Aprendemos a manejar situaciones de conflicto.pptx

DESARROLLO PERSONAL

1. Aprendemos a manejar situaciones de conflicto

2. PROPOSITO Manejar conflictos utilizando el diálogo, la mediación y la negociación en base a criterios de igualdad o equidad, con el objetivo de que los estudiantes aprendan a manejar situaciones de conflicto en la escuela, comunidad, y entorno familiar.

3. COMPETENCIA Y CAPACIDADES- RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO OPERACIONALIZADO EN LA SESION. DESCRIPTORES DE LOS NIVELES DE LOGRO INICIO (C) PROCESO (B) LOGRO ESPERADO (A)   LOGRO DESTACADO (AD) Convive y participa democráticamente manejando conflictos mediante el diálogo y la mediación en base a criterios de igualdad o equidad, comprendiendo que muchos conflictos se originan por no reconocer a los otros como sujetos con los mismos derechos y por falta de control de las emociones.               Los estudiantes reconocen la importancia de manejar los conflictos, pero no comprenden que estos conflictos se originan por no reconocer a los otros como personas con los mismos derechos y por la falta de control emocional. Los estudiantes reconocen que es importante saber manejar los conflictos, utilizando el dialogo y la mediación, medianamente comprenden que estos conflictos se originan por no reconocer a los otros como personas con los mismos derechos y por la falta de control emocional. Los estudiantes reconocen la importancia de manejar los conflictos, a través del dialogo y la mediación, comprenden en su totalidad que estos conflictos se originan por no reconocer a los otros como personas con los mismos derechos y por la falta de control emocional. Los estudiantes no solo reconocen la importancia de manejar los conflictos, a través del dialogo y la mediación, comprendiendo en su totalidad que estos conflictos se originan por que no existe un trato de respeto y equidad entre todos y por la falta de control emocional, sino que también reflexiona y decide aplicar lo aprendido en su ámbito familiar, comunidad y escolar.

4. SABERES PREVIOS ¿Qué es el conflicto? ¿Cómo ocurren? ¿ Por qué se dan los conflictos? ¿ P odemos convivir en un grupo social sin tener conflictos?

5. EL CONFLICTO: Es una situación propia del ser humano y se presenta cuando dos o más personas o grupos de personas no están de acuerdo sobre algo, ya sea porque tienen intereses diferentes o porque tienen intereses opuestos.

6. PUNTOS DE VISTA PUNTO DE VISTA NEGATIVO : los seguidores de esta corriente consideran que el conflicto indica que algo anda mal por lo que debe evitarse a toda costa. Por este motivo impulsan la idea de ir a las causas de los conflictos con el propósito de prevenirlos.

7. PUNTOS DE VISTA PUNTO DE VISTA CONFORMISTA: Consideran que el conflicto es un hecho natural que afecta inevitablemente a los seres humanos. Como no pueden evitarse, lo más conveniente es aceptarlo y, en lo posible minimizar sus efectos.

8. PUNTOS DE VISTA EL PUNTO DE VISTA POSITIVO : Quienes siguen este punto de vista, reconocen el conflicto como una fuerza positiva que permite superar situaciones de apatía y estancamiento. Consideran que el conflicto promueve la madurez y la autocrítica de las partes.

9. EL CONFLICTO TIENE VENTAJAS:   Impulsa el cambio y la mejora: Los conflictos pueden revelar problemas ocultos, obligar a las partes a reevaluar sus posiciones y encontrar soluciones más creativas.  Promueve la comunicación y la comprensión: Al abordar los conflictos, las partes pueden aprender a escuchar activamente, comprender las perspectivas de los demás y fortalecer la comunicación.  Refuerza la autoestima y el respeto: Cuando se enfrentan los conflictos de manera asertiva y respetuosa, se fortalece la autoestima y se genera respeto por las diferencias.  Desarrolla habilidades de resolución de problemas: La gestión de conflictos puede ayudar a desarrollar habilidades para identificar problemas, generar soluciones y llegar a acuerdos.  Impulsa la creatividad y la innovación: Al enfrentar un conflicto, las partes pueden buscar soluciones innovadoras y creativas para superar las barreras. 

10. DESVENTAJAS: Genera estrés y tensiones: Los conflictos pueden desencadenar emociones negativas, como ira, miedo y resentimiento, lo que puede afectar la salud mental y física.  Daña las relaciones: Un conflicto mal gestionado puede deteriorar la confianza, la comunicación y las relaciones interpersonales.  Evitar el conflicto puede empeorar las cosas: En algunos casos, evitar el conflicto puede llevar a que los problemas se acumulen y se agraven con el tiempo. 

11. ESTRATEGIAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS: 1.-escucha activa 2.-empatia 3 .-regulacion emocional 4 .-comunicación asertiva 5 .-disculpas

12. LA NEGOCIACIÓN DEL CONFLICTO Es un proceso durante el cual las partes involucradas en un conflicto intercambian puntos de vista y buscan soluciones para superarlo. Cuando se presenta un conflicto la solución del mismo implica: Evitar posiciones rígidas o intransigentes, que eviten a la otra parte a asumir una posición similar. Recordar que los conflictos tienen una historia que necesariamente hace parte de la solución.  

13. LA MEDIACIÓN EN EL CONFLICTO Cuando un conflicto gana en intensidad y se prolonga en el tiempo, es necesario acudir a terceros para buscar una solución. Los terceros pueden ser de cuatro clases: Mediador: es alguien neutral en el conflicto su función es la de tranquilizar a las partes y sugerir alternativas a partir de su experiencia en la resolución de conflictos. Arbitro : es alguien con autoridad legal para establecer acuerdos que ayuden a la solución del conflicto. Conciliador: es alguien que interviene en conflictos donde las partes han llegado a extremos como, por ejemplo: interrumpir la comunicación. El conciliador entonces debe ayudar a recuperar la comunicación. Para esto se necesita de alguien que inspire confianza entre las personas. Consultor: es un tercero imparcial, con experiencia y formación en solución de conflictos, que ayuda a las partes para que a través de la comunicación y el análisis lleguen a una solución.