AMBITO APLICACION 728 - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI

Obra que desarrolla los principales aspectos del Decreto Legislativo 728, incluyendo contratos laborales, modalidades, desnaturalización, subordinación, periodo de prueba y extinción del vínculo. Explica la tipología de despidos y su tratamiento jurídico conforme a la jurisprudencia peruana, siendo una guía práctica para juristas y operadores del Derecho Laboral Público y Privado. "Porque al servir a los demás seremos libres" (José María Pacori Cari).

1. Ámbito de aplicación del
Decreto Legislativo 728
José María Pacori Cari
Maestro en Derecho por la Universidad Nacional de San Agustín –Socio
de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social

2. CONTRATO DE TRABAJO Y ELEMENTOS
•Entodaprestaciónpersonaldeserviciosremuneradosy
subordinados,sepresumelaexistenciadeuncontratode
trabajoaplazoindeterminado.
•Elcontratoindividualdetrabajopuedecelebrarselibremente
portiempoindeterminadoosujetoamodalidad.Elprimero
podrácelebrarseenformaverbaloescrita.
29/07/2025 Autor José María Pacori Cari 2

3. Contrato de Trabajo
Contrato de
Trabajo
Contrato de
Trabajo Individual
1. Prestación de
servicios
2. Remuneración
3. Subordinación
Contrato de
Trabajo Colectivo
Convenio
Colectivo

4. Rasgos de laboralidad
Control sobre la prestación o la forma en que está se ejecuta
Integración del demandante en la estructura organizacional de la
emplazada
Prestación ejecutada dentro de un horario determinado
Suministro de herramienta y materiales para la prestación del
servicio
Pago de remuneración y reconocimiento de derechos laborales
(vacaciones, gratificaciones y descuentos para pensiones y salud

5. Desnaturalización locación de servicios por
728
•“Elelementodiferenciadordelcontratodetrabajorespectoal
contratodelocacióndeservicioseslasubordinacióndeltrabajador
respectoasuempleador,locualleotorgaaesteúltimolafacultad
dedarórdenes,instruccionesodirectricesalostrabajadorescon
relaciónaltrabajoparaelqueselescontrata(ejerciciodepoderde
dirección),asícomoladeimponerlesancionesanteel
incumplimientodesusobligacionesdetrabajo(podersancionadoro
disciplinario)”(Cfr.Casación818-2017Lima,Perú).
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6. SUBORDINACIÓN
•Porlasubordinación,eltrabajadorprestasusserviciosbajo
direccióndesuempleador,elcualtienefacultadesparanormar
reglamentariamentelaslabores,dictarlasórdenesnecesarias
paralaejecucióndelasmismas,ysancionar
disciplinariamente,dentrodeloslimitesdelarazonabilidad,
cualquierinfracciónoincumplimientodelasobligacionesa
cargodeltrabajador.
•Elempleadorestafacultadoparaintroducircambiosomodificar
turnos,díasuhorasdetrabajo,asícomolaformaymodalidad
delaprestacióndelaslabores,dentrodecriteriosde
razonabilidadyteniendoencuentalasnecesidadesdelcentro
detrabajo.
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7. Subordinación
Poder de Dirección
Normar reglamentariamente
Dictar ordenes para la ejecución de labores
Sancionar disciplinariamente
Introducir cambios o modificar turnos, días u horas
de trabajo
Forma y modalidad de la prestación de las labores
(razonabilidad y necesidades del centro de trabajo)

8. PERÍODO DE PRUEBA
•Elperíododepruebaesdetresmeses,acuyotérminoel
trabajadoralcanzaderechoalaproteccióncontraeldespido
arbitrario.
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9. Periodo de prueba
Periodo de prueba (3 meses)
Periodo de prueba (6 meses –trabajador calificado o confianza)
Periodo de prueba (1 año –personal de dirección)

10. Contrato de trabajo sujetos a modalidad
Contrato de naturaleza temporalContratos de naturaleza accidentalContratos de obra o servicio
Contrato por inicio o lanzamiento
de una nueva actividad
Contrato ocasional Contrato específico
Contrato por necesidades del
mercado
Contrato de suplencia Contrato intermitente
Contrato por reconversión
empresarial
Contrato de emergencia Contrato de temporada

11. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
•a)Elcontratoporinicioolanzamientodeunanuevaactividad.Es
aquelcelebradoentreunempleadoryuntrabajadororiginadosporel
iniciodeunanuevaactividadempresarial.Suduraciónmáximaesdetres
años.
•b)Elcontratopornecesidadesdelmercado.Esaquelquesecelebra
entreunempleadoryuntrabajadorconelobjetodeatenderincrementos
coyunturalesdelaproducciónoriginadosporvariacionessustancialesde
lademandaenelmercadoauncuandosetratedelaboresordinariasque
formenpartedelaactividadnormaldelaempresayquenopuedenser
satisfechasconpersonalpermanente.
•c)Elcontratoporreconversiónempresarial.Eselcelebradoenvirtuda
lasustitución,ampliaciónomodificacióndelasactividadesdesarrolladas
enlaempresa,yengeneraltodavariacióndecaráctertecnológicoenlas
maquinarias,equipos,instalaciones,mediosdeproducción,sistemas,
métodosyprocedimientosproductivosyadministrativos.Suduración
máximaesdedosaños.
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12. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
•a)Elcontratoocasional.Esaquelcelebradoentreunempleadory
untrabajadorparaatendernecesidadestransitoriasdistintasala
actividadhabitualdelcentrodetrabajo.Suduraciónmáximaesde
seismesesalaño.
•b)Elcontratodesuplencia.Esaquelcelebradoentreun
empleadoryuntrabajadorconelobjetoqueestesustituyaaun
trabajadorestabledelaempresa,cuyovínculolaboralseencuentre
suspendidoporalgunacausajustificadaprevistaenlalegislación
vigente,oporefectodedisposicionesconvencionalesaplicablesen
elcentrodetrabajo.Suduraciónserálaqueresultenecesaria
segúnlascircunstancias.
•c)Elcontratodeemergencia.Esaquelquesecelebraparacubrir
lasnecesidadespromovidasporcasofortuitoofuerzamayor
coincidiendosuduraciónconladelaemergencia.
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13. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
•a)Elcontratoespecífico.Loscontratosparaobradeterminadao
servicioespecífico,sonaquelloscelebradosentreunempleadory
untrabajador,conobjetopreviamenteestablecidoydeduración
determinada.Suduraciónserálaqueresultenecesaria.
•b)Elcontratointermitente.Sonaquelloscelebradosentreun
empleadoryuntrabajador,paracubrirlasnecesidadesdelas
actividadesdelaempresaqueporsunaturalezasonpermanentes
perodiscontinuas.
•c)Elcontratodetemporada.Esaquelcelebradoentreun
empresarioyuntrabajadorconelobjetodeatendernecesidades
propiasdelgirodelaempresaoestablecimiento,quesecumplen
sóloendeterminadasépocasdelañoyqueestánsujetasarepetirse
enperíodosequivalentesencadacicloenfunciónalanaturalezade
laactividadproductiva.
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14. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
MODALES
•Loscontratosdetrabajosujetosamodalidadseconsideraráncomo
deduraciónindeterminada:
•a)Sieltrabajadorcontinualaborandodespuésdelafechade
vencimientodelplazoestipulado,odespuésdelasprórrogas
pactadas,siestasexcedendellímitemáximopermitido
•b)Cuandosetratadeuncontratoparaobradeterminadaode
servicioespecífico,sieltrabajadorcontinúaprestandoservicios
efectivos,luegodeconcluidalaobramateriadecontrato,sin
haberseoperadorenovación
•c)Sieltitulardelpuestosustituido,nosereincorporavencidoel
términolegaloconvencionalyeltrabajadorcontratadocontinuare
laborando
•d)Cuandoeltrabajadordemuestrelaexistenciadesimulacióno
fraude laboral.
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15. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
•Soncausasdeextincióndelcontratodetrabajo:
•a)Elfallecimientodeltrabajadorodelempleadorsiespersona
natural.
•b)Larenunciaoretirovoluntariodeltrabajador.
•c)Laterminacióndelaobraoservicio,elcumplimientodela
condiciónresolutoriayelvencimientodelplazoenloscontratos
legalmentecelebradosbajomodalidad.
•d)Elmutuodisensoentretrabajadoryempleador
•e)Lainvalidezabsolutapermanente.
•f)Lajubilación
•g)Eldespido,enloscasosyformapermitidosporlaLey
•h)Laterminacióndelarelaciónlaboralporcausaobjetiva.
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16. CAUSAS JUSTA DE DESPIDO
•Soncausasjustasdedespidorelacionadasconlaconductadel
trabajador:
•a)Lacomisióndefaltagrave
•b)Lacondenapenalpordelitodoloso
•c)Lainhabilitacióndeltrabajador.
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17. TIPOLOGÍA DE LOS DESPIDOS (I)
•1.Despidojustificado.Surelevanciaradicaenlafaltadisciplinariacometidaporel
trabajador,pudiendofundarseendoscausas:lasrelativasalacapacidaddel
trabajadorylasrelativasalaconductadeltrabajador;estetipodedespidosuponela
convalidacióndelaextincióndelcontratodetrabajoynodalugaralatutela
resarcitoriaoindemnizatoria.
•2.Despidoarbitrario.Estetipodedespidoesaquelquesegenerapornohaberse
expresadocausajustaonopoderdemostrarselamismaenprocesojudicial,
haciéndosemenciónentornoaqueelempleadordeberátenerplenaconvicción
respectodelaconfiguracióndealgunadelasconductasconsideradasfalta
disciplinaria.
•3.Despidonulo.Esaqueldespidoqueafectaovulneraderechosfundamentales,
siendoqueporelgradodeafectaciónrequieredeunaprotecciónmayoryseproduce
cuandosedespideauntrabajadorporalgunasdelascausalesprevistasenelD.S.
003-97-TR.
•4.Despidoincausado.Esaqueldespidoqueseproducesinquesehayaexpresado
causaalgunaderivadadelaconductaolalaborquelajustifique,pudiendoser
efectuadodemaneraverbaloescrita.
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18. TIPOLOGÍA DE LOS DESPIDOS (II)
•5.Despidofraudulento.Esaquelproducidoporelempleadorconánimo
perversoyauspiciadoporelengaño,demaneraqueresultacontrarioala
verdadyrectitudquedebeexistirenunarelaciónlaboral;eneste
supuestopuedecumplirseconlaimputacióndeunacausaquederiveen
larupturadelarelaciónlaboral,ademásdecumplirseconel
procedimientoestablecidoporleyy,sinembargo,loshechosimputados
devieneneninexistentes,falsosoimaginarios;asimismo,puede
producirsetambiéncuandoseatribuyaunafaltanoprevistalegalmente,lo
quesuponeunavulneraciónalprincipiodetipicidad,ocuandose
produzcalaextincióndelarelaciónlaboralconviciodelavoluntado
mediantelafabricacióndepruebas.
•6.Despidoindirecto.Seproducecuandoelempleadoractúaafectandoo
contraviniendoloestablecidoenelcontratodetrabajo,constituyéndose
en“actosdehostilidad”,quenovieneasersinootracosaqueelactuaro
eldejardehacer,demodotalqueseatentecontraeltrabajador.
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19. CAUSAS DE DESPIDO NULO
•Esnuloeldespidoquetengapormotivo:
•a)Laafiliaciónaunsindicatoolaparticipaciónenactividadessindicales
•b)Sercandidatoarepresentantedelostrabajadoresoactuarohaberactuadoenesa
calidad
•c)Presentarunaquejaoparticiparenunprocesocontraelempleadorantelas
autoridadescompetentes,salvoqueconfigurelafaltagrave
•d)Ladiscriminaciónporrazóndesexo,raza,religión,opinión,idioma,discapacidadode
cualquierotraíndole
•e)Elembarazo,elnacimientoysusconsecuenciasolalactancia,sieldespidose
produceencualquiermomentodelperiododegestaciónodentrodelos90(noventa)
díasposterioresalnacimiento.Sepresumequeeldespidotienepormotivoelembarazo,
elnacimientoysusconsecuenciasolalactanciasielempleadornoacreditaenestos
casoslaexistenciadecausajustaparadespedir.Estoesaplicabletambiénala
trabajadoraduranteelperiododeprueba,asícomoalaqueprestaserviciosbajoel
régimendetiempoparcialdecuatroomenoshorasdiarias.
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20. PROCEDIMIENTO LABORAL DE DESPIDO
•Elempleadornopodrádespedirporcausarelacionadaconla
conductaoconlacapacidaddeltrabajadorsinantesotorgarle
porescritounplazorazonablenomenordeseisdíasnaturales
paraquepuedadefenderseporescritodeloscargosquesele
formulare,salvoaquelloscasosdefaltagraveflagranteenque
noresulterazonabletalposibilidadodetreintadíasnaturales
paraquedemuestresucapacidadocorrijasudeficiencia.
•Debeobservarseelprincipiodeinmediatez
29/07/2025 Autor José María Pacori Cari 20

21. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
•Eldespidodeltrabajadorfundadoencausasrelacionadasconsu
conductaosucapacidadnodalugaraindemnización.
•Sieldespidoesarbitrariopornohaberseexpresadocausaono
podersedemostrarestaenjuicio,eltrabajadortienederechoalpago
delaindemnización,comoúnicareparaciónporeldañosufrido.
Podrádemandarsimultáneamenteelpagodecualquierotroderecho
obeneficiosocialpendiente.
•Enloscasosdedespidonulo,sisedeclarafundadalademandael
trabajadorserárepuestoensuempleo,salvoqueenejecuciónde
sentencia,opteporlaindemnización.
•Laindemnizaciónpordespidoarbitrarioesequivalenteauna
remuneraciónymediaordinariamensualporcadaañocompletode
serviciosconunmáximodedoce(12)remuneraciones.
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22. PLAZO DE CADUCIDAD
•Elplazoparaaccionarjudicialmenteenloscasosdenulidad
dedespido,despidoarbitrarioyhostilidadcaducaalostreinta
díasnaturalesdeproducidoelhecho.
•Lacaducidaddelaacciónnoperjudicaelderechodel
trabajadordedemandardentrodelperiodoprescriptorioel
pagodeotrassumasliquidasqueleadeudeelempleador.
29/07/2025 Autor José María Pacori Cari 22

23. PROCEDIMIENTO LABORAL DE DESPIDO
•Elempleadornopodrádespedirporcausarelacionadaconla
conductaoconlacapacidaddeltrabajadorsinantesotorgarle
porescritounplazorazonablenomenordeseisdíasnaturales
paraquepuedadefenderseporescritodeloscargosquesele
formulare,salvoaquelloscasosdefaltagraveflagranteenque
noresulterazonabletalposibilidadodetreintadíasnaturales
paraquedemuestresucapacidadocorrijasudeficiencia.
•Debeobservarseelprincipiodeinmediatez
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24. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
•Eldespidodeltrabajadorfundadoencausasrelacionadasconsu
conductaosucapacidadnodalugaraindemnización.
•Sieldespidoesarbitrariopornohaberseexpresadocausaono
podersedemostrarestaenjuicio,eltrabajadortienederechoalpago
delaindemnización,comoúnicareparaciónporeldañosufrido.
Podrádemandarsimultáneamenteelpagodecualquierotroderecho
obeneficiosocialpendiente.
•Enloscasosdedespidonulo,sisedeclarafundadalademandael
trabajadorserárepuestoensuempleo,salvoqueenejecuciónde
sentencia,opteporlaindemnización.
•Laindemnizaciónpordespidoarbitrarioesequivalenteauna
remuneraciónymediaordinariamensualporcadaañocompletode
serviciosconunmáximodedoce(12)remuneraciones.
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