BRECHA DE GÉNERO.pptx

A

1. BRECHA DE GÉNERO Nombre: Maximiliano Ocaranza, Andrés Orellana, Matías Allendes, Patricio Cifuentes. Curso: 3ro Medio C. Asignatura: Educación Ciudadana. Profesor: Nicolás Cabrera. Fecha: 15/08/22.

2. INTRODUCCIÓN La desigualdad es un tema que se discute desde hace tiempo, aún siguiendo con las luchas por la equidad para ambos géneros. Tanto en sentido laborar como social, se busca la igualdad entre los hombres y mujeres en los diferentes campos donde se desempeñan. Su origen, sentido y significado es algo de lo que se mencionará y explicará en este trabajo, componiéndose de gráficos e información favorable.

3. BRECHA DE GÉNERO Es una construcción analítica y empírica que surge de las diferencias entre las categorías de una variable en relación con las tasas masculinas y femeninas. Podemos encontrar diferentes brechas de equidad de género (como también pueden denominarse ), lo habitual es que se agrupen en cuatro tipos de brechas de género en concreto: economía, salud, educación y política. En estos cuatro ámbitos se mide no solo la capacidad de acceso a los recursos, sino también el nivel de poder y presencia en la toma de decisiones y el nivel de independencia, entre otros.

4. ¿Cómo se origina la brecha de género? La brecha de género se origina por lo general en lo cultural, hay campos donde se desprecia a la mujer desde el punto de vista profesional, que se les ve como capaces de solo hacer labores domesticas, la maternidad juega un rol fundamental puesto que la mujer tiene que cumplir con el rol de madre y por lo tanto dejan su puesto profesional, todo esto se origina por una serie de estereotipos establecidos en la sociedad y que aun existen en algunas organizaciones, por ende las mujeres tienen menos posibilidades de llegar a ser jefas en las compañías.

5. Articulo 1 y 2 Lo que dice el articulo 1 de la declaración universal de los derechos humanos es que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, dotados con razón y conciencia . El articulo 2 dice que toda persona tiene todos los derechos y libertades, sin distinción de alguna raza, color, sexo, idioma, religión, opinión etc. Además no se distinguirá la condición política, jurídica o internacional del país.

6. Informe Global 2018 Según el informe global de brecha de género 2018 faltan 108 años para que la brecha de genero se cierre. Muchos países han logrado importantes avisos hacia la paridad de genero en los sistemas de educación, salud, economía y política. Este informe busca medir la brecha entre las mujeres y los hombres. Esta edición compara a 149 países en su progreso hacia la igualdad de genero

7. Desafíos de la igualdad de genero Numero 1: que las compañías impulsen políticas internas e iniciativas que no sólo fomenten la incorporación de la mujer al mundo laboral, sino potencien su desarrollo profesional. Numero 2:Otro aspecto fundamental para fomentar una mayor equidad de género son los programas de flexibilidad laboral Numero 3: hablar sobre cómo queremos ser como organización, qué valores compartimos y qué rol queremos tener en la sociedad Superar las brechas salariales. Numero 4: La brecha salarial de género es, a la vez, causa y consecuencia de la inequidad de género y muestra qué tan valorado es el trabajo de las mujeres. Y Erradicar el acoso y el hostigamiento sexual. Numero 5: El acoso sexual es una situación que está profundamente arraigada en nuestra cultura, por lo cual ninguna empresa está exenta de vivir con la problemática.

8. CONCLUSIÓN En este trabajo pudimos aprender lo que significa la brecha de genero cuales son los diferentes tipos de desafíos para poder cerrar esta brecha, también pudimos apreciar y analizar los artículos de la declaración universal de los D.D.H.H, además de como se origina la brecha de genero y lo que significa.