Big Five - Cinco Fatores do Comportamento

O modelo Big Five é o mais aceito pela Psicologia científica
e descreve a personalidade em 5 dimensões básicas, que
variam em grau em cada pessoa

1. Big Five —Cinco Grandes Fatores
de Personalidade
Resumo comentado —Explicações
completas
Gerado por ChatGPT
Data: 07/10/2025

2. Extroversão
•Definição: Grau de energia, sociabilidade e busca por estímulos sociais.
•Alto: Comunicativo, assertivo, entusiasta, prefere companhia e ambientes ativos.
•Baixo (introversão): Reservado, reflexivo, prefere ambientes calmos e interação
reduzida.
•Comentário: Indica como a pessoa recarrega energia (pessoas extrovertidas por
interação; introvertidas por solitude).

3. Amabilidade (Afabilidade)
•Definição: Tendência à cooperação, empatia e confiança nos outros.
•Alto: Gentil, cooperativo, altruísta, sensível às necessidades alheias.
•Baixo: Competitivo, direto, cético, pode priorizar objetivos pessoais.
•Comentário: Essencial para profissões de cuidado; mas alta amabilidade pode
levar a evitar conflitos necessários.

4. Conscienciosidade
•Definição: Organização, disciplina, responsabilidade e planejamento.
•Alto: Planejado, confiável, persistente, bom gerenciamento de prazo e metas.
•Baixo: Mais impulsivo, flexível, menos foco em rotinas e prazos.
•Comentário: O melhor preditor de desempenho acadêmico e profissional entre os
Big Five.

5. Estabilidade Emocional (vs.
Neuroticismo)
•Definição: Capacidade de manter equilíbrio emocional e tolerância ao estresse.
•Alta estabilidade: Calma, resiliente, regula emoções em situações adversas.
•Baixa estabilidade (alto neuroticismo): Ansiedade, sensibilidade ao estresse,
oscilações de humor.
•Comentário: Importante para bem-estar e desempenho sob pressão; não é um
julgamento moral.

6. Abertura para Experiências
•Definição: Curiosidade intelectual, imaginação, interesse por arte e novas ideias.
•Alta abertura: Criativo, curioso, aprecia variedade e inovação.
•Baixa abertura: Prefere rotinas, tradição, abordagens práticas e testadas.
•Comentário: Relaciona-se a criatividade e tolerância à ambiguidade; nem sempre
melhor em tarefas rotineiras.

7. Interpretação e aplicações práticas
•Avaliação: normalmente via inventários autorreferidos (ex.: BFI, NEO-PI).
•Uso: seleção de pessoal, desenvolvimento, orientação vocacional e psicoterapia.
•Limitações: traços são dimensões contínuas —contexto e situação importam.
•Dica: combinar perfil de traços com competências e valores.

8. Síntese rápida
•Extroversão —sociabilidade e energia social.
•Amabilidade —empatia e cooperação.
•Conscienciosidade —organização e responsabilidade.
•Estabilidade Emocional —regulação emocional e resiliência.
•Abertura —curiosidade e criatividade.

9. Referências / leitura recomendada
•Costa, P. T., Jr. & McCrae, R. R. —trabalhos sobre NEO-PI (teoria dos Cinco
Grandes).
•Goldberg, L. R. —estudos iniciais e BFI (Big Five Inventory).
•Aplicações práticas: literatura sobre seleção e psicologia organizacional.