BAI GIANG 1_19 LLDVN BLLD2019 aaaaaaaaaa

1

1. MÔN HỌC
LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Biênsoạn: ThS. Lường Minh Sơn
Email: [email protected]
ĐT: [phone]

2. Sự cần thiết của Luật Lao động1
Nộidung chínhcủa
Bộluậtlaođộngnăm20192
Kết luận3

3. ALuậtđiềuhòacácmốiQHXH
BLao động là hoạt động tồn tại
của con người
CCon ngườiluôncótínhđốkỵ,
thamlam vàhiếuthắng
Luật lao động điều chỉnh và là thang đo
cho các hành vi trong mối QHLĐ
Tạisaocần
Luậtlao
động?
D

5. CHƯƠNG I
NHỮNG VẤN ĐỀ KHÁI QUÁT VỀ
LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Biênsoạn: ThS. Lường Minh Sơn
Email: [email protected]
ĐT: [phone]

6. VĂN BẢN PHÁP LUẬT
-Hiếnpháp2013(ChươngII:Quyềnconngười,Quyềnvànghĩavụcơbảncủacôngdân)
-BộluậtLaođộng2019(Điều1–Điều8;Điều143–Điều160;khoản3Điều220)
-Nghịđịnh12/2022/NĐ-CPvềXửphạtviphạmhànhchínhtronglĩnhvựcLĐ,BHXH,đưangười
laođộngViệtNamđilàmviệcởnướcngoàitheohợpđồng
-Nghịđịnh145/2020/NĐ-CPquyđịnhchitiếtvàhướngdẫnthihànhmộtsốđiềucủaBLLĐvềđiều
kiệnlaođộngvàquanhệlaođộng
-Nghịđịnh152/2020/NĐ-CPvềNLĐlàmviệctạiVNvàtuyểndụng,quảnlýNLĐVNlàmviệc
chotổchức,cánhânnướcngoàitạiVN.
-Thôngtư09/2020/TT-BLĐTBXHquyđịnhchitiếtvàhướngdẫnthihànhmộtsốđiềucủaBLLĐ
vềlaođộngchưathànhniên.

7. CHƯƠNG I
1KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
2CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA
LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
3SƠ LƯỢC LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ
PHÁT TRIỂN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

8. TÌNH HUỐNG
vTìnhhuống1:
CôngtyVanLackthuêchịVânlàmnhiệmvụbáocáothuchi,quyếttoán
thuế.Đếnnay,côngtyđãnợchị03thángtiềnlươngnhưngkhôngtrả.Chị
khởikiệnraTòaán.
Hỏi:
LuậtnàosẽđượcToàánápdụngđểgiảiquyết?

9. TÌNH HUỐNG
vTìnhhuống2:
AnhPhongđanglàviênchứccủaUBNDQuậnThủĐức–Tp.HồChí
Minh.
Hỏi:
Cácquanhệsauđâysẽdoluậtnàođiềuchỉnh?
-Quanhệvềtuyểndụng,chấmdứtquanhệlaođộngvớianhPhong?
-QuanhệvềBHXHcủaanhPhong?

10. I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
1. ĐốitượngđiềuchỉnhcủaLuậtLao độngViệtNam
ĐIỀU 1
BLLĐ 2019
-Tiêuchuẩnlaođộng
-Quyền,nghĩavụ,tráchnhiệm:
+NLĐ;
+NSDLĐ;
+TổchứcĐDNLĐtạicơsở;
+TổchứcđạidiệnNSDLĐ
trong
-Quanhệlaođộng;
-Quanhệ#liênquan
trựctiếpđếnQHLĐ;
-Quảnlýnhànướcvề
laođộng

11. I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
1. ĐốitượngđiềuchỉnhcủaLuậtLao độngViệtNam
GO
ĐỐI
TƯỢNG
ĐIỀU
CHỈNH
QHLĐ mang
tínhcánhân
QHLĐ mangtính
tậpthể
QHXH # cóliên
quantrựctiếp
QHLĐ

12. BACK
CÁC QUAN HỆ LAO ĐỘNG CƠ BẢN TRONG NỀN KTTT
QHLĐ
thiếtlậptrên
cơsở
HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG
QHLĐ của
CB, CC, VC
trongCQNN
QHLĐ của
xãviêntrong
HTX
QHLĐ trong
Tổchức
chínhtrị,
CTXH, XH-
NN
QHLĐ trong
hợpđồng
Dânsự(gia
công, dịch
vụ, uỷquyền)

13. qKháiniệm:
QuanhệLaođộnggiữangườilaođộnglàmcôngănlương(NLĐ)
vàngườisửdụnglaođộng(NSDLĐ)đượcxáclậptrêncơsở
hợpđồnglaođộng(HĐLĐ)
Quanhệlaođộngcánhân
(Quanhệlaođộnglàmcôngănlương)a
(~ THỎA THUẬN)

14. •Tínhkinhtế
•TínhxãhộiBảnchất
•Cánhân
•TậpthểQuymô
•Mâuthuẫn(mua–bán)
•ThốngnhấtLợiích
•Bìnhđẳng
•PhụthuộcĐịavịpháplý
Quanhệlaođộngcánhân
(Quanhệlaođộnglàmcôngănlương)a

15. qDấuhiệunhậnbiếtQHLĐcánhân:
ØĐượcthiếtlậptrêncơsởHĐLĐ
ØSựphụthuộcpháplý:
-Quyềnkiểmtra,quảnlý,giámsát,điềuhành,bốtríLĐ
-Quyềnkhenthưởng,xửlýkỷluậtNLĐ
Quanhệlaođộngcánhân
(Quanhệlaođộnglàmcôngănlương)a

16. qCácloạiQHLĐcánhân:
ØQHLĐgiữaNLĐViệtNamvàNSDLĐlàDNcóvốnđầutư
nướcngoài;CQ,TC,cánhânnướcngoàihoặcQTđóngtrênlãnh
thổVN;(CDVN–NSDLĐtạiVN)
ØQHLĐgiữangườinướcngoàivớicácTC,cánhânlàngườiVN
đượcphépsửdụnglaođộnglàngườinướcngoài;(NNN-
NSDLĐtạiVN)
ØQHLĐcủangườiVNđilàmviệcởnướcngoài.
Quanhệlaođộngcánhân
(Quanhệlaođộnglàmcôngănlương)a

17. “NgườilaođộnglàngườilàmviệcchoNSDLĐtheothỏathuận,được
trảlươngvàchịusựquảnlý,điềuhành,giámsátcủaNSDLĐ”
(khoản1 Điều3 BLLĐ 2019)
vCôngdânViệtNam:
-Nănglựcphápluậtlaođộng
-Nănglựchànhvilaođộng:khảnăngthểlựcvàtrílực
=>sứclaođộng
Lưuý:NănglựcPLLĐhạnchếvànănglựchànhviLĐkhôngđầyđủ
NGƯỜI LAO ĐỘNGa1

18. vMộtsốtrườnghợpđặcbiệt:
-Ngườilaođộngdưới15tuổi
(lưuý:NLĐchưathànhniênĐiều143BLLĐ2019)
NGƯỜI LAO ĐỘNGa1
-TrongcácQHLĐcóyếu
tốnướcngoài
-Laođộngđặcthù

19. vNgườinướcngoài:
§Điều151–Điều157BLLĐ2019;
§Điều2,3Nghịđịnh152/2020/NĐ-CP;
-Độtuổi:18tuổitrởlên
-Nhânthân
-Loạicôngviệc:Cótrìnhđộchuyênmôn,kỹthuật,taynghề,kinhnghiệmlàmviệc
-Giấyphéplaođộng(trừĐiều154BLLĐ,điều7Nghịđịnh152/2020/NĐ-CP)
vLưuý:Điều4Nghịđịnh152/2020/NĐ-CP
HiệpđịnhAEC(tựdodichuyểnthểnhân)
CP.TPP;EVFTA
NGƯỜI LAO ĐỘNGa1

22. “NgườisửdụnglaođộnglàDN,cơquan,tổchức,HTX,hộgiađình,cánhân
cóthuêmướn,sửdụngNLĐlàmviệcchomìnhtheothỏathuận;trườnghợp
NSDLĐlàcánhânthìphảicónănglựchànhvidânsựđầyđủ.”
(Khoản2 Điều3 BLLĐ 2019)
vDoanhnghiệp,cơquan,tổchức:
=>LuậtDoanhnghiệp,LuậtHTX,LuậtDânsự
vCánhân:
–18tuổitrởlênàTạisao?
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNGa2

23. Quanhệlaođộngmang tínhtậpthểb
ØTổchứcđạidiệnNLĐtạicơsởlàtổ
chứcđượcthànhlậptrêncơsởtự
nguyệncủaNLĐtạimộtđơnvịsử
dụnglaođộngnhằmmụcđíchbảovệ
quyềnvàlợiíchhợppháp,chínhđáng
củaNLĐtrongQHLĐthôngqua
thươnglượngtậpthểhoặccáchình
thứckháctheoquyđịnhcủaphápluật
vềlaođộng.
ØGồmCĐCSvàtổchứccủaNLĐtại
doanhnghiệp
CÔNG ĐOÀN
CẤP TRÊN CƠ SỞ
CĐCS TỔ CHỨC CỦA
NLĐ
TC CỦA
NLĐCĐCS
TC CỦA
NLĐ
BỘLUẬT LAO
ĐỘNG 2012
BỘLUẬT LAO ĐỘNG
20193

24. CĐCS
§ThuộcCĐVN–Tổchứcchínhtrị–
xãhội
§Thànhlập,giảithể,tổchứcvà
hoạtđộngtheoluậtCĐ
§TổchứcvàhoạtđộngtheoĐiều
lệCĐVN
§Sốlượngtốithiểuđểthànhlập:
05người
TỔCHỨCNLĐ
§PhảiđăngkýthànhlậpvớiCQNN,
thànhlập,hoạtđộnghợpphápsau
khiđượccấpđăngkýtheoBLLĐ
§BanlãnhđạolàngườiViệtNamlàm
việctạiDN,lýlịchtheoquyđịnh.
§Xâydựngvàbanhànhđiềulệtheo
BLLĐ
§Sốlượngtốithiểu:thànhviênlàNLĐ
tạiNDtạithờiđiểmđăngkýtheoquy
địnhcủaCP
Gia nhậpCĐVN
theoLuậtCôngđoàn
THÀNH LẬP TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

25. Quanhệlaođộngmang tínhtậpthểb
GiữatậpthểlaođộngvớiNSDLĐ
Giữatổchứcđạidiệntậpthểlao
độngtạicơsởvớiNSDLĐ
Giữatổchứcđạidiệntậpthểlao
độngtạicơsởvớitổchứcđạidiện
NSDLĐ(VCCI)

26. CácQHXH # cóliênquantrựctiếpđếnQHLĐc
NGƯỜI LAO ĐỘNG
NGƯỜI SỬ DỤNG
LAO ĐỘNG
QH VỀ
VIỆC LÀM
HỌC NGHỀ
QH VỀ CHO
THUÊ LẠI
LAO ĐỘNG
QH VỀ
BTTH
QH VỀ
BHXHQH VỀ GIẢI
QUYẾT TCLĐ
QH QLÝ NN & THANH
TRA LAO ĐỘNG

27. ØQuanhệviệclàmvàhọcnghề
-Quanhệviệclàmàngườicónhucầutìmviệcvàtổchứcgiới
thiệuviệclàmhoặcNSDLĐà“tiền”(trước)quanhệLĐ
-Quanhệhọcnghề:ngườihọcnghềvàDNhoặccơsởdạynghề
à“bán”(1/2)quanhệLĐ
cCácQHXH # cóliênquantrựctiếpđếnQHLĐ

28. ØQuanhệbảohiểmxãhội
QuanhệgiữangườithamgiaBHXHvàcơquanBHXH
Cácnhómquanhệ:
-QuanhệtạolậpquỹBHXH
-QuanhệvềthựchiệnchếđộBHXH
cCácQHXH # cóliênquantrựctiếpđếnQHLĐ

29. ØQuanhệvềbồithườngthiệthại(BTTH)
QuanhệgiữaNLĐvàNSDLĐtrongviệcBTTH
CácloạiBTTH:
–Bồithườngthiệthạivềtínhmạng,sứckhỏe
–Bồithườngthiệthạivềtàisản
–BồithườngkhichấmdứtHĐLĐtráiPL
=>BTTHtrongLLĐcógìkhácsovớiBTTHtrongLuậtDânsự?
cCácQHXH # cóliênquantrựctiếpđếnQHLĐ

30. ØQuanhệvềgiảiquyếttranhchấplaođộng(TCLĐ)vàđình
công
Quanhệgiữacácbêntranhchấpvàcơquan,tổchứcgiảiquyết
TCLĐvàđìnhcông
cCácQHXH # cóliênquantrựctiếpđếnQHLĐ

31. ØQuanhệvềquảnlýNNvàthanhtralaođộng
QuanhệgiữacơquannhànướcvàNSDLĐtronglĩnhvựcchấphành
PLLĐ
Nộidungquanhệ:
+Quảnlýlaođộng;
+XửphạtviphạmtronglĩnhvựcLĐ
cCácQHXH # cóliênquantrựctiếpđếnQHLĐ

32. I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
2. PhươngphápđiềuchỉnhcủaLuậtLao động
PHƯƠNG PHÁP THOẢ THUẬN
PHƯƠNG PHÁP MỆNH LỆNH
PHƯƠNG PHÁP TÁC ĐỘNG XÃ HỘI

33. I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
2. PhươngphápđiềuchỉnhcủaLuậtLao động
—Phươngphápthỏathuận
–Phươngphápđiềuchỉnhchủyếuàvìsao?
–KhácgìsovớithỏathuậntrongLDS?
–Cáchthứctácđộngcủaphươngphápthỏathuận?

34. I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
2. PhươngphápđiềuchỉnhcủaLuậtLao động
—Phươngphápmệnhlệnh
–MệnhlệnhtrongLuậtLaođộngvàmệnhlệnhtrongLuậtHành
chính?
–Sựthểhiệncủaphươngpháp?

35. I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
2. PhươngphápđiềuchỉnhcủaLuậtLao động
—PhươngphápthôngquahoạtđộngcủatổchứcđạidiệnNLĐtác
độngvàocácquanhệphátsinhtrongquátrìnhLĐ
–PhươngphápđặcthùcủaLLĐ
–Hiệuquảcủaphươngpháp
NLĐNSDLĐ
Tổchứcđạidiện

36. I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
“LuậtLao độnglàmộtngànhluậtđộclậptronghệthốngphápluậtViệt
Nam, bao gồmtổngthểnhữngQPPL do Nhànướcban hành, điềuchỉnh
QHLĐ giữaNLĐ làmcôngănlươngvớiNSDLĐ (phátsinhtrêncơsở
HĐLĐ) vàcácquanhệxãhộicóliênquantrựctiếpvớiQHLĐ”

37. I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
3. HệthốngvànguồncủaLuậtLao động
qHệthốngngànhLuậtlaođộng:
LàtổngthểcácQPPLđiềuchỉnhnhữngquanhệthuộcđốitượngđiềuchỉnh
củaLuậtLaođộng
Đối tượng đ/c, phương
pháp đ/c, các nguyên tắc,
các QH PLLĐ …
Cácchếđịnhcụthểcủa
LLĐ: việclàm, học nghề,
HĐLĐ, tiềnlương,v.v…
PHẦN
CHUNG
PHẦN
RIÊNG

38. I. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
3. HệthốngvànguồncủaLuậtLao động
qNguồncủaLuậtlaođộng
-VănbảnLuật:Hiếnpháp,BLLĐ,LuậtCôngđoàn,LuậtBHXH,
LuậtGiáodụcnghềnghiệp,LuậtViệclàm…
-Điềuướcquốctế(côngước,khuyếnnghịILO,hiệpđịnh…)
-VănbảndướiLuật:Nghịđịnh,Thôngtư…
-Nguồnbổsung:Thỏaướclaođộngtậpthể(TƯLĐTT),Nộiquy
laođộng.

39. II. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
1.NguyêntắcbảovệNLĐ
vCơsởlýluận
vCơsởpháplý:
-Điều34,35Hiếnpháp2013
-CôngướccủatổchứcLaođộngquốctế(ILO)
vNộidungvàbiểuhiệncủanguyêntắc:
─Bảođảmvấnđềvềviệclàm(Điều9-12BLLĐ2019)
─Đảmbảotiềnlương&thunhập(Điều90-104BLLĐ2019)
─Đảmbảoantoàntínhmạng,sứckhỏe…củaNLĐ(LuậtAntoànvệsinhlaođộng2015)
─Đảmbảoquyềnnghỉngơi(Điều105–116BLLĐ2019)
─TôntrọngvàbảođảmquyềnđạidiệncủaTTLĐ(Điều170–178BLLĐ2019)
─Thựchiệnchếđộbảohiểmxãhội(Điều168BLLĐ2019)

40. II. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
2.Nguyêntắcbảovệquyềnvàlợiíchhợpphápcủangườisửdụnglaođộng
vCơsởlýluận
vCơsởpháplý:
–Côngước98 ILO;
–Điều 32, 33 HP 2013
vNộidungvàbiểuhiệncủanguyêntắc
─BảođảmquyềntựchủtronghoạtđộngSXKD vàsửdụngLĐ
─Bảohộquyềnsởhữuhợpphápvềtàisảnvàcáclợiíchkháccủa
NSDLĐ

41. II. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
3.Nguyêntắckếthợphàihòagiữachínhsáchkinhtếvàchínhsáchxãhội
vCơsởlýluận
vCơsởpháplý
vNộidungvàbiểuhiệncủanguyêntắc(CSR)

42. II. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
4.Nguyêntắctôntrọngvàtuânthủnghiêmchỉnhnhữngquyphạmphápluật
laođộngquốctếđãphêchuẩn
vCơsởlýluận
vCơsởpháplý
vNộidungvàbiểuhiệncủanguyêntắc
─ChuyểnhóacácquyđịnhtrongđiềuướcquốctếmàVNthamgia,
phêchuẩnvàophápluậtquốcgia
─Tôntrọngvàtuânthủnghiêmchỉnhcácquyphạmphápluậtlaođộng
quốctếđãphêchuẩn

43. III. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH & PHÁT TRIỂN CỦA
LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
1.Giaiđoạn1945 –1954
2.Giaiđoạn1955 –1985
3.Giaiđoạn1986 đếnnay
•Trước1994
•Sau 1994