ASPECTOS LABORALES DE LA INFORMÁTICA:

ERGONOMÍA Y TELETRABAJO.�

1. ASPECTOS LABORALES DE LA INFORMÁTICA : ERGONOMÍA Y TELETRABAJO.

2. NOCIONES FUNDAMENTALES La acepción ergonomía informática alude, de acuerdo con su etimología, al conjunto de enunciados referidos a la aplicación de la informática en el ámbito laboral . Ahora bien, si se quiere dar un concepto breve y claro acerca de dicha disciplina, cabe decir que es el “conjunto de implicaciones de orden normativo-laboral provocadas por el uso de la informática”. Proviene de ergon (energía, trabajo) y nomos (tratado)

3. PRINCIPALES IMPLICACIONES Pocos fenómenos han provocado tantos cambios dentro del contexto laboral como la informática y, más específicamente, el uso de las computadoras. Modificaciones que si bien se acentúan día con día, no han sido objeto de un tratamiento jurídico adecuado.

4. MOVILIZACIÓN DE PUESTOS ( DESPLAZAMIENTOLABORAL ) Respecto a la generación de nuevos empleos que ha traído consigo el desarrollo informático, basta con ver en los periódicos, revistas especializadas y otros medios la gran cantidad de solicitudes de personal informático, situación no privativa de las empresas del sector público.

5. DESEMPLEO Por otra parte, un fenómeno más significativo y con repercusiones aún más considerables es el del desempleo, ya que las computadoras han incursionado seriamente en todo tipo de ámbitos: fábricas, oficinas, escuelas, etc., de tal modo que muchos (en gran desproporción respecto a los empleos generales) pierden y seguirán perdiendo su trabajo debido a la automatización de actividades, lo cual en última instancia se perfila como un problema tan serio como para que el derecho se avoque a él.

6. CONDICIONES DE TRABAJO

7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

8. ASPECTOS LABORALES DE LA INFORMÁTICA

9. SITUACIÓN NACIONAL Como se infiere en atención a lo anteriormente expresado, en México es urgente estudiar y tratar este tema, pues si bien no existe un grado de informatización tan pronunciado como en otros países, es suficiente que una sola persona, entiéndase trabajador, se cause un daño inconsciente (ya sea físico o moral) por la simple obligación (o más bien necesidad) de tener que trabajar para vivir.

10. EL TELETRABAJO GENERALIDADES El término teletrabajo suele usarse sin definición previa, ya que existe una comprensión intuitiva de a qué se refiere; por ello, no hace falta establecer criterios a cumplir para saber si se trata de teletrabajo o no. Esto ha llevado a la aparición de un gran número de definiciones del teletrabajo, sin que haya una general y precisa.

11. pueden englobarse diversas situaciones:

12. OUTSOURCING E s el proceso económico en el cual una empresa determinada mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas a una empresa externa, por medio de un contrato. Otra definición sería: “empresa o conjunto de empresas que suministran recursos humanos a otras (clientes) con la finalidad de sustituir la relación laboral y fiscal de esas empresas”.

13. ¿Qué es el outsourcing ?

14. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO

15. En una empresa diversos problemas En relación con la carrera profesional Las distracciones Desventajas para la sociedad