del día de lluvia sin tener que movilizarse hasta
el tajo. También se propone para presentar en la CIV los problemas de los días de nieve que derivan de mantener
a la gente para aquí y para allí con las carreteras impracticables para muchos tipos de coches poniendo en peligro
a sus ocupantes, ¿porque la empresa no elige en estos días la opción del convenio que la permite mandar a la
gente para casa?

6º Punto, fin de de comecocos en Valdesotos.
. Este fin de del 18 y 19 de diciembre tiene lugar en Valdesotos el encuentro para tomar una postura sobre
las elecciones sindicales del próximo año. Que hacemos, nos presentamos o no, si lo hacemos como y desde
donde, mil preguntas que tendremos todo el fin de semana para pausadamente profundizar en ellas y tomar una o
cientos de conclusiones. Un encuentro donde conocernos, reírnos y debatir, un encuentro en el que nos miremos a
los ojos para reconocernos, un encuentro para crecer tanto como sindicato como individuos.
Con todo el tiempo del mundo para pasear entre ideas, posturas y pensamientos, con todo el tiempo del
mundo para los juegos que tenemos pensados, con todo el tiempo del mundo para pasear por el Jarama y disfrutar
de un atardecer otoñal.
Como sabréis hemos quedado el sábado 18 a las 9.45h de la mañana en la plaza de Valdesotos, de aquí
subiremos al refugio que hemos reservado, habrá comida, cena, cama caliente y desayuno. Si todavía no has
confirmado es necesario que llames al teléfono de SATIF, el coste es de 35 euros por persona, pensión completa,
la mitad lo pagara el sindicato.

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7º Punto. Regalos de fin de año
Entre los asistentes decidimos los regalos que se van a dar para celebrar el cambio de año. ¿Tienes
curiosidad? Pues tienes dos alternativas, una pasada que era haber acudido a la asamblea y la otra es esperar
hasta que llegue a tus manos, ya que todo hasta entonces está en el más profundo secreto.
Solo deciros que VAIS A FLIPAR

8º Punto; el grupo que esta preparando el libreto de Satif del nuevo convenio
Se decide posponer su publicación hasta que hablemos este fin de semana sobre si nos presentamos o no a
las elecciones, ya que si es que si se va a adjuntar una carta a todos los trabajadores de por que nos presentamos.
Se decide sacar 200 números en la primera tirada, con la primera página a color.
Damos UNA GRAN FELICITACION AL GRUPO DE TRABAJO POR SU ESF UERZO Y
RESULTADO, vamos que somos LA LECHE


Recordamos los talleres y actividades que siguen realizándose desde Vuestro sindicato y a los que estáis
más que invitados.
- Miércoles 15 de diciembre Charla sobre “Sindicalismo Alternativo” a las 19h en el Salón de actos de la
biblioteca de Guadalajara. Organiza Ecologistas en Acción y Rincón Lento. Iremos de Chaqueta y corbata, será
para vernos y hacernos una foto con las pintas
- Sábado 25, charla sobre proyectos en el Corredor del Henares, también dando la chapa nosotros, a las
20h en el C. S . Octubre, Guadalajara.
- Taller de Yoga, se realiza en Humanes los Lunes a las 6h en el local del Antiguo Ayuntamiento
- Grupo de trabajo para confeccionar el convenio a repartir entre los trabajadores.
- Grupo de trabajo sobre la breve historia de Satif
- Correo electrónico “nomasdudasgmail.com” frente a problemas y dudas de derecho laboral

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- Correo electrónico, sobre posibles quejas en la mutua de accidentes
- Nuestro blog en continua construcción.
Vamos que estamos que nos salimos.

“Adiós- dijo el zorro-. He aquí mi secreto, que no puede ser más simple: solo con el corazón se puede ver
bien. LO ESENCIAL ES INVISIBLE A LOS OJOS.”
El Principito (Saint Exuper )
 
 
SI LO QUE TE OFRECEN NO TE CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE. SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES
CUENTA CON NOSOTROS!!!

Sección Sindical SATIF

Lugar: Centro Social el Alamín, (junto los antiguos cines) C/ Alamín s/n Guadalajara





ASAMBLEAS los MARTES primeros de cada mes

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Todos los martes estaremos a vuestra disposición para consultas y dudas en el Centro Social el
Alamín de 18h a 19.45h

Tu opinión es importante!!! Acude!!!

Grupo de Trabajo Mejoras próximo Convenio Colectivo [email protected]
Información/ Documentación de interés para los trabajadores de Incendios:


.Direcciones web / blogs de Internet de interés:

Blog Sindicato SATIF http://sindicatosatif.blogspot.com/
www.especialistasforestalesclm.blogspot.com
http://www.retenesdeincendios.com/
http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/
http://www.wwf.es/que_hacemos/bosques/problemas/incendios_forestales/
http://www.cnt-ait.tv/v/periodicocnt/

http://retenesguada.blogspot.com
http://delegadosincendiosforestalescuenca.blogspot.com/

http://cgtbomberosforestales.blogspot.com/
http://guadalajara.cnt.es/
http://adfcunit.org/cursobasico.pdf

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http://www.sepecam.jccm.es/
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