AULA INSERÇÃO DO JOVEM NO MERCADO DE TRABALHO.pptx

no mundo do trabalho

1. A INSERÇÃO DO JOVEM NO MERCADO DE TRABALHO

2. Sabemos que o jovem almeja sua inserção no mercado de trabalho, porém, muita das vezes isso não é uma tarefa fácil. A inclusão no âmbito profissional proporciona crescimento, aprendizado, autoconfiança e, principalmente, responsabilidade profissional e pessoal. Essa tarefa, no entanto, raramente é fácil.

3. VOU PROCURAR UM TRABALHO AMANHÃ

4. Tal período de amadurecimento, o qual representa a transição de uma área de conforto – o ambiente familiar – para o mercado de trabalho, pode gerar insegurança. Afinal, trata-se de uma nova fase que está por vir. Contudo, essa experiência pode ter êxito, caso haja dedicação, força de vontade e, principalmente, continuidade no que diz respeito ao aprendizado educacional, o que fará do jovem um profissional mais qualificado, que busca deter conhecimento, e que sabe nivelar seu equilíbrio emocional para um melhor amadurecimento.

5. VOCÊ TEM ESPERIENCIA?

6. E PRECISA DISSO E PRA TRABALHA AQUI?

7. NIGUEM ME DAR OPORTUNIDADE PARA GANHAR EXPERIÊNCIA

8. dentro desse contexto, é fundamental estar atento às oportunidades oferecidas. A Lei nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005, determina que todas as empresas de médio e grande portes contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. Uma das exigências dessa Lei é que o jovem esteja devidamente matriculado e frequentando uma instituição de ensino.

9. CONSEGUIU O PRIMEIRO EMPREGO

10. Centenas de vagas são divulgadas através de empresas sérias, que estreitam a ponte entre o meio acadêmico e o mercado de trabalho mantendo convênios com escolas para realização do primeiro contato dos jovens com o mercado de trabalho. É o caso do CIEE – Centro de Integração Empresa Escola e da Fundação Mudes; além de oferecerem parcerias com instituições de ensino e universidades, ambas as instituições disponibilizam palestras e cursos para uma melhor qualificação. Esse fato fica evidente na entrevista com Cíntia Monteiro, Assessora Técnica de RH da Fundação Mudes há 6 anos (Anexo I).

11. “É preciso deixar marcas positivas, ser um diferencial em relação à legião de candidatos potenciais que brigam por uma vaga. Para isso, o jovem precisa fazer a diferença, meta atingível somente através do estudo ”. O trecho acima, escrito pela autora e professora Greicy Weschenfelder , descreve bem o caminho para um futuro promissor.

12. “Você deve desaprender o que aprendeu”

13. Com base no exposto, concluímos que disciplina, bom comportamento e acesso a informações necessárias ao crescimento interior e profissional são fatores decisivos para se estreitar a distância entre a inexperiência e incerteza iniciais e o reconhecimento profissional, o qual, na realidade, é uma consequência de todo o trabalho construído

14. “Fazer ou não fazer. Tentativa não há”

15. 1º O que o jovem deve levar em conta, no momento de escolher a profissão ? 2º Qual a importância da constante atualização educacional ? 3º Explique, em poucas palavras, o trabalho da Mudes para inclusão do jovem no âmbito profissional e quais são as ferramentas para um melhor aproveitamento desses jovens . 4º Deixe uma breve mensagem de incentivo. ATIVIDADE

16. 1. O que o jovem deve levar em conta, no momento de escolher a profissão? O jovem deve considerar as áreas de conhecimento pelas quais tem afinidade e interesse, levantar informações sobre o mercado de trabalho para esta profissão (exemplo: oferta de oportunidades, competências exigidas, remuneração) e, se possível, ter contato com profissionais que já atuam na profissão almejada. 2. Qual a importância da constante atualização educacional? A constante atualização educacional possibilita o aperfeiçoamento contínuo, entender melhor o contexto, o ambiente no qual está inserido, e estar a par das inovações e mudanças, troca de conhecimento e experiências no caso de um curso como MBA ou pós-graduação. Essa atualização também influencia na colocação, posição do profissional no mercado de trabalho. 3. Explique, em poucas palavras, o trabalho da Mudes para inclusão do jovem no âmbito profissional e quais são as ferramentas para um melhor aproveitamento desses jovens. Um dos objetivos institucionais da Fundação Mudes é a inserção de jovens no mercado de trabalho, através de programas de estágio e jovem aprendiz em empresas parceiras. 4. Deixe uma breve mensagem de incentivo. É fundamental ter foco e buscar a melhoria contínua, para trilhar o caminho do sucesso.

17. 1º Os alunos farão um exercício de autoconhecimento, refletindo sobre suas habilidades e competências pessoais e profissionais . Word 2º Em seguida, utilizando o mapa de competências, irão identificar suas competências atuais e as que precisam ser desenvolvidas para atingir seus objetivos profissionais. 3º Roda de conversa para socializar as observações; 4º Com base nas informações coletadas, iniciar a elaboração de um plano de ação para o desenvolvimento dessas competências; 5ºRealizar as ações de encerramento da aula e comandos para a aula seguinte. O TRABALHO É MELHOR EM EQUIPE QUANDO AS COMPETÊNCIAS SE UNEM, OS RESULTADOS SE MUTIPLICAM. Difícil de ver. Sempre é e em movimento está o Futuro.