Apresentação ASPPrev - RPPS

Apresentação do ASPPrev, solução SaaS para RPPS.

1. Produto para gestão
integrada de RPPS ou EFPC

2. O que é o ASPPrev?
Um sítio de Internet para serviços de
previdência.
Em data-center (SaaS) ou em ambiente
do próprio cliente.
Atende EFPC e RPPS.

3. Um breve história
Sem computadores;
Computadores caros (mainframes);
Microcomputadores;
Redes (servidores);
Internet;
ASP (SaaS e Cloud Computing) – O
software como serviço.

4. O que é ASP (SaaS)
O software é hospedado como um
serviço prestado aos clientes através
da Internet.
O ASPPrev pode ser mantido no nosso
DataCenter ou em um outro servidor
web.

5. Alguns exemplos
Mircrosoft lança serviço do office na internet;
Google Investe em cloud computing;
IBM cria o Blue Cloud;
Banco de dados 11g em nuvem da Amazon;
Hospital samaritano troca 80 máquinas por thinclients;
Datasul: Criou uma nova unidade de negócios voltada
para ASP, que deverá funcionar como empresa
independente;
Microsiga: Oferecendo serviços de gestão empresarial
integrada (ERP) com o seu produto "Advanced
Protheus", que já foi projetado, desde a origem, para
ser comercializado na forma compartilhada.

6. Benefícios do uso do SaaS
Baixos custos e prazos de implantação;
Atualização automática de versão, sem custo para o
cliente;
Agilidade e eficácia nas manutenções;
Baixos custos de infra-estrutura;
Não há necessidade de servidor de banco dados e
WEB;
Baixo custo para computadores Clients;
Possibilidade de uso de Thin Clients;
Menor necessidade de mão de obra especializada
em TI;
Independência tecnológica (infra-estrutura e mão-
de-obra);
Baixo custo na operacionalização do software;
Informática a serviço do negócio.

7. Confiabilidade
Padrões de segurança internacional (classe mundial);
Sistema de energia redundante;
Independência de operadoras;
Redundância de UPS;
Segurança física;
Controle de acesso;
Detecção de incêndio;
Sistema de refrigeração;
Acordo de nível de serviço;
Garantia de disponibilidade dos serviços de até 24X7,
99,99%;
Garantias de salvaguarda dos sistemas e dados;
Possibilidade de uso de sala cofre.

8. Abrangência EFPC
Operacionalização dos setores:
Cadastro
Controles internos
Arrecadação
Concessão de benefícios
Pagamento de benefícios
Empréstimo
Contabilidade
Tesouraria
Auto-Atendimento ao Participante
Auto-Atendimento à Patrocinadora
BI

9. Abrangência RPPS
Operacionalização dos setores:
Cadastro
Controles internos
Arrecadação
Concessão de benefícios
Pagamento de benefícios
Contabilidade
Tesouraria
Auto-Atendimento ao servidor
Auto-Atendimento ao ente
BI

10. Cadastros
O principal objetivo é a
centralização das informações
cadastrais e disponibilização das
mesmas à todos os setores da
Fundação/Instituto.

11. RPPS
Cadastro único de servidor;
Controle de recadastramento;
Controle de grupo familiar;
Administração de vários institutos, entes e
planos;
Estrutura organizacional dinâmica;
Controle de tempo de serviço com
tratamentos diferenciados: magistério, RGPS
e RPPS (Civil e Militar);
Integração, via WEB, com o cadastro do
ente;
Possibilidade de consulta e atualização, via
WEB, pelo servidor.

12. Controles internos
O objetivo principal deste módulo é
garantir a aplicação das regras e
práticas de governança, gestão e
controles internos atendendo à
legislação sobre Resolução 15 do
COAF, Decreto 5640, IN 26 da SPC
e a Lei 9613, além de auxiliar as
boas práticas da governança
corporativa (Resolução 13 do
CGPC).

13. RPPS
Agenda de responsabilidades legais;
Auditoria de procedimentos;
Auditoria de integridade de dados;
Recadastramento;
Controle de lavagem de dinheiro;
Supressão ao financiamento ao terrorismo.

14. Arrecadação
O principal objetivo é a
administração das arrecadações
de participantes (servidores) e
patrocinadores (entes) visando a
composição dos fundos de
aposentadoria.

15. EFPC
Controle de tipo de participação;
Emissão do certificado de adesão;
Gestão dos perfis de investimento;
Administração de fundos;
Projeção de reservas e benefício futuro;
Migrações entre planos;
Gerenciamento de contribuições (geração,
recebimento, cálculo de atraso e suspensão);
Administração dos institutos de auto-patrocínio e
portabilidade;
Extratos de desligamento e de contribuição;
Geração da DIRF, informe de rendimentos, DPREV e
outros;
Apuração de IR progressivo e regressivo.

16. RPPS
Administração de fundos;
Emissão do certificado de adesão;
Migrações entre planos;
Gerenciamento de contribuições (Geração,
recebimento, cálculo de atraso e suspensão);
Controle de licença sem vencimento;
Controle de abono de permanência;
Geração da DIRF, informe de rendimentos e outros;
Extratos de contribuição;
Apuração de IR.

17. Concessão de benefícios
O principal objetivo é a
administração das concessões
dos benefícios, buscando as
informações necessárias para a
elegibilidade, cálculo do valor
inicial do benefício, apresentação
dos cenários de benefício e
apresentação da memória de
cálculo.

18. RPPS
Concessão de diversos tipo de benefícios;
Regras de concessão parametrizáveis;
Controle de elegibilidades;
Memória de cálculo detalhada, inclusive de
IR;
Conversão e revisão de benefícios;
Simulação dos cenários de benefício;
Emissão de parecer legal, baseado nas leis
vigentes;
Controle de aprovação de parecer;
Administração das etapas do fluxo de
concessão.

19. Pagamento de benefícios
O principal objetivo é o cálculo e
controle dos pagamentos dos
benefícios concedidos aos
participantes (servidores) de cada
plano previdenciário. São apuradas
todas as rubricas de proventos,
descontos, pensão judicial, pensão por
morte, entidades externas, IR e outras.

20. EFPC
Controle de situação do benefício (ativo, suspenso,
cancelado, etc.);
Cálculo de folha por grupos (individual, benefício, plano,
geral, etc.);
Recálculo de folha por grupos (individual, benefício, plano,
geral, etc.);
Apuração de valores retroativos;
Controle de rubricas pagas e descontadas;
Regras de cálculo parametrizadas;
Controle de pensões judiciais;
Geração de contra-cheques, DIRF, informe de
rendimentos, SPC001 e outros;
Cobrança de débitos passados;
Reajuste de benefícios
Integração com SISOBI.

21. RPPS
Controle de situação do benefício (ativo, suspenso,
cancelado, etc.);
Cálculo de folha por grupos (individual, benefício, plano,
geral, etc.);
Recálculo de folha por grupos (individual, benefício, plano,
geral, etc.);
Apuração de valores retroativos;
Controle de rubricas pagas e descontadas;
Regras de cálculo parametrizadas;
Geração de contra-cheques, DIRF, informe de rendimentos
e outros;
Cobrança de débitos passados;
Reajuste de benefícios e administração de paridade;
Integração com o COMPREV;
Integração com SISOBI.

22. Contabilidade
O principal objetivo deste módulo é a
apuração automática dos eventos
realizados pelos demais módulos, e
geração dos lançamentos contábeis
correspondentes, fazendo assim a
apuração contábil dos planos de
previdência, seguindo as regras
estabelecidas pela legislação vigente.

23. RPPS
Atualização de saldos;
Controle de processos contábeis;
Execução de movimentação programada;
Automatização de rateios;
Contabilização da provisão matemática;
Controle de fechamento e reabertura de
movimentos;
Relatórios legais e livros contábeis;
Segregação por plano;
Emissão de documentos legais conforme
portaria MPS n° 916/03.

24. Tesouraria
O principal objetivo é o controle dos
pagamentos e recebimentos que
devem ser realizados pela fundação
(instituto), buscando a automatização
destes processos juntos aos setores
emissores.

25. RPPS
Controle de autorização de pagamentos e
recebimentos;
Geração e baixa de pagamentos;
Emissão de talonário de cheques;
Geração de lançamentos contábeis;
Controle de adiantamentos;
Acertos de reembolsos e devoluções;
Geração e baixa de recebimentos (total e
parcial);
Conciliação de movimentos financeiros;
Transferência entre contas.

26. Atendimento ao participante
O principal objetivo é o atendimento das
solicitações dos participantes
(servidores) tais como: alteração de
cadastro, modificação de grupo
familiar, segunda via de documentos e
simulações.

27. RPPS
Alteração cadastral;
Inclusão, exclusão e alteração de
dependentes;
Alteração de dados bancários;
Registro de representante legal;
Solicitação de isenção de IR;
Emissão de documentos: contra-cheque,
boleto bancário, extratos, etc;
Solicitação de inclusão de tempo de
serviço;
Simulações de cenários de aposentadoria.

28. Atendimento à patrocinadora
O principal objetivo é o atendimento das
solicitações das patrocinadoras
(entes) tais como: apresentação de
saldos dos planos, estatísticas de
participação, apresentação de
patrimônio, apresentação de
movimentação de participantes
(servidores), atualizações cadastrais e
requerimentos.

29. RPPS
Apresentação de patrimônio;
Estatística de servidores por tipo de participação nos
planos do ente;
Atualização cadastral;
Requerimento de: novas participações, alteração de
contribuição, aposentadorias e pensões;
Apresentação de mudança de tipos de
participação: consolidado e analítico.

30. Business Intelligence
O principal objetivo é a apresentação
de consolidados em formato de
Planilhas e Gráficos para auxílio na
tomada de decisão pela
administração da fundação (instituto),
bem como a criação de indicadores
de gestão.

31. RPPS
Mapa de servidores por sexo e faixa etária;
Maturidade dos planos (ativos X inativos);
Gráfico comparativo da evolução do patrimônio X
pagamento de benefícios;
Quantidade de benefícios ativos por espécie, plano,
ente e secretaria;
Gráfico comparativo de participação na
composição do patrimônio por itens de custeio;
Estatística de concessão de benefício por cenário.

32. Segurança
Perfis de acesso, regras por usuário
e/ou grupo;
Controle de acesso por biometria;
Certificação digital;
LOG de acessos e alterações;
Rastreabilidade;
Garantia de salvaguarda dos sistemas
e dados.

33. Atendimento à legislação
Produto aderente às legislações vigentes
aplicáveis a cada segmento.
Garantia de aplicação das alterações
legais aplicáveis.

34. RPPS
Lei 10.887;
Decretos 3788, 3112 e 3048;
EC 18, 19, 20, 25, 41 e 47;
MPS 916/03;
Adequações legais.

35. O portal ASPPrev
Rede Social;
Fórum;
Notícias.

36. Diferenciais e benefícios
Tecnologia
Totalmente projetado para WEB – 3 camadas;
Portabilidade do processo entre as camadas de
aplicação;
Alta performance de processamento;
Alta disponibilidade de serviço (até 99,99%);
Utilização de processamento em cluster (multi-
processado);
Implementação utilizando Java ou .NET
Independência de servidor de Banco de Dados
(Oracle 10g, MS-SQL Server, Postgres, MySQL,
FireBird)
Independência de sistema operacional Windows e
Linux (cliente e servidor).

37. Diferenciais e benefícios
Segurança e confiabilidade
Política de backup do Data-Center;
Perfis de acesso;
Acesso por biometria;
Rastreabilidade;
Transações gravadas em log.

38. Diferenciais e benefícios
Custos
Eficácia e agilidade nas manutenções;
Baixos custos de implantação e atualizações;
Independência tecnológica;
Facilidade de operação.

39. Diferenciais e benefícios
Negócio
Abrangência e integração;
Ampla discussão das evoluções e adequações
legais no fórum do portal;
Atendimento especializado e personalizado;
Informática a serviço do negócio.