Administración de personal modulo uno planeacion

Temas a desarrollar para la asignatura de administración de personal

1. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA Administración de Personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata MODÚLO 1 CANTIDAD DE TEMAS 8 MES DE APLICACIÓN Agosto de 2020 NO. DEL TEMA NOMBRE DEL TEMA 1 Concepto, complejidad y eras de las organizaciones 2 Sistemas abiertos, sociales y enfoques de la organización 3 Participantes en las organizaciones, misión, visión y objetivos organizacionales 4 Las organizaciones y el ambiente 5 Las personas 6 Modelos, teorías y clima organizacional 7 Las personas y las organizaciones 8 La gestión del talento humano y sus desafíos Dosificación Académica por Módulo

2. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 1. Concepto, complejidad y eras de las organizaciones MÓDULO 1 NO. DE TEMA 1 FECHA DE APLICACIÓN Agosto 5 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Pag: 5-9 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Ninguna Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Definir en sus propias palabras el concepto de organización APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Observar el desarrollo de las organizaciones a través del tiempo INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

3. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 2. Sistemas abiertos, sociales y enfoques de la organización MÓDULO 1 NO. DE TEMA 2 FECHA DE APLICACIÓN Agosto 6 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Pag: 10-17 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Conocer las características de cada uno de los sistemas en la organización APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Aprenderá la propuesta de la teoría de sistemas y el sistema técnico INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

4. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 3. Participantes en las organizaciones, misión, visión y objetivos de la organización MÓDULO 1 NO. DE TEMA 3 FECHA DE APLICACIÓN Agosto 12 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Pag: 18-22 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Identificar todas las partes que integran una organización APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Conocer como se integran la misión, visión y la definición de los objetivos INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

5. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 4. Las organizaciones y el ambiente MÓDULO 1 NO. DE TEMA 4 FECHA DE APLICACIÓN Agosto 13 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Pag: 27-36 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Identificar características de los diferentes ambientes organizacionales APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Aprender las diferencias en la clasificación del capital humano y el intelectual INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

6. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 5. Las personas MÓDULO 1 NO. DE TEMA 5 FECHA DE APLICACIÓN Agosto 19 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Pag: 42-53 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Mostrar la importancia que tienen las personas en el éxito de una organización APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Identificar los distintos enfoques de la motivación humana INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

7. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 6. Modelos, teorías y clima organizacional MÓDULO 1 NO. DE TEMA 6 FECHA DE APLICACIÓN Agosto 20 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Pag: 54-66 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Entender las diferencias individuales, la cognición y la percepción humana APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Identificar los distintos enfoques de la motivación humana INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

8. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 7. Las personas y las organizaciones MÓDULO 1 NO. DE TEMA 7 FECHA DE APLICACIÓN Agosto 26 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Pag: 76-89 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 1 Apuntes 2 Mapa conceptual APRENDIZAJES ESPERADOS Discutir la relación entre personas y organización APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Entender la cultura corporativa INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Mapa conceptual

9. LICENCIATURA Administración SEMESTRE 901 NOMBRE DE LA ASIGNATURA 951 Administración de personal DOCENTE Lic. María Guadalupe Mayorga Mata TEMA 8. Las personas y las organizaciones MÓDULO 1 NO. DE TEMA 8 FECHA DE APLICACIÓN Agosto 27 de 2020 BIBLIOGRAFIA OTRAS REFERENCIAS LIBRO 1 / PAGS. “Gestión del talento humano” Editorial: Mc Graw Hill Autor: Idalberto Chiavenato Capitulo I y II 1. HORAS DE AUTOESTUDIO SUGERIDAS AL ESTUDIANTE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN HORAS PRESENCIALES PARA FACILITACIÓN DEL TEMA INTRUMENTO PARA ENFATIZAR LOS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS 2 Apuntes 2 Ensayo APRENDIZAJES ESPERADOS Discutir la relación entre personas y organización APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS Entender la cultura corporativa INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL TEMA Ensayo