ASISO LTDA.

2. ¿QUIÉNES SOMOS?
•ASISO LTDA es una empresa que trabaja en Asesoría ASISO LTDA es una empresa que trabaja en Asesoría
e Implementación de Sistemas de Seguridad e Implementación de Sistemas de Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional en empresas de los Industrial y Salud Ocupacional en empresas de los
diferentes sectores económicos, además diferentes sectores económicos, además
trabajamos mancomunadamente con las ARP trabajamos mancomunadamente con las ARP
facilitando el servicio de Asesoría y gestión dentro facilitando el servicio de Asesoría y gestión dentro
de las empresas que a ellas están afiliadas.de las empresas que a ellas están afiliadas.

3. ¿QUIÉNES SOMOS?
•Estamos conformados por un grupo de Estamos conformados por un grupo de
personas que contamos con la suficiente personas que contamos con la suficiente
experiencia y profesionalismo para prestar experiencia y profesionalismo para prestar
nuestros servicios a nivel nacional en nuestros servicios a nivel nacional en
asesoría e implementación de Sistemas de asesoría e implementación de Sistemas de
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

4. VISION
•Trabajamos para consolidar nuestra Trabajamos para consolidar nuestra
imagen en el mercado y mejorar la imagen imagen en el mercado y mejorar la imagen
de las empresas en la prevención de de las empresas en la prevención de
riesgos ante sus empleados, clientes, riesgos ante sus empleados, clientes,
proveedores y en general en toda la proveedores y en general en toda la
comunidad.comunidad.

5. OBJETIVOOBJETIVO
Implementar sistemas en Seguridad Industrial y Implementar sistemas en Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional para contribuir al desarrollo Salud Ocupacional para contribuir al desarrollo
económico, social y tecnológico en los económico, social y tecnológico en los
diferentes sectores empresariales, minimizando diferentes sectores empresariales, minimizando
el riesgo en las empresas a través de la el riesgo en las empresas a través de la
concientización de una cultura organizacional concientización de una cultura organizacional
enfocada al bienestar y protección del Recurso enfocada al bienestar y protección del Recurso
Humano.Humano.

6. ¿PARA QUE SIRVE?
Garantizar la integridad del personal de trabajo.Garantizar la integridad del personal de trabajo.
Proveer seguridad, protección y atención a los Proveer seguridad, protección y atención a los
empleados.empleados.
Facilitar el reconocimiento de las empresas en el Facilitar el reconocimiento de las empresas en el
mercado, por la implementación de sistemas SISO y mercado, por la implementación de sistemas SISO y
cumplimiento de las normas vigentes.cumplimiento de las normas vigentes.
Reducir los factores de riesgos que pueden Reducir los factores de riesgos que pueden
desencadenar accidentes, enfermedades profesionales. desencadenar accidentes, enfermedades profesionales.
Controlar los costos adicionales que se puedan generar Controlar los costos adicionales que se puedan generar
por la carencia de gestión en sistemas SISO.por la carencia de gestión en sistemas SISO.

7. JUSTIFICACIÓN
En los diferentes sectores económicos, se ha En los diferentes sectores económicos, se ha
establecido la tendencia, dada la necesidad, de establecido la tendencia, dada la necesidad, de
implementar sistemas de seguridad y salud implementar sistemas de seguridad y salud
ocupacional, con el fin de velar por la integridad de ocupacional, con el fin de velar por la integridad de
los trabajadores, obtener reconocimiento en el los trabajadores, obtener reconocimiento en el
mercado y cumplir con la ley 100 de 1993. mercado y cumplir con la ley 100 de 1993.
ASISO LTDA está creada para facilitar a las ASISO LTDA está creada para facilitar a las
empresas el cumplimiento de este objetivoempresas el cumplimiento de este objetivo, a través , a través
de un equipo profesional que permitirá integrar de de un equipo profesional que permitirá integrar de
manera óptima las normas y legislaciones vigentes.manera óptima las normas y legislaciones vigentes.

8. ¿ A QUIEN BENEFICIA?
EMPLEADOR:EMPLEADOR:
•Le permite minimizar los riesgos mejorando el Le permite minimizar los riesgos mejorando el
desempeño y bienestar del recurso humano, desempeño y bienestar del recurso humano,
evitando la perdida de productividad por accidentes evitando la perdida de productividad por accidentes
o enfermedades profesionales o laborales.o enfermedades profesionales o laborales.
•Evita procesos legales y detrimento en su Evita procesos legales y detrimento en su
patrimonio por el incumplimiento de la legislación patrimonio por el incumplimiento de la legislación
de seguridad social vigente.de seguridad social vigente.

9. ¿ A QUIEN BENEFICIA?
TRABAJADOR:TRABAJADOR:
•Obtener condiciones seguras y adecuadas Obtener condiciones seguras y adecuadas
para el desempeño de sus labores.para el desempeño de sus labores.
•Mantener su integridad física y psicológicaMantener su integridad física y psicológica

10. ESTUDIO DE ESTUDIO DE
MERCADOMERCADO

11. ¿QUE RECURSOS TENEMOS?¿QUE RECURSOS TENEMOS?
•Contamos con personal altamente calificado, Contamos con personal altamente calificado,
multidisciplinario dispuesto a poner toda su multidisciplinario dispuesto a poner toda su
calidad humana para llevar a cabo la idea de calidad humana para llevar a cabo la idea de
negocio.negocio.
•Formación actualizada y acompañamiento Formación actualizada y acompañamiento
permanente del Centro de Gestión Industrial permanente del Centro de Gestión Industrial
del SENA.del SENA.

12. IDENTIFICACION DE MERCADO
OBJETIVO
•PYMES: Cooperativas, Instituciones
Educativas, Talleres de mantenimiento,
Talleres de confección, Empresas Temporales,
etc., las cuales deseen implementar un sistema
de gestión SISO y capacitación en el mismo.
•ARP’s: ASISO LTDA, será empresa de apoyo
en los procesos de gestión que deban
implementar las administradoras de riesgos
profesionales en sus clientes.

13. COMPETENCIA Y VALOR
AGREGADO
Podemos encontrar empresas y personas independientes cuyo objetivo
es similar al de ASISO LTDA el cual es brindar asesorías y capacitaciones
en las áreas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
Nuestra principal competencia son empresas cuya trayectoria y
experiencia son considerablemente amplias y que se encuentran
posicionadas en el mercado lo cual nos obliga a prestar servicio de
excelente calidad, diferenciándonos de las demás empresas en el factor
humano, siendo éste nuestro principal objetivo.
ASISO LTDA, tendrá como valor agregado un acompañamiento
personalizado a cada una de las personas involucradas dentro del
proceso en la organización y realizará auditorías post-venta con el fin de
garantizar la estabilidad y mejoramiento continuo del sistema
implementado.

14. DESCRIPCIÓN DE SERVICIOS A OFRECER
PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO DESCRIPCION DESCRIPCION
HORAS HORAS
ESTIMADAS ESTIMADAS
Elaboración Panoramas De Elaboración Panoramas De
Riesgos Riesgos
Identificación, valoración y cuantificación de factores
de riesgo que puedan alterar la salud y la integridad
física de los trabajadores
10
Establecimiento De Programas Establecimiento De Programas
De Vigilancia Epidemiológica De Vigilancia Epidemiológica
Se fijan los índices de accidentalidad laboral
(frecuencia, severidad y lesión incapacidad. Luego
implementar los Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica SVE
22
Estudios Específicos De Estudios Específicos De
Seguridad En El Trabajo Seguridad En El Trabajo
Para determinar el grado de riesgos existentes
(reclasificación) que puede existir en una empresa.
10
Estudio De Puestos Trabajos Estudio De Puestos Trabajos
Evaluación especifica de los puestos de trabajo
usando guías de inspección para identificarlos
20
Documentación Documentación
Implementación Y Seguimiento Implementación Y Seguimiento
Programa de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional propiamente dicha y seguimiento del
mismo.
80

15. ESQUEMA DE COMERCIALIZACION
MEDIOS DE PUBLICIDAD Y MERCADEOMEDIOS DE PUBLICIDAD Y MERCADEO
Telemercadeo con enfoque investigativoTelemercadeo con enfoque investigativo
Medios de comunicación masivos (radio – Medios de comunicación masivos (radio –
prensa – TV)prensa – TV)
Página WEB institucionalPágina WEB institucional
Pauta publicitaria en páginas de internet Pauta publicitaria en páginas de internet
de alto tráfico y redes sociales.de alto tráfico y redes sociales.

16. ESQUEMA DE COMERCIALIZACION
ESTRATEGIA DE CONSECUCION DE CLIENTES Y ESTRATEGIA DE CONSECUCION DE CLIENTES Y
CIERRE DE VENTACIERRE DE VENTA..
Levantamiento de base de datos industriales
y empresariales.
Referenciación de clientes.
Presentación comercial personalizada
(Brochure).
Socialización del servicio con apoyo
multimedia.

17. COSTOS A PYMES
•Especialista Especialista  60.000/HORA 60.000/HORA
•Asistente Asistente  20.000/HORA 20.000/HORA
•Apoyo logístico Apoyo logístico  20.000/HORA 20.000/HORA
•Investigador Investigador  40.000/HORA 40.000/HORA

18. ESTUDIO ESTUDIO
ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL

19. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ASISO LTDAASISO LTDA

20. ESTUDIO ESTUDIO
FINANCIEROFINANCIERO

21. PRESUPUESTO DE INVERSIÓN
INICIAL
EQUIPOEQUIPO CANTIDADCANTIDAD PROVEEDORPROVEEDOR TOTALTOTAL
Computador portátil 2 Alkosto 3.000.000
PC 1 Alkosto 800.000
Impresora 2 Epson 600.000
Fax 1 Unilago 350.000
Escritorio 4 320.000
Muebles 1 éxito 150.000
Teléfono 2 Panasonic (Distribuciones J.C) 300.000
Archivador 1 Éxito. 150.000
Televisor 1 Sony 1.000.000
DVD 1 Panasonic 400.000
Sillas 4 Éxito 400.000
Papelera 4 Éxito 40.000
Video – Beam 1 Alkosto 1.749.000
Sumadora 1 Unilago 100.000
Microondas 1 Alkosto 150.000
Nevera 1 Alkosto 500.000
Greca 1 Casa de la greca 230.000
Radioteléfonos 4 Unilago 300.000
Implementos de aseo Comercializadora OROSOL 100.000
Càmaras fotogràficas 5 Unilago 1.500.000
Filmadora 1 Unilago 400.000
TOTAL EGRESOS 12.539.000

22. FUENTES DE FINANCIACIÓN
•Fondo Emprender:Fondo Emprender:
Se ajusta a las características y condiciones del Se ajusta a las características y condiciones del
proyecto puesto que:proyecto puesto que:
• Se puede aspirar a la totalidad del valor del Se puede aspirar a la totalidad del valor del
proyecto, puesto que no se supera un presupuesto proyecto, puesto que no se supera un presupuesto
mayor a 224 SMMLV.mayor a 224 SMMLV.
•ASISO Ltda. es una asociación conformada en su ASISO Ltda. es una asociación conformada en su
totalidad por aprendices SENA.totalidad por aprendices SENA.
•A través de diferentes mecanismos la deuda puede A través de diferentes mecanismos la deuda puede
reducirse. reducirse.

23. FUENTES DE FINANCIACIÓN
•Sin Embargo y teniendo en cuenta que ASISO LTDA
iniciará operaciones en noviembre del 2010, los
socios aportaremos un capital inicial de
$10.000.000.
•De igual manera y mientras se surten los trámites
necesarios exigidos por el FONDO EMPRENDER,
tomaremos un crédito bancario por $20MM ,el cual
será cancelado una vez recibamos los recursos
esperados del fondo.

24. CONCLUSIONESCONCLUSIONES
La conformación de una empresa requiere de La conformación de una empresa requiere de
un proceso estructurado, debe ser un proceso estructurado, debe ser
secuencial, con bases sólidas y secuencial, con bases sólidas y
fundamentado en un muy buen estudio de fundamentado en un muy buen estudio de
mercado de tal manera que garanticemos la mercado de tal manera que garanticemos la
viabilidad y el éxito del negocio a nivel viabilidad y el éxito del negocio a nivel
económico y con reconocimiento en el económico y con reconocimiento en el
mercado por su excelente labor.mercado por su excelente labor.