Assedio-Moral-no-Ambiente-de-Trabalho.pptx

assedio moral no ambiente hospitalar

1. Assédio Moral no Ambiente de Trabalho "Humilhação não é disciplina. Assédio moral é violência."

2. O que é Assédio Moral? Conduta abusiva, repetida e sistemática. Pode ocorrer por meio de palavras, gestos ou atitudes. Afeta a dignidade, a integridade psíquica e física da vítima. Ocorre no ambiente de trabalho com intenção de humilhar, desestabilizar ou prejudicar o emprego.

3. Características Principais Conduta Abusiva: gestos, palavras e atitudes que causam dano psicológico ou físico. Reiteração e Sistematicidade: não é um ato isolado, mas repetido ao longo do tempo. Dignidade e Integridade: visa atacar autoestima e equilíbrio da vítima. Desestabilização: prejudica desempenho e carreira. Ambiente de Trabalho: pode ser vertical, horizontal ou misto.

4. Exemplos de Assédio Moral Isolar o trabalhador de reuniões e atividades. Críticas contínuas e desproporcionais. Sobrecarga ou retirada injustificada de tarefas. Espalhar boatos e difamações. Ataques à personalidade ou à vida pessoal.

5. Tipos de Assédio Moral Vertical Descendente: superior contra subordinado. Ex: atribuir tarefas impossíveis ou vigiar excessivamente. Vertical Ascendente: subordinados contra superiores. Ex: boicotes e omissões frequentes. Horizontal: entre colegas de mesmo nível. Ex: piadas e boatos ofensivos. Misto: combinação de formas em diferentes níveis hierárquicos.

6. Consequências para a Vítima Estresse, ansiedade e depressão. Queda no desempenho profissional. Isolamento social. Problemas de saúde física e mental.

7. Consequências para a Organização Clima organizacional tóxico. Aumento da rotatividade. Queda na produtividade. Processos judiciais e danos à imagem institucional.

8. Como Combater o Assédio Moral Incentivar o respeito no ambiente de trabalho. Canais de denúncia e apoio psicológico. Capacitação de líderes e equipes. Políticas internas contra assédio.

9. Conclusão O assédio moral é uma prática abusiva que destrói pessoas e ambientes de trabalho. Respeito, diálogo e empatia são a base de relações saudáveis.