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1. Acuerdo 008 de 2024 del SENA: Por el cual se reglamenta el Subsistema de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano

2. Es la nueva normativa del SENA que establece las reglas para la Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.Reemplaza al Acuerdo 009 de 2015 y busca modernizar y fortalecer la oferta formativa del SENA.Entró en vigencia el 1 de enero de 2025. ¿Qué es el Acuerdo 008?

3. El Acuerdo 008 de 2024 del SENA es la nueva normativa que reglamenta el Subsistema de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano , reemplazando al Acuerdo 009 de 2015. Su objetivo principal es modernizar y fortalecer la oferta formativa de la institución, asegurando su calidad y pertinencia para responder a las necesidades del mercado laboral y promover el desarrollo integral de los aprendices. Este acuerdo se fundamenta en principios como la inclusión, la equidad, la articulación con el sector productivo, la innovación y la flexibilidad . Introduce cambios y novedades clave como un mayor énfasis en el desarrollo de competencias , la promoción de rutas de aprendizaje flexibles , el fortalecimiento de la formación dual y en alternancia , la integración de tecnologías en los procesos formativos y el establecimiento de mecanismos claros para la acreditación y certificación . Se espera que el Acuerdo 008 genere un impacto positivo al brindar a los aprendices una formación más relevante y con mayores oportunidades de empleo , proporcionar a las empresas talento humano mejor preparado y contribuir al desarrollo económico y social del país a través de una fuerza laboral calificada. En esencia, busca una formación más adaptada a las dinámicas actuales y futuras del mundo del trabajo. En resumen, el Acuerdo 008 busca transformar y mejorar la formación del SENA , haciéndola más pertinente, flexible, innovadora y de alta calidad para los aprendices, las empresas y la sociedad en general.

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5. Objetivos Principales Asegurar la calidad y pertinencia de los programas de formación. Promover la inclusión y equidad en el acceso a la formación. Fortalecer la articulación de la formación con el sector productivo. Impulsar la innovación y el uso de nuevas tecnologías en la formación. Optimizar la gestión y administración del subsistema de formación.

6. Cambios y Novedades Clave Énfasis en competencias: Mayor enfoque en el desarrollo de competencias transversales y específicas demandadas por el mercado laboral. Flexibilidad y rutas de aprendizaje: Se promueven rutas de aprendizaje más flexibles y adaptadas a las necesidades de los aprendices. Formación dual y alternancia: Se fortalece la formación que combina el aprendizaje en el aula con la experiencia práctica en empresas. Uso de tecnologías: Se impulsa la integración de herramientas digitales y metodologías innovadoras en los procesos formativos. Acreditación y certificación: Se establecen mecanismos claros para la acreditación de programas y la certificación de competencias.

7. Impacto y Beneficios Para los aprendices: Formación más pertinente, mayores oportunidades de empleo y desarrollo profesional. Para las empresas: Talento humano mejor preparado y adaptado a sus necesidades. Para el país: Contribución al desarrollo económico y social a través de una fuerza laboral calificada.

8. Conclusión El Acuerdo 008 de 2024 es un paso importante para modernizar la Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano en el SENA, buscando una oferta más relevante, flexible y de calidad para los colombianos. Espero que esta presentación resumida te sea útil. ¿Hay algo más en lo que te pueda ayudar sobre este tema?