Almoxarife 16
1 - logística de suprimentos
Na negociação de conflitos, deve-se considerar que um sujeito considerado “difícil” pode não ser um mau
funcionário, mas alguém cujos hábitos e atitudes você não gosta, ou com os quais não concorda. Uma impor�
tante dica na administração de conflitos é evitar ficar com raiva de alguém por causa de algo que fez para você
ou para alguém de quem você gosta e não deixar de lidar com o problema comportamental, pois é importante
ter uma boa relação com os seus colegas no ambiente de trabalho.
Trate as pessoas com respeito e privacidade, caso tenha de dar algum retorno sobre o comportamento delas,
pois isto também faz parte da negociação de conflitos. Exponha as consequências de determinadas atitudes e
o quanto isto afeta o desempenho da equipe de maneira geral, fornecendo exemplos específicos.
O importante é perceber que, em uma empresa, você nunca está sozinho. Ainda que de maneira indireta,
pessoas se beneficiam do seu serviço, assim como você é beneficiado pelos serviços de outros. Além disso, os
colegas de trabalho fazem parte da sua convivência diária. O almoxarife, por exemplo, não trabalha isolado de
outras pessoas da empresa.
Por isso, é importante entender que, em qualquer lugar onde há pessoas, há um esforço para o entendimento,
que, via de regra, almeja-se alcançar.
Discordar não tem conotação ruim nas relações pessoais. Pelo contrário, se a humanidade tivesse o hábito da
concordância em todas as situações, pouca coisa nova seria descoberta, explorada e construída. Faz parte do
comportamento humano a disputa, que não precisa ser vista de forma negativa, afinal ela leva as pessoas a
melhorarem, caso contrário, as pessoas estariam fadadas a perder sempre.
Mas qual a relação de discordância e disputa com conflito?
Ao discordar, você utiliza argumentos para convencer a outra parte de seu ponto de vista. E, sem que perce�
bam, iniciam um processo de negociação, que não acaba só na exposição do ponto de vista. Mas, se depois de
as duas partes se exporem e negociarem e, mesmo assim, elas não chegarem a um acordo, acontece o conflito.
Na verdade, o conflito pode ser entendido desde o momento em que há discordância, mas é preferível enten�
der que enquanto não se tenta uma negociação, ainda não se trata de um conflito.
Aquilo que é altamente eficiente para o almoxarife no alcance de seus resultados, é igualmente potencial na gera�
ção de conflito. E lembre-se de que o almoxarife tem como suas principais prerrogativas a organização e o controle.
A necessidade de controle existe porque podem ocorrer falhas durante o processo. No caso da organização
não é diferente, pois esta tem como premissa a sua manutenção, ou seja, depende de todos para manter-se
organizada. E é aí que geralmente surgem os conflitos.
Mas, se conflito é natural e desejável, por que as pessoas se interessam em administrá-lo?
É importante resolver os conflitos porque, quando não são resolvidos, podem trazer danos irreparáveis
para uma empresa. Imagine que, como regra de controle de materiais, fosse necessário que um vendedor
assinasse um documento de retirada de produtos do almoxarifado, e que ele discordasse dessa assinatura.
Segundo ele, haveria uma forma mais prática de fazer esse mesmo controle sem que fosse necessária a sua
assinatura, e enquanto a discussão acontece, o cliente fica esperando pelo produto. Ou pior, não espera e
a empresa perde a venda.
Numa discussão, geralmente, uma das partes será convencida em relação ao que se discute, e se isto ocorrer
é porque houve abertura das duas partes para se ouvirem. Mas se mesmo assim não chegarem num acordo,
faça a seguinte pergunta: