Area de recursos humano

1. Área de recursos humano Área de recursos humano
Nombre alumna:Fernanda Contreras Nombre alumna:Fernanda Contreras
Nombre Profesora: Carolina PontigoNombre Profesora: Carolina Pontigo
Fecha : 10-06-2014Fecha : 10-06-2014

2. DEFINICION DE RECURSOS DEFINICION DE RECURSOS
HUMANO HUMANO
•En la En la administraciónadministración de empresas de empresas, se , se
denomina denomina recursos humanosrecursos humanos ( (RRHHRRHH) al ) al
trabajo que aporta el conjunto de los empleados trabajo que aporta el conjunto de los empleados
o colaboradores de una organización . Pero lo o colaboradores de una organización . Pero lo
más frecuente es llamar así más frecuente es llamar así
al al sistemasistema o  o procesoproceso de gestión que se ocupa  de gestión que se ocupa
de seleccionar, contratar, formar, emplear y de seleccionar, contratar, formar, emplear y
retener al personal de la organización. Estas retener al personal de la organización. Estas
tareas las puede desempeñar una persona o tareas las puede desempeñar una persona o
departamento en concreto junto a los directivos departamento en concreto junto a los directivos
de la organización. de la organización.

3. ¿QUE HACE RECURSOS ¿QUE HACE RECURSOS
HUMANO EN UNA EMPRESA ?HUMANO EN UNA EMPRESA ?
•Dentro de la administración de una empresa, se Dentro de la administración de una empresa, se
conoce con el nombre de Recursos Humanos a conoce con el nombre de Recursos Humanos a
la parte de la organización que se encarga de la parte de la organización que se encarga de
buscar y contratar a los trabajadores de la buscar y contratar a los trabajadores de la
empresa. Pero ésta es una definición muy empresa. Pero ésta es una definición muy
sencilla de su actividad, porque lo cierto es que sencilla de su actividad, porque lo cierto es que
este área es tremendamente importante en este área es tremendamente importante en
cualquier empresa ya que es la que se encarga cualquier empresa ya que es la que se encarga
de buscar a los mejores profesionales y de de buscar a los mejores profesionales y de
gestionar todo lo relacionado con ellos.gestionar todo lo relacionado con ellos.

4. OBJETIVOS DEL AREA DE RRHHOBJETIVOS DEL AREA DE RRHH
•1.ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN 1.ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN
DE PERSONALDE PERSONAL
•2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE
PERSONAL.PERSONAL.

5. ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y
PLANIFICACIÓN DE PERSONALPLANIFICACIÓN DE PERSONAL
•ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y
PLANIFICACIÓN DE PLANIFICACIÓN DE
RRHH, CONSISTE EN RRHH, CONSISTE EN
PROVEER LA PROVEER LA
PLANTILLA NECESARIA PLANTILLA NECESARIA
PARA CUBRIR LOS PARA CUBRIR LOS
DIFERENTES PUESTOS DIFERENTES PUESTOS
DE TRABAJO QUE DE TRABAJO QUE
REQUIERE LA REQUIERE LA
EMPRESA EN TODO EMPRESA EN TODO
MOMENTO.MOMENTO.

6. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
DE PERSONAL.DE PERSONAL.
•SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
DE PERSONAL, LA SELECCIÓN DE PERSONAL, LA SELECCIÓN
DE PERSONAL ES EL DE PERSONAL ES EL
PROCESO POR EL QUE LA PROCESO POR EL QUE LA
EMPRESA ESCOGE A UNA O EMPRESA ESCOGE A UNA O
VARIAS PERSONAS QUE VARIAS PERSONAS QUE
REUNEN LAS MEJORES REUNEN LAS MEJORES
CUALIDADES PARA CUBRIR CUALIDADES PARA CUBRIR
UNO O VARIOS PUESTOS DE UNO O VARIOS PUESTOS DE
TRABAJO DENTRO DE LA TRABAJO DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.
•LAS PERSONAS ASPIRANTES LAS PERSONAS ASPIRANTES
AL PUESTO VACANTE, AL PUESTO VACANTE,
PUEDEN PERTENCER YA A LA PUEDEN PERTENCER YA A LA
EMPRESA, O INCORPORARSE EMPRESA, O INCORPORARSE
POR PRIMERA VEZ A LA POR PRIMERA VEZ A LA
EMPRESA.EMPRESA.

7. funciones de recursos humano funciones de recursos humano
•Reclutamiento y selecciónReclutamiento y selección
•InducciónInducción
•CapacitaciónCapacitación
•RemuneracionesRemuneraciones
•Motivación y clima laboralMotivación y clima laboral

8. AREA DE RECURSOS AREA DE RECURSOS
HUMANOS HUMANOS
•EL CONTRATO DE TRABAJOEL CONTRATO DE TRABAJO
•• • ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES
ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR,
POR EL QUE ÉSTE SE OBLIGA A POR EL QUE ÉSTE SE OBLIGA A
CEDER EL RESULTADO DE SU CEDER EL RESULTADO DE SU
TRABAJO Y ACTUAR BAJO LA TRABAJO Y ACTUAR BAJO LA
DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO, A DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO, A
CAMBIO DE UNA CAMBIO DE UNA
CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA.CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA.

9. AREA DE RECURSOS AREA DE RECURSOS
HUMANOSHUMANOS
•EL SALARIO Es toda contraprestación EL SALARIO Es toda contraprestación
que reciba el trabajador del empresario que reciba el trabajador del empresario
por su trabajo efectivo y por los por su trabajo efectivo y por los
descansos legalmente retribuidos, ya sea descansos legalmente retribuidos, ya sea
en dinero o en especie.en dinero o en especie.

10. AREA DE RECURSOS AREA DE RECURSOS
HUMANOSHUMANOS
• DERECHOS BÁSICOS DEL DERECHOS BÁSICOS DEL
TRABAJADORTRABAJADOR
•  COBRO DEL SALARIOCOBRO DEL SALARIO
•  DESCANSO SEMANALDESCANSO SEMANAL
•  VACACIONES ANUALESVACACIONES ANUALES
•  NO DISCRIMINACIÓN EN EL NO DISCRIMINACIÓN EN EL
TRABAJO.TRABAJO.
•  SEGURIDAD LABORAL.SEGURIDAD LABORAL.
•  PERMISOS LEGALES.PERMISOS LEGALES.

11. AREA DE RECURSOS AREA DE RECURSOS
HUMANOSHUMANOS
•CONTROL DE PERSONACONTROL DE PERSONA
•CONJUNTO DE ACTIVIDADES CONJUNTO DE ACTIVIDADES
REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO
DE RRHH DESTINADAS A VERIFICAR DE RRHH DESTINADAS A VERIFICAR
EL RENDIMIENTO LABORAL Y OTRAS EL RENDIMIENTO LABORAL Y OTRAS
VARIABLES COMO EL AUSENTISMO, VARIABLES COMO EL AUSENTISMO,
BAJAS, PERMISOS, ETC.BAJAS, PERMISOS, ETC.

12. CONCLUSION CONCLUSION
•El área de recursos humanos El área de recursos humanos
tiene muchas tareas, esta área tiene muchas tareas, esta área
tiene designado el administrar tiene designado el administrar
el personal con el que la el personal con el que la
empresa cuenta, y reclutar a empresa cuenta, y reclutar a
las personas que harán que la las personas que harán que la
empresa lleve a cabo sus empresa lleve a cabo sus
objetivos a cambio de eso, la objetivos a cambio de eso, la
empresa le pagara un salario empresa le pagara un salario
por sus servicios. por sus servicios.

13. MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS