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Aportes a la administracion

1. Aportes de Koontz y Chiavenato a la Administración A portes principales de Harold Koontz e Idalberto Chiavenato a la administración. Exploraremos sus enfoques y cómo integran las teorías clásicas, científicas y humanistas.

2. Harold Koontz – Aportes Clave Enfoque del Proceso Administrativo : Definió la administración como un proceso con funciones clave: planear, organizar, integrar personal, dirigir y controlar. “La jungla de teorías administrativas” : Criticó la confusión entre corrientes administrativas y propuso integrarlas. Enfoque Humanista y de Sistemas : Reconoció la importancia de las personas en la organización. Visión Universal de la Administración : La administración es aplicable a todo tipo de organización.

3. Idalberto Chiavenato – Aportes Clave Divulgador y sistematizador moderno : Explicó teorías clásicas y contemporáneas con un lenguaje simple y práctico. Teoría General de la Administración : Profundizó en las escuelas de pensamiento administrativo y su evolución. Enfoque en Recursos Humanos : Desarrolló el área de Gestión del Talento Humano, introduciendo conceptos como clima organizacional. Visión sistémica y humana de la empresa : Enfatizó que la empresa es un sistema abierto con un rol clave del ser humano.

4. Resumen Comparativo Koontz Proceso administrativo Funciones de la administración, integración de teorías, enfoque universal Chiavenato Recursos Humanos y visión sistémica Desarrollo del área de RRHH, divulgación accesible, enfoque humano En resumen, Koontz se centra en el proceso administrativo, mientras que Chiavenato destaca los recursos humanos y la visión sistémica.

5. Integración de Teorías: Introducción ¿Cómo toman Koontz y Chiavenato las teorías clásicas, científicas y humanistas? Vamos a ver cómo interpretan e integran estas teorías dentro de sus propios enfoques.

6. Koontz y las Teorías Teoría Clásica : Valora la sistematización, pero critica su rigidez. Teoría Científica : Reconoce la eficiencia, pero la ve limitada sin la motivación humana. Teoría Humanista : Aporta una dimensión clave al reconocer la importancia de las personas. Koontz integra los aportes humanistas dentro del proceso administrativo. Un buen gerente necesita organización y habilidades interpersonales.

7. Chiavenato y las Teorías Teoría Clásica : La considera base estructural para entender la organización. Teoría Científica : Destaca la eficiencia, pero critica el enfoque mecanicista del trabajador. Teoría Humanista : Se alinea fuertemente, rescatando al trabajador como ser humano. Chiavenato rescata la idea de que el trabajador no es una máquina. Sus libros sobre Recursos Humanos están influenciados por esta corriente.

8. Integración Comparada Clásica : Koontz la adopta para estructurar funciones. Chiavenato la considera base para la organización. Científica : Koontz la reconoce, pero critica el enfoque mecánico. Chiavenato pide superarla. Humanista : Koontz la valora por su aporte al trato interpersonal. Es central en el enfoque de RRHH de Chiavenato.