Así transformamos la salud de las empresas con nuestro modelo integral Avanta

En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, Avanta Grupo presentó su modelo integral para transformar la salud de las empresas, un enfoque innovador que combina prevención, salud física y salud mental bajo una misma visión holística.

2. v
CopyrightAvanta
Así transformamos la salud de las empresas
con nuestro modelo integral Avanta.

3. Somos una nueva forma de entender la salud
con un enfoque holístico

4. Somos una nueva forma de entender la salud
con un enfoque holístico
+250
centros en España y Portugal
+100K
clientes satisfechos
+2.500
personas trabajadoras
+1M
personas atendidas

5. +250
centros en España y Portugal
+100K
clientes satisfechos
+2.500
personas trabajadoras
+1M
personas atendidas
Somos una nueva forma de entender la saludcon un enfoque holístico
Prevención de
riesgos laborales
Salud mental
Salud física

6. Prevención de
riesgos laborales
Salud mental Salud física
+250
centros en España y Portugal
+100K
clientes satisfechos
+2.500
personas trabajadoras
+1M
personas atendidas
Así iniciamos el
Modelo Avanta

7. Así iniciamos el
Modelo Avanta
Prevención de
riesgos laborales
Salud mental
Salud física

8. ¿Por qué elegirnuestro modelo para
transformar la salud integral de las personas?
Los datos nos avalan

9. La realidad del absentismo
20 días/año
no trabajados por empleado
En 2024: 7,4
incremento 0,6 ppvs 2023
2024: 5,8
Incapacidad Temporal

10. La realidad del absentismo
20 días/año
no trabajados por empleado
En 2024: 7,4
incremento 0,6 ppvs 2023
2024: 5,8
Incapacidad Temporal
Factor tasa
de paro
Factor
geográfico
Factor sector y
tamaño de
empresa
Factor
sociodemográfico

11. Factor tasa
de paro
Factor
geográfico
Factor sector y
tamaño de
empresa
Factor
sociodemográfico

12. Factor tasa
de paro
Factor
geográfico
Factor sector y
tamaño de
empresa
Factor
sociodemográfico
El 5,4% PIB
(incremento coste 47%)
81.574 M€
anuales
¿Resultado?

13. El 5,4% PIB
(incremento coste 47%)
¿Resultado?
81.574 M€
anuales
13,9%
traumatología
32,6% 18,4%
algias salud mental
51%
de los procesos iniciados
1/3 más
que en 2018
Del totalde jornadas perdidas:

14. Del totalde jornadas perdidas:
13,9%
traumatología
32,6% 18,4%
algias salud mental
51%
de los procesos iniciados
1/3 más
que en 2018
Del 2018 al 2023
España encabeza absentismo EU
368,7M de bajas laborales perdidas por IT.
34% días de baja >365
167mil en 2023. Un 87% más que en 2018
Factor repetición
El 16,6% de los trabajadores, concentran el 69,6% de las bajas
y el 64,5% de las jornadas perdidas
Algias y patología mental
supone el 51% de las IT

15. La salud mental como elemento multiplicador
España encabeza absentismo EU
368,7M de bajas laborales perdidas por IT.
34% días de baja >365
167mil en 2023. Un 87% más que en 2018
Factor repetición
El 16,6% de los trabajadores, concentran el 69,6% de las bajas
y el 64,5% de las jornadas perdidas
Algias y patología mental
supone el 51% de las IT
Del totalde jornadas perdidas:
13,9%
traumatología
32,6% 18,4%
algias salud mental
51%
de los procesos iniciados
1/3 más
que en 2018
“1 de cada 4
personas sufrirá un
trastorno mental a lo
largo de su vida”
“Los problemas de
salud mental serán la
primera causa de
discapacidad en 2030”
“2º causa días de
baja y 18% días
laborales perdidos”
“11 suicidios
diarios y 2 intentos
de suicidio cada
hora en España”

16. En 6 años...
“1 de cada 4
personas sufrirá un
trastorno mental a lo
largo de su vida”
“Los problemas de
salud mental serán la
primera causa de
discapacidad en 2030”
“2º causa días de
baja y 18% días
laborales perdidos”
“11 suicidios
diarios y 2 intentos
de suicidio cada
hora en España”
España encabeza absentismo EU
368,7M de bajas laborales perdidas por IT.
34% días de baja >365
167mil en 2023. Un 87% más que en 2018
Factor repetición
El 16,6% de los trabajadores, concentran el 69,6% de las bajas
y el 64,5% de las jornadas perdidas
Algias y patología mental
supone el 51% de las IT

17. “1 de cada 4
personas sufrirá un
trastorno mental a lo
largo de su vida”
“Los problemas de
salud mental serán la
primera causa de
discapacidad en 2030”
“2º causa días de
baja y 18% días
laborales perdidos”
“11 suicidios
diarios y 2 intentos
de suicidio cada
hora en España”

18. Diagnóstico
Informe de absentismo
Estudio epidemiológico
Evaluación de riesgos
Encuestas de clima
Plan de acción
Atención psicológica al empleado
Formación / Psicoeducación
Promoción / Liderazgo emocional
Igualdad / Diversidad / Acoso
Gestión del Absentismo
Servicios médicos in-Company
Fisioterapia / Actividad física
Nutrición
Medición
Medición y análisis de los
resultados y ajustes del plan
de acción en caso de ser
necesarios
Modelo
Veamos los resultados de esta sala

19. Veamos los resultados de esta sala
Realizamos el estudio epidemiológico
desde la vigilancia de la salud
La escucha activa es la clave para ayudar a las
personas trabajadoras.

20. Realizamos el estudio epidemiológico
desde la vigilancia de la salud
La escucha activa es la clave para ayudar a las
personas trabajadoras.
Veamos los resultados de esta sala
302.750 exámenes de
salud realizados
85% de participación
(258.198)

21. 302.750 exámenes de
salud realizados
85% de participación
(258.198)
Realizamos el estudio epidemiológico
desde la vigilancia de la salud
La escucha activa es la clave para ayudar a las
personas trabajadoras.
8% hombres
10% mujeres
10% > 50 años
indicador
general de malestar
9% 3,77%
alteraciones mantenidas en el tiempo
2,77% ámbito laboral
0,21% ámbitopersonal
0,79% ambos ámbitos
4,96% hombres
8,47% mujeres
6,93% > 50 años
estrés agudo
6%

22. Datos recogidos
sobre salud mental
8% hombres
10% mujeres
10% > 50 años
indicador
general de malestar
9% 3,77%
alteraciones mantenidas en el tiempo
2,77% ámbito laboral
0,21% ámbitopersonal
0,79% ambos ámbitos
4,96% hombres
8,47% mujeres
6,93% > 50 años
estrés agudo
6%
302.750 exámenes de
salud realizados
85% de participación
(258.198)
7% hombres · 9% mujeres
Interacción
casa-trabajo8%
Triangulamos con otros factores
Factores desalud,
hábitos de vida, edad12% hombres · 14% mujeres
Relaciones
interpersonales13%
57% hombres · 54% mujeres
Ritmo o carga
de trabajo56%

23. Datos recogidos sobre salud mental
7% hombres · 9% mujeres
Interacción
casa-trabajo8%
Triangulamos con otros factores
Factores desalud,
hábitos de vida, edad12% hombres · 14% mujeres
Relaciones
interpersonales13%
57% hombres · 54% mujeres
Ritmo o carga
de trabajo56%
8% hombres
10% mujeres
10% > 50 años
indicador
general de malestar
9% 3,77%
alteraciones mantenidas en el tiempo
2,77% ámbito laboral
0,21% ámbitopersonal
0,79% ambos ámbitos
4,96% hombres
8,47% mujeres
6,93% > 50 años
estrés agudo
6%

24. Interacción casa-trabajo Ritmo o carga de trabajoTurnos de trabajo / trabajo nocturnoRelaciones interpersonales y tratos con personas Otras causas distintas a las anterioresDesarrollo personal o profesional en la empresa Inseguridad laboral
% % % % % % %
Andalucia 204 11% 108557% 1015% 24313% 774% 633% 1267%
Aragon 14 9% 7748% 96% 2616% 64% 1912% 106%
Asturias 44 7% 37561% 396% 8113% 112% 376% 264%
Baleares 1100% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Canarias 9 9% 4143% 1213% 1415% 77% 77% 55%
Cantabria 8 6% 7554% 32% 1914% 1410% 96% 118%
Castilla- La Mancha 0% 5783% 23% 69% 23% 11% 11%
Castilla y Leon 5 4% 6856% 22% 2218% 76% 108% 87%
Cataluña 14110% 65549% 13410% 17913% 453% 1169% 796%
Factores de riesgo psicosocial identificados 7% hombres · 9% mujeres
Interacción
casa-trabajo8%
Triangulamos con otros factores
Factores desalud,
hábitos de vida, edad
12% hombres · 14% mujeres
Relaciones
interpersonales13%
57% hombres · 54% mujeres
Ritmo o carga
de trabajo56%

25. Interacción casa- trabajo Ritmo o carga de trabajo Turnos de trabajo / trabajo nocturno Relaciones interpersonales y tratos con personas Otras causas distintas a las anterioresDesarrollo personal o profesional en la empresa Inseguridad laboral
% % % % % % %
Puesto 1 16% 1165% 212% 16% 0% 16% 16%
Puesto 2 814% 2443% 916% 814% 0% 35% 47%
Puesto 3 0% 643% 0% 429% 214% 214% 0%
Puesto 4 323% 538% 215% 18% 0% 18% 18%
Puesto n 0% 1100% 0% 0% 0% 0% 0%
Factores de riesgo psicosocial identificados Interacción casa-trabajo Ritmo o carga de trabajoTurnos de trabajo / trabajo nocturnoRelaciones interpersonales y tratos con personas Otras causas distintas a las anterioresDesarrollo personal o profesional en la empresa Inseguridad laboral
% % % % % % %
Andalucia 204 11% 108557% 1015% 24313% 774% 633% 1267%
Aragon 14 9% 7748% 96% 2616% 64% 1912% 106%
Asturias 44 7% 37561% 396% 8113% 112% 376% 264%
Baleares 1100% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Canarias 9 9% 4143% 1213% 1415% 77% 77% 55%
Cantabria 8 6% 7554% 32% 1914% 1410% 96% 118%
Castilla- La Mancha 0% 5783% 23% 69% 23% 11% 11%
Castilla y Leon 5 4% 6856% 22% 2218% 76% 108% 87%
Cataluña 14110% 65549% 13410% 17913% 453% 1169% 796%
Factores de riesgo psicosocial identificados 33% hombres · 42% mujeres
44% dolor moderado
37% en todos los grupos de edad
Indicador general algias
osteomusculares 12 meses
40%
21% hombres -28% mujeres
45% dolor moderado
29% < 35 años, 25%>50 años, 22% entre 35 y 49 años
Indicador general algias
osteomusculares 7 días
27%

26. Datos recogidos
sobre salud física:
Anamnesis
33% hombres · 42% mujeres
44% dolor moderado
37% en todos los grupos de edad
Indicador general algias
osteomusculares 12 meses
40%
21% hombres -28% mujeres
45% dolor moderado
29% < 35 años, 25%>50 años, 22% entre 35 y 49 años
Indicador general algias
osteomusculares 7 días
27%Interacción casa- trabajo Ritmo o carga de trabajo Turnos de trabajo / trabajo nocturno Relaciones interpersonales y tratos con personas Otras causas distintas a las anterioresDesarrollo personal o profesional en la empresa Inseguridad laboral
% % % % % % %
Puesto 1 16% 1165% 212% 16% 0% 16% 16%
Puesto 2 814% 2443% 916% 814% 0% 35% 47%
Puesto 3 0% 643% 0% 429% 214% 214% 0%
Puesto 4 323% 538% 215% 18% 0% 18% 18%
Puesto n 0% 1100% 0% 0% 0% 0% 0%
Factores de riesgo psicosocial identificados
Índice Masa
Corporal Descanso
Actividad
física
Tensión arterial
alterada
Exploración
osteomuscular
alterada en
reconocimientos
médicos
Espalda
Codo
Muñeca
Cadera
Hombro
Rodilla
Tobillo

27. Datos recogidos
sobre salud física:
Resultados
Índice Masa
Corporal Descanso
Actividad
física
Tensión arterial
alterada
Exploración
osteomuscular
alterada en
reconocimientos
médicos
Espalda
Codo
Muñeca
Cadera
Hombro
Rodilla
Tobillo
33% hombres · 42% mujeres
44% dolor moderado
37% en todos los grupos de edad
Indicador general algias
osteomusculares 12 meses
40%
21% hombres -28% mujeres
45% dolor moderado
29% < 35 años, 25%>50 años, 22% entre 35 y 49 años
Indicador general algias
osteomusculares 7 días
27%
Movilidaden articulaciones:
•Miembro superior (hombro, codo, muñeca)
•Miembro inferior (cadera, rodilla, tobillo)
•Columna, cervical y lumbar
Exploración rango movilidad
•Valoración del rango de movimiento
•Disfunción articular y/o neural
•Disfunción del control neuromuscular
•Disfunción muscular miofascial
Exploración funcional
Porfisioterapeuta/personal especialmente
entrenado:
Exploración segúnprotocolos
médicosporpuesto de trabajo
Exploración
osteomuscular

28. Movilidaden articulaciones:
•Miembro superior (hombro, codo, muñeca)
•Miembro inferior (cadera, rodilla, tobillo)
•Columna, cervical y lumbar
Exploración rango movilidad
•Valoración del rango de movimiento
•Disfunción articular y/o neural
•Disfunción del control neuromuscular
•Disfunción muscular miofascial
Exploración funcional
Porfisioterapeuta/personal especialmente
entrenado:
Índice Masa
Corporal Descanso
Actividad
física
Tensión arterial
alterada
Exploración
osteomuscular
alterada en
reconocimientos
médicos
Espalda
Codo
Muñeca
Cadera
Hombro
Rodilla
Tobillo
Exploración segúnprotocolos
médicosporpuesto de trabajo
Exploración
osteomuscular
Puesto de
trabajo
Índice Masa
Corporal
Alimentación
saludable
Descanso
Ejercicio
físico
Género

29. Datos recogidos
sobre salud física
Triangulamos los
resultados contoda la
información recogida
Puesto de
trabajo
Índice Masa
Corporal
Alimentación
saludable
Descanso
Ejercicio
físico Género
Movilidaden articulaciones:
•Miembro superior (hombro, codo, muñeca)
•Miembro inferior (cadera, rodilla, tobillo)
•Columna, cervical y lumbar
Exploración rango movilidad
•Valoración del rango de movimiento
•Disfunción articular y/o neural
•Disfunción del control neuromuscular
•Disfunción muscular miofascial
Exploración funcional
Porfisioterapeuta/personal especialmente
entrenado:
Exploración segúnprotocolos
médicosporpuesto de trabajo
Exploración
osteomuscular
Escucha activa de médico a paciente
Interacción médico /técnico
Evaluación mediante metodologías específicas
Contrastamos para proponer medidaspreventivas
Escucha activa de médico a paciente
Interacción médico –técnico
Interacción técnico –psicólogo
Evaluación específica o contrastar ambos resultados
Fase I cuantitativa: 1
os
resultados
Fase II cualitativa: Escucha activa. Entrevistas individuales
Focus group

30. Evaluación de riesgos
Escucha activa de médico a paciente
Interacción médico /técnico
Evaluación mediante metodologías específicas
Contrastamos para proponer medidaspreventivas
Escucha activa de médico a paciente
Interacción médico –técnico
Interacción técnico –psicólogo
Evaluación específica o contrastar ambos resultados
Fase I cuantitativa: 1
os
resultados
Fase II cualitativa: Escucha activa. Entrevistas individuales
Focus group
Puesto de
trabajo
Índice Masa
Corporal
Alimentación
saludable
Descanso
Ejercicio
físico
Género
•Tipos de ausencias aceptadas
Tipos de bajas y evolución del %
•Procedimientos internos de
notificación
•Requisitos documentales
•Cambios organizativos internos
Antes de empezar:
estudio inicial con
indicadores y
métricas

31. •Tipos de ausencias aceptadas
Tipos de bajas y evolución del %
•Procedimientos internos de
notificación
•Requisitos documentales
•Cambios organizativos internos
Antes de empezar:
estudio inicial con
indicadores y
métricas
Escucha activa de médico a paciente
Interacción médico /técnico
Evaluación mediante metodologías específicas
Contrastamos para proponer medidaspreventivas
Escucha activa de médico a paciente
Interacción médico –técnico
Interacción técnico –psicólogo
Evaluación específica o contrastar ambos resultados
Fase I cuantitativa: 1
os
resultados
Fase II cualitativa: Escucha activa. Entrevistas individuales
Focus group

32. Diagnóstico
Informe de absentismo
Estudio epidemiológico
Evaluación de riesgos
Encuestas de clima
Plan de acción
Atención psicológica al empleado
Formación / Psicoeducación
Promoción / Liderazgo emocional
Igualdad / Diversidad / Acoso
Gestión del Absentismo
Servicios médicos in-company
Fisioterapia / Actividad física
Nutrición
Medición
Medición y análisis de los
resultados y ajustes del plan
de acción en caso de ser
necesarios
Modelo
•Tipos de ausencias aceptadas
Tipos de bajas y evolución del %
•Procedimientos internos de
notificación
•Requisitos documentales
•Cambios organizativos internos
Antes de empezar:
estudio inicial con
indicadores y
métricas
Prevención
Medidas organizativas
Promoción
Liderazgo emocional
Apoyo
Programa de Ayuda al
Empleado (PAE)
servicios salud
Plan de acción en salud mental

33. Prevención
Medidas organizativas
Promoción
Liderazgo emocional
Apoyo
Programa de Ayuda al
Empleado (PAE)
servicios salud
Plan de acción en salud mental

34. Formaciones preventivas
Factores de riesgo que abordamos:
•Contenido del trabajo
•Carga y ritmo de trabajo
•Tiempo de trabajo
•Autonomía decisional y desempeño de rol
•Relaciones interpersonales y trato con personas
•Trabajos a turnos/nocturno
•Demandas emocionales
Prevención
Medidas organizativas
Promoción
Liderazgo emocional
Apoyo
Programa de Ayuda al
Empleado (PAE)
servicios salud
Informes periódicos
●Información periódica
de uso y casuística
●Mapa salud mental
●Vinculación con
Factores Psicosociales
Consultas de Psicología
●Consulta personalizada
psicológica 50’
●Equipo profesional propio
y protocolos de
tratamiento coordinados y
probados
●Unidades y especialidades
clínicas
●Consultas programadas
●Horario L-V (09.00-21.00)
Online y telefónico
App con chat
ilimitado
●Atención psicológica
online y telefónica
●Chat de atención y
contención emocional
ilimitado
Psicoeducación
●Cursos mensuales
gratuitos programados
1h online
●Material y píldoras
psicoeducativas
editables

35. Psicología de apoyo al empleado PAE
Informes periódicos
●Información periódica
de uso y casuística
●Mapa salud mental
●Vinculación con
Factores Psicosociales
Consultas de Psicología
●Consulta personalizada
psicológica 50’
●Equipo profesional propio
y protocolos de
tratamiento coordinados y
probados
●Unidades y especialidades
clínicas
●Consultas programadas
●Horario L-V (09.00-21.00)
Online y telefónico
App con chat
ilimitado
●Atención psicológica
online y telefónica
●Chat de atención y
contención emocional
ilimitado
Psicoeducación
●Cursos mensuales
gratuitos programados
1h online
●Material y píldoras
psicoeducativas
editables
Contenidos complementarios
Accede a videos, podcasts y cápsulas informativas.
Gestión de citas
Programa y gestiona tus sesiones de manera fácil y rápida.
Comunicación directa
Chatea con tu terapeuta y recibe apoyo cuando lo necesites.
Seguimiento de progreso
Visualiza tu evolución y mantén un registro de tu bienestar.

36. Resultados medibles
gracias a nuestra app
Contenidos complementarios
Accede a videos, podcasts y cápsulas informativas.
Gestión de citas
Programa y gestiona tus sesiones de manera fácil y rápida.
Comunicación directa
Chatea con tu terapeuta y recibe apoyo cuando lo necesites.
Seguimiento de progreso
Visualiza tu evolución y mantén un registro de tu bienestar.
Informes periódicos
●Información periódica
de uso y casuística
●Mapa salud mental
●Vinculación con
Factores Psicosociales
Consultas de Psicología
●Consulta personalizada
psicológica 50’
●Equipo profesional propio
y protocolos de
tratamiento coordinados y
probados
●Unidades y especialidades
clínicas
●Consultas programadas
●Horario L-V (09.00-21.00)
Online y telefónico
App con chat
ilimitado
●Atención psicológica
online y telefónica
●Chat de atención y
contención emocional
ilimitado
Psicoeducación
●Cursos mensuales
gratuitos programados
1h online
●Material y píldoras
psicoeducativas
editables

37. Contenidos complementarios
Accede a videos, podcasts y cápsulas informativas.
Gestión de citas
Programa y gestiona tus sesiones de manera fácil y rápida.
Comunicación directa
Chatea con tu terapeuta y recibe apoyo cuando lo necesites.
Seguimiento de progreso
Visualiza tu evolución y mantén un registro de tu bienestar.
Servicios médicos in
Company
Contamos con los mejores
profesionales de la salud
para que cuiden de tus
empleados y se sientan
como en casa.
Reducción del absentismo
Estudiamos y ponemos en
marcha programas eficaces
para que tus trabajadores no
falten y estén siempre al pie del
cañón.
Servicio de fisioterapia
Cuidamos de esos músculos, huesos
y articulaciones que a veces nos dan
guerra. Nos enfocamos en la
reeducación postural para mejorar
la salud en general.
Salud y nutrición
Ofrecemos programas de salud
y nutrición, con actividades
dinámicas y atractivas que
mejorarán la salud de tu equipo.

38. Servicios médicos in
Company
Contamos con los mejores
profesionales de la salud
para que cuiden de tus
empleados y se sientan
como en casa.
Reducción del absentismo
Estudiamos y ponemos en
marcha programas eficaces
para que tus trabajadores no
falten y estén siempre al pie del
cañón.
Servicio de fisioterapia
Cuidamos de esos músculos, huesos
y articulaciones que a veces nos dan
guerra. Nos enfocamos en la
reeducación postural para mejorar
la salud en general.
Salud y nutrición
Ofrecemos programas de salud
y nutrición, con actividades
dinámicas y atractivas que
mejorarán la salud de tu equipo.
Planes individualizados
teniendo en cuenta
todos los factores del
estudio inicial
Identificar patrones o
causas comunes
Comprometernos en
proyectos a éxito para
reducir índice de
absentismo
Protocolos de trabajo
para garantizar
también el
compromiso del cliente
con el proyecto

39. Diseñar un plan de acción
Planes individualizados
teniendo en cuenta
todos los factores del
estudio inicial
Identificar patrones o
causas comunes
Comprometernos en
proyectos a éxito para
reducir índice de
absentismo
Protocolos de trabajo
para garantizar
también el
compromiso del cliente
con el proyecto
Servicios médicos in
Company
Contamos con los mejores
profesionales de la salud
para que cuiden de tus
empleados y se sientan
como en casa.
Reducción del absentismo
Estudiamos y ponemos en
marcha programas eficaces
para que tus trabajadores no
falten y estén siempre al pie del
cañón.
Servicio de fisioterapia
Cuidamos de esos músculos, huesos
y articulaciones que a veces nos dan
guerra. Nos enfocamos en la
reeducación postural para mejorar
la salud en general.
Salud y nutrición
Ofrecemos programas de salud
y nutrición, con actividades
dinámicas y atractivas que
mejorarán la salud de tu equipo.
Inicio del proyecto. Fase inicial
Interlocutor único responsable
del proyecto
Comunicación interna del
inicio de este tipo de servicio
Circuito para la gestión de
incidencias y recepción de
altas/bajas
Acordar calendario de
reuniones periódicas con el
interlocutor designado por el
cliente
Revisión de indicadores de
gestión y evaluación del
impacto del proyecto
Ajuste de la estrategia

40. Inicio del proyecto. Fase inicial
Interlocutor único responsable
del proyecto
Comunicación interna del
inicio de este tipo de servicio
Circuito para la gestión de
incidencias y recepción de
altas/bajas
Acordar calendario de
reuniones periódicas con el
interlocutor designado por el
cliente
Revisión de indicadores de
gestión y evaluación del
impacto del proyecto
Ajuste de la estrategia
Diseñar un plan de acción
Planes individualizados
teniendo en cuenta
todos los factores del
estudio inicial
Identificar patrones o
causas comunes
Comprometernos en
proyectos a éxito para
reducir índice de
absentismo
Protocolos de trabajo
para garantizar
también el
compromiso del cliente
con el proyecto
Seguimiento del proyecto
Herramienta de
gestión propia:
AVANTASUITE
Dashboard
integrado en el
portal de la empresa
Informes de
evolución de servicio
a medida
Gestión individual
de casos.
Asesoramiento de
salud continuado
Protocolos de
reincorporación y
seguimiento

41. Seguimiento del proyecto
Herramienta de
gestión propia:
AVANTASUITE
Dashboard
integrado en el
portal de la empresa
Informes de
evolución de servicio
a medida
Gestión individual
de casos.
Asesoramiento de
salud continuado
Protocolos de
reincorporación y
seguimiento
Inicio del proyecto. Fase inicial
Interlocutor único responsable
del proyecto
Comunicación interna del
inicio de este tipo de servicio
Circuito para la gestión de
incidencias y recepción de
altas/bajas
Acordar calendario de
reuniones periódicas con el
interlocutor designado por el
cliente
Revisión de indicadores de
gestión y evaluación del
impacto del proyecto
Ajuste de la estrategia
Objetivos durante el proyecto
Conseguir ser el asesor de
salud de la empresa pero aún
más del trabajador
Integración de toda la
información disponible de
RRHH, PRL, SM, MATEPSS,…
Prevenir enfermedades físicas
(mejorar la ergonomía o dar
acceso a servicios de fisioterapia
preventiva).
Prevenir enfermedades
mentales y dar apoyo
psicológico o acceso a
servicios de salud mental
Promover hábitos saludables
Crear un entorno laboral donde
las personas se sientas cuidadas
y valoradas

42. Objetivos durante el proyecto
Conseguir ser el asesor de
salud de la empresa pero aún
más del trabajador
Integración de toda la
información disponible de
RRHH, PRL, SM, MATEPSS,…
Prevenir enfermedades físicas
(mejorar la ergonomía o dar
acceso a servicios de fisioterapia
preventiva).
Prevenir enfermedades
mentales y dar apoyo
psicológico o acceso a
servicios de salud mental
Promover hábitos saludables
Crear un entorno laboral donde
las personas se sientas cuidadas
y valoradas
Seguimiento del proyecto
Herramienta de
gestión propia:
AVANTASUITE
Dashboard
integrado en el
portal de la empresa
Informes de
evolución de servicio
a medida
Gestión individual
de casos.
Asesoramiento de
salud continuado
Protocolos de
reincorporación y
seguimiento

43. Diagnóstico
Informe de absentismo
Estudio epidemiológico
Evaluación de riesgos
Encuestas de clima
Plan de acción
Atención psicológica al empleado
Formación / Psicoeducación
Promoción / Liderazgo emocional
Igualdad / Diversidad / Acoso
Gestión del Absentismo
Servicios médicos in-company
Fisioterapia / Actividad física
Nutrición
Medición
Medición y análisis de los
resultados y ajustes del plan
de acción en caso de ser
necesarios
Modelo
Del 4,71%
a 4,42%
Reducción tasa
absentismo en
1 semestre
14%
Reducción
rotación
asociada
16,7%
Reducción
coste
absentismo
-
0
,
3
-0,3%

44. -
0
,
3
-0,3%822.069
646.596
341.405
308.465
124.416 € 117.977 €
1.287.890
1.073.038
0 €
200.000 €
400.000 €
600.000 €
800.000 €
1.000.000 €
1.200.000 €
1.400.000 €
1er semestre 2do semestre
Coste del Absentismo
Avanta Prevención Avanta Medical Avanta Salud Mental Coste Total Absentismo Caso de éxito: reducción del absentismo
Del 4,71%
a 4,42%
Reducción tasa
absentismo en
1 semestre
14%
Reducción
rotación
asociada
16,7%
Reducción
coste
absentismo
214.852€
Ahorrado por
reducción del
absentismo
607.200€
Ahorrado por
reducción de la
rotación
822.052€
Total de ahorro
para la empresa
55.000€
Coste de las
palancas
ROI
13,94%

45. Caso de éxito:
impacto en costes
214.852€
Ahorrado por
reducción del
absentismo
607.200€
Ahorrado por
reducción de la
rotación
822.052€
Total de ahorro
para la empresa
55.000€
Coste de las
palancas
ROI
13,94%
MEDICIÓN · NUESTRO CASO DE ÉXITO
-
0
,
3
-0,3%822.069
646.596
341.405
308.465
124.416 € 117.977 €
1.287.890
1.073.038
0 €
200.000 €
400.000 €
600.000 €
800.000 €
1.000.000 €
1.200.000 €
1.400.000 €
1er semestre 2do semestre
Coste del Absentismo
Avanta Prevención Avanta Medical Avanta Salud Mental Coste Total Absentismo
Del 4,71%
a 4,42%
Reducción tasa
absentismo en
1 semestre
14%
Reducción
rotación
asociada
16,7%
Reducción
coste
absentismo

46. Fausto Julià
Director de procesos de negocio
[email protected]
La salud que mira al futuro.
Olga Merino
Directora de salud mental
[email protected]
Alfonso Uribe
Director médico
[email protected]