Apresentação Camp Vila da Penha

Apresentação da instituição CAMP Vila da Penha, ONG que desenvolve ações sociais voltadas para adolescentes e jovens. Rio de Janeiro, outubro/12.

1. Preparando Jovens para o trabalho e para a vida

2. O CAMP Vila da Penha é uma organização não governamental, sem fins lucrativos, que, desde 1993,
atende adolescentes e jovens proporcionando meios para desenvolverem suas potencialidades e
exercerem sua cidadania, através da preparação e encaminhamento para o mercado de trabalho.
O CAMP prepara, insere e acompanha adolescentes em empresas, nas modalidades de estágio (Lei
11788/08) e aprendizagem (Lei 10097/00).
Público: Adolescentes e jovens de 16 a 21 anos, matriculados em rede de ensino médio regular,
residentes em Vaz Lobo e bairros adjacentes.
Programas Tempo de
Permanência no
Programa
Objetivos Públic
o Alvo
Concessões
Jovem Aprendiz
Lei
10097/00
Depende do
curso/função.
Trata-se de uma formação Técnico-
Profissional Metódica desenvolvida em
contrato de trabalho especial com
certificação, ou seja, estar na condição de
aprendiz, significa trabalhar, ganhar
experiência, aprender uma profissão e, ao
mesmo tempo, estar preparado e
qualificado para o mercado, com a ajuda de
uma formação técnico-profissional.
Jovens
de 16 a
21 anos
Salário Hora:
Salário Mínimo
Regional vigente ou
de acordo com
Convenção Coletiva;
FGTS; INSS;
Transporte;
Férias; 13º
Salário.
Estágio
Lei
11788/08
Até o término do Ensino
Médio ou por, no
máximo, dois anos.
O estagiário desempenha na empresa
atividades que proporcionem
experiências práticas de trabalho, em
áreas administrativas ou operacionais.
 O estágio não cria vínculo empregatício
de qualquer natureza.
 Bolsa Auxílio;
Transporte;
Descanso Anual
Remunerado;
Gratificação
Natalina.

4. Oficinas de Famílias
 Periodicamente aos sábados – uma manhã
especial para trocar informações, orientar e
apoiar as famílias dos adolescentes
atendidos pela instituição.

5. O adolescente é orientado a
participar de processos seletivos e
a enfrentar a diversidade de
situações que ocorrem no dia a dia
de trabalho.
O treinamento simula um ambiente
corporativo, instruindo sobre
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes
essenciais para a inserção, permanência
e desenvolvimento do jovem na
empresa.

6. O treinamento para capacitação e
aperfeiçoamento profissional além
de orientar em relação à postura e
comprometimento com o trabalho,
orienta questões relacionadas à
vida do jovem, em todos os
âmbitos: social, físico, mental,
econômico, etc., incentivando a boa
convivência familiar e comunitária,
a continuação da escolaridade e a
melhoria da vida.
Durante o curso são ministradas aulas de reforço escolar, ética e
cidadania, educação fiscal, técnicas administrativas e comerciais,
orientação vocacional, palestras sócio educativas, dinâmicas de grupo
para o desenvolvimento de habilidades, das relações interpessoais e da
comunicação, atividades externas e visitas monitoradas de
entretenimento e cultura.

7. •Ambient Air Ar Condicionado Ltda.
•Beneficiamento de Produtos Abrasivos Ltda.
•Clinica de Saúde Cf Barroso
•Clínica Phinascer de Fisioterapia
•Eninco Engenharia Ind. Ltda.
•Escritório de Advocacia Rodrigo Barroso
•Fundar- Fundação Francisco Arduíno
•IBEF - Instituto Bras. de Exec. e Finanças
•MKMX Construtora
•Morgado Corretora de Seguros
•Pagé Indústrias e Ferragens Ltda.
•Restaurante Giuseppe - Delivery
•Giuseppe Grill
•Portal Ceasa Supermercados
•Rede Supermarket de Mercados Ltda.
•RH Requinte Ltda.
•Rodil Engenharia
•Sengenil Serviços Técnicos Ltda.
•Senso Escritório Contábil
•Shibuya Tendência e Marketing RH
•Supermercados Amor da Zona Norte
•Symbol Restaurante Ltda
•Talhos e Retalhos Confecções Ltda.
•Verdi Contabilidade Ltda.
•Victor Hugo / Musk Artefatos de Couro Ltda.